县委领导班子2022年度工作总结汇编4篇(第4/11页)

（九）深化民主法制，干事创业氛围浓厚

一是团结协作聚合力。县委充分发挥统揽全局、协调各方的领导作用，支持县人大、县政协依法行使职权，县级四套班子相互理解、相互支持，引领各级干部齐心协力、步调一致，广大群众群策群力、共建共享，全县上下党政同心、干群同向、内外同频，营造了政通人和、心齐劲足的生动局面。巩固和发展最广泛的爱国统一战线，加强同工商联、无党派人士团结合作，大统战工作格局更加完善。加强党管武装工作，深化双拥共建，加强国防动员和后备力量建设，维护退役军人合法权益，军民融合更加紧密。加强和改进党的群团工作，制定出台《加快慈善事业高质量发展的决定》，全省慈善助力乡村振兴现场会在我县成功召开，推动形成了疑心聚力抓发展、团结和谐促落实的强大合力。

二是鲜明导向浓氛围。坚持"凭实绩论英雄、凭实绩定奖惩、凭实绩用干部"，大力开展重要任务、重点工作争先进位论英雄，在市级以上召开的各类现场会论英雄，创新创建工作在省市出经验、创亮点、拿奖牌论英雄"三个论英雄"活动，评树担当作为好书记30名、红星党员100名，通报表扬实绩突出个人86名，营造了你追我赶、争先恐后的浓厚氛围。用好用活"三项机制"和职级并行政策，坚持把单位考核优秀、项目建设、乡村振兴、疫情防控作为赛场选马的主渠道，切实把能干事、会干事、干成事的好干部选出来、用起来。今年以来，提拔重用能干事、会干事、干成事的优秀干部160名、职级晋升570人，树立了"有为者有位、出力者出彩"的鲜明导向。

三是奖优罚劣增动力。综合运用"盯紧要、抓统筹、强督导、见结果"的工作方法，坚持平时考核与年度考核并重，制定出台《重点工作正向激励和反向惩戒管理暂行办法》，创新推行"223"考核机制，平时考核以重点工作"争一流、夺红旗"、业务工作由行业考评"两个排名"为主，年度考核以核心指标完成和重点工作"两个加分"为主，实行县级领导年度考核与联系分管部门、包抓镇办考核结果，镇办部门党政"一把手"与本地区本部门考核结果，干部选任与所在单位考核结果"三个挂钩"。同时，实行重点工作一季一考核、一季一排名、一季一奖惩和一事一嘉奖、一事一表扬、一事一通报，累计为单项工作排名靠前的24个部门镇办加分奖励，为单项工作排名靠后的12个部门镇办扣分处罚。

（十）全面从严治党，政治生态风清气正

一是不断夯实基层基础。纵深开展"党旗飘扬强堡垒·奋进商洛当先锋"党建主题活动，探索建立"一个品牌引领、两个作用推进、三条路径支撑、四员选派保障、五个培育助力"的"12345"工作机制，着力打造"党建领航·红映栗乡"党建品牌。建立"考阅炼评"工作机制，抓紧抓实"五件实事硬事"，精准整顿软弱涣散村级党组织7个；深化非公企业和社会组织"双建双促""评星晋级、争创双强"活动，创建五星级党组织1个、四星级5个，推动基层党组织全面进步、全面过硬。坚持抓党建促乡村振兴，为117个"五类村"选派第一书记和工作队员380人，实现"五类村"选派第一书记和工作队全覆盖。探索实施"七五"机制推动"三百四千"工程奋力赶超行动，建立年轻干部结对帮带培养机制，创新推行"1249"工作机制动态储备村级后备干部952名，出台《关心关爱基层干部八条措施》，调整提高村级干部薪酬待遇，建立社区干部"三岗十八级"薪酬制度，激励村级干部扎根一线、勇当头雁。

二是驰而不息正风肃纪。出台作风建设专项行动《实施方案》和"十条措施"，实行深入学习、查摆问题、扎实整改、制度建设"四位一体"举措，结合"四治四提"作风建设主题活动，深入开展"五个到一线"，推进作风建设专项行动走深走实。扎实开展XX和XX浓权违纪违法案以案促案，"五个领域"专项整治自查整改问题43个。创新"2466"模式强化廉洁教育，在全市"清廉商洛"党纪法规知识竞赛中我县两个代表队分获一、二等奖。紧盯关键节点、围绕重点部位开展"四风"监督检查，发现问题181个，查处64件109人，有力推动党风政风持续向好。《持续规范小微权力运行》《室组联动护民利》在《中国纪检监察报》刊发；探索推行的"1233"检举举报平台运行机制在全市推广，全市信访举报工作座谈会暨检举举报平台深化应用现场会在我县成功召开。

三是坚定不移肃贪反腐。一体推进"三不"体制机制，出台《加强"一把手"和领导班子监督实施细则》《领导干部"八小时以外"活动监督管理办法》，持续正风肃纪反腐，全县纪检监察机关立案189件，结案190件，处分186人。认真开展违规收送礼金礼品专项治理，查处4件4人，上缴礼金4.5万元。扎实推进医疗、生态环保、安全生产、交通出行、涉水等11个领域专项治理，自查整改问题190个，查处问题线索87件119人，党纪政务处分67人，建立规章制度76项。发挥巡察利剑作用，积极配合省委巡视组开展巡视工作，围绕"三个聚焦、一个加强"监督重点，派出巡察组11个，开展常规巡察2轮，巡察镇（办）2个及其所辖村（社区）28个、县直部门单位18个，发现问题93个，移交线索49件，督办整改问题56个，收回违规违纪资金33.5万元。创新推行的室组联动监督"1355"工作机制在省市推广。

二、存在差距与不足

2022年，我县各项工作尽管取得了一定成绩，但还存在一些问题和短板：一是产业转型升级步伐不快，支撑县域经济高质量发展的大项目不多，优势主导产业不大不强，园区服务、配套能力难以满足实际需求，依靠投资拉动、资源支撑的增长方式没有根本扭转，产业高端化、绿色化、智能化、融合化发展相对滞后。二是实施创新驱动力度不够，以新发展理念谋划高质量项目缺乏前瞻性、预见性、系统性，科技创新意识不强、观念不新、投入不足、氛围不浓，运用科创平台研发产品、转化成果不足，尚未形成加快高质量发展的驱动力。三是生态环境保护任务艰巨，常态化长效化保护体制机制不健全，人力财力投入和技术手段支撑与实际需求还不完全配套，网格化信息化监管平台责任落实、基层平台作用发挥不够有力，秦岭"五乱"问题时有发生。四是保障改善民生仍有差距，城乡基础设施建设量大面广，县城建设短板弱项依然较多，公共服务设施不足、质量水平不高，农村群众对通组路硬化愿望强烈，统筹城乡发展任务艰巨。五是基层党建仍有薄弱环节，农村基层党组织组织力、创造力、凝聚力、战斗力还不强，村级干部队伍能力素质与新时代新要求有差距，"两个作用"发挥不充分，抓党建促振兴成效还不明显。