2022年各单位、部门干部队伍建设工作总结-34篇(第3/11页)

梨树县全面加强干部队伍建设综述

（2022年9月23日）

梨树县聚焦培育赋能、考评激励、管理监督"三个维度"，推动干部政策运用、干事创业、群众工作能力全面提升，为推进梨树经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

一、多途径培育赋能，全面提高干部整体素质

教育培训提素质。聚焦"一把手综合能力提升"行动，着眼于产业发展、项目建设、乡村振兴、疫情防控、基层治理等内容，按照"分级负责、覆盖全员"的要求，今年已实现县直部门主要负责人、乡镇（街道）党政正职、村（社区）党组织书记等重点对象教育培训全覆盖，进一步提高领导干部驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力。帮带培养强能力。实施梨树县优秀年轻干部"强基培苗"工程，推行培养帮带"导师制"，县级领导担任帮带导师对200余名优秀年轻干部学员进行因人施教、逐人培养，通过下农村基层调研、实地走访项目、慰问联系群众等活动，"手把手"传授工作经验，切实缩短年轻干部适应期，助推年轻干部尽快成长成熟。实践锻炼强本领。以开展"基层建设年"为契机，在实践中交任务、压担子，让干部在基层治理、疫情防控、人居环境整治、肉牛养殖等重点任务、重点工作一线中练好"真功夫"。今年以来，累计调动2000名干部参与疫情防控、防火防汛等急难险重任务，切实在实战中增强本领、提升能力。

二、多层次考评激励，有效激发干部工作热情

抓实考核工作。紧盯换届后干部在班子中表现情况，开展班子建设常态化调研，设置政治素质、工作作风、廉洁自律、个人能力四项考核指标，将考核结果作为选拔任用、调整交流、晋级晋升、评先选优的重要参考。今年以来，经过两次调研考核发现表现突出干部20余人，使用、调整干部150人次。抓实档案管理。坚持从严管理干部人事档案，严把档案入口、审核认定、档案保管"三道关口"，不断增强干部人事档案严肃性和公信力。2021年以来，梨树县共完成400余名干部档案复审工作，进一步推动干部档案审核精准化。抓实激励促进。坚持正向激励鼓劲，以政治上激励、工作上支持、待遇上保障等为出发点，严格执行职务与职级并行制度，加大对干部的关心关爱力度，制定出台《梨树县绩效管理（目标责任制）考评实施意见》，进一步激励干部担当作为。

三、多环节管理监督，从严规范干部履职行为

把握管理"温度"。充分发挥组织部门对党员干部的监督提醒作用，做实组织部长双向谈话机制，畅通基层党员干部与组织部门的沟通渠道，广泛开展谈心谈话活动，让干部感受到组织的严管与厚爱，切实从思想上树立牢固的廉政意识。把握进出"尺度"。严把选人用人关口，认真落实考察对象干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查要求，坚决防止干部"带病提拔"。把握监管"深度"。注重加强"八小时以外"监督管理，全面了解掌握领导干部个人及家庭成员婚丧嫁娶、乔迁新居、子女升学以及重大节假日期间廉洁自律情况，促进监督内容由"工作圈"向"生活圈""社交圈"延伸扩展，有效预防干部"微腐败"。

共青团山西省委团干部队伍建设工作总结

（2022年11月3日）

五年来，全省团的组织工作深入贯彻新时代党的组织路线，全面落实习近平总书记对团干部队伍建设的各项要求，按照省委和团中央相关部署，聚焦提升组织力，坚持全面从严治团，坚持上下联动、系统推进，团干部队伍建设日益科学规范，全省广大团干部展现出忠诚干净担当的蓬勃朝气，彰显了年轻干部应有的清澈和纯粹。

一、团的委员会建设更加科学

"联系服务青年是共青团工作的重要组成部分，也是团代表履职的主阵地之一。奋进新征程，需要共青团组织团结广大青年投身向前，打开门扉，真心交流，在收获青年朋友友谊的同时，也会带来意外的惊喜。而每一个接触到共青团的青年朋友，又会自发成为共青团的'宣传员'，在社会中逐渐汇聚成助力高质量发展、服务社会大局的磅礴青春力量。"团盂县县委一名团干部如是说。

