市公司关于巡察整改情况的报告(第2/2页)

三是健全完善董事会议事规则和决策程序。讨论选人用人等"三重一大"事项时，董事会成员逐个发表意见，严禁非董事会成员参与表决。落实"一把手"末位表态制规定，切实做到民主决策、科学决策、依法决策。

四是落实选人用人相关规定和程序，如实记录，及时归档、备案。

20.关于"企业员工晋升渠道较窄"问题的整改。

一是发现和挖掘一批技术型、复合型人才，大胆提拔使用一批德才兼备、政治过硬的青年业务骨干进入公司班子成员和子公司经理层，充分激发干事创业激情，让"能干事、愿干事、会干事"的基层员工真正"有奔头、有理想、有舞台"。

二是科学设置班子成员和子公司经理层职数，做到"人岗相适、人尽其才"，加强对年轻后备干部和业务骨干的"传帮带"。

三是根据公司内部不同岗位之间的职责范围对其进行合理分类，根据其特点设定相应的考核标准。对现有员工进行全面摸排，针对他们自身情况、工作能力等来确定岗位空缺，使员工能够有更多的机会展现自己的能力。

21、关于"党风廉政教育不够扎实"问题的整改。

一是落实"一岗双责"制度，公司主要负责人与领导班子成员及子公司主要负责人签订了《党风廉政建设责任书》。今年以来组织3次党风廉政建设专题会及警示教育会。

二是开展了意识形态工作学习教育活动，提升班子成员和干部职工应对处置网络舆情的意识和能力，牢牢掌握意识形态工作领导权、话语权、主动权。

三是健全公车管理、考勤管理等相关内控制度。定期开展明察暗访，对公司干部职工作息时间、工作纪律落实情况开展督查，按照规定严肃处理责任人员。

（二）正在推进整改的问题

截止目前，共计1个问题正在整改过程中（含基本完成的问题），仍需深化整改。

关于"缺乏专业人才"问题的整改。

一是加强人才储备，根据公司核心业务和发展实际，面向国内知名高校，瞄准工程建设、智能物流、新能源、数字经济等专业方向，通过最优的环境、最好的政策等，大力引进和储备一批专业人才。认真学习业界同行在人才队伍建设方面的先进经验，着力建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献、能适应公司发展需要的高素质人才队伍。

二是关心和支持各类专业人才，多措并举为专业人才的发展搭建平台、保驾护航，解决实际困难和自身诉求，在薪资定级、评先评优、职务晋升等方面予以一定倾斜，不断提振公司上下干事创业的精气神，在全公司上下推动形成"重视人才、珍惜人才、爱护人才、渴望人才"的浓厚氛围。

三是建立完善良好的内部培训体系，按照公司内部发展需求，结合不同岗位设置，以实际业务需要和问题为导向、以增强专业知识和工作实践能力为目标，制定切实可行的教育培训计划。以班子成员、子公司经理层、业务骨干为重点，加强业务培训和实践锻炼，大力培养一批具有创新精神和实践能力，管理理论基础扎实，综合素质高，适应市场经济需要的高层次企业管理人才，推动人才队伍建设，助力公司持续健康发展。

四是XX电子商务公司与县内职业中学及其他院校联系，创新培养路径。一方面建立智慧化专业人才培养计划，加强对不同专业不同特长人才的培养，强化物流规划、物流工程、人工智能等专业技术人才的引进，充实智慧物流人才队伍，培养符合智慧物流发展需要的复合型人才。另一方面加强产学研融合，通过与物流科研机构、技术企业联合开展物流创新项目、实施人才培养计划，实现专业化队伍建设和人才结构提升。

三、下一步全面推进整改计划

1.坚定理想信念，保持政治定力。把政治理论学习摆在首位，抓住"学通、弄懂、做实"三个关键词，真正使习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神入脑入心，成为指导实践、推动工作的利器。

2.加强组织建设，严肃党内生活。严肃党内政治生活，落实好组织生活会和"三会一课"等制度，认真开展好批评与自我批评，做到讲真话、讲实话，不当两面派，不做两面人，让"红红脸、出出汗"成为常态。

3.增强宗旨意识，持续转变作风。始终牢记并坚决恪守全心全意为人民服务的根本宗旨，践行群众路线，保持清廉，发挥表率作用。严格执行中央八项规定精神，全面加强制度建设，着力解决形式主义和官僚主义，坚决防止"四风"问题反弹回潮。

4.提高政治站位，坚决落实整改。把落实巡察整改工作作为解决风险隐患的具体举措，做到逐条整改、真改实改。深刻剖析反馈意见中提到的问题，举一反三，做好防范，坚决避免同类问题出现。