某企业学习贯彻主题教育实施方案(第3/3页)

（六）建章立制，建立健全主题教育长效机制

要立足当前、着眼长远，注重长效固根本，坚持解决实际问题和解决思想问题相结合、"当下改"与"长久立"相结合，对主题教育中学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的好做法好经验，及时以制度形式固定下来，健全学习贯彻党的创新理论的制度机制，建立巩固深化主题教育成果的长效机制。要坚持以问题为牵引，从制度上找原因，找出"痛点"、瞄准"靶心",健全完善机制，切实从根本上解决问题、消除"病灶"。要对现有规章制度进行全面梳理，统筹做好"立改废""精装修"工作，有序开展专项清理和即时清理，提升制度执行力和治理效能。及时对现行的各种规章制度进行必要的修改完善，抓好新旧制度衔接，确保出台的每项制度行得通、有效果、管长久，做到事事有规可依、环环有章可循，不断提高公司各项工作的规范化、制度化水平。公司各级领导干部要率先垂范，带头学习制度、模范执行制度、自觉维护制度，带动形成讲规矩、按制度办事的良好风气。

牵头部门：综合事务办公室

责任单位：所属各单位、机关各部室

四、坚持高标准严要求，确保主题教育取得扎实成效

(一) 加强组织领导，扛稳政治责任。公司党委成立学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育领导小组，强化责任落实，把主题教育作为一项重大政治任务，从公司党委做起，从领导干部做起，各级党员干部要严格要求自己，在理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制等方面带好头、作示范、立标杆，充分发挥表率作用。在抓好自身主题教育的同时，公司党委 (总支、 支部) 要坚决扛起主体责任，各级党组织书记要认真履行第一责任人职责，班子成员要认真履行"一岗双责" ，切实抓好部门和所属单位的主题教育。公司将把主题教育开展情况纳入年度工作检查、专项考核内容，作为领导班子和领导干部年度考核、党组织书记抓基层党建工作述职评议考核重要内容纳入集团巡察重要内容。

(二) 注重统筹兼顾，确保一体推进。各单位（部室）要把开展主题教育同学习宣传贯彻党的二十大精神结合起来，同贯彻落实党中央各项决策部署结合起来，同集团改革发展稳定大局结合起来，同推动本单位本部门中心工作结合起来，坚持以教育促工作、以工作促教育，两手抓两不误。要把主题教育与党史学习教育、"大兴调查研究之风" 、防范化解重大风险结合起来，创新载体，一体推动。要把问题整改贯穿主题教育始终，坚持奔着问题去、带着问题学、对照问题改，上下联动、统筹协调，形成紧密协作、齐抓共管的良好格局。

(三) 强化宣传引导，营造良好氛围。坚持线上线下、内宣外宣相结合的原则，充分发挥集团网站、"两微一端"、 内刊、微信、 QQ工作群、宣传展板、电子屏、宣传栏等宣传