团盂县县委在秀水镇建立团代表联络站，每月确定主题，向社会发布公告，邀请对主题感兴趣的青年到联络站与团代表面对面座谈交流。

2020年9月，盂县团代表联络站在"助力脱贫攻坚"主题交流活动中结识了

5名短视频创作领域的青年朋友，到目前为止，他们帮助盂县共青团制作学党史视频22期，总播放量31万余次，盂县共青团新媒体矩阵共吸引粉丝9万余人，由此聚集了一批青年。而主动帮忙的青年朋友们在宣传党史和共青团的工作过程也得到了广大网友的认可，参与共青团工作的劲头更足了。

依托"一专一站两联"建设工作，团太原市小店区委建立小店区团代表联络站，并以团代表联络站为载体，以"我为青年做件事"主题实践活动为契机，组织开展了一系列服务青年的活动。

五年来，团省委在省市两级全部建立专门委员会，全省117个县（区）全部建成县域团代表联络站，本区域各级代表委员履职有了新阵地。各级委员联系代表、代表联系青年走上机制化、常态化轨道，全省代表联系青年人均10人；委员联系代表人均10人。一批基层代表委员的优秀建议意见制度化纳入团省委工作重点，代表委员建言献策的积极性持续提升。

此外，基层代表性进一步扩大。代表覆盖面持续拓展，农民工、社会组织

骨干、自由职业者等新兴青年群体中的优秀党员、优秀团员依程序进入各级团的代表大会，反映各方面青年心声更加全面。从省十五届团代会情况看，基层一线代表比例大幅提升至81.39%。

专门委员会设置更加专业。聚焦重点领域，对委员会委员进行细化分类，省本级成立企业工作专门委员会、高校和职业院校工作专门委员会、社区和社会组织工作专门委员会等5个专门委员会，各市委员会设置专门委员会41个，通过开展行业团建、人才举荐等工作，切实发挥出思想库、人才库、资源库等功能。

二、团干部队伍充满生机活力

"作为一名拥有6年团龄的'老团干'，共青团对我来说是一块'宝地'，能见证无数感人瞬间，能激发自己的诸多潜能，更能让我在与广大青年打交道的过程中永葆朝气蓬勃，每一天都刷新着自己不一样的青春。"团阳城县委书记石慧感慨道。

今年，晋城市阳城县获得了2个"全国五四红旗团支部"的荣誉称号；经团山西省委评估、团中央复核，阳城县域共青团基层组织改革试点工作被评估为优秀。石慧告诉记者，自阳城县被确定为全国县域共青团基层组织改革综合试点县以来，团县委努力把改革任务落到实处，让团员青年当主角，为800余名待业青年举办了公益电商培训班，招录了51名在校大学生担任乡镇兼职团干部，邀请10余家爱心商家入驻"志愿汇"益币兑换平台，为志愿者提了2万余元的积分兑礼品活动，形成了"志愿服务+荣誉激励+兑换福利"的良性循环。在疫情防控中，阳城青年闻令而动，始终冲锋在前，筑牢抗疫的"青春堤坝墙"。

五年来，我省专挂兼相结合的团干部队伍建设格局全面定型。认真贯彻群团改革精神，广泛吸纳社会各界青年参与团的工作，提升群众工作能力，团干部队伍来源进一步优化。目前，全省团的领导机关配备专职团干部配备率高，并按照要求配备挂职团干部，团的工作力量持续加强。高素质专业化的团干部队伍基本形成。团干部呈现高学历、年轻化特点，县乡级团委班子成员中大学本科以上学历占比90%以上，平均年龄近30岁，团干部素质整体优化提升，实现了"学历升""年龄降"的可喜变化，一批富有朝气、素质过硬的年轻干部走上团的工作岗位。团干部专业化能力持续增强，团干部培训扎实开展，任职培训、在职培训、从严治训制度化持续推进，累计培训各级各类团干部36146人次，团干部政治能力持续提升、群众工作本领大幅增强，一大批团干部输送到党政

机关，为党补充了新鲜血液。团干部上讲台工作有序开展，团干部运用"青言青语"开展理论宣讲、把"大道理"转化为"小道理"的能力持续提高。五年来，全省累计近8000人次团干部深入基层面向青年进行理论宣讲。

年轻干部培养教育成效明显。省本级组建习近平新时代中国特色社会主义思想青年学习小组，示范带动全省团员青年深入学习宣传贯彻新思想，累计有百人次参与青年学习小组活动。

广大团干部自觉践行习近平总书记对团干部的各项要求，以青年满意度为标准，日益成为团内工作评价主导，在部署安排、评优推选、督导检查等各项工作中，青年参与度不断提升。联系青年成为常态，团的各级领导机关干部每年按要求深入基层，不当青年"官"、争做青年友蔚然成风。

