乡、镇党委基层党建工作材料10篇(第3/3页)

四是夯实基层组织，强化基础保障。严格落实"三会一课"制度，定期开展党员民主评议，实施《党员先锋手册》管理，推行党员党性量化考核，全年发展党员X名。转化升级后进村（社区）党组织X个。全覆盖培训基层党组织书记X人次，全年落实党建工作经费X万元。

五是坚持知行合一，抓好学习教育。召开区党工委会议研究党史学习教育常态化制度化教育工作X次，区级领导深入联系点讲党课X场，高质量完成X次专题学习研讨。带头参与"三走遍一深入"活动，区党工委班子整改"X"问题X个，党员干部立行立改"X"问题X个，慰问困难群众X户，帮助解决实际困难X件。

六是健全治理体系，提升竞争实力。深入推进平安和法治建设。全年全区接处信访X件次，办理信访回复X件次，调解各类矛盾纠纷X起，区级领导接访X批X人次。切实加强统战群团工作，推荐市党外代表人士候选人X名，组织少数民族干部培训X次，选派党外干部参加省市培训X人次。组织安全生产知识竞赛、行业技能比武等活动X次，签订工资集体协议X份，建设"妇女儿童"之家X个。

二、存在问题及原因

一是干部管理抓得还不够严。选人用人求稳怕乱，从服务园区经济发展大胆创新使用专业型干部力度不够大。干部考核评价不够科学合理，目标绩效考核"吃大锅饭"现象比较突出。管委会机关内设机构职能职责不够明确，"小政府、大服务"的体制优势没有得到充分体现，机关干部干事激情不足、创业热情不高等作风问题还比较突出。

二是人才队伍抓得还不够细。人才队伍建设还存在着总量不足，高学历、高层次、高技能人才比较缺乏，创新根基严重不足等问题，全区人才总量仅占全市的X%，万人人才密度仅为X人，人才资源占人力资源的比例为X%。产学研协同平台建设滞后，全区拥有研发机构的企业仅X家，人才聚集效应、创新驱动功能没有得到有效发挥。

三是基层党建抓得还不够硬。机关党建"走在前头"的要求还没有完全落地，直接联系服务群众工作推进不扎实。农村基层党组织带头人队伍年龄普遍老化、文化水平不高，全区村（社区）党组织书记平均年龄达X岁。商住小区的党组织覆盖率还比较低，还有X个商住小区没有建立党组织，联系服务城市社区群众"最后一百米"还没有打通。"两新"组织党建基础还比较薄弱，"缺钱、缺人、缺阵地"的问题还比较突出。

四是反腐倡廉抓得还不够紧。我区党风廉政建设的形势依然严峻复杂，特别是原党政主要领导人X严重违纪违法案件发生后，个别干部思想认识不到位，对反腐败新常态不适应，班子成员对分管部门和分管领域党风廉政建设的具体指导和检查落实不够，警示教育、反面教育做得不够，廉政建设配套制度还不健全，用制度管人管权管事的"笼子"织得不密，还有空隙和疏漏。

认真反思以上问题，主要有三个方面原因：

一是对思想建党认识不到位。对党员干部队伍出现的理想信念动摇、宗旨意识淡化、脱离基层群众等现象，政治敏锐性不强，加强思想武装建设主动性和紧迫感还不强，对经济社会发展中出现的一些新情况新问题缺乏敏锐性，对形形色色的腐朽没落文化和社会思潮缺乏高度警醒，对作风问题改进不深入。

二是对基层党建缺少紧迫感。研究解决园区党建工作中面临新情况、新问题的紧迫感不强。特别在加强党的领导推动园区发展上，在园区这个经济主战场、发展主阵地如何巩固党的执政基础上，在如何发挥党的政治优势、组织优势化解区发展历史遗留问题上，缺乏主动思考和深入研究，改革探索的动力不足。

三是亲力亲为抓党建不到位。抓党建工作主要依靠区党工委的分管领导，自己主持研究党建工作、听取党建工作情况相对较少。在基层调研时，多是调研了解拆迁安置、项目建设、企业发展等经济发展方面的问题困难，对于基层党建工作问题困难调研了解相对较少，对园区党建工作出现的新情况、新问题、新趋势、新规律认识和研究不足。

四是管党治党过宽过松过软。人违纪违法案件给区带来不可估量的负面影响，严重破坏了区的政治生态环境，近年来经济发展缓慢，罕有高新技术大项目落地，这些都反映出我区过去相当长一段时间忽视党建工作、管党治党过宽过松过软，从而制约了经济发展，恶化了经济发展的环境。

三、工作思路及措施

一是始终把党建责任扛在肩上。切实履行党建工作"第一责任人"职责，督促区党工委委员落实党建"一岗双责"，坚持定期召开党建领导小组工作会议，研究解决党建难题。制发《落实全面从严治党责任制实施办法》，完善"三级联诺联述联评联考联用"制度，加大党建工作督查和考核结果运用力度，健全党建工作通报制度。对重点党建工作亲自抓落实，对党建责任不落实、党建工作任务推进不力的党组织书记从严问责，形成抓党建工作的整体合力。

二是始终把思想建党放在首位。各级党委（党组）中心组集中学习全年不少于X次，专题讨论不少于X次。在党员干部中广泛开展理想信念、党性党风党纪、宗旨意识、法律法规和社会主义核心价值观等教育。建立健全干部作风建设长效机制，严肃党内政治生活，坚持党员党性定期分析制度，每年召开X次科级党员领导干部专题民主生活会，查找解决突出问题，认真开展批评和自我批评。

