关于XXXX公司作风建设开展情况调研报告(第2/2页)

二、存在的问题

1、努力奋斗和用心服务的热情不足。还存在习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规的情况，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过。害怕触及困难和矛盾，不愿深入调查研究，缺乏全局观念和服务意识，工作效率不高，对基层缺乏服务的真情实意。

2、解决实际问题能力不强、方法不多。在处理和解决基层遇到的矛盾和问题时，会感觉对实际情况掌握不透、工作方法简单、办法不够用，存在畏难情绪，特别是遇到棘手复杂的实际问题，缺乏针对性、指导性强的措施和办法。

3、缺乏开拓创新精神和执着追求激情。推进工作的创新意识不强、快速高效的好办法不多，工作上满足于完成日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，怕难题、怕麻烦，因循守旧，固步自封，存在本位主义思想，事不关己，高高挂起，对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事。

三、对策建议

1、加强学习，提高理论修养。要提高干部理论素养，持之以恒、坚持不懈地抓好学习。全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对习近平新时代中国特色社会主义思想及其他重要理论的理解。深刻把握其中所蕴含的立场观点方法，内化为坚定的政治信仰、正确的价值取向、做人的行为准则，转化为观察、分析和处理重大问题的强大思想武器，学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，调高适应形势发展需要的能力。学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高服务能力和服务水平，使各级机关干部思想能有大的提高，作风能有大的转变。

2、解放思想，在提升服务上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，坚持向群众学习，向实践学习，向先进典型和先进人物看齐。强化组织观念和责任意识，增强宗旨观念，提高服务意识，教育引导干部切实围绕公司中心工作，多与基层单位、业务部室进行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在的问题，以高度负责的勇气魄力，面对矛盾问题敢于迎难而上、面对挑战危机敢于挺身而出、面对错误失误敢于承担责任，始终做到坚持原则不退缩、敢作敢为不推诿、尽心竭力不懈怠。

3、转变作风，持续推动建章立制。要抓住作风建设这个有利契机，从思想根子上立起严纪律守规矩的高度自觉，坚持刀口向内、自我革新，抓好制度建设，立足现实、着眼长远、打牢基础。认真总结近年来作风建设好的经验做法，有针对性地研究制定加强和改进作风建设的工作机制和具体意见，完善已有的制度、废止不适用的制度，实现作风建设的制度化常态化。教育引导党员干部强化纪律意识、规矩意识，高标准、严要求遵守各项规章制度，要坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，加强对违反制度行为的监督和查处，用监督传递压力，用压力推动执行，确保制度执行到人、到事、到底，真正使制度成为推动作风转变的有力约束。