三、团员青年先进性日益彰显

"加入中国共产党是一件光荣且严肃的事情，能够成为中国共产党的一员，是我在学习和生活中努力奋斗的目标。"郭智文是太原工业学院计算机工程系的学生，2021年6月，成为了推优入党积极分子。近年来，太原工业学院从团员青年的现实变化出发，修订《推优工作实施办法》等制度，严格按照组织程序和推荐条件推荐入党积极分子和发展对象，吸引青年才俊，及时向党组织补充力量。

王亚宁是山西大学物理电子工程学院电子信息工程专业本科生，2021年9月参加了学校"青马工程"培训班并担任班委，今年9月顺利结业。作为"青马工程"培训班的学员，他始终坚定理想信念，积极向党组织靠拢，荣获"山西省优秀共青团员""山西大学优秀学生会骨干""优秀社区志愿者"等称号，并在今年6月份成为中共预备党员。

"问渠哪得清如许？为有源头活水来。"习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上指出，"共青团要履行好全团带队政治责任，规范和加强少先队推优入团、共青团推优入党工作机制，着力推动党、团、队育人链条相衔接、相贯通"。

五年来，党、团、队相衔接的育人链条日益完善。各级党委高度重视，支持出台相关政策，推优入党逐步制度化，28周岁以下青年入党一般从团员中发展，发展团员入党一般经团组织推荐的程序更加规范。因此，"推优"逐步成为了党组织发展青年党员的主要渠道，共青团员成为了党组织发展青年党员的主要来源。

为党培养青年政治骨干工作全面铺开。青年马克思主义者培养工程深入推进，从高校向农村、企业、社区、青年社会组织和少先队辅导员持续拓展，培养机制日益完善。2022年，团省委实施一系列举措，助力乡村青年人才成长。其中，开办2022年山西"青马工程"农村班和高素质青年农民培训班，将乡村振兴工作纳入"青马工程"培训内容，选拔培养农业农村领域青年骨干。

此外，全面从严治团的氛围日趋浓厚。严格依章依规，从严团干部团员队伍管理，对违规违章人员严肃处理。

四、团属事业单位实现重塑性改革

这五年，团省委事业单位职能日益聚焦。聚焦提高团的引领力、组织力、服务力，多措并举，科学设计事业单位架构，事业单位经过两轮改革，整合为3个。其中，聚焦组织力提升，复建共青团山西省委团校，主要开展团干部和青年骨干教育培训；聚焦服务力提升，重组山西省青少年事业发展中心，主要围绕全省中心大局和青少年成长发展，开展青年就业创业、权益维护、婚恋交友、志愿服务、扶贫济困等服务大局和服务青年的工作；聚焦引领力提升，新设山西共青团融媒体中心，主要以青少年思想政治引领为重点，开展团的宣传思想文化工作。

管理运行更加规范。刀刃向内，自我革命，减人缩编、精简机构，以公开竞职上岗方式选拔事业单位"一把手"，干事创业导向更加鲜明。机关和事业单位职责边界全面理顺，法人治理结构基本形成，事业单位长期存在的生存发展"瓶颈"得到彻底破解，治理体系和治理能力现代化水平日益提高。

机关事业单位实现联动发展。融合机关事业单位人员成立各类项目组、团干部教育培训指导委员会，组建考察评估组对口考核，打通事业单位人员进入机关通道，事业单位与机关职能紧密对接，工作融合进一步加深。

定南县纪检监察干部队伍建设综述

（2022年11月10日）

纪检监察工作高质量发展，必须依靠高质量队伍。2021年8月换届以来，定南县纪检监察机关坚持把队伍建设作为"一把手"工程来抓，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，努力打造一支敢于斗争、善于斗争的纪检监察铁军。

按照省纪委监委"办精品案件、带过硬队伍"的要求，定南县纪委监委先后出台《定南县纪检监察系统提质量提效率提能力专项行动实施意见》《关于加强新时代全县纪检监察干部队伍建设的实施意见》，一体推进主责主业和人才队伍建设，促进两者相辅相成、相融相通，推动纪检监察工作高质量发展。

