国企党总支2023年落实全面从严治党（党建）责任年中自查报告(第2/2页)

6.坚定不移落实"一岗双责"制度，持续加强重大事项请示报告工作。一是坚持忠诚立魂，始终做到政治坚定。始终把提升政治站位作为首要前提，充分发挥"头雁"引领示范作用，坚持第一议题贯穿理论学习始终，通过积极参加理论中心组学习，召开18次党总支委员会会议、6次理论学习中心组等会议集体学习最新重要讲话指示、会议精神及上级有关文件精神等内容，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，坚决捍卫"两个确立"、做到"两个维护"，紧紧围绕上级党委决策部署，压紧压实主体责任核心，带领班子成员和机关主要负责人不折不扣落实"一岗双责"要求，用实际行动践行对党绝对忠诚。二是坚持从严为本，始终做到勤廉为民。严格贯彻中央八项规定及其实施细则精神，落实《XXXX集团贯彻落实市委、市国资委党委贯彻落实中央八项规定精神的实施办法》，切实履行"一岗双责"制度，严格执行民主集中制，规范"三重一大"事项决策程序；严格规范重大事项请示报告制度，切实增强做好重大事项请示报告工作的思想自觉和行动自觉，认真学习、全面把握重大事项请示报告有关制度规定，真正做到学懂弄通，确保在贯彻落实上无偏差。

（二）其他领导班子成员落实分管领域廉洁从业责任情况简述（副总经理XX）

XX同志（非党员）做为班子成员，能够带头遵守各项廉洁规章制度，切实履行"一岗双责"，做好分管领域廉洁从业工作，工作中能够提高站位、正确摆位、准确定位、争先进位，高标准完分管的各项工作，工作成绩优异业绩突出。一是能提高"站位"，强化"三种意识"。随着工作和角色的变化，"站位"也有了相应提高。重点是强化"三种意识"即大局意识、责任意识和争先意识，在为领导干部本身就对自己有着严格的要求，能经常性的重新审视自己的工作、审视自己的岗位，始终保持昂扬向上的精神状态，顺境中要百尺竿头、更进一步，逆境中要迎难而上、攻坚克难，按照科学化、规范化、标准化的要求，努力创造出一流的业绩。二是能找准"定位"，处理好"四种关系"。找准自身位置是做好工作的前提，要做到"唱戏不看戏、补台不拆台、补位不越位"。既能处理好对上负责与对下负责的关系，也能处理好权力与服务的关系，又能处理好管理与效率的关系，同时还能处理好XX和心境的关系，始终对自己有一个准确的评价，既不低估自己、妄自菲薄，也不盲目乐观、得意忘形，更不能把自己在工作中取得的一点成绩，作为向组织讨价还价的资本和筹码，而要当作自我发展、自我提高的基础。三是立足"本位"，践行好"三个表率"。作为领导干部干部，一言一行将给队伍带来直接影响，经常性保持良好的作风形象，在各个方面为广大员工做出好的表率，能做好学思践悟的表率、求真务实的表率和严于律己的表率，始终将廉洁作为基本准则，处处"慎权""慎欲""慎微""慎独"，耐得住寂寞，经得起诱惑，守得住清贫，踏踏实实干事。

三、发现问题情况

（一）对照本单位2023年度全面从严治党任务安排逐条逐项进行自查自评。

发现存在4个问题，主要问题包括：一是对做好意识形态工作的新思想、新观点、新论断理解还不够深入。对意识形态协调联动的重视程度还不够、主动作为能力还不强，工作上还存在一定滞后现象。对意识形态领域新情况、新问题的发现力、研判力、处置力有待提高。二是考核督导问效机制还不够健全完善。部分党组织工作创新性、主动性不够，习惯等上级文件，上行下效，"以文件落实责任"等现象依然存在，推动责任落实的制度和手段还相对单一，考核机制还不够健全，主体责任考核多为定性考量，缺乏量化考核，督责、问责的举措有待进一步细化，主体责任考核的导向作用有待进一步发挥。三是基层党建工作开展还不够均衡。个别基层党支部在贯彻落实上级决策部署上还不够有力，有打折扣现象，缺乏细抓实抓的定力，对苗头性、倾向性问题重视程度不够；基层党建工作开展还不够规范。四是报告工作制度重视还不够。个别党支部对待请示报告工作制度重视程度不够，投入精力不足，报告工作质量较低，内容不全，概念不清，领导把关不严，错漏现象还没有得到根治。

