国企党总支2022年度党建工作报告

国企党总支2022年度党建工作报告

2022年，某某党总支部以党的XX大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导思想，全面贯彻中央、国资委、集团公司党组和上级单位党委党建工作有关精神和要求，紧扣上级单位党委"一二三四"的党建工作目标和提升"四大能力"的要求，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，树立"四个意识"、坚定"四个自信"、坚决做到"两个维护"，巩固深化党史学习教育成果，不断提高党建工作制度化、规范化、科学化水平，有效促进经营管理工作发展。现将2022年以来工作总结及2023年工作思路报告如下：

一、党建主要工作开展情况

（一）党组织建设情况

公司于2022年8月13日改选产生新一届党总支部委员会。目前公司党总支部委员5名，某某同志任党总支部书记，某某同志任组织委员，某某同志任宣传委员，某某同志任纪检委员，某某同志任青年委员。

截至2022年11月31日，公司共有系统内党员XX名。在党总支部成立之初，公司便根据XX、XX办公区的实际，划分XX地区、XX地区两个党支部，并设置XX个党小组，有效开展工作。2022年根据上级单位党委要求，将制定详细党支部划分方案，并组织开展党员大会进行选举。公司党总支部委员和班子成员均划分到各个党小组中去，参加双重组织生活。

（二）思想建设情况

1.政治理论学习方面，2022年是落实党的XX大精神的开局之年，公司党总支部把学习宣传贯彻党的XX大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想做为党组织建设的重中之重来抓。

在2022年党群工作计划中，对党的十九届六中全会、党的XX大精神学习作出进一步安排，以"三会一课"为载体，分层次、分步骤、分专题认真组织学习，不定期检查学习记录和成效。及时做好学习的延伸，下发了《关于认真学习党的十九届六中全会精神》的通知和《深入学习宣传贯彻党的XX大精神工作方案》；班子成员和党总支委员在党的XX大精神学习中先学一步、学深一步，通过中心组理论学习加强队伍的政治思想建设；深入贯彻学习集团公司2022年中党组（扩大）会和第三次党组（扩大）会精神，组织全体员工收听收看了《......》等节目，让员工们更有效更深入的学习理解习近平新时代中国特色社会主义思想。

2.思想政治工作方面，公司围绕中心任务，通过党总支委员会、总经理办公会、党员大会、党小组会等不同形式，及时传达、贯彻党和国家的方针政策以及上级的重要决策部署。公司党总支主要领导负责意识形态工作，结合政治理论学习契机，实时传达党和国家新的政策理论，严格、有效落实意识形态责任制，提升公司意识形态工作管理水平。积极开展思想政治保障工作，采取与广大职工谈心谈话、慰问走访等形式，有针对性地做好思想教育工作。截至2022年11月底，公司已召开党总支部理论学习中心组（扩大）学习12次，党小组会议45次，党总支部委员会18次，党员大会5次，党课4次，组织、参与专题讲座3次，在公司上下已形成深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的浓厚氛围，确保了学习贯彻的落实。

3.精神文明建设方面，公司将社会主义核心价值观教育工作纳入年度工作要点，通过设置党团活动园地、组织观看红色影片等广泛开展精神文明创建工作，营造积极向上的精神风貌。

（三）组织建设情况

1.严格执行党章方面，公司将学习执行党章纳入党建工作重要内容，结合巩固深化党史学习教育成果和党的XX大精神学习要求，通过党建园地、政治理论学习等形式积极组织开展对XX大党章修正案的学习，使广大党员更加透彻地了解党章对党员提出的新要求、新标准。

2.坚持民主集中制原则方面，公司着手修订"三重一大"决策制度实施细则。公司党总支部根据党总支议事规则和"三重一大"决策制度，通过党总支部委员会的形式参与到公司各项重大决策中去，坚持民主集中制原则，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则集体讨论做出决定。

3.健全基层组织与工作机构方面，做到了党的管理全覆盖。一是党组织议事前置进公司章程工作。在股东大会全票通过党组织建设进章程的基础上，党组织研究讨论是董事会、经理层决策前置程序议案已经公司董事会通过，议题现提交至股东大会，正待股东大会讨论。二是组织机构人员和经费落实工作。2021年11月，在平台企业首家成立了人力资源与党群工作部，严格按照党务人员配备标准，配备专职党务工作人员3名，党群干部薪资待遇不低于其它岗位人员；2022年2月，公司各支部配强配齐了兼职党务工作人员；按照工资总额的1％要求划拔了党建工作专项经费，纳入企业年度预算，并确保经费专款专用。三是党总支部参与公司重大事项决策工作。截止目前，党总支部委员会参与讨论组织机构人员调整3项、人事议题11人次。

