国企单位2024年上半年意识形态及舆情研判报告4

国企单位2024年上半年意识形态及舆情研判报告（4）

一、2024年上半年意识形态工作情况和基本形势分析

2024年上半年，XX公司党支部在XX公司党总支的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态工作主动权，坚持将意识形态与业务工作同部署、同落实，切实提高了广大干部职工的思想政治素质和道德水平，收到了良好效果，XX公司意识形态整体可控，无舆情风险。

（一）加强组织领导，落实意识形态工作责任制

严格按照意识形态工作责任制，认真落实领导班子对意识形态工作的主体责任，并根据工作分工，按照"一岗双责"要求，主抓分管部室的意识形态工作，把意识形态工作纳入领导班子考核管理重要内容，同业务工作同部署、同考评，全力打好意识形态工作主动战。

（二）强化理论学习，提高政治水平

XX公司党支部借助党纪学习教育活动契机，把意识形态工作融入其中，坚持把开展党纪学习教育作为当前重要政治任务，聚焦"知纪、明纪、守纪"主线，深入学习贯彻习近平总书记关于学习教育的重要讲话和重要指示精神，牢牢把握学习教育的重大意义，精准把握学习的目标要求，精心组织统筹谋划，自觉把开展学习教育作为坚定捍卫"两个确立"、坚决做到"两个维护"的实际行动，引导广大党员干部始终做到忠诚干净担当，推动学习教育不断走深走实，促进意识形态工作不断入脑入心。

（三）树立防范意识，筑牢意识形态安全防线

一是从严落实意识形态工作责任制。将意识形态工作责任落实到各部门，不定时在全网进行舆情风险排查，并及时深入一线走访了解情况，确保意识形态安全可控。

二是积极开展保密教育工作。组织领导班子、各部室负责人、党员及xx中心负责人参加了2024年度保密教育线上培训，累计获取保密教育证书14份，并借助党支部学习会议，组织部室以上负责人及xx作业中心负责人观看了保密警示教育微纪录片。

二、上半年重点负面舆情及风险排查情况

（一）2024年上半年XX公司负面舆情排查情况

经排查，XX公司上半年未发生负面舆情。

（二）引发舆情风险点排查情况

1."两微一端"及新媒体账号管理情况

目前，XX公司只开通微信公众号一个，无微博账号及客户端。微信公众号目前由办公室专人管理，2024年上半年共计发布文章16篇。

2.舆情风险点排查情况

XX公司针对媒体曝光类、企业经营类、品牌传播类、薪酬管理类等舆情情况进行了排查，未发生异常。

三、下一步舆情风险研判与工作安排

（一）加强意识形态工作统一部署，压紧压实意识形态工作责任。

结合公司实际，制定公司意识形态重点工作安排，明确意识形态工作的目标任务，层层分解各项任务，明确责任部门、责任人员及完成期限。一是落实党支部书记第一责任，旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，做到带头抓实抓细意识形态工作，带头管意识形态阵地建设，带好意识形态工作队伍，带头批评错误观点和错误倾向。二是领导班子成员严格按照"一岗双责"要求，抓好分管领域部门的意识形态工作，对职责范围内的错误言论敢于较真，及时指出，纠正错误。三是领导班子成员严格按照意识形态工作责任制要求，自觉把分管领域的意识形态工作作为述职报告的内容，接受监督评议。

（二）强化意识形态工作监督考核。

始终把意识形态工作作为党的建设和政治建设的重要内容，纳入党建工作责任制，纳入到领导班子的目标管理，与生产经营、党建工作紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。

（三）畅通信访渠道，保持和谐稳定。

要持续优化信访工作制度，有效利用意见箱、宣传栏、信访邮箱等多种渠道，确保信访途径的畅通无阻。并积极开展信访矛盾排查工作，把好"第一道防线"，将矛盾纠纷化解在一线，问题处理在一线，从而有效维护公司的和谐稳定。