区-文峰区人社局2018年工作总结

文峰区人社局2018年工作总结

2018年，在区委、区政府的正确领导下，在市人社局的精心指导下，我局班子成员认真履职，真抓实干，坚持以党的十九大精神为指导，牢牢把握市人社局"128"工作思路，充分调动全局干部职工的积极性和主动性，立足就业安民之本，推进民生保障之策，突出专技培训之举，做好惠民政策宣传，切实履行党风廉政建设主体责任，加强政治理论素养，认真开展"两学一做"常态化、制度化学习教育活动，突破重点、难点问题，扎实工作，奋勇拼搏，各项工作取得了明显成绩。

一、务实重干、稳中求新，民生与人社工作齐头并进

（一）目标完成情况

2018年通过全局干部职工的不懈努力，我区承担的各项市定目标均超额完成。其中，全区城镇新增就业人员、城镇下岗失业人员实现再就业、就业困难对象实现再就业分别完成市定目标任务的125.06%、104.47%、161.11%；返乡下乡创业完成市定目标的578.58%；推荐创业担保贷款完成市定目标的187.04%。

（二）重点工作及成效

我局在圆满完成政务公开、文明创建、信访维稳、综治平安、安全生产等工作任务的基础上，全力以赴做好以下重点工作。

1.就业创业取得新成绩

坚持扩大就业与促进创业并举，全面促进城乡各类群体就业创业。一是充分发挥公共就业服务主体作用，组织开展春风行动、就业援助月、民营企业招聘周、创业担保贷款宣传日等就业专项活动，举办各类招聘会44场，发放宣传资料近万余份，提供2000余个就业岗位。二是全方位提升公共就业服务水平，强化就业服务精细化管理服务模式，持续更新"就业E图"，发布招聘单位信息842家，用工岗位信息4606条，用工岗位14149个，推荐就业岗位信息7000余人次。三是扎实推进重点群体就业创业。综合利用社保补贴、创业培训和创业贷款等优惠政策，引导高校毕业生、农村转移就业劳动者和就业困难人员等重点群体就业创业。2018年举办了"春风行动"专场招聘会17场，提供用工岗位近千余个；组织40余家民营参加招聘活动，提供空岗信息近500个，其中适合高校毕业生的岗位130个，印发就业政策宣传资料10000余份。四是持续优化创业环境，以创业带动就业。深入贯彻落实就业创业相关政策精神，积极实施创业促进就业工程。我区加大创业孵化园区、电子商务创业项目的建设，2018年我区推荐的惠众众创孵化基地及美丽华义务创业孵化基地分别于2018年9月12日、12月13日被认定为安阳市创业孵化示范基地，鼓励扶持广大创业者自主创业。同时，加大创业担保贷款推荐力度，充分发挥创业担保贷款精准帮扶作用。

2.社会保险体系建设取得新成效

坚持应保尽保的原则，不断提高社会保险覆盖面，统筹推进养老、医疗、失业三项保险。一是多管齐下促扩面。在加强政策宣传的同时，多次与地税部门沟通协商，引导未参保单位及个人及时参保，逐步扩大社会保险覆盖面。二是严格监管保安全。主动邀请审计部门对各项社保基金进行审计，并针对风险点和薄弱环节，进一步完善相关制度和流程，不断提高基金规范化管理水平。三是凝神聚力提应用。重点推进社保卡在领取各类社保待遇的应用，使群众享受到更便捷的人社服务。

3.维护劳动者合法权益取得新突破

坚持依法行政，促进劳动关系更加和谐稳定。一是完善农民工工资支付工作制度。构建由区政府主管负责人牵头、各有关部门协同监管的欠薪治理格局，印发了《文峰区建筑领域农民工工资支付工作实施常态化管理的通知》和《关于建立保障农民工工资支付工作台账的通知》，并定期排查辖区工地并签署排查登记表，对于工地在建情况，欠薪情况，登记情况，案件处理情况，及时登记更新，妥善处理。二是加强劳动保障违法案件的处理。以易发、频发劳动保障违法行为的行业及用人单位为重点，加大检查力度，确保及时发现及时查处。2018年，监察大队共受理举报投诉案件154件，受理12345件、《市长信箱》转办案件119起，通过信访部门转来的举报投诉案件1件，追还拖欠工资176余万元，法定期限内结案率100%。三是加强调解仲裁效能建设，推进调解、仲裁、诉讼有效衔接。2018年，劳动人事争议仲裁委员会受理案件309起，结案290起，涉案金额600余万元，按时结案率100%，基层调解案件179起，仲裁调解29起，调解率71%。

4."人才工作提升年"得到新加强

扎实推进工资福利审批管理，完成工资调整、政法津贴的落实和法官、检察官绩效奖金核定工作。加强公务员管理工作，持续推进公务员职务与级别、公务员网络培训及"吃空饷"专项治理工作。积极参加中国河南招才引智创新发展大会，与多名硕士研究生达成了就业意向。开展人才荣誉评选工作，我区1人被评选享受国务院特殊津贴人员；利浦筒仓工程有限公司在我局积极的推荐下，被评选为河南省引智示范单位，每年均可获得市、省提供的共计约5-10万的引智专项基金资助。继续完善事业单位岗位设置和人员聘用管理数据库，实行动态管理。组织114名工勤人员成功申报技工考试。顺利完成中小学教师、卫生、农业、经济等系列专业技术任职资格审查、申报工作。办理初级职称资格证236个，并圆满完成专业技术人员的职称聘任、续聘工作。

