镇关于落实主体责任工作情况的汇报(第2/2页)

（三）基层党建基础仍然薄弱。部分村"两委"班子年龄老化、结构不优、服务能力和水平不适应新时代新要求，现在是信息时代，很多工作都通过网络来完成，部分支部书记由于年龄过大，无法熟悉操作智能手机，在学习强国APP下载学习工作中，部分村支部书记智能手机操作不熟悉，导致整个村的学习强国APP在全镇下载量和活跃度不高。由于缺乏资金、项目等问题，目前还有XX、XX社区等村级活动阵地提档升级步伐滞后。我镇大部分青壮年在外务工或经商，多为老人和幼儿留守在家，导致村级后备干部流动性大、储备困难，有的村社干部难以选优配强，如XX村在短时间内两次更换后备干部。第一任后备干部平XX因为家中有事，不假不到，违反规定，并在其担任后备干部工作期间工作完成情况较差；第二任后备干部蒲XX，原是退伍军人，有工作激情与能力，但由于工资过低，事情过杂导致其外出务工。

（四）工作作风建设还需加强。有的镇村干部工作落实不到位，作风飘浮。如2022年大亨村原监委主任王XX在扶贫工作中不作为，扶贫资料填写混乱，在精准扶贫工作中未对自己帮扶贫困户没尽到应尽的工作职责，造成不良影响，被给予党内警告处分。党政办工作员赵XX在工作期间，未将会议通知按时通知到各村、社区，导致部分村、社区未能按时到场，严重影响了总体工作进度，被予以通报批评。有的干部工作纪律散漫，如我镇原社事办主任、敬老院院长赵XX，因在任职期间言行散漫、不认真履职、工作态度恶劣、违反工作期间严禁饮酒的工作纪律等行为被给予警告处分。

（五）工作创新意识急需提升。我镇能严格贯彻落实党中央和上级党委决策部署，较好地完成各项目标任务，但是在新事物、新任务面前更多的是老思路、老办法，不能跳出圈子看问题，不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案，没有创新、没有特色、没有亮点；个别领导干部患得患失，工作中惯用老办法、老眼光看待和解决问题，怕出问题，怕担责任，不敢创新；凡事找依据，等上面、看外边，文件没说的不敢说，外地没干的不敢干；在面对XX景区开发、县委将XX作为县城副中心、生态旅游发展区的排头兵等新机遇的时候，结合实际创造性地开展工作的较少，对于如何突破发展思考的不够深入，工作成效还不很显著。

（六）与干部职工交流不紧密。虽然建立了干部关爱机制，也定期不定期与干部职工开展交心谈心活动，但是存在和干部职工谈心谈话不经常、不深入等问题，更多地是对干部职工提希望、压担子，和干部职工交流仅仅存留于表面，如日常的打招呼，工作交流，没有推心置腹，坦诚相待，对干部职工的思想、期望、忧虑等方面了解不够，在加大关心关爱上力度还不够，关心也不够及时。如XX村支部书记XXX在下乡过程中腿部受伤、XX村支部书记XXX因突击准备脱贫攻坚迎检被钉子扎伤等，组织关怀还显得不够、不及时。

（七）村干部能力素质有待提高。基层工作千头万绪，需要承担的工作任务较重，压力较大，部分村干部思想较为守旧，学习意识不强，业务素质有所欠缺，导致村级事务整体推进不强。镇上虽然组织了系统的培训，但是由于村干部变化频繁，没有及时对新增村干部进行业务培训和能力素质提升，在党务知识、纠纷调解、三资管理、档案文书等方面业务不熟悉，导致个别村财务管理不够规范，档案资料不够完整、纠纷调解不够及时等。

（七）发展集体经济办法不多。全镇多数村集体经济收入低下，且收入来源渠道单一，基本都依靠山林承包、鱼塘承包、自来水站等增加村级集体经济收入。2022年集体经济收入均不足5万元，村党组织的引领、带动作用发挥不明显。

四、工作打算

（一）把握"政治建设"新要求，筑牢理想信念根基

一是始终把政治建设摆在首位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，引导全镇党员干部树牢"四个意识"，坚定"四个自信"，坚决做到"两个维护"，严肃党内政治生活，从严查处对党不忠、明知故犯等违反政治纪律和政治规矩问题，确保党中央大政方针和省委、市委、县委决策部署落地落实。二是强化理论武装的中心地位。把学习宣传贯彻党的XX大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实意识形态工作责任制，深入推进"两学一做"学习教育常态化制度化，扎实开展"不忘初心、牢记使命"主题教育，筑起拒腐防变的钢铁长城。

（二）把握"组织力量"新要求，夯实党建堡垒基础

一是抓基层党组织标准化建设。按照基层党组织"1＋7"标准化建设和"一个计划、四项制度"要求，统筹推进各领域党的建设，深化"三分类三升级"活动，持续整顿我镇软弱涣散党组织，坚持"大党建"工作思路，完善党务公开、党建考评和责任追究办法等制度，落实"三级联述联评联考"，开展农村基层党建论坛述职活动，强化组织生活机制。二是抓好党员教育管理。坚持突出政治标准，落实党员发展政治审查制度，用好全国党员信息系统，发挥"党建＋互联网"模式带来的作用，打通方便快捷的组织关系网上转接程序，降低党员流失率。用好"学习强国"等网络平台，加强党员思想教育，提升党员党性修养，确保党员流动不流失。

（三）把握"人才干部"新要求，优化干部任用监管

一是突出政治标准选人用人。坚持把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律放在选人用人首位。培养一批政治素质高，党性修养好，实干巧干的干部，选用一批基层工作经验足的老同志帮带一批年轻经验少的干部，做到"传帮带"，同时也提升工作热情和效率。二是拓宽领域选用储备人才。加强推荐、选拔村级后备人才，做好村级人才库的筹备建立工作。每村至少推荐、选拔两位以上人员作为村级后备干部，镇党委政府采取实习、聘用等方式加强对后备干部的教育培养。三是狠抓干部日常监管。加强对村干部日常管理力度，整顿村干部会风、会貌，严厉惩治村干部不作为、慢作为。加强村干部业务能力的培养，开展村干部业务能力提升专题培训课，涉及基本业务有专业经办人员集中开课讲解，这样既解了村干部的疑问，也减轻了经办人员的工作。通过培训，提升业务能力，提高办事效能。

（四）把握"发展机遇"新节点，全力争创县城副中心

我镇将深入贯彻落实《中共XX县委关于高质量建设"五个新XX"高标准打造示范区的决定》落地见效，以乡村振兴为统揽，紧紧抓住"促进XX建设成为县域副中心"这个机遇，带动城镇协调发展，构建全县"一主三副多点五区协同"新型城镇体系，推动基础设施功能提升。并结合XX天然旅游资源优势，加快推进文旅项目建设，加强文化旅游交流，促进文旅融合发展，不断提升文化旅游品质，做强文化旅游品牌，配合XX公司将XX景区打造成国家4A景区，力争成为生态旅游发展区排头兵。