市国资委党委2022年党建工作总结(第2/2页)
三是支部党建领导和工作指导不够。个别单位对基层支部党建工作重视不够，对党建工作责任执行不力。在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。
三、2023年打算
2023年是"十四五"的转折之年，是迈入第二个百年奋斗目标征程上，市国资委党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来，把力量凝聚到实现党的二十大确定的各项任务上来，坚持高质量党建引领保障企业高质量发展不动摇。
一是把党的政治优势转化为企业发展优势。把学习、宣传、贯彻党的二十大精神作为重大政治任务，及早谋划、精心实施。全面推广"下基层、察民情、解民忧、暖民心"实践活动中好的经验做法，弘扬传承伟大建党精神，让国有企业党组织的群众基础更加明显。二是建强抓实基层党组织。坚持党的一切工作到支部，推动形成"后进赶先进、中间争先进、先进更前进"的生动局面。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，引导党员干部自觉践行"我是党员我先上"，继续培育一批"先锋行动队"。三是创新开展特色品牌创建。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，实现抓党建与抓业务同频共振。找准党建工作与业务工作深度融合的突破口和连接点，主动从企业发展中确定"党建项目"，自觉用"党建赋能"保障企业发展，形成富有企业特色的"党建＋业务"系列创新实践。四是着力推动党建工作整体提升。推动各级党组织全面进步、全面过硬。加强对"铁二代"、"铁三代"、高端人才等政治引领、"双培双带"，进一步扩大高知群体和优秀青年骨干党员发展比例。重视以党建带群建，推动形成党建共谋、资源共享、活动共办、业务共进的党建工作新格局。五是把"严"的主基调长期坚持下去。坚持严管厚爱相结合，加强对党员干部特别是年轻员工的全方位管理监督，加大对权力、资金、资源集中的重点部门和关键岗位的监督力度。加大新时代企业廉洁文化建设力度。创新教育方式方法，持续开展典型教育、警示教育，筑牢拒腐防变的防线。
