国企关于以高质量党建引领保障企业高质量发展的工作总结(第2/2页)

搭建服务群众桥梁。公司上下树牢以人民为中心的发展思想，贯彻落实党的群众路线，在推动生态文明建设、服务地方经济发展、保障民生福祉等方面传递央企温度，在抗疫援助、抗洪抢险、创文创卫、志愿服务、公益活动等方面履行社会责任。襄阳中环推出的"321服务""阳光水务""清润万家"等特色品牌，擦亮党建金招牌，实现服务零距离。公司全系统广泛开展"我为群众办实事"志愿服务、慰问困难党员群众、下基层调研解难题、央企消费帮扶兴农周行动等，购销贫困地区农产品，助力乡村振兴。2022年公司消费帮扶成绩在中国节能系统位列前三名。

四、以制度建设支撑，建强干部人才队伍

公司党委贯彻落实新时代党的组织路线，坚持党管干部、党管人才原则，创新体制机制，打造推动企业发展的高素质专业化干部人才队伍。

树立鲜明导向。公司党委认真落实新时代好干部标准和国有企业领导人员20字要求，鲜明树立新时代选人用人导向，在实践中注重强化干部的政治历练、思想淬炼、实践锻炼、业务训练，持续推进三项制度改革，优化绩效考评实施方案，围绕公司战略扎实开展人力资源规划、招聘与配置、薪酬管理、绩效管理、培训与开发、劳动关系管理等工作，为公司高质量发展提供德才兼备、担当作为、堪当改革发展重任的干部人才支撑。

健全制度体系。公司党委持续完善选人用人制度，修订干部人事档案管理等多项制度，干部选用坚持"凡提四必"，完善纪实材料，严把选人用人政治关、廉洁关。加大市场化选人用人力度，拓宽人才引进渠道。近来调整公司党委管理干部21人次，干部管理持续规范。大力推进年轻干部培养使用，制定加强和改进优秀年轻领导人员培养选拔工作方案，形成160人次储备名单，选派21人次年轻干部担任子公司董事，推进人才双向轮岗交流，人才强企战略持续深化。

激发干事活力。高质量完成经理层成员任期制与契约化管理工作全覆盖，系统内34户企业94名经理层成员全面完成新年度新任期聘任协议和业绩合同签订。突出业绩与价值贡献原则，落实落细人才激励机制，开展专题培训、职称评审、建立企业年金等解决员工实际需求，充分激发积极性和创造性，推动企业领导人员敢为、企业敢干、员工敢首创蔚然成风。湘潭中环创建"能工巧匠"评聘和"师徒结对"机制，实施管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出，大力弘扬工匠精神，有效提升干事创业精气神。

五、以廉政建设保障，营造风清气正发展环境

公司党委发扬自我革命精神，深入推进党风廉政建设，贯通协同全面从严治党党委主体责任和纪委监督责任，为实现公司高质量发展提供坚强纪律保障，涵养良好政治生态。

压实管党治党责任。公司党委召开专题会议部署年度党风廉政建设和反腐败工作，签订党风廉政建设责任书，定期听取情况汇报，分析研判政治生态，压实各级党组织全面从严治党政治责任。强化党章党规党纪教育，常态化开展谈心谈话、集体廉洁谈话和任前谈话，对党风廉政建设、年度目标实现、安全生产环保等工作紧抓不放。高度重视巡察工作，研究审议巡察工作计划和情况报告，巡察质量标准稳步提升，持续深化巡视巡察整改和成果运用，扎实做好"后半篇文章"，以高质量的巡察监督质效彰显利剑作用。

强化监督执纪问责。聚焦落实"十四五"规划、贯彻新发展理念、推动高质量发展等领域推进政治监督具体化、精准化、常态化，梳理监督事项清单，建立廉政风险台账，紧盯重点领域、关键岗位，对苗头性、倾向性问题开展约谈提醒，制发纪律检查建议书，精准运用"四种形态"。发挥党风廉政建设和反腐败工作领导协调小组作用，整合总部部门职能监督优势，构建"大监督"格局。贯通监督、执纪、办案、警示、整治一体推进，深化以案为鉴、以案促改，以身边人典型事开展警示教育，增强标本兼治综合效应。

育廉洁文化树新风正气。持续推进廉洁文化建设，打响"水务清风"廉洁文化品牌，开展两话一谈、廉洁荐书、名言警句、廉洁提醒电子卡等特色活动，加强思想道德教育和党纪国法教育，涵养良好家风家教，加快形成崇贤尚德的思想认同和行动自觉。大力弘扬担当作为的新风正气，巩固"严深细实紧""马上就干、真抓实干"优良作风，增强"强党建、抓队伍、拓市场、谋创新、促改革、精管理、防风险"七种能力，激励党员干部职工在服务国家战略、实现"双碳"目标、落实重点任务等方面打开事业发展新天地。

大道至简，实干为要。在新时代新征程上，公司党委将持续深化"五项建设"，在政治建设中提升引导力，在思想建设中提升引领力，在组织建设中提升组织力，在制度建设中提升执行力，在廉政建设中提升内生力，踔厉奋发、勇毅前行，以实际行动贯彻落实党的二十大精神，以高质量党建引领保障企业高质量发展行稳致远。