2022年基层党建工作完成情况及2023年工作谋划(第2/2页)
（三）突出示范带动，抓手再聚焦，着力做好"新品牌"
一是提升党建品牌影响力。持续深耕XXX等社区党建品牌，不断扩大品牌影响力，多元化升级，争取在全省有影响，全国有位次。在尊重社区首创的基础上，对品牌创建相对滞后的社区加强指导，通过开展党建拉练、外出学习等方式帮助拓宽思路，让党建品牌从"有形"、"有肉"、"有魂"到"有效"开展。二是增强楼宇商圈竞争力。按照选派一个党建指导员、配备一名网格员、组建一支志愿服务队、建设一个党群服务站等"七个一"的要求，对XXX、XXX商圈赋能增效，扎实做好基础工作，统筹楼宇、商圈、企业各类资源，发挥组织共建、资源共享、问题共商整体效应，为企业商户提供家门口的便捷服务，入选全市楼宇商圈党建现场拉练观摩点。三是提高新业态、新就业群体凝聚力。依托现有党群服务中心、初心驿站，在全街布点设置"暖'新'"专区，为各类基层党组织提供学习指导、管理服务、活动组织的共享平台，打造"党员之家、职工之家"。持续深入摸排辖区内新业态、新就业群体中党员信息，加大发展党员力度，重点培养考察在疫情防控、志愿服务、文明创建等工作中表现人群，通过XX等党支部的成立辐射更多的新业态群体主动亮明党员身份，参与基层社会治理。
（四）突出培养路径，基础再夯实，着力育好"能干人"
一是标准化建设小区党支部。继续推动"党建引领＋N"工程做好小区党建，健全建强五级网络体系，通过干部搭台、群众唱戏，在退休党员、网格员、物业负责人等群体中选出政治素质好、工作能力强的加入党组织，制定网格党支部和楼栋党小组等职责清单，明确小区党组织承担宣传党的政策、服务居民群众等多项职责，充实基层社会治理力量。二是高素质打造社区干部队伍。实施社区两委提升工程、社区工作者筑基工程、年轻干部蹲苗工程等3类培训，积极开展专家授课、考察研学、论坛讨论等方式，建强"全科社工"社区工作者队伍，健全以社区居民满意度为主要衡量标准的社区工作评价体系和评价结果公开机制，做到奖优惩劣，实施社工"晋级"计划，将优秀人才按程序充实到社区党委班子，完成空缺员额社区党委选举，推进社区班子配强配优。三是多维度挖掘典型人物。围绕新时代文明实践活动开展、社区社会组织培育、志愿者队伍建设等多个层次，评选优秀党员、共同缔造之星、时代楷模、服务明星等，形成先进党员先锋培育工作"人才资源库"，打造特色亮点支部和队伍、建设专业化工作室、通过开展"党建＋典型在现场"线下活动，选树符合品质XXX发展需求、符合新时代特征的先进典型。
（五）突出共同缔造，机制再优化，着力谋好"新篇章"
一是明确"方向引领机制"。坚持党建引领，进一步完善基层党组织建设，更好的把各类社会组织、群众组织凝聚起来，通盘考虑居民群体布局、人居环境整治、历史文化传承等因素，多方征求意见建议，凸显群众主体作用，做好群众工作这一课，动态化更新共同缔造项目清单，进一步聚焦解决一批停车难、充电难、用水难、道路破、绿化乱、上楼难、物业差等民生问题，从"小切口"推动环境"大变化"。二是畅通"服务凝聚机制"。做好项目"以奖代补"引导工作，例如以XXX社区电梯加装项目为例，健全"以奖代补"激励机制，进一步树立"先动手不空手""想干事给支持，行动快给的早，干得好给的多"的正面导向，进一步拓宽党员干部工作思路，激发居民参与热情。三是优化"发展认同机制"。从居民房前屋后、街头巷尾等小事做起，到社区规划、项目建设等大事参与，进一步引导群众为基层治理全过程的组织者、规划者、协调者、考评者等多元角色，持续营造"干部带头干、党员抢着干、群众比着干"的浓厚氛围，广泛发动群众围绕服务高质量发展中心大局，聚焦"共"字发力，写好"同"字文章。
