职业学院2022年共青团工作总结(第2/2页)

三、系统化推进学校团学改革创新

（一）学校团学组织改革的顶层设计更科学。贯彻落实《关于改革创新高校共青团工作切实增强思想政治引领实效的若干措施》《加强和改进新时代学联和学生会工作实施方案》等文件精神要求，推动学校共青团改革和学生会改革工作，学生会组织架构实行"主席团+工作部门"模式。学生干部选拔坚持精简原则，严格把牢学生干部准入关，2022年12月7日，规范召开了XX科技职业学院第四次学生代表大会，选举产生了新一届学生会主席团。加强和改进团组织对学生会组织的指导，推动学生会组织改革。

（二）团学干部队伍配备考核管理制度更健全。围绕全面从严治团，改进团学干部作风。通过严格学生会人员遴选程序，实现了学生会"瘦身健体"目标，团学组织精简内部成员，切实建立"学校、学院、班级"三级联动的工作格局。加强对团学干部的教育培训，本年度共开展各级各类培训15场次，增强学生干部服务意识，提高工作水平。

（三）增强学生组织建设自治能力。加强对学生会的指导和对社团联合会、青年志愿者协会、大学生艺术团等学生组织的管理，充分发挥学生组织自治作用。2022年积极开展"我为同学办实事"活动，举行了学生权益维护座谈会。积极对接学校各部门，对接生活中心建立食堂监督管理委员会，对接后勤服务处，成立超市询价小组，将同学们的需求及时传达，促进学校内部各教育主体之间的和谐发展，从而达到构建和谐校园的目标。

四、多途径加强团的基层组织建设

（一）团组织制度建设，组织凝聚力更彰显。巩固和创新基层团组织建设，不断激发基层团组织活力，团务工作开展井然有序。严格落实"三会两制一课"，全面推进实施"班团一体化"建设，积极开展活力团支部评选工作，向团省委共推选6个"活力团支部"和1个"活力社团"，学校团组织的活力、凝聚力、吸引力、影响力显著提升。

（二）团员队伍建设，身份意识更强烈。严把团员"入口关"，严格团员标准，严控发展数量，严抓发展程序，切实提高团员发展质量，制定了《XX科技职业学院在校学生推优入团积分实施细则》。2022年，全年共发展团员55名。严把团员推优"出口关"，严格按照党员发展程序，规范推优流程，严格按照"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"原则开展推优工作。

（三）"智慧团建"建设，信息化管理更便捷。依托"智慧团建"系统，全面促进团务工作开展，实现团员团干部信息应录尽录，新发展团员当年全部录入。2022年我校学社衔接率、升学衔接率、新发展团员录入率、团支部对标定级、党史学习及专题学习率均达到100%。

回顾这一年团委的工作，虽然取得了一定的成绩，但同时也存在着一些不足，主要体现在以下几个方面：一是共青团改革向基层推进的力度还不够大，学校基层团组织工作活而不强；二是引领青年工作方式方法还不够新，引领青年品牌活动多而不精。在今后的工作中我们还将在引领全校学生思想建设，提升学生服务质量，促进校园文化发展等方面，在现有的工作基础上再接再厉，不断创新，深入挖掘培育，强化过程指导，加强工作考核，加大工作力度，继续树立发展的意识，创新工作方法，相信在上级团组织和学校党委的关心下，我校共青团工作一定会再创新高。