（二）对照集团党委2022年内部巡察发现问题进行举一反三自查自纠。

发现存在3个问题，主要问题包括：一是"三重一大"决策制度方面。一方面对制度内涵的理解不够深，个别单位对实行"三重一大"决策制度的重要性和必要性认识不足，将"三重一大"决策制度简单理解为一种单纯的集体决策行为，即将重大事项、重要人事任免、重大项目建设和大额资金使用交归集体讨论，而没有认识到"三重一大"制度更深层次的意义。另一方面对具体事项的界定不清晰，个别单位领导班子对于哪些工作和事项属于"三重一大"范畴还不能准确区分到位，对需要集体决策的内容、范围、权限、项目安排、资金的性质和数量以及重要岗位的界定等还不够明晰。二是意识形态方面。一方面是把意识形态工作作为民主生活会、组织生活会和述职重要内容执行还不够到位，"一把手"对公司意识形态工作关注不够，个别基层党支部半年专题研究意识形态工作的制度执行还不够彻底。另一方面是宣传阵地管理不完善，公众号内容少、更新慢、多以转载信息为主，缺少特色和亮点。三是人才队伍建设方面。专业化年轻干部队伍建设不够有力。青年人才的培养任用、中层干部的梯队设置、后续人才的培养模式等还未明确，上升渠道单一，晋升空间狭窄，高素质复合型人才短缺，整体干部队伍的建设后劲还够不足。

（三）对照上级对集团2022年全面从严治党（党建）工作考核暨政治生态分析研判反馈问题进行举一反三自查自纠。

未发现问题。

四、加强和改进措施

XX分公司党总支将突出发挥全面从严治党（党建）示范、引领作用，把全面从严治党（党建）工作的切入点放在抓规范、打基础上，着力点放在服务中心、建设队伍上，落脚点放在推动全面从严治党（党建）工作和业务工作融合发展上，突出推进党支部规范化管理，进一步强化干部队伍政治、思想、作风、能力和廉政建设，为XX分公司高质量发展引领方向、增添动力、提供保障。

一是坚定不移树牢大抓党建的鲜明政治导向。紧紧抓住党的政治建设，持续深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实。充分利用理论中心组学习会议、党总支委员会会议及"学习强国""共产党员网"平台等载体平台，教育引导广大党员干部学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，切实提高党员干部政治站位，不折不扣把增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"体现在具体行动上。继续把党支部标准化规范化建设作为基层党建重点内容抓实抓好，扎实推进党支部标准化规范化建设，确保每个支部能够有效开展工作、发挥作用。定期开展工作督导，跟踪推进督查整改工作。通过压力传导，推动落实"三会一课""主题党日"等制度，抓实党员教育管理和基层党组织建设。

二是坚定不移健全党建压力传导机制和落实机制。加强党的领导，把稳政治方向，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实职能。确保年度重点工作全面完成。坚决落实"第一议题"制度和"党政同责、一岗双责"要求，坚决履行全面从严治党主体责任，围绕年度党建重点任务，做好决策规划，及时组织学习上级最新颁布的"三重一大"决策制度实施办法、党委会议事规则、前置研究重大事项清单、贯彻落实中央八项规定精神实施办法等制度规定，按照XX公司的统一部署及时修订有关制度，进一步明确党总支在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，正确处理党组织和经理层等治理主体的关系，推动制度优势更好转化为治理效能。

三是坚定不移提高一体推进"三不腐"能力和水平。更加积极有效履行正风肃纪反腐职责，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，不断深化对新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的认识，用好监督执纪"四种形态"，着力开展"一案双查"，紧盯具体人、具体事、具体节点，紧盯监督检查中央八项规定及实施细则精神的执行情况，重点整治基层"微腐败"，从严执纪，严肃问责，坚定不移提高一体推进"三不腐"能力和水平，把不敢腐的强大震慑效能、不能腐的刚性制度约束、不想腐的思想教育优势融为一体，坚持标本兼治，实行思想教育、管理监督、严厉惩处共同发力，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的良好政治生态。

四是坚定不移以高质量党建引领高质量发展。坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，准确把握高质量党建的着力点，以点上突破推动高质量党建，以高质量党建引领高质量发展。把党的政治建设摆在首位，把绝对忠诚融入血脉，突出政治方向的引领作用，引导党员干部坚定理想信念，坚定"四个自信"，把智慧和力量凝聚到推动高质量发展上来。持续深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，结合各支部实际，通过树立、学习身边的榜样，开展党员志愿服务等活动，引导党员干在实处、走在前列，创先争优，充分发挥党员的先锋模范作用，促进党建和业务"双提升"。

五是坚定不移深入探索建立科学的人才梯队。深入实施人才强企战略，实施推进引才、育才、用才、留才四项工程，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，拓展各方面人才施展才干、大显身手的广阔舞台，做好人才储备工作。健全完善常态化培养选拔优秀人才工作机制，树立战略眼光，注重日常发现，加强跟踪培养，破除论资排辈，及时大胆使用，强化管理监督，坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，加强对敢担当善作为干部的激励保护，源真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，充分调动广大干部推动高质量发展的积极性主动性创造性，源不断培养造就大批堪当时代重任的接班人，为XX分公司高质量发展提供强有力的人才支撑。