国有企业党建工作情况汇报(第2/2页)

（三）加强队伍建设，增强企业发展动力。一是加强领导班子自身建设。以加强领导班子自身建设，不断提高领导班子素质能力，不断完善领导方式和工作机制，进而提高领导水平和执政能力，增强领导班子整体合力，保证领导班子高效运转，使领导班子成为践行"铁山精神"的典范、团结一致共谋发展的标杆、心无旁骛干事创业的榜样。二是加强干部队伍建设。按照"责权一致、奖优罚劣"的原则，制订完善工作绩效考核办法，做到干部工作绩效与个人待遇挂钩。三是规范党员队伍建设。围绕增强党员意识、增强党性修养、增强履职能力、发挥先锋模范作用的目标，研究制订年度党员教育培训计划，每月对全体党员开展教育培训。四是加强人才培养。重点培养一批德才兼备、年富力强、有开拓创新精神的优秀干部人才，通过交任务、压担子、定目标、要成绩的办法促进优秀人才尽快成长。

（四）加强党风廉政建设，营造风清气正的发展环境。一是坚持从严教育、从严要求、从严管理国企党员干部，加强对领导干部用权行为的监督，突出对关键岗位、重点人员，特别是企业"一把手"的监督，坚持理想信念宗旨高标准，严守纪律底线，推进全面从严治党、依规治党。二是加大问责力度，把运用"四种形态"贯穿于执纪审查全过程。三是严格执行"三重一大"决策制度，加强党风党纪教育，扎实开展党风廉政教育活动，引导广大党员牢固树立"当官不为发财、办事不图回报、工作不带私心、为民不遗余力"理念。四是在系统内深入开展"身边人、身边事"警示教育活动，举一反三，以案明纪，以案促改，筑牢思想防线，营造风清气正、干净干事、奋发向上的良好局面。