党建办2021年上半年工作总结和下半年工作计划
党建办2021年上半年工作总结和下半年工作计划
上半年，在X党工委、办事处的坚强领导下，党建工作办（组织人事办）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕服务X中心工作，全面贯彻落实X省加强党的基层组织建设三年行动计划，取得了较好成绩：
一、上半年工作总结
（一）抓牢思想建设，筑牢党员干部"思想根基"
始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为加强党员干部教育的主题主线，持续巩固深化"不忘初心、牢记使命"主题教育成果。重点抓好《习近平谈治国理政》第三卷、党的十九届五中全会精神的学习贯彻。截至目前，组织X领导班子以党工委会"第一议题"形式开展X场专题学习会，督促各党组织以"强国视频会议"、微信QQ视频、"空中课堂"与党支部"集中学习日"、"三会一课"等线上线下形式，累计开展"第一议题"学习X场次；为X全体党员购买X本《习近平谈治国理政》第三卷等书籍，大力组织党员开展集中学习与自学活动，邀请专家教授为X名党员干部举办《习近平谈治国理政》第三卷专题讲座，X党员领导干部利用三天时间进行集中学习研讨，以及组织"社区第一书记"、各党组织书记宣讲党课X场次，不断掀起学习热潮；通过举办X主题党日、"云"汇演等活动，大力开展庆祝中国共产党成立100周年活动；利用"X党建"微信公众号、"X先锋"官方抖音号、"横爱学习"美篇等平台推送、转发习近平新思想、中央最新决策部署X次，积极组织党员干部学先学深悟透，推动新思想、党的理论方针政策入脑入心，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
（二）持续守正创新，激活基层党建"一池春水"
制定《XX年度落实
一是"功能型"与住宅小区党组织建设实现"双同步"发展。进一步加强"功能型"党组织建设，坚持把党支部建在X重点项目上、产业上、攻坚一线上，成立了深坑片区公配用地重点项目攻坚工作临时党支部、大运AI小镇项目清退工作临时党支部和深圳市第二眼科医院-恒心路土地整备工作临时党支部，充分发挥党建引领攻坚克难作用。同时，积极开展住宅小区党员摸底排查，把"功能型"作用发挥不明显的党员划分出来，积极组建住宅小区党组织。截至目前，X个住宅小区已覆盖党组织，实现"功能型"组建、住宅小区组建"双同步"发展。
二是以"党建品质提升行动"筑牢全域战斗堡垒。社区党组织方面：出台《X关于开展"1+2+N"融合式基层治理模式工作方案》，实施"网格化党建""打造枫桥式社区"等X项措施，全力打造"融合式"党建引领基层治理新模式。出台《X实行居民小组党支部"星级管理制"工作方案》，以"星级党支部"创建推动居民小组党支部"强基提质"工程提质增效。建立社区党建联席会议制度，组织各社区累计召开会议X场次，共办理民生实事X个。机关党组织方面：组织召开X机关党的建设工作会议，结合X机关实际，研究出台《X加强和改进X机关X文件》，以党组织生活制度规范化、阵地建设标准化等为抓手，全面推进机关党建工作。开展"在职党员到社区党组织报到"活动，机关X名在职党员积极下沉社区，主动参与"微心愿"活动，并利用机关部门资源和业务优势，积极帮助社区解决群众反映强烈的难点、痛点问题X个。开展第二轮机关"星级党支部"创建活动，X个机关党支部成功晋级"三星级党支部"，X个机关党支部晋级"二星级党支部"，有效推动机关党建标准化、规范化建设。园区党组织方面：以"大摸排""大组建""大服务""作用大发挥"四大攻坚行动全面开展X"三同步"工作，今年以来累计走访非公企业X家，新排查出党员X名，其中已转来党组织关系党员X名，新组建党组织X个。