关于进一步加强志愿服务品牌建设的调研报告(第2/2页)

二是强化德育攀高精神坐标。要以培育和践行社会主义核心价值观为根本，涵养道德气质，激发广大员工投身志愿服务活动的内生动力。要将社会主义核心价值观宣传和培树贯穿精神文明建设全过程，通过电子屏幕、公益广告、学习园地等宣传志愿精神、贯彻服务理念，营造浓厚德育氛围。要把志愿服务活动作为锤炼队伍作风的"战场"，在活动中实践"事业至上、规则同行、和衷共济、开放务实"的企业文化理念，让志愿者在活动实践中完善自我、提升自我。要注重典型选树，结合道德讲堂、员工讲堂的定期开展，邀请先进志愿者走上讲台，让身边人说身边事，感动、带动更多的员工参加志愿服务。要着眼以德育人、以文化人，在活动中加强社会公德、传统美德宣传，引导我们的志愿者在服务他人的过程中提升精神境界。要拓展"我们的节日"活动内容，将传统美德的弘扬和社会主义核心价值观的践行有机结合起来，精心设计主题，优化活动载体，组织开展具有节日民俗特色的送温暖、献爱心活动，传承传统美德，守护社会公德。

三是锤炼队伍积蓄服务能量。要强化教育引导、实践养成、制度保障，将志愿服务活动与职工的成长成才更加紧密地结合起来，让参加活动的职工既是服务的主体更是活动成果的受益者。要加强组织联建、活动联办，借力地方高校、党校等有效资源，联合更多具备高素质、高学历和具有专业志愿服务技能的人员参与到我们组织的志愿服务活动中来，并定期有针对性的聘请专业人员为我们的志愿者培训相关技能，让我们的志愿者在服务实践中提升服务质量，在突发疫情、突发自然灾害发生时队伍拉得出来、顶得上去。要自我挖潜，让更多具有一技之长的员工针对性开设面向志愿者的小讲堂，传递志愿理念，培训服务技能，提升队伍素质。要区分专业条线、年龄层次，建立更加专业化、更具特色的志愿服务专业团队，广泛开展具有"同心"文化特色的关爱空巢老人、留守儿童、残疾人等志愿服务活动，在志愿者个性特长的展示中实现服务质量的提升。

四是健全制度形成持续激励。要完善制度机制，激励更多的员工加入志愿者队伍、更加自觉自愿的参加服务活动。要加大对志愿者精神激励，利用电子屏、公告栏、"虞烟先锋"微信公众号等方式广泛宣传志愿者事迹。同时，要给予志愿者更多的关心，为每位志愿者建立"志愿服务存折"，对参加活动情况量化打分、格次赋分，通过"晒积分""比存款""亮事迹"，激发职工参加志愿服务活动的热情。要加强志愿服务活动筹划管理，精准对接群众需求，通过群众点单、志愿者接单、群众评单、积分奖单的流程，提供更具针对性、更有特色的服务，在提升志愿服务精准性、便利性的同时，让志愿者得到内在实现的满足感。要进一步着眼于行业、地方经济社会的发展大局，结合主营主业和企业高质量发展需求寻找服务课题。要做好活动持续开展的制度安排，加强活动统筹、与各类工作结合融合，进一步调动员工参与热情，提升我们活动的持续性、连贯性，在每一个活动点位上持续发力、久久为功，在进一步扮靓我们服务品牌的同时，让志愿服务活动成为志愿者提升素质的平台、发挥特长的前台、展示能力的舞台，让每个人都成为志愿服务的发起者、组织者、受益者，共同助力我们企业文化软实力的提升。