4.落实管党治党责任方面，公司党总支全面落实从严治党责任，将第一责任人职责和党政同责、"一岗双责"责任写入公司党总支部委员分工中去，制定并执行党建工作计划，制定党支部考核管理办法，召开党支部书记例会，逐步形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

5.坚持党管干部原则方面，公司党总支部严格按照"四好"领导班子创建工作要求，党总支部委员定期进行思想交流沟通，积极开展政治理论学习，参加各类专业知识、技能的培训，通过研讨会、座谈会等及时了解当前先进的管理理念，掌握科学的管理知识，提高管理经验。按照好干部"五条标准"，制订干部选拔任命管理办法、后备干部培养等相关制度，严格按制度办事、按程序用人，特别在制订选拔方案、确定考察对象、拟定任职人选等重点环节上，均通过党总支部委员会集体讨论研究决定。

6.坚持党管人才原则方面，公司严格落实上级党委人才总体规划，结合公司工作实际，制定自身人才总体规划、部署，建立关键岗位，确定核心人员队伍，制定任职资格体系、岗位晋升制度，明确各岗位用人标准，为各类人才发展提供通道。

7.严格党内组织生活方面，公司党总支部严格执行选举制度，选举程序符合党内法规要求，各支部选举均按照既定程序进行，确保基层党建工作水平。公司党总支部按照要求召开民主生活会，班子成员参加所在党小组组织生活。公司党总支部严格督导个认真落实"三会一课"制度，并开展年度"双评"工作。

8.党员发展、管理工作方面，全力打造党组织攻坚克难生力军和经营发展先锋队的作用。做好党员组织关系转接工作，并按照党章和总行党委要求，认真开展党费收缴工作。开展党员培养教育工作，为党员发放学习材料、笔记，开展党课教育。结合上级单位党委开展的"党员素质提升工程"和"党支部品牌创建工程"，持续开展了"四亮三创一争"为主题的红旗党支部创建活动；结合上级单位开展的"风险合规年"主题，开展了"党员责任区""党员先锋岗"主题活动。党员带头组织风险项目复盘，从风控流程和操作标准两个方面认真总结经验教训，从而带动全员提高风险识别能力，真正把党员的身份亮出来，作用发挥出来。

9.创新开展党建工作方面，一是活用"互联网＋"，建立了"党建园地＋党小组"模式的微信群矩阵，及时发布信息和学习内容，党员可以利用业余时间进行在线学习。利用互联网＋丰富学习内容，在统一门户系统中开设公司学院，在公司学院中增设了党群学习专栏，公司和员工可将党建PPT和影像视频上传，同时也可将员工制作的微课进行线上分享。二是充实完善党建制度。结合上级单位党委关于党建制度完善的要求，总结近年来公司党建工作成果，编制某某《党群工作制度汇编》，规范了党总支部工作规则、议事决策制度等，确保党建工作有章可循、有法可依。

10.领导支持群团工作方面，扎实开展"党建带群建"工作，多措并举提升公司融合力。公司始终以党建带群建为统领、以党的XX大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为强大动力，有效提升了组织凝聚力和创造力。

（1）公司工会突出保障、参与、创新职能

①完善民主管理制度，深化企务公开

公司坚持"党建带工建""党建带团建"，加强企业民主管理。公司通过员工大会、职工代表大会、办公平台信息公告栏、文件传阅等形式，按照一事一公开的原则，对干部任免、组织机构调整、人员分工、员工奖惩、组织发展、经营管理等各个方面进行公开。年内，共召开员工大会2次、职工代表大会2次，公开公示事项40余项，其中涉及公司经营管理20余项。公开事项中既涉及办事结果，也涉及办事过程，使广大职工能够更好地了解公司各项经营、管理发展的情况，为职工提供凝心聚力、公开透明的企业发展环境。结合工作实际，公司共整理企务公开事项10项，并将其编入公司企务公开实施细则中去。

②大力开展各项活动，推动公司文化建设

公司抓住成立XX周年这个契机，大力弘扬"XX"企业文化并开展各项活动；从4月份起，结合公司管理提升年的主题，开展课题研究活动，确定公司级课题10个，建立起活动的评审、推广效果及表彰激励机制，为企业经营征集更多的良计益策；结合公司成立XX周年庆的契机，大力开展"五个一"系列活动，先后开展了"登高望远，再攀高峰"徒步登山活动；"团结协作，勇往直前"趣味篮球赛活动；"情系山区、爱心奉献"慈善捐助及"关注健康、生命绽放"爱心义诊活动。在慈善捐助－－向山区奉献一份爱心活动中，员工自愿捐助共募集资金XX元。通过系列活动的开展，营造全公司员工同心协力、努力拼搏的文化氛围，提高了公司员工的凝聚力、向心力及团队协作力。二是深入开展"投身新使命、建功创一流"的主题实践活动。开展了"好形象"摄影作品征集，鼓励大家用镜头捕捉工作生活中的美丽、感人瞬间。征集过程中累计收到"好形象"照片XX张、"好故事"XX篇。三是持续开展协会各项活动和职工"金点子"合理化建议等活动，搞好集体生日会、员工体检、"四访三谈两互助"及困难员工的帮扶工作。四是做好共青团工作。团组织充分发挥工作能动性，先后开展庆祝建团100周年主题团课、践行新时代、拥抱新生活组织生活会、学雷锋微话题讨论和志愿者活动等，同时公司一如既往的给青年员工搭建职业生涯发展通道，通过开展"师带徒""结对子""比学习、比创新、比敬业、比奉献、比业绩"的五比活动，充分激发了团员青年干事创业的激情和动力。

