市国资委党委2022年党建工作总结
市国资委党委2022年党建工作总结
2022年以来，在市委市政府坚强领导下和正确指导下，市国资委党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以迎接和学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，以高质量党建引领企业高质量发展为主题，坚持党建工作与企业生产经营深度融合，全面加强党的建设，充分发挥党建引领保障作用，实现了党建工作与企业发展双促进、双提升。现将市国资委党委2022年度党建工作情况总结如下。
一、2022年主要工作
（一）坚持党的政治建设向纵深推进。一是旗帜鲜明讲政治。深刻领悟"两个确立"的决定性意义，把坚决做到"两个维护"作为最大的政治，把贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为重大政治任务，班子成员带头学思践悟、以学促行；把党委决策部署工作要求细化为具体措施、落实到具体行动、贯穿于履职尽责全过程。二是严格执行新形势下党内政治生活。各级党组织按期召开民主生活会和组织生活会，严格落实党员领导干部双重组织生活制度，班子成员带头参加并指导所在支部组织生活会、民主评议党员、党员大会、主题党日和讲党课，参加指导所联系企业党组织中心组学习、讲党课。各企业党委、各级党总支、党支部征求意见建议XXX条、问题清单XX条全部整改完毕，党组织书记带头讲党课XX余次。三是严格执行党内议事决策制度。坚决贯彻好、落实好民主集中制、重大事项请示报告、"三重一大"等制度。2022年以来共召开XX次、专题研究部署党建工作X次。
（二）坚持党员干部理论武装持续深化。一是抓实党员领导干部理论学习。把深入学习贯彻新时代特色社会主义思想作为首要政治任务，切实在学懂弄懂做实上下功夫。企业各级党员干部特别是主要负责同志都能够发挥表率作用，带头学、走在前、做表率，严格落实"第一议题"制度、党委理论中心组学习制度，及时组织学习会议进行传达，带头交流研讨，2022年以来组织"第一议题"制度学习XX次、党委理论中心组学习XX次、交流研讨X次。二是抓好党员干部培训学习。重点开展了党的二十大精神、习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。举办党的二十大宣讲报告会、2022年全市国有企业基层党组织书记培训班等，全年培训党员干部XXXX余人次。三是落实政治理论"学习日"。以基层党组织为单位组织党员干部集中学习，用好"学习强国"、"XX干部网络学院"等平台，强化党员干部自学。同时，XX集团积极开展"双周学习"制度，双周学习即每月双周周五下午为定期集中学习，发展为"定期＋不定期、线上＋线下、户内＋户外、政治理论＋业务技能"等多项融合、开放式党员干部学习的长效机制。通过深化党员干部学习，真正使习近平新时代中国特色社会主义思想成为全体党员干部职工思想理论的"定盘星"、理想信念的"主心骨"、"四个自信"的"压舱石"。
（三）坚持国有企业组织建设强基固本。严格规范基层党组织建设。深入贯彻新时代党的组织路线和国有企业基层党组织工作条例、支部工作条例，以提升"层层生长"为重点，实施"党员先锋岗、党员责任区、党员突击队"创建活动，全面推进市国资系统各基层党支部战斗堡垒建设。在疫情防控一线，XXX人参与到驻守疫情深处、健康驿站、高速卡口、方舱建设等工作中，XXX余名党员干部主动参与疫情防控点值班、开展入户人员摸排、发放物质等工作，树立起了"我是党员我先上"的思想自觉和行动自觉。
（四）坚持创新方法打造基层党建品牌。一是市城建投公司"党建＋项目"品牌，创新"1＋1＋1＋N"党建工作法，即1名党建指导员＋1名党员＋1名项目主管＋N名各方参建人员"。在不具备成立临时党支部的26个项目中，通过选优配强党建指导员队伍，驻点党员定期到工地上"思政课"，党员驻点全覆盖协调解决实际问题，进一步凝聚起全力推进项目建设的最强战斗力。二是市交建投集团公司"党建＋混改"品牌，始终坚持把党组织内嵌至混改公司治理结构。通过规范混改企业党组织建设、层级建设、内部管理，坚持党建先行，启动了混改企业章程修订，旗帜鲜明把明确党组织在公司的法定地位，作为研究制定混改方案的"先手棋"，明确了党组织和其他治理主体的关系，坚决防止出现混改企业党建弱化、淡化、虚化、边缘化现象，从而在互利共赢中深化改革收获红利。三是市国控集团公司"党建＋党员教育"，构建党员先锋赋能"红色生态链"。鹰潭市国控集团党委推行"蒲公英"行动，以孵化"红种子"、培育"红树苗"、打造"红树林"为抓手，让党员像"蒲公英"的"种子"一样，心怀坚韧不拔信念；像蒲公英的"冠毛"一样，永葆清正廉洁本色；像蒲公英的"花朵"一样，凝聚团结奋进力量，孕育成一支推动企业改革发展的"红色铁军"，该品牌在第X届全省党务技能大赛党员队伍建设项目中荣获二等奖。市国资委党委创立党建考核"乘数记分法"，并在XX日报刊登，即一家国有企业生产经营任务全部完成且党建工作考核优秀，在年终业绩考核基础上乘以一个1到1.1之间的党建系数，企业的综合考核就好上加好；对生产经营目标任务未全部完成的企业，则乘以一个小于1的党建系数，综合考核结果折上打折。使国企主责主业更加突出，考核差异化更加明显，真正做到了以考促干、以考促建、以考促优。
二、存在的问题及不足
一是党建与业务融合不深。对于党的建设如何引领企业高质量发展还存在统筹研究不深入，对如何适应新的发展形势，更好地把党的领导融入生产经营各环节，实现党建工作与生产经营深度融合还缺乏更有效的新思路、新办法、新举措。比如交投实业专兼职党务干部专注于主责主业，对党建工作侧重不足，党建基础工作存在薄弱环节，队伍能力素质还需进一步提升。
二是党风廉政工作认识不到位。执行党风廉政工作浮于表面，留于形式。部分领导以业务工作为主等，这都需要在今后的工作中努力改进。部分企业党支部落实全面从严治党战略部署不够深入、压力层层传导不够，对党风廉政工作思想认识不到位，缺乏针对性指导。
