关于开展党员干部思想政治工作情况分析、意识形态领域分析和廉政风险点梳理有关情况的报告
关于开展党员干部思想政治工作情况分析、意识形态领域分析和廉政风险点梳理有关情况的报告
一、基本情况
党支部及所在处室队伍结构：身份结构，党员X名、非党员X名；职务结构，处以上领导干部X名、非领导X名，科以下干部X名；年龄结构，60后X人，70后X人，80后X人、90后X人；性别结构：男X名、女X名；婚姻状况：已婚X人、未婚X人。
2022年X月X日，X党支部在会议室召开党员大会，讨论开展党员干部思想状况分析、意识形态领域分析和廉政风险点梳理工作。处室应到党员干部X人、实到X人。根据会议议程安排，党支部书记、处长X就上半年全体人员思想状况及处室意识形态工作进行了总结报告，参会各位同志回顾和总结了个人上半年的工作情况，深刻解剖了本人日常的思想状况、家庭情况等，分析讨论了X在党建工作中可能存在的廉政风险点以及正确化解的方式，还对处室上半年意识形态责任履职情况进行了总结研判，也对下半年的工作提出了要求。
会议讨论认为，X党支部全体党员干部能够始终提升政治站位，保持端正的工作态度和良好的个人心态，以优良的工作作风维护单位和处室形象，形成了强有力的合力。2022年上半年，X党支部克服人手不足、交通不便等因素，同步开展实施全年项目，工作进度实现年度项目计划要求，X工作按计划稳步推进。
二、党员干部思想政治工作情况分析
（一）党员干部思想总体状况：全体党员干部政治意识强，理想信念坚定，始终把自身的思想政治建设摆在突出位置，将马克思主义作为行动指南，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习领会习近平总书记关于党的建设重要论述，不断提高政治站位和政治自觉，牢固树立"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"，始终在思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，将党建工作与X业务充分融合，始终坚持X的工作信念。领导干部坚决履行好"一岗双责"，在抓好业务工作的同时，全力抓好新时代党的建设，其他党员立足本职岗位，以实实在在的行动和举措，落实局党委的决策部署，全体党员干部做到一盘棋谋事、一条心想事、一股劲干事，团结一心干工作的凝聚力和向心力作用发挥明显。在防范新冠疫情任务中，X党员干部踊跃报名，冲锋在抗疫一线，确保了人民群众的生命安全。所有同志能够能正确处理好工作和生活间的关系，做到家庭与事业两兼顾，精神状态积极饱满。
（二）支部思想政治工作开展情况：X党支部将支部建到X点上，发挥党建引领作用，探索党建与业务相融合，促进党建业务双提升。针对处内同志长期战斗于工作一线，难以集中参加学习教育、难以按时过好组织生活的老大难问题，X党支部在落实"三会一课"制度的同时，坚持将业务会与支委会、党小组会相结合，鼓励党员干部在现场谈想法、提问题，对疑难点问题积极建言献策，形成支部合力提升质效，确保党建与业务同频共振"双提升"。结合召开支部组织生活会，围绕项目质量、作风建设、廉政监督等方面，在开展批评与自我批评基础上，对项目开展情况进行点评，总结工作、肯定成绩、指出不足，明确下步努力方向，做到真点评、切中要害、红脸出汗，在严管厚爱干部中，确保工作任务高质量完成。
（三）存在的矛盾困难、问题不足及原因分析：
会议在肯定X支部思想政治工作的同时，也认识到仍存在几点困难与不足：
一是工作胜任力仍有待提高。支部年轻干部在承担越来越多工作重任的同时，就如何更好的协调项目的安排、做好全方位全覆盖的工作、深入发现和剖析新老问题、做好X等方面，仍然存在着短板和本领恐慌。
二是党建工作与X业务融合度仍有待提高。部分党员干部未协调好政治理论学习和业务学习的时间分配，理论学习还不够深入，存在理论学习让位于业务学习的现象。因人员分散、交通不便等原因，个别党员干部存在每次支部会议都能按时参加的问题，党建引领业务、以业务工作体现党建成效的深度融合还不够。
三是部分干部家庭负担较重。支部80后干部是处室当前的业务主力军，在承担了处室主要项目的职责的同时，还面临小孩上学、婚姻等家庭生活压力。虽然X支部年轻干部在繁忙的审作中，能克服家庭困难，处理好工作与家庭责任的关系，但压力和付出较大。
上述问题产生有其必然性，需要正常面对与解决。产生的主要原因：一是学习的主动性和积极性还不够。业务工作繁重、人手不足，容易存在学习倦怠的情况，对党建理论学习的重要性认识不足，政治理论学习与业务工作的关系需妥善处理。二是工作与家庭的矛盾是人生必然经历的事情，在不同的阶段都有不同的矛盾。80后干部的矛盾相对较重，尤其是长期在外，顾不上家，容易加剧家庭和工作的矛盾。
（四）工作举措及意见建议：
会议讨论认为，解决上述问题需建立长效机制，X党支部需要做到：
一是统筹人员项目安排。领导干部与项目人员加强日常沟通，合理统筹好每个项目的人员与工作计划，与各单位保持日常联系，及时协调力量，加强业务学习与项目培训，提高工作效率，尽可能克服人手不足的问题。
二是经常开展谈心谈话，对年轻干部的工作、家庭、思想等多加关注，适当的开展座谈讨论，为年轻干部的职业规划、家庭生活规划提供参考，提高集体荣誉感，营造关爱同事的友好氛围。
三是加强党建理论学习，促进党建与X业务高度融合，提升胜任力。经常组织各种学习讨论活动，利用微党课、微讲堂、实务导师等多种形式方式实现以老带新，实现经验、知识、技能的有序传承。
会议讨论建议，建议局党组、局机关党委：
一是关心爱护一线干部的身心健康，通过研讨会、意见调研等方式倾听干部的心声，帮助解决工作生活中存在的实际困难，丢掉思想上的包袱。对全局年轻干部在子女入园、入学、家庭、婚姻等问题上给与更多的关心和支持，解决干部的后顾之忧。
