辽宁抚顺：不断夯实县区脱贫战“疫”组织力

辽宁抚顺：不断夯实县区脱贫战"疫"组织力

辽宁省抚顺市为贯彻落实中央、省委关于脱贫攻坚、"新冠"疫情防控等相关要求部署，注重突出县区主体地位，不断深入县区一线了解掌握干部队伍状态，坚决把脱贫攻坚、疫情防控第一线作为淬炼、考察、识别、检验干部的"试金石"，努力树立勇于作为、敢于担当的创业氛围，积极表彰激励突出党员干部，确保抚顺市脱贫攻坚、疫情防控双胜利。

全覆盖调研，找准"病因"。抚顺市委组织部以"两会"期间为契机，研究制定了《部机关两会期间到基层开展集中调研方案》，部领导班子成员带头、部机关44名干部组建了五组调研队伍，坚持问题导向，采取"四不两直"的工作方式，深入县区乡镇、村（社区）工作一线，围绕抓党建促脱贫、经济社会全面恢复、干部队伍建设等内容开展调研工作，通过谈话调研、走访调研、实地调研等途径，详细收集问题线索，列出反馈清单，并提出创新性、可操作性的意见建议，部机关相关科室根据调研成果进行分析研判，进一步形成县区综合分析汇报。同时，将针对发现的问题，及时召开县区委组织部长会议，反馈调研成果，列表督查，逐项破解，让调研结果落地生根、产生实效。

紧盯"关键少数"，对"症"下药。习近平总书记多次强调："要抓住关键少数，保证广大党员以身作则发挥先锋模范作用。"抚顺市委组织部不断加强县区各层级领导干部组织建设，严管厚爱促进干部担当作为。针对市管干部制定了《抚顺市工作实绩阶段性考核实施方案》《抚顺市市直党政群机关二级巡视员一级二级调研员晋升管理暂行规定》，并结合年度考核评优结果，使先进者先晋、优秀者优先、有为者有位。同时，与纪检监察机关形成联动研判机制，认真执行省委办公厅关于《受处理处分领导干部重新任用或者提拔使用办法（试行）》，坚持区分不同情况，正确对待受处理处分影响期满干部，解放思想，奋力前行。针对县区基层干部组织开展脱贫攻坚"云端"培训，培训县区行业部门、乡村两级干部和全体选派干部等2100人，切实提升脱贫攻坚一线干部战斗力。深入实施新时代"三向培养"工程，新增培养对象804名，全市培养对象达2593名，719人进入村"两委"班子，1510人被确定为后备力量。

表彰关怀，补足精神"养品"。为在急难险重任务中体现组织关怀，抚顺市委组织部研究制定《关于在疫情防控工作中加强对各级党组织和党员干部进行实地考察的工作方案》《关于在统筹推进疫情防控和经济社会发展工作中考察识别党员干部实施方案》，组建7个考察工作组，由部领导班子成员带队，先后对全市各级党组织和党员干部在疫情防控和推动复工复产工作中的表现和成效开展两轮深入考察，收集整理编发一线党组织和党员战疫事迹，扩大宣传影响，发挥引领带动作用。同时，结合一线考察监督和基层群众反映情况，市委组织部对14个党组织和20名基层党员干部进行了通报表扬，市委各直属党委跟进表扬先进党组织173个，优秀共产党员359名。