③关心员工生活，开展亲情温暖活动

持续开展员工慰问活动，及时关心了解员工患病、员工家人患病、员工家属生育、员工婚丧嫁娶的情况，开展走访慰问和送温暖活动，今年以来，重大家事慰问共XX人次，发放员工慰问金XX余元，切实为员工排忧解难，使员工感受到公司的关心与温暖，真正把公司对员工的关爱落在实处。

（2）团青工作有序开展

公司团组织紧密围绕在公司党总支部周围，认真开展"3·5"学雷锋、"五四青年节"主题活动等，带领团员青年重温入团誓词，深入学习党的理论知识，为公司更好经营发展提供了青春力量。

（四）党风廉政建设情况

1.全面从严治党，推动落实"两个责任"。年初组织与全体员工签订《廉洁承诺书》；与公司高管人员签订《家庭助廉约定书》，牢固树立纪律规矩意识，不碰红线，全面把控道德风险和操作风险；党总支部书记与公司领导班子成员签订《2022年党风廉政建设责任书》，落实领导责任，明确任务分工，将党风廉政建设纳入领导干部年度目标考核，考核结果作为衡量工作能力和工作实绩的重要依据。强化领导干部"一岗双责"，夯实"两个责任"，形成主要领导亲自抓，上下合力共同抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

2.加强思想教育，筑牢反腐防线。一是开展以"不忘初心牢记使命"为主题的党纪党规宣传教育月活动，组织中层以上干部和全体业务人员XX余人参观了XX反腐倡廉教育基地，开展了"八个一"党风廉政活动，通过廉洁自律教育工作，做到反腐观念深入人心。二是开展"严明纪律规矩筑牢思想防线弘扬清风正气"系列活动；组织党员干部积极参与宣教平台党纪党规学习测试，参与率达100％；组织参观警示教育基地3次；观看警示教育片4次；征集廉洁文化作品5件；开展风控答题活动，全体员工全部参加了答题，优秀率100％。三是严格执行谈话管理制度。在排查重点问题和重点谈话对象的基础上，按照分层管理、分级负责的原则，制定谈话计划和谈话提纲，自上而下有序开展谈话，今年以来，组织不同类型的约谈共计XX次XX人次。四是深入开展剖析XX严重违纪违法案件，提升企业治理效能专项整治工作，组织学习讨论，开展警示教育，深入剖析XX案件发生原因，加强公司廉洁风险防范防控，筑牢防腐底线。五是公司领导班子成员积极落实中央"八项规定"精神及集团有关实施细则，按时上报相关数据，以身作责、厉行节约，从严控制各项费用支出；六是在"董事长接待日"的基础上，在总裁提议下，在公司网站开设了"总裁信箱"。

3.以巡视整改为契机，全面推进从严治党。公司始终以全面从严治党永远在路上的政治站位，高度重视集团公司及上级单位巡视巡察工作。一是积极配合，按时按质提供巡视巡察需求资料，确保巡视巡察工作的顺利开展。二是贯彻落实巡视反馈问题整改工作，坚持全面整改，普遍整改，全方位整改，加大力度逐条逐项开展集团巡视反馈问题整改工作。截至目前，已完成整改或完成关键节点整改16项，整改完成率达到100％。

4.围绕工作重心，加大督查力度。切实履行监督检查职责，为推动公司持续健康发展提供保障。一是开展自查自纠。参加公司日常经营工作会议，参与重大采购活动的招标、比质比价等工作，真正做到把党风廉政建设与企业经营活动相结合、同发展。二是开展应收账款清查效能监察工作。组织相关部门深入分析应收账款发生原因，并制定相应解决措施；对应收账款管理的内部控制、信用管理等有关制度执行情况进行检查，查摆风险漏洞，进一步规范应收账款管理，提高企业抵御风险能力。三是持续加强其他各项监督检查工作。强化对干部选拔任用、资金管理使用、审计结果整改情况的监督检查，从日常工作中全面落实"三重一大"工作部署，把反腐倡廉内容融入监督检查工作之中，覆盖督查的各角落，从源头上防控党风廉政问题的发生。

