2022年行政执法工作报告-30篇(第6/29页)

（二）重点执法任务完成情况

2022年度，区工业和信息化局共开展行政执法检查6次，行政执法检查结果均为合格，未发生行政执法处罚案件。同时，积极与市工业和信息化稽查总队行政执法工作相衔接，配合市工业和信息化稽查总队对11家电力用户开展供用电合同等情况进行了行政执法检查，实现了市、区两级行政执法工作相互理解、相互支持、相互配合、顾全大局，形成了工作合力，提升了工作质效。

（三）执法队伍建设情况

2022年度，区工业和信息化局新增行政执法人员3人，行政执法队伍增至5人。一年来，通过积极参加市、区组织的执法培训，以及自主举办法制教育培训，区工业和信息化局的行政执法力量得到了不断增强，行政执法人员的行政执法水平明显提高。

（四）执法监督职能发挥情况

落实《XX区人民政府重大决策程序规定》，在重大行政决策方面，坚持把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定作为重大行政决策的必经程序。同时，聘请津北斗律师事务所范桂香律师为区工业和信息化局法律顾问，在相关工作过程中充分征求法律顾问意见，充分发挥法律顾问在制定重大行政决策、推进依法行政中的作用。

二、存在问题

（一）2022年度，区工业和信息化局行政执法队伍虽然得到补强，由3人增至5人，但是行政执法人员分布在不同的业务科室，加之平时业务科室工作又比较多，行政执法合力仍需增强。

（二）组织学习培训的力度还不够，在学习培训方面仍需进一步加强。

三、下一步工作举措

下一步，区工业和信息化局将继续落实中央、市、区有关工作要求，紧密结合工作实际，进一步加强学法用法培训，不断提高全体行政执法人员依法行政、依法执法的观念和能力。进一步完善行政监督制度和机制，强化行政执法监督。进一步从素质管理、形象管理入手，完成好行政执法工作，真正做到严谨、规范、文明执法，为推进法治政府建设做出贡献。

XX区人力资源和社会保障局2022年度行政执法工作开展情况报告

一、工作情况

（一）落实《中华人民共和国行政处罚法》的情况

修订后的《中华人民共和国行政处罚法》于2021年7月15日正式施行后，我局组织执法人员进行了学习和研讨，在平时的劳动保障执法过程中，严格按照法规实施行政处罚，对每一起行政处罚案件，均要求做到事实清楚、程序合法、适用法规准确。

（二）严厉查处违法行为的情况（行政处理处罚、移交公安）

2022年，在劳动保障监察执法过程中，因当事人涉嫌拒不支付劳动报酬罪而移交公安侦办的案件有8件，因拖欠工资予以行政处罚的案件有8件，因欠缴社会保险费予以行政处罚的案件有2件。

（三）行政执法与刑事司法衔接机制建立情况

在行政执法过程中，我局严格落实最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》（人社部发〔2014〕100号），省高级人民法院、省人民检察院、省人力资源和社会保障厅、省公安厅制定的《关于办理拒不支付劳动报酬犯罪案件移送和查处实施办法》等文件精神，和公安部门密切配合，依法打击欠薪违法犯罪行为。?

（四）落实行政执法公示、执法全过程记录、重大执法决定法制审核"三项制度"情况

严格按照"三项制度"的工作要求，利用"双随机、一公开""双公示"系统对行政检查结果、行政处罚、行政许可信息进行公示。2022年度，截至目前，共公示行政许可信息59起，行政处罚信息10起。执法全程记录方面，共采购两台执法记录仪，在执法过程中进行执法全过程记录，此外，配备了专门的笔录室，提取笔录时实行全过程记录。执法文书统一按"贵州省劳动保障监察执法文书格式"制作。执法案件卷宗严格按照《贵州省劳动保障监察案卷档案管理办法》进行归档。严格执行行政处罚法制审核制度，所有处罚决定均经法制审核。

（五）健全行政执法人员管理情况

我局劳动保障综合行政执法大队共有行政执法人员9名，全部为专职监察员，均持有劳动保障监察证。同时，我局建立健全了一次性告知制、限时办结制、责任追究制、首问负责制、全程代理制等制度，严格规范执法人员的执法行为。

（六）创新行政执法方式、广泛运用说服教育、劝导示范、警示告诫、指导约谈等非强制性手段情况

在行政执法过程中，我局着重通过协调解决，倡导柔性执法，经常通过给各方当事人搭建沟通平台，辅以说服教育、警示告诫等柔性执法的方式处理案件。2022年，我局共处理214个劳动保障违法案件，其中有206个案件通过协调解决，仅有10个案件通过处理处罚程序处理，8个案件通过移交公安机关处理。

二、存在问题和下一步打算

受疫情影响，经济下行压力大，用人单位经营困难，部分企业存在边治理边拖欠的情况，单位无力支付工资，处理处罚案件办理时限过长，容易引发上访，增加信访维稳压力。下一步，将继续加大办案执法力度，提高办案质量，依法维护劳动者合法权益不受侵害，同时，也要加大劳动保障法律法规宣传力度，建立和谐稳定的劳动关系氛围。

XX区水务局2022年度行政执法总体情况报告

为规范公正文明执法，推动行政执法"三项制度"工作落实，根据省水利厅、市水务局、区政府、区司法局等相关文件要求，我局认真履行各项职责，充分发挥岗位职能，积极完成上级安排的各项任务，围绕"权责清单"落实情况，现将我局开展情况汇报如下：

一、工作开展情况

（一）全面推行行政执法公示制度。

我局现有行政执法持证人员13人在贵州省双随机一公开监管平台进行公示，目前正在开展新增和换证相关工作。　

根据《贵州省权力清单和责任清单管理办法》规定，结合法律、法规及规章立改废释决定及国务院、地方各级人民政府取消、下放或调整行政权力决定、机构改革或职能调整决定或其他涉及权责清单重要事项变更的公告、通知等有关文件内容，我局由水务综合股牵头，其他站股室中心配合，对权责清单事项实行动态调整。目前我局权责清单情况为：行政许可35项；行政处罚54项；行政强制9项；行政征收2项；行政检查4项；行政确认1项；行政裁决3项；其他类5项；合计113项。在贵州政务服务网和政府门户网站依法公开。