讲稿：领导干部调查研究能力的基本内涵与提升路径(第2/2页)

（六）健全完善调查研究制度

新时代大力提升领导干部调查研究能力，关键一招就是要健全完善调查研究的制度，以执行力和强制力保障调查研究有效开展，在制度的框架下有效加强各级领导干部调查研究的能力建设。一是建立和完善常态化、日常化调查研究制度。把调查研究的目标任务、基本要求、调研次数、时间安排、组织协调、基层蹲点等纳入日常管理，制定具体制度。这些调研常态化工作制度是领导干部直接联系群众的保障，也是防止领导干部脱离群众的重要手段，能够避免虚张声势、空洞抽象的作秀式、盆景式和蜻蜓点水式调研，增强各级领导干部不断充实和整合调研资源，完善跨专业、跨部门日常调研的意识，切实发现并解决紧扣中心工作和基层群众反映的共性问题。建立日常化调研制度能够使研究工作更深入、更扎实、更有效。二是建立和完善行之有效的成果转化激励制度。调查研究的最终目的就是要实现调查研究成果的转化和运用，包括把调研成果转化为领导决策和把决策转化为实践两个方面。要依据本部门本单位实际，制定相关的课题管理制度、成果应用制度、追责制度、成果奖励制度等，切实发挥制度在调查研究及其成果转化中的保障作用、激励作用，从而形成通畅的成果转化途径，让调查研究真正成为推动工作发展的"助推器"。三是健全完善调查研究监督回访考评制度。为夯实调查研究成果，要对领导干部的调查研究具体情况进行有效的督查，形成高效科学的监督制度，把调查研究的全过程包括及时回访等全面纳入督查范围，进一步完善领导干部考核评价体系，对调查研究工作开展不实、缺乏调查研究能力的干部坚决不能提拔；要不断健全依规依纪严肃问责制度，在调查研究中对违反作风建设要求和廉洁自律规定的，要依规依纪严肃问责，推动领导干部对调查研究工作进一步知责、负责、守责、尽责，切实把调查研究中的"问题清单"变成现实工作的成效实绩。

新时代呼唤新担当，新时代创造新伟业。在新征程开局起步的关键时刻，提高调查研究能力是党中央对领导干部增强高质量发展本领的极大期望。领导干部需要练好调查研究基本功，在工作中持续提升和拓展自身的调查研究能力，切实发挥调查研究成果推动高质量发展的效能，以新气象新作为奋力谱写中国式现代化崭新篇章。

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