二、公司党建工作存在的问题

一年来，公司党总支部认真履行职责，广大党员干部不懈努力，公司党建工作取得了一定成效，但仍存在以下问题：一是公司党建工作体系尚需完善；二是党总支部班子大局观念和长远发展意识有待进一步加强；三是广大党员干部推进企业快速发展的担当意识还不够强；四是"三会一课"制度落实水平还需提升；五是党总支部班子成员双重组织生活落实到位程度需要进一步提高；六是全面从严治党责任需要进一步夯实；七是对党员特别是流动党员的管理效果还需进一步提升；八是党组织党风廉政建设主体责任需要进一步落实。

三、2023年党建工作思路

2023年，公司党总支部将继续深入学习贯彻党的XX大精神，紧扣上级单位提出的"一二三四"党建工作目标和提升"四大能力"的要求，夯实基层党建工作基础，打造党建工作品牌，结合公司企业发展战略和经营目标，狠抓全员风险防控意识，崇尚奋斗者为本，培育知识型员工和建设优秀企业文化，促进企业稳健发展，增强全体员工的凝聚力和战斗力。

（一）加强理论学习，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神

公司将充分发挥公司微信公众号、统一门户网站、公司学院的特点和优势，在公司上下形成学习贯彻党的XX大精神的浓厚氛围。结合公司实际，制作党的XX大和习近平新时代中国特色社会主义思想在线答题，帮助全体党员、干部深入领会精神。强化党务工作培训，邀请上级党组织讲师进行党务授课，提高党员干部的党性修养、提高党务工作者的工作能力。

（二）夯实基础建设，加强基层党组织建设和党员管理

切实加强对所属党支部的指导管理，把各支部建设成思想上、工作上的坚强战斗堡垒；强化一岗双责管理模式，以党员先锋岗、责任区、突击队、示范岗等主题实践活动为抓手，聚焦各级党组织、党员中心工作与党建责任双责并行，提升工作能效；严格落实"三会一课"制度，针对公司党员普遍比较年轻的现状，我们将采取普通党员上台讲党课，通过微视频党课竞赛、现场教学等方式，进一步推进党的基层组织活动方式创新，着力激发广大党员的学习热情，强化理想信念教育。

（三）加强反腐倡廉教育，营造风清气正的干事氛围

严管才是大爱。一是补齐思想短板。加强对党员干部特别是领导干部党性党风党纪、理想信念和廉洁从政教育。严格落实党风廉政建设制度，深化"学习型"、"创业型"、"服务型"企业建设。二是创新廉洁教育方式，推进"不想腐"建设，倡导爱岗敬业、风清气正的工作作风，促进中心工作有效开展。三是强化主体责任。加强党风廉政建设工作的组织领导，牢固树立党风廉政建设主体意识。严格党风廉政建设责任制的落实，加大对党风廉政建设责任制落实情况的考核力度，将考核结果作为年终考核、选拔任用的重要参考依据。四是加强风险防控。以巡察为契机，认真总结经验，汲取教训，在制度建设上下功夫，健全和完善廉洁风险防控管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度，努力形成从源头上预防腐败的长效机制。

（四）搞好职工之家建设，着力增强公司强大向心力

员工是企业的主体。为给员工提供栓心留人的工作环境，公司决定在新办公楼建设多种形式的员工活动场所，例如职工健身房、职工书屋等，开展丰富多彩的职工日常文体文化活动，每月组织一次特色活动，建设"幸福"之家；搭建员工创新平台，开展多种形式的交流学习活动，组织开展劳动技能竞赛，建设"学习"之家；关注基层声音，畅通员工与公司沟通渠道，强化企务公开民主管理，建设"民主"之家。践行社会责任，将进一步在爱心奉献、项目扶贫方面形成长效化的公益机制。

（五）合理、合规运用好党建活动经费，更好地组织党员开展活动

要合理、合规地使用好党建活动经费，使广大党员更有组织归属感。年内组建党员合唱团，唱红歌、颂祖国；开展系列党员红色教育活动，参观延安革命老区、带领党员重走长征路，接受革命的进一步洗礼；开展党建大讲堂活动，邀请中央党校、北京市委党校、集团公司党校老师为广大党员、群众讲授党课；组织党员、团员开展军训拓展活动，磨炼钢铁意志；进一步探索建立党建互联网工作体系，坚持走好网上群众路线；开展"守纪律、讲规矩"先进个人评选活动，教育督促党员干部始终对党忠诚老实，提高政治站位。

以上是公司2022年度党建工作报告和2023年度党建工作思路。在今后的党建工作中，公司将严格按照上级单位党委的要求，一如既往地凝心聚力抓党建，抓好党建促发展，推动党建工作创新争优，切实发挥党的基层组织战斗堡垒作用，助推公司党建工作再上新台阶。