5."惠民政策进万家"取得新进展

2018年，我局继续持续开展"惠民政策进万家"大型宣传活动,采取集中宣传、发放宣传资料、设置宣传版面、悬挂条幅等形式做好规定动作的同时，创新工作思路，有效借助微信公众号、微信群、QQ平台、电子触摸查询系统等信息化宣传形式全力做好自选动作。实现广范围、全方位人社信息化服务，进一步拓宽了人才、就业等服务渠道，为广大城乡劳动者和用人单位搭建了一条通往人社的网络便捷之路。

6.精准扶贫做出新贡献

坚持"实"字当头、"精"字谋划、"准"字入手，确保贫困户全部纳入城乡居民基本医疗保险和居民养老保险范围，并及时为贫困户落实医疗扶贫和养老保险倾斜政策。建立困难家庭劳动力就业信息台账，提供免费就业技能及创业培训，以就业促增收。我区享受扶贫政策的38户114人就业率达到94.44%，培训率达到94.44%，开发公益性岗位7个。38户114人均已纳入基本医疗保险。截止到2018年12月30日，住院48人次，医疗统筹支出346068.98元。享受门诊慢性病待遇20人，就诊24人次，医疗统筹支出8593.36元。享受门诊重特大疾病3人，就诊34人次，医疗统筹支出127415.04元。38户114人中符合参加城乡居民养老保险条件的有88人，且已应保尽保。其中，参保缴费62人，到龄领取居民养老金26人。

7.一卡通全方位应用实现新提升

以"一卡通全方位应用提升年"活动为契机，集中优势，着力推进社会保障卡应用。我区在实现全市范围内率先使用社保卡发放城乡居民养老保险待遇的基础上，进一步拓展社保卡应用范围，切实发挥社保卡便民惠民作用，通过社会保障卡发放养老保险待遇，使老人不再到银行排长队，享受到了更便捷的人社服务；同时将基金监督前置，防止重复领取待遇的发生，保障了社保基金的安全。

二、勤学善思、学以致用，清廉务实、强化纪律，永葆共产党人政治本色

围绕"三个全覆盖"（教育全覆盖、制度全覆盖、监督全覆盖），全面加强人社队伍建设。一是强化教育，筑牢思想防线。我局持续开展党风廉政建设教育活动，大胆创新、大力推新，入脑入心、力求实效，从根本上筑牢党员干部拒腐防变思想道德防线。严格落实中心组学习制度。坚持每月一次中心组学习，共同学习中央、省、市有关党风廉政建设的相关文件规定，做到知行合一、学以致用。组织开好民主生活会和组织生活会。会上认真开展批评与自我批评，严格查摆问题，揭短亮丑，坦诚意见，进一步增强了党组织的凝聚力、战斗力和向心力。定期召开"三会一课"。党组成员坚持轮流上党课制度，每季度定期开展一次专题党课。抓住上党课的机会，当面提醒，切实做到严思想，强作风，坚定党员同志的理想信念。组织党员同志学习十九大精神、宪法、监察法、纪律条例等政策法规，并举办了监察法知识竞赛和一条例一准则知识竞赛。积极开展"党员活动日"。将每月20日确定为"党员活动日"，通过政策宣传、专题讲座、走访慰问、实现微心愿等实践活动丰富组织生活，展示党员先锋形象。强化谈话教育。逢年过节、重要节日，开展预防教育，谈话提醒百余人次，做到抓早抓小，防患未然。加强多种形式警示教育。组织党员同志观看警示教育片《底线》、《打铁还需自身硬》；以微信形式转发中央、省、市、区相关文件和典型案例，让大家时刻牢记自己是人民公仆。扎实开展"八小时"之外的监督管理。通过签订《'廉内助'承诺书》，发挥领导干部家属的教育监督作用。二是健全制度，拉起纪律红线。为切实提高依法行政能力和服务水平，局机关各科（股）室、局属各单位认真对照有关法律法规，理清人社部门权责清单，结合梳理出的权力研究制定工作制度及监督制度，并针对局机关制度零散、不规范、不系统现象，新修订各项制度27项，为进一步落实责任主体、完善监管制度、规范权力运行奠定了坚实基础。三是加强监督，守住作风底线。加强党内监督。为严明党的纪律和规矩，严肃党内政治生活，局党组认真落实民主评议、述职述廉等制度。坚持日常监督。严格按照工作制度和监督制度规范工作行为。公开承诺接受服务对象的监督。同时，坚持不定期检查工作纪律，看是否有态度生冷、粗暴现象，是否存在懒政怠政、侵害群众利益的行为，让党员干部习惯于在受监督和约束的环境中工作生活。强化专项整治。定期开展纪律专项整治工作，促使全局干部职工切实从思想上行动上警醒起来，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，切实转变作风，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

三、多措并举、民主议事，强力推动基层党组织建设

（一）落实党建责任制

我局成立了由党组书记、局长赵丽娟任组长的党建工作领导小组，实行党组书记亲自抓、抓具体，并在局办公室设立领导小组办公室具体负责抓党建工作。

（二）严肃党内生活，做好民主集中制

坚持民主生活会制度，加强民主决策，推行政务公开。实行民主管理，实现民主决策、科学决策、正确决策，改进机关管理，保障干部职工对单位改革发展的知情权、参与权、表达权、监督权；促进和谐氛围建设，调动干部职工的主动性、积极性、创造性，切实提高了人社工作的团队协作能力，推进了单位法治进程建设。

回顾2018年，文峰区人社局工作取得了新的成绩，展望2019年，我们仍面临诸多挑战。新的一年，我们将认真贯彻落实党的十九大精神，勤奋敬业，廉洁自律，务实创新，为全区经济社会发展提供坚实保障！