国有企业2024年第三季度党建工作总结

国有企业2024年第三季度党建工作总结

一、党建工作开展情况

（一）强化组织领导，扛牢基层党建责任。一是注重高位推动。坚持将党建作为事关全局的头等大事来抓，严格落实"第一议题"制度，把xxx关于党的建设的重要思想、关于国有企业改革发展和党的建设重要论述、考察XX重要讲话精神、党的二十届三中全会报告精神等学习领会好、贯彻落实好。二是全面落实责任。牢牢抓住主体责任这个"牛鼻子"，制定印发了《党委2024年党建工作要点》，细化明确了9个方面45项重点任务；公司党委班子成员认真落实"一岗双责"，先后深入基层党支部开展党建督导调研20余次，以务实有力的举措确保了党建工作取得实效。三是抓实督导检查。制定了《党委2024年党建工作督导检查计划》，结合主题教育工作安排，利用两个月的时间对各党支部落实党建重点工作任务情况进行了督导检查，及时纠正偏差，着力解决存在的突出问题，有力推动了党建重点工作任务落地见效。

（二）强化政治引领，建强基层战斗堡垒。一是注重谋划部署。坚持把加强党的政治和思想建设放在首位，作为基层党建工作的首要任务，制定印发了《2024年党委理论学习中心组学习计划》《2024年党支部工作计划》等文件，为推动党的政治建设和思想建设奠定了坚实基础。二是强化理论武装。紧紧围绕学习贯彻xxx中国特色社会主义思想主题教育，精心制定实施方案，通过"三会一课"、主题党日、交流研讨等形式，组织党员干部读原著学原文悟原理，切实做到了入脑入心见行动。三是发挥组织功能。严格执行"三会一课"、谈心谈话、党员民主评议等党的组织生活基本制度，今年以来，召开党委会议12次，支委会34次，党员大会6次，上专题党课8次；组织开展主题党日活动32次，支部书记讲党课8次；党委委员深入基层调研40余次，解决问题12个；组织党员参加集中学习18次，开展主题宣讲5次；在"七一"期间组织新党员入党宣誓和老党员重温入党誓词活动，同时依托XX红色教育平台组织党员干部参观学习XX红色文化基地10余次。四是推进支部标准化建设。对标集团公司党支部建设标准修订完善了《党支部规范化建设考核细则》，进一步规范了党支部组织生活；开展了党支部书记培训工作，有效提升了党支部书记履职能力和业务水平；按照集团公司要求整理归档了三年来各级党组织的工作资料台账。五是严格党员教育管理。持续做好发展党员工作，今年共发展预备党员7名，预备党员转正6名；深入开展"两优一先"推荐评选表彰工作，研究制订了具体实施意见，对优秀党员、优秀党务工作者和先进基层党组织进行了表彰奖励；利用"云课堂"等线上平台组织开展了微党课比赛和知识竞赛活动，营造出了浓厚的学习氛围。

（三）强化党务工作，规范党员发展程序。一是加强培训学习。组织党员干部积极参加集团公司组织的党的二十届三中全会精神专题培训班、党支部书记培训班等学习培训，确保每名党员干部都熟练掌握相关理论知识。二是严格党员发展程序。严格按照《中国共产党发展党员工作细则》的规定，做好发展对象的筛选、培养和考察工作，今年以来共研究确定发展对象10名，接收预备党员7名，预备党员转正6名。三是做好党员档案管理工作。对现有党员档案进行了全面的梳理排查和审核整改，进一步规范了党员档案管理工作；对历年来的党员档案进行了数字化扫描转化，实现了党员档案数字化管理和查询利用。

（四）强化基层治理，提升全域党建水平。一是围绕中心抓党建，促进业务深度融合。坚持把党建工作与经营发展同谋划、同部署、同落实、同检查，找准党建服务中心大局的切入点和着力点，努力把党的政治优势转化为企业发展优势、创新优势。二是立足实际抓党建，创新搭建有效平台。针对机关支部人数多、人员分散的实际，建立创建"XX先锋"微信群、"XX先锋"APP工作平台，组建了7个临时党支部，并通过自选动作探索创新了"五有"党建品牌创建之路，即：有清晰的目标追求、有统一的活动标识、有健全的运行机制、有严谨的纪律作风、有突出的效果评价。三是健全机制抓党建，全面从严治党向纵深发展。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，持续强化监督执纪问责力度；深入开展警示教育和廉洁文化建设系列活动，着力构建"不敢腐、不能腐、不想腐"的廉政环境；积极支持工会、共青团等群团组织开展工作，形成齐抓共管的良好局面。

