关于2023年组织工作的汇报材料
关于2023年组织工作的汇报材料
同志们：
现在，我结合实际，将工作汇报如下：
一、在党员进社区报到中带好头，创造好经验，做出表率。
落实"四级四岗"，打造"五型机关"，在机关事业单位党支部开展"学习全会精神、冲刺年度目标"主题党日，推动党建和业务工作深度融合。积分制管理机关在职党员。以"双亮双服务两评两考核"为内容，实行党员百分制积分管理，调动机关在职党员治理基层的积极性，拓展党员联系服务居民的途径，实现机关在职党员服务社区居民常态化。各股室要以在职党员为主体，以社区党组织为依托，以创建服务型社区党组织为目标，全面推进街道"大组织"和"包联委员制"，动员组织在职党员到所包联社区亮明身份、报到登记、志愿服务，实行双岗履职、双重管理、双向考评，完善党员干部直接联系群众制度和服务体系，促进机关作风转变，认真倾听群众意见，及时了解群众需求，帮助解决具体问题，进一步密切党群、干群关系；加强对在职党员的教育管理，发挥在职党员参与社区建设、服务基层群众的先锋模范作用；深化拓展党员干部进社区、走基层、转作风，提升服务水平，践行"三声、四心、五个一"服务标准，保证让群众满意。
二、在文明创建活动中帯好头弘扬"伟大建党精神"，发挥先锋模范作用；
认真制定全年理论学习计划，切实做到学习有目的、有计划、有要求、有笔记，切实把思想统一到中央省市对形势的分析判断和决策部署上来。进一步修订完善各项管理制度，真正做到工作规范、程序规范、行为规范和管理规范。重点解决个别干部职工在岗在职不谋事、不干工作，甚至长期不在岗、不履行职责的问题以及组织纪律观念淡薄、擅离职守等问题。要深入基层、深入实际，说实话、办实事、出实招、求实效，坚决反对"门难进、脸难看、话难听、事难办"的衙门作风。要发动引导干部职工积极参与，及时总结经验，把"文明创建活动"与日常工作结合起来，保证活动健康有序进行。把开展"文明创建活动"作为一项长期的常抓不懈的工作，逐渐建立文明创建活动的长效机制，将文明创建工作规范化、制度化。
认真制定全年理论学习计划，切实做到学习有目的、有计划、有要求、有笔记，切实把思想统一到中央省市对形势的分析判断和决策部署上来。进一步修订完善各项管理制度，真正做到工作规范、程序规范、行为规范和管理规范。重点解决个别干部职工在岗在职不谋事、不干工作，甚至长期不在岗、不履行职责的问题以及组织纪律观念淡薄、擅离职守等问题。要深入基层、深入实际，说实话、办实事、出实招、求实效，坚决反对"门难进、脸难看、话难听、事难办"的衙门作风。要发动引导干部职工积极参与，及时总结经验，把"文明创建活动"与日常工作结合起来，保证活动健康有序进行。把开展"文明创建活动"作为一项长期的常抓不懈的工作，逐渐建立文明创建活动的长效机制，将文明创建工作规范化、制度化。
三、在组织发动上带好头，持续建好组织工作线上生态链，走好新时代群众路线。
深化"四对四提升"。坚持"大组织"理念，以"四对四提升"为抓手，持续用好双周例会、视频调度会等方法手段，依托全市组织人事干部业务能力提升"铁肩计划"培训、"组工大讲堂"、"党史我来讲"等平台载体，不断提高组工干部把握大局、运用政策、知人善任、分析研究、改革创新等能力。力戒形式主义、官僚主义，深入推进为基层减负工作。坚持从严治部、从严带队伍，支持驻部纪检监察组开展监督执纪工作，引导组工干部保持清正廉洁的政治本色，树立忠诚干净担当的良好形象要为党员干部当好参谋，做到勤汇报、多请示、常提醒，让各级领导了解上级精神和要求，并知道你在想什么、干什么、干得怎么样，从而主动为你撑腰壮胆。要以组织工作为主，是做好组织建设、干部管理、人才引进、制度建设，每个组织委员都要明确自己的职责，有的放矢抓好工作；要精研业务，必须对政策法规深入学习，弄懂弄精，要做"有心人"，从自己长期工作实践中找出捷径；要高标准、高质量、高效率工作，做到"脑勤"、"手勤"、"嘴勤"、"腿勤"，注重发挥好参谋助手作用，为决策提供可靠依据。