此外，创新开展机关、社区、园区党组织"红三角"融合式党建工作，X个党组织签订党建共建协议，开展结对共建"五联活动"X场次，有效拆除三方党组织之间的"壁垒"，逐步构建起区域统筹、条块协同、上下联动、共建共治的城市基层治理新格局；创新打造"党务小讲师"项目，挖掘本土X名优秀党务干部，积极组建"党务小讲师"团队，今年累计开展"一对一"、现场帮扶指导、集中培训X场次，不断推动"后进赶先进"，全面补齐X党建短板；积极做好X年度街属党委书记抓基层党建述职评议和党支部书记履行党建工作职责考核工作，X名党委书记接受考核，其中X名评为"好"、X名"较好"，X名党支部书记全部完成考核，其中确定"优秀"等次的X名、"称职"等次X名、"基本称职"等次X名；稳步完成X推选深圳市第七次党代会代表工作，X个党支部X%召开党员大会进行民主推荐，共X名党员参与，参与率达X%，规范、有序、平稳完成X推选的各个环节。
三是扎实谋划好县乡换届选举工作。深入调研，全盘摸清底数情况，组织开展X次换届大走访、大调研活动，采取问卷调查及"一对一"面谈、民主测评等形式深入进行全面调研，及时全面掌握了当前班子运行情况、干部思想动态、后备干部储备情况、换届可能出现的问题，形成了X调研报告，并在调研基础上扎实做好人员调整、审计、候选人提名、后备干部培养等各项筹备工作，同时常态化推进"扫黑除恶"专项行动和强化换届隐患排查、化解问题等防范风险措施，为确保顺利完成换届选举打下坚实基础。
（三）加强队伍建设，打造攻坚克难"铁军尖兵"
一是不断充实和优化干部队伍。继续做好公务员职级套转、晋升工作，办理职级晋升X人，办理职级套转或重新任职X人；接收军转干部X人、市内交流调入X人、调入职员X人；申报公开招考公务员X名、职员X名；完成专技中级X个岗位竞聘工作；组织开展聘员招考招聘X人；公开招录X名主办类社区专职工作者，开展辅助类社区专职工作者竞争性过渡工作，X名辅助类社区专职工作者顺利完成过渡。
二是顺利开展X体制改革工作。结合X工作实际，制定《X深化体制改革完善基层治理体系实施方案》，设置X组织架构、领导职数、职级职数，按照"职责随着机构走、人员随着职责走"的原则，将党政群机构从X个精简为X个，并相应制定班子成员分工和科级及以下工作人员调整配备方案，稳步实施改革各项步骤，适时交流调整了X名科级领导和X名在编干部，较好完成了干部任免、人员转隶、机构挂牌等工作，实现了"大稳定、小调整"的改革方向，保障了X体制改革中队伍不乱、工作不减。开展事业单位职员档案专审工作，完成机关事业单位职员人事档案专项审核X本、查补材料X余份、"三龄两历一身份"认定X余人次，为下一步事业单位机构改革打下基础。
三是强化干部队伍培养和素质提升。制定《X党校X年教育培训计划》，发挥X党校教育培训干部主阵地功能，有针对性地对年轻干部、女干部、党务干部制定"套餐式"培训计划，分类分期、精准培养干部。积极组织社区党委书记参加市党组织书记培训班，举办"我的初心、我的故事"社区党委书记讲故事、"社区书记论坛""基层治理大家谈"、社区党组织书记"大讲堂"比赛等活动，大大提升了社区党委书记能力素质，党委书记带领队伍能力、服务群众能力、处理基层矛盾纠纷能力等得到较大提升。持续开展"我当四员"主题活动，组织X名新提拔重用干部、新进公职人员到健康驿站全脱产锻炼；出台《X关于实施年轻干部"优苗计划"的工作方案》，健全年轻干部选拔、培育、管理的全链条机制，有计划地加强X后备年轻干部的培养锻炼。