在推进一体化培养业务人才工作中，定南县纪委监委将干部文字综合能力培养作为重中之重，组建写作小组和信息宣传员两支队伍，专门制订新进干部文字综合能力培养计划，建立旁听学习机制和写作讨论制度，实行"老带新""师带徒"的骨干培养计划，选取政治过硬、经验丰富、善于帮带、责任心强的干部，与写作新兵结成师徒，并选取一名领导班子成员担任"大师傅"，负责统筹指导师徒结对机制的落实。

为加速审查调查业务人才培养，提高全县纪检监察队伍的专业化水平，结合当前监督检查、审查调查工作实际，定南县纪委监委坚持学训一体，补齐业务短板弱项，开办全县纪检监察干部大讲堂，把审查调查业务作为核心课程；坚持一线练兵，提升锻炼实战能力，通过"师傅+骨干+徒弟"方式，组织13名干部"拜师学艺"，让干部一案一成长；坚持上下联动，一体培养业务骨

干，派出业务骨干到省、市纪委监委参与专案13人，其中省纪委监委鉴定评价优秀干部4人。定南县纪委监委坚持全县"一盘棋"思维，采取县乡联动方式，建立"室组镇"协同监督办案机制，统筹机关、派驻、巡察、乡镇纪委各板块力量，领着乡镇纪检监察干部开展监督、办案，"手把手"教方法、提能力；建立乡镇纪委干部跟班跟案跟巡制度，通过把镇纪委干部"请上来"办案和县纪委监委干部"走下去"办案，推动审查调查工作形成合力，助力乡镇纪委提升履职能力。今年以来，乡镇纪委共立案52件，同比增长18.19%，乡镇纪委立案覆盖率达100%。

定南县纪委监委开展提质量提效率提能力专项行动以来，通过"系统抓、

全员训、搭台练"方式，打好业务人才培养"组合拳"，已办理留置案件4件7人，办案平均周期同比下降12.5%，为纪检监察工作高质量发展赋能聚力。一系列行之有效的措施，助力纪检监察干部早日成长为政治过硬、本领高强、忠诚干净担当的纪检监察铁军。

新时代高校纪检队伍建设高质量发展路径

吴豪伟

努力建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军，是党中央的一贯要求和鲜明立场。在2022年1月召开的党的十九届中央纪委六次全会上，习近平总书记要求纪检队伍准确把握在党的自我革命中的职责任务，始终做党和人民的忠诚卫士。

高校立身之本在于立德树人，要坚持为党育人、为国育才。高校作为人才培养的摇篮、科技创新的阵地、文化传承的高地，在推动高质量发展的过程中发挥着支撑引领作用。高校纪委是高校党内监督专责机关，履行监督执纪问责职责。北京科技大学（以下简称学校）纪委贯彻落实习近平总书记对纪检队伍建设提出的要求和期望，学习贯彻习近平总书记给学校老教授重要回信精神，坚定捍卫"两个确立"，坚决做到"两个维护"，着力建设让党放心、让师生信赖的高校纪检队伍。

一、坚持以旗帜鲜明讲政治，提高高校纪检队伍"政治三力"

纪检监察机关是政治机关。要自觉把握和运用党的百年奋斗历史经验，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要坚持从党的百年奋斗史、党领导高等教育发展史中汲取"忠诚干净担当"的政治本色，持续提高高校纪检队伍政治判断力。要从政治上充分认识高校纪检队伍的政治责任和使命担当，始终保持清醒坚定，保持战略定力，持续提高高校纪检队伍政治领悟力。要强化政治监督，加强日常监督，深入推进高校党风廉政建设和反腐败斗争，持续提高政治执行力，引领保障党的教育方针在高校落实见效。

学校纪委坚持学深谋新、担当实干，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，确保纪检队伍政治过硬。

第一，坚持以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。通过纪委书记上讲台讲党课、专职纪检干部主题党日等，深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述、习近平总书记关于教育的重要论述，贯彻落实习近平总书记给学校老教授的重要回信精神，深化纪检队伍对新形势下高校党风廉政建设和反腐败斗争的认识，聚焦党的教育方针在高校落实见效，充分发挥新时代高校党建工作的政治优势、组织优势、制度优势，切实回答办好中国特色社会主义一流大学的时代命题。

第二，坚持以党的百年奋斗的重大成就和历史经验正心铸魂。通过纪委书记主讲"中国共产党百年反腐倡廉的斗争历程"主题党课、组织专职纪检干部实地参观学习、举办党的纪律建设百年历史主题展览等，学习领会党的自我革命的宝贵经验，全面把握以伟大自我革命引领伟大社会革命的战略思想，充分认识纪检机关在推进自我革命中的重要作用，增强责任感和使命感，真正做到方向清、职责明，立足全面打赢反腐败斗争攻坚战、持久战，提高一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的能力和水平。