三是坚持把干部人才作为关键。研究制定领导班子和干部人才队伍建设规划，推进党政领导人才、经营管理人才、专业技能人才、创新创业人才等X支人才队伍建设，选派年轻干部到区内企业挂职学习、企业经营管理者到机关部门挂职兼职。在全区试点推行"雇员制"和"聘任制"等市场化选聘制度和岗位管理制度，实行混编混岗、因事设岗、随岗选人、职务能升能降的用人机制。实施高区人才优先发展战略，创建一批高层次人才创新创业基地、大学生和科技人才创新创业园，推进人才对接平台建设，实施人才专项政策，建立优秀人才奖励制度。

四是重点把非公党建作为突破。加大非公企业党组织覆盖面，对未单独建立党组织的企业逐个摸排，通过下达目标任务、加强考核等措施加大单建力度，确保单建率达到X%以上。明年计划单列党建专项工作经费X万，解决非公企业党组织阵地缺乏的问题。通过党建带工建群建，重点提升规模以上和限额以上非公企业党建工作水平，形成示范带动效应，提升区综合竞争软实力。

五是切实让党风廉政成为常态。我们将针对X二人违纪违法案件，加强反面典型案例的宣传警示教育，组织党员干部开展深入讨论和反思，深刻吸取教训，引以为戒。在深刻吸取教训的同时，放下包袱，大胆作为，着力营造良好的政治生态环境，努力推动区科学发展、加快发展。

10.乡党委基层党建工作汇报材料

X乡党委紧紧按照县委的决策部署，抓党建夯基础、强班子惠民生、解难题保稳定，全乡党建工作再上新台阶。

一、明责加压，推进党建精准落地

明晰责任，推进党建工作制度化。认真履行党建第一责任人职责。制定了《X乡党建工作责任清单》，建立了干事台账，实行动态台账化管理，督导落实，实事数量达X件。对标定位，引导村级组织自查。以建党X周年为契机，组织召开了"七一"村干部述职大会，讲成绩谈不足定计划，形成了比学赶超帮的良好氛围。严格考核，解决"干好干坏一个样"的问题。出台了《X乡村"两委"班子和村干部岗位绩效考核办法》，组织机关各站所、村民代表和党员对村干部进行了民主评议，工作与绩效直接挂钩，有效激发了农村干部干事创业热情。防腐拒变，构筑思想防火墙。深入开展"一问责八清理"基层"微腐败"专项整治行动，张贴宣传标语，组织观看警示教育片，并要求每名村干部撰写了个人自查报告。

二、优化队伍，凝聚党员干部向心力

抓优党员发展。坚持"源头把关、严格程序、管理培训"的原则，培养入党积极分子X人，发展党员X人，转正X人；加强非公企业党建，新建非公企业党支部X个，完善了非公企业党员的台帐和阵地建设。抓强教育培训。制定了全年培训计划，副科级干部轮流入村上党课，乡村两级共上党课X余次，受训党员达X余人次，推动党史学习教育常态化制度化，落实"三会一课"制度。目前，学习贯彻党的十九届五中全会精神是首要任务，党委书记带头入村入企业宣讲，全乡上下迅速掀起了学习热潮，共组织专题宣讲X余次。抓好党内关怀。积极开展党内表彰，提振困难党员信心、鼓足优秀党员士气，建立流动党员联系、登记、走访慰问等制度，共慰问贫困党员X人，慰问金X万余元。

三、固本强基，激发党建新活力

加强阵地建设，夯实党建基础。今年共完成小刘才等X个村的"两室"建设，高标准打造了茶棚村民活动中心。制订村干部坐班制度，并填写坐班工作日志，乡党委不定期抽查。突出重点，打造党建示范村。以谢官厅和北白塔村为试点，分别打造成移风易俗和乡风文明示范村，推进并实施了婚丧简办的移风易俗和村规民约规章制度；因村施策对X个后进村完成了转化。超前部署，做好换届选举工作。培养后备干部X人，为"两委"换届储备了人选。利用十九届五中全会安保期间乡干部驻村的有利条件，安排包片领导和包村干部入户走访座谈，填写村情选情台账，做到底数清、情况明，为村"两委"换届选举打下了坚实的基础。到目前为止已完成X个村的支部换届。发挥党员作用，增强服务群众原动力。党员和困难群众结对子，帮助群众解决生产生活中的实际问题。在当前维稳的严峻形势下，对有信访苗头的人，实行两委班子和党员分包责任制，逐人制定稳控方案，确保了十九届五中全会期间未发生一例进京访。

四、找准问题，谋划明年工作

虽然党建工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题。一是经济发展基础依然薄弱。乡域经济发展缺乏大项目、好项目支撑，在壮大集体经济收入方面X个村没有集体收入，"无钱办事"的问题依然突出。二是村党支部战斗力偏弱。村干部平均年龄偏大，政策理论水平不高，缺乏创新精神和干劲。三是党员先锋模范作用弱化。部分党员党性意识淡薄，带头作用不明显，削弱了党的凝聚力和战斗力。

X年X乡党委将继续抓重点、补短板、强弱项，推动党建工作提档升级。一是推动学习教育常态化制度化。继续宣传十九届五中全会精神补足共产党员精神之钙，筑牢思想之基把稳信仰之舵。二是扎实推进村"两委"换届工作。熟民情解民意，深入村级走访座谈，掌握一村一策，把群众认可的领头雁选进村班子。三是不断强化村级班子队伍建设。坚持从严管理队伍的原则，完善《村干部目标管理考核办法》。根据各村建立的干事台账，进行跟踪督导抓落实。组织村干部专题培训和实地观摩相结合，提高教育培训实效。

不忘组工初心，牢记党建使命，凝聚党员智慧和力量，形成促进经济社会持续健康发展的强大合力，为建设社会主义美丽乡村贡献力量！

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