乡党建引领基层治理“领航赋能”工程工作汇报(第2/2页)
（三）抓措施落实，促人才培养。一是坚持需求导向、进行靶向引才，认真对全乡人才情况进行摸底排查，对需要什么样的人才做到心中有数、量体裁衣，引进高素质人才，优化人才队伍结构。二是采取"走出去，开阔眼界，学习取经；请进来，实地指导，相互交流"的模式，结合"干部大返乡"、优秀农村人才回引行动，让曾经"走出去"的成功人士"走回来"，把在外积累的经验、技术以及资金带回本土发展。三是发挥"致富带头人""领头雁"的作用，传授经验和专业技术，培养农村实用新型人才，助推X经济社会发展。加大中青年人才培养选拔力度，有重点有目标地给中青年人压担子、压任务，把他们放在重要岗位上，全面推行导师"传帮带"服务，以"师带徒""一师多徒"的方式，培育优秀青年人才。
（四）抓作风建设，促效能提升。一是扎实推进作风革命、效能革命建设，牢固树立"今天再晚也是早，明天再早也是晚"的效率意识，认真践行项目工作法、一线工作法、典型引路法，切实转变工作作风，提升工作效能，实行每周一总结、一计划、一通报、一点评工作推进机制，推进各项工作落地见效，形成"人人要办事、人人办实事"的工作作风。二是要狠抓队伍建设。用好用活"青年突击队"，锻炼年轻干部做好群众工作的能力，培养青年干部"艰苦奋斗、崇尚实干、善于学习、锐意进取、拼搏奉献"精神，充分发挥青年干部在"急、难、险、重、新"等任务面前担当奉献，在乡村振兴、农村人居环境整治提升、绿美村庄建设等经济社会发展中的主力军作用。三是加快工作节奏。做到即时安排即时落实，所有工作实行每周日提出下周工作计划，周末总结汇报工作落实完成情况制度。坚持结果导向，务求工作实效，以最高要求最高标准最快速度抓实抓好各项工作落实。