第三，坚持服务大局，引领保障中心工作。完整、准确、全面贯彻新发展理念，聚焦学校"双一流"建设、雄安新校区建设等重点工作，坚持做到"三不腐"同时发力、同向发力、综合发力。携手学校廉政研究中心，举办"新发展阶段与全面从严治党制度创新"理论研讨会，邀请北京高校党建理论专家学者共话党在长期执政条件下解决自身问题、跳出历史周期率的成功道路，推动党风廉政建设与廉政研究有机结合、良性互动。

二、坚持以深化改革推动，高校纪检队伍建设体制机制协调运行

要遵循纪检工作规律，健全完善高校纪委议事规则，切实提高纪委科学民主决策水平。要严把高校专职纪检干部入口关、素质关，形成编制职数科学、年龄梯次合适、知识结构合理、整体素质优良的专职纪检干部队伍。要选聘政治过硬、经验丰富、为人正派的同志担任学校党风廉政建设监督员，发挥"前哨""探头"作用，协助纪委开展专项督查工作。要健全纪检工作组织体系，完善校、院两级纪检组织运行机制，实化二级党组织纪检工作，进一步加强纪委委员调研和联系二级党组织工作，认真遴选二级纪委书记或二级党组织纪检委员，强化正向激励，保障二级纪委书记或二级党组织纪检委员切实发挥作用。

要坚持完善工作制度，实现上下联动、协同学校纪委坚持完善工作制度，调整机构设置，压实工作责任，以队伍建设推动完善党内专责监督体系。

第一，完善工作制度，发挥治理效能。进一步推进高校党委、纪委"两个责任"机制建设，修订学校《纪律检查委员会委员工作制度》《二级党组织纪律检查委员工作制度》，强化集体决策，明确二级党组织纪检委员"协助、监督、教育、汇报、配合"五项职责。构建"纪委委员、专职纪检干部、二级党组织纪检委员、师生党支部纪检委员、党风廉政监督员"专兼职纪检干部体系，以队伍体系织密监督网格，推进高校治理体系提质增效。

第二，调整机构设置，建强专职队伍。认真贯彻落实教育部党组《关于规

范直属高等学校纪委机构设置和人员配备的若干意见》，设置纪委办公室和监督检查室两个党的工作部门，按照学校总体党员人数配比设置纪检人员编制，从全校范围内遴选理论高、素质好、本领强、作风硬的优秀年轻干部充实到纪检队伍。单独制定纪检部门年度考核办法，确保纪委监督的相对独立性和权威性。全面梳理退出职责范围外的议事协调机构，深化实施"三转"。强化智慧赋能，协同推进信息系统建设。专职纪检干部与巡察工作办公室、审计室干部组成党支部，发挥党建引领，持续提升专职队伍建设质量。

第三，压实工作责任，强化正向激励。明确纪委委员联系二级党组织分工，组织纪委委员与所联系的二级党组织书记共同签订《落实"纪委委员联系二级党组织工作机制"责任书》。组织二级党组织纪检委员围绕职责内容开展述职评议并对本单位政治生态进行分析研判，评议结果纳入干部年度考核。制定优秀基层纪检干部奖励办法，评选产生优秀二级党组织纪检委员，持续增强二级党组织纪检委员的"委员意识"，激发基层纪检干部"神经末梢"活力，汇聚横到边、纵到底的工作合力。

三、坚持以高素质专业化标准，持续锻造高校纪检队伍能力水平

高校纪检队伍要对标高素质专业化的要求，积极树立终身学习的理念，扎实学习党章党规党纪、法律法规，持续提升理论素养、政策水平和业务本领。要坚持将纪检队伍素质能力提升纳入高校治理人才体系建设的框架下谋划推进，在一体推进高校干部队伍建设的同时，充分发挥高校人才和科研资源优势，保证学科专业建设和人才培养体系等方面能够协同参与和有效支撑[7]。要凝练具有高校特色的纪检干部培训体系，强化干部交流培训、实战练兵、实岗锻炼，持续提升监督执纪问责能力。