（五）强化日常管理，创新党员教育形式。一是用好"主题党日"活动。结合自身实际和近期重点工作任务，先后开展了"喜迎XX大永远跟党走奋进新征程""学习XX大精神提高执行力"等主题党日活动5次，进一步丰富了主题党日活动的内容和形式。二是用好"学习强国"等新媒体。督促党员干部充分利用"学习强国"、"XX干部网络学院"等学习平台加强自学，截止目前共有108名党员干部完成了在线考试并获得电子证书。三是丰富活动形式。组织党员干部参观XX红色文化基地、瞻仰革命烈士纪念碑并开展"追忆革命先烈传承红军精神"主题党日活动、"守望平安"志愿服务活动等；积极参加了集团公司举办的"喜迎XX大建功新时代"篮球友谊赛；举办了"迈步新征程谋新局扬帆奋进建新功"职工书画摄影作品展等丰富多彩的活动。四是确保党内生活严肃认真。严格执行党的组织生活基本制度和"三会一课"、民主评议党员等制度的基础上，结合各自实际创新活动方式方法，不断增强党内政治生活的吸引力感染力和针对性实效性；认真落实好谈心谈话制度和领导干部参加双重组织生活制度及支部联系点制度并认真开展研讨交流，确保党内政治生活严肃认真到位。

（六）强化激励保障，引导党员争先进位。一是坚持评选表彰原则。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《差旅费管理办法》、《公务接待管理办法》等有关政策规定和程序规定坚决杜绝违规违纪行为发生；坚持民主集中制原则开展年度最佳共产党员、最佳党务工作者和先进基层党组织评选表彰推荐工作；二是严格执行评选标准。对照先进性和优良性的具体要求深入细致地开展考察了解工作，全面把握干部职工的思想行为表现；三是规范推报流程。严格遵循"个人自荐、支部初审、党委研究决定"的推报流程逐一征求广泛听取意见建议并综合考虑后作出评判推荐；四是强化激励作用。对评选出的先进集体和先进个人给予一定的奖励金额并充分利用宣传栏、网站等阵地进行宣传推广营造争先创优浓厚氛围的同时还结合慰问帮扶工作的开展及时走访慰问先进典型人物并颁发荣誉证书和奖品以资鼓励。

二、存在问题及原因分析

（一）存在的问题

一是党员教育方式单一化问题显著。在公司员工频繁出差或长期驻外项目部工作，难以按时参与党支部集中学习的情况下，基层党组织普遍依赖理论学习中心组学习和党员集中学习，而忽视了其他多元化的党员教育管理方式。这一现象导致部分党员未能及时跟进学习新内容，理论素养出现滞后，甚至个别同志的理论水平已难以适应新形势下的工作要求。

二是基层支部建设薄弱化现象亟待解决。随着业务经营的快速发展和机构改革后的部门调整合并，许多新工种岗位应运而生，同时人员空缺问题也愈发凸显。这导致部分基层党支部无法及时有效地完成支部委员会换届改选工作，进而使得个别党支部委员未能充分发挥其应有作用，影响了党支部整体工作效能的发挥。

（二）综合分析存在问题的原因

一是思想认识存在不足。个别党支部书记未能从讲政治的高度深刻认识到基层党建的至关重要性，因而产生了重业务轻党建的思想偏差，无法做到党建工作与经营发展同步谋划、部署、检查与落实，导致党建工作未能获得应有的重视与关注。二是落实力度欠缺坚决性。部分党支部书记在履行管党治党责任时，责任意识不够强烈，执行上级党组织决策部署时显得拖沓迟缓，工作标准仅满足于基本完成，缺乏追求卓越、精益求精的工作态度，未能充分发挥示范带头作用。三是统筹兼顾缺乏科学性。在推进基层党建工作过程中，由于精力分配不均，常常出现过分重视集体活动而忽视思想教育的现象，未能实现二者的有机统一与相互促进，导致党建工作呈现出碎片化的状态，未能形成整体合力，最终影响了整体工作成效的达成。

三、下一步党建工作思路和重点举措

（一）着力深化理论武装，铸牢对党忠诚之魂。将学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，迅速掀起学习热潮；深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，特别是法治思想和关于国有企业改革发展及党的建设的重要论述，弘扬建党精神，深刻领悟"两个确立"的意义，增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"；贯彻落实全会关于加强国有企业党的领导和党的建设的部署，发挥党委领导作用，压实党建责任，推进党建工作与生产经营深度融合，为公司高质量发展提供政治保障和精神动力。

（二）着力压实党建责任，夯实基层治理之基。持续强化政治意识，提升领导力、领悟力和执行力，确保在关键问题上保持清醒和坚定。增强政治自觉，坚决拥护"两个确立"、践行"两个维护"，将重要指示批示作为首要政治任务。不断推进基层治理体系和治理能力现代化，提升党建工作质量，确保党组织全面进步。培育新的经济增长点，发挥党建引领作用，实现党建与企业发展共赢。

（三）着力强化队伍建设，提升干部履职能力素质。坚持党管干部原则，突出政治标准，严格落实选拔规定，大力选拔年轻干部，优化干部队伍结构。持续整治作风问题，保持反腐高压，落实中央八项规定，坚持不懈推进党风廉政建设和反腐败斗争，推动全面从严治党。强化专业化队伍建设，培养年轻干部专业能力，助力公司高质量发展。