四是深化干部队伍作风建设。持续开展"作风建设提升年"行动，制定《"作风建设提升年"行动X年工作要点》，加大《X准则》"十不准十提升"贯彻力度，积极举办"作风建设提升培训班"，组织X名工作人员参加"新入职第一课"培训，进一步提升了X干部职工工作作风。继续开展好"主题式"直联活动，大力践行深入基层、联系群众的务实作风，累计走访群众X户，走访X个体工商户，累计收集、解决问题X个。疫情期间，牵头制定《X网格干部下沉社区疫情防控一线工作管理规定》《X关于疫情防控期间干部职工不履职不担当不作为责任追究暂行办法》《X检疫卡口党员先锋岗职责》等疫情防控督查考核制度，并与纪工委联合开展了X次督查考核工作，发现问题X个、督促整改问题X个，追责劝退X人。
五是激励干部队伍担当作为。完成X年度公职人员考核工作，X人被评为"优秀"等次。关心关爱干部，对X名抗疫一线工作人员发放慰问品、物资，共计X万元，及时给他们送上党组织的关怀。对X社区、小区、交通检疫点、健康驿站等X个抗疫一线单位发出表扬令，为X个社区党委、X家企业购买"新冠肺炎"防控物资，其中医用一次性口罩X万个、防暑降温凉茶X箱，共计X万元。继续开展第五届"争星创优·做X好干部"评选活动，大力表彰"抗疫之星"等十类先进典型。深入挖掘X一线先进人物事迹和各部门好做法、好经验，编发美篇、推文X篇，在南方+、读特网、侨报等媒体网站刊发报道X余篇，树立了一批疫情防控先进党组织、党员，为坚决打赢疫情防控阻击战加油鼓劲，不断鼓舞战斗士气。
此外，继续落实好"X领导班子成员挂点联系高层次人才和专家制度"，以及发挥"园区人才服务工作站"阵地功能，进一步加强与高层次人才、专家的沟通联系，及时收集他们在疫情期间的困难和问题，并做好惠企政策宣传及帮扶，扎实做好人才关心关爱、服务工作。
二、存在问题
党建工作办（组织人事办）今年各项工作有序开展，取得了较好成绩，但也存在一些问题：一是受疫情影响，今年各党组织工作重心集中在疫情防控上，党建品牌亮点相对往年有所减少；二是区域融合式党建还有待进一步加强，"单兵作战"向"协同共治"的转变力度还不够大，党建引领基层社会治理水平还有较大的提升空间；三是年轻优秀干部队伍相对缺乏，需要进一步加大培养力度。
三、下半年工作计划
（一）围绕"两大主题"，不断加强党员干部思想建设。紧紧围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和庆祝中国共产党建党100周年这两大主题，常态化抓好党员干部政治思想、党史理论教育，全面提升党员党性观念、筑牢思想之魂。坚持扎实开展"第一议题"学习，积极利用X党校、"新时代大讲堂""三会一课"等平台，抓好"党务小讲师"队伍建设，重点抓好习近平总书记重要讲话批示精神、《习近平谈治国理政》第三卷和党的十九届五中全会精神的学习宣传贯彻。提前统筹谋划好庆祝中国共产党建党100周年系列活动，组织开展"百名书记讲党课"，"百年党史"征文、演讲、知识竞赛，"学党史、跟党走、践行初心使命"主题党日，"参观红色基地,重温红色记忆"等活动，同时，充分利用X"X党建"微信公众号、"X先锋"抖音号、"横爱学习"三大线上党建平台，设置"百年党史"专题学习栏目，多举措、多形式、多载体开展系列庆祝活动，引导广大党员干部进一步坚定理想信念，树牢"四个意识"，坚定"四个自信"，以实际行动做到"两个维护"。
（二）聚焦"两个目标"，不断筑牢党组织战斗堡垒。X年仍要聚焦基层党建"固本强基"和"全面进步、全面过硬"目标，扎实做好党的基层组织建设，全面提升城市基层党建水平。一方面，一手抓根基建设。持续做大做强"力量党建"、党员"红细胞"工程、"功能型"党组织、居民小组党支部"强基提质"工程、机关"星级党支部"、"党务小讲师"等党建品牌项目；全面推进《加强和改进X机关党建X文件》，打造好机关党建活动阵地，提升机关党建水平；进一步加强住宅小区党组织建设，瞄准花园小区薄弱环节，消除党建"空白点"，全面加强业委会、物业公司党组织建设；持续推进摸排、组建、服务"三同步"工作，提升"两新"组织"两个覆盖"质量；严格标准，扎实做好发展对党员工作，着重在机关、"村改社"社区优秀年轻干部和非公企业优秀人才中发展党员，为党组织不断补充新鲜血液。