学校纪委持续强化专兼职纪检干部培训，将高素质专业化的标准导向转化为学校纪检队伍建设高质量发展的内生动力。

第一，抓常抓实专职干部业务学习。探索"上级培训+视频学习+空中课堂+互动答疑+假期课堂"五位一体的学习方式，促进学进心里、学到实处、学以致用、学用相长，明确要进一步加强纪检机关和纪检干部队伍建设，主动应对反腐败斗争新形势，深化认识、增强本领，不断提高一体推进"三不腐"的工作能力和水平。坚持学好中央纪委国家监委、北京市纪委培训课程"必修课"，学好用足上级培训光盘讲义，每年选派20人次参加中央纪委国家监委、中央巡视办和教育部等相关培训。充分发挥学校马克思主义学院、廉政研究中心育人

资政作用，举办业务沙龙，从理论研究和业务实践两个维度，达到理论专家与实践工作者的双向促进，为专家的学术研究提供了不同视角，也为提升专职纪检巡察干部的综合履职能力提供了理论指导。纪委办公室、监督检查室利用假期组织集中学习党章党规党纪、监察法、监督执纪工作规则等，结合工作实际深化实践研究，参与北京市高校党建研究课题，发表理论研究成果，使每名干部都成为各自岗位上的行家里手。

第二，落细落小兼职干部业务培训。"理论辅导+述职述廉+培训授课+发放手册"强化兼职纪检干部"菜单式""套餐化"培训供给。学校"清廉大讲堂"内容涉及中央八项规定精神、党风廉政建设、统战工作、意识形态、科研政策、财经纪律、研究生招生工作及青年干部警示教育等内容。纪委书记定期开展专题理论辅导，与兼职纪检干部开展述职述廉谈话。纪委办公室印发纪检委员干部履职工作手册、举办培训班进行业务培训，及时传达中央全面从严治党最新精神要求，强调二级党组织兼职纪检干部要紧盯议事决策、紧盯建章立制、紧盯氛围营造、紧盯苗头性倾向性问题、紧盯纪检工作中存在的问题，聚焦落实见效、聚焦政治生态、聚焦重点领域，做实做细监督工作。教育引导兼职干部按照"四种形态"要求，用好"第一种形态"，让"红脸出汗"成为常态，做好警示教育，坚持"用身边事教育身边人"，抓早抓小、防微杜渐，举一反三、堵塞漏洞，加强对支部纪检委员的指导和培训，加强支部纪检委员队伍建设。

第三，以干代训强化实战练兵。通过查信办案、挂职锻炼、巡视巡察等多种形式，帮助干部在实践中磨练本领。坚持以案代训锤炼干部，以案件为切入口，召开线索集体排查会，全体纪检干部参加线索讨论，对重大案件共同研讨、集体办公，通过分析研讨具体案件，在实战中深化办案知识，提升执纪审查能力，提高做思想政治工作的本领。充分发挥业务骨干的"传帮带"作用，与年轻干部结成"一对一"帮扶模式，带着年轻干部进行跟案学习，提升做思想政治工作的本领。以干代训锻炼干部，四年内选派8人次参与中央巡视、教育部党组巡视和驻部纪检组借调或专项工作，选任有经验的纪委委员参与学校纪委办理信访案件、担任校内巡察组长，选任二级党组织纪检委员参加校内巡察，担任副组长、联络员，经过严格而丰富的实践锻炼，让干部"多站几班岗、多轮几个哨位"。

四、坚持以彻底的自我革命精神，锤炼高校纪检队伍工作作风

勇于自我革命是我们党最鲜明的品格，也是我们党最大的优势，自我革命

精神是党永葆青春活力的强大支撑。高校纪检队伍要坚持依纪依法，强化政治思维、精准思维、法治思维、系统思维、创新思维，不断提高规范化、法制化、正规化建设水平。要坚持站稳师生立场，着力开展调查研究，聚焦师生关切。要坚持刀刃向内，破解高校"熟人社会"监督执纪问责难点，坚决防止"灯下黑"，主动接受党内和师生监督，打造忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的高校纪检铁军。单位开展纪律规矩教育的基层党组织明显增多。

第一，从严从实强化工作要求。严格执行监督执纪工作规则，强化工作纪律和工作程序，坚决把执纪权力关进制度的笼子里。坚持纪法情理贯通融合，坚持集体研究决策，确保查办案件做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备，力争使每一项工作、每一个案件都成为铁案。中央纪委国家监委驻教育部纪检监察组在2020年开展的党的十九大以来案件质量评查工作中，对学校办理案件质量给予高度评价。