另一方面，一手抓探索创新。落实X项具体措施，创新工作机制、方法，全面推进"1+5+N"融合式基层治理模式，不断打造共建共治共享的基层治理新格局；完善机关、社区、园区"红三角"融合式党建，总结好经验做法，扩大社区、机关、园区"红色朋友圈"覆盖面，不断加强互联互动互促；探索实施"微党建、微治理"项目，比如在各社区网格综管站成立党小组，以及利用在职党员到社区报到活动、"扫楼"行动，尽量把党员融入每个网格，推动党员在"微治理"发挥先锋模范作用，不断做实做细党建引领基层治理工作；充分考虑X体制改革后机关党组织重组工作，针对党员数量较大的党组织，可考虑设立党总支、党小组，激发党组织活力；加强对社区的指导和强化党建工作考核，倒逼社区改革创新，推动"一社区一品牌"项目真落地、见实效。
（三）服务"两个大局"，不断推动党建引领促发展。今年是"十四五"规划开局之年，也是X推进未来五年发展规划关键的一年，同时疫情形势仍有很大的不确定性。要坚持"围绕发展抓党建，抓好党建促发展"理念，坚持党建引领，服务好X发展和疫情防控"两个大局"。"党建+基层治理"方面：坚持落实好X、社区党建联席会议制度，凝聚多方力量谋发展；聚焦X年轨道交通、打造高端产业园区、产业转型升级等重大项目建设，持续发扬把党支部建在产业链上、重大项目上，成立"党员攻坚小分队"等做法，发挥好党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，为X发展保驾护航。"党建+疫情防控"方面：做好疫情防控人员调配服务工作，持续加大对健康驿站、社区小区等疫情防控一线的人员力量支持，科学合理安排人员调度、休息；持续发挥好党组织的政治优势、组织优势、群众优势，动员广大党员干部在做好"六稳"工作、落实"六保"任务中发挥作用，以实际行动维护经济社会发展大局；加强党在小区管理处、业委会的领导和党组织建设，增强党组织凝聚、团结群众能力，组织群众持续参与"无疫小区"建设，参与联防联控、群防群治；持续开展"大走访大调研大服务"活动及"暖企行动"，引导支持"两新"组织党组织在常态化疫情防控和复产增产中发挥应有作用。"党建+社区换届"方面：紧跟上级安排部署，坚持X党工委的统筹领导，扎实做好X年社区换届工作，严把程序关、人选关、纪律关，选好"头雁"，强化社区"两委"班子建设，全面加强党的领导，统筹做好社区区划优化工作，全力确保社区平稳过渡、社会稳定。
（四）做实"两篇文章"，不断锻造高素质干部队伍。实现宏伟蓝图，关键靠干部队伍和人才支撑。要持续做好干部队伍培养和人才服务"两篇文章"。坚持做好X体制改革工作"后半篇文章"，加强人员的配备和调整，对X空缺的科级职位进行梳理，着重对"三化三型"干部的提拔重用，进一步配齐、配强干部队伍；坚持举办好"社区书记论坛""居民小组党支部书记论坛"，加大党组织书记培训力度，持续抓好"头雁工程"；持续组织新提拔重用干部、新进公职人员开展"我当四员"跟班学习和体验锻炼；深入推进年轻干部培养"优苗计划"工程，加大X后备年轻干部的培养锻炼；继续加强干部队伍作风建设，常态化开展好"作风建设提升行动"，继续开办"作风建设培训班"，抓好"入职第一课"培训，坚持开展好直联工作、"争星创优·做X好干部"评选工作，淬炼干部过硬作风；继续抓好"X领导班子成员挂点联系高层次人才和专家制度"，配合经济服务办做好X眼镜产业、珠宝产业本土人才培养、服务等工作，不断为X实现新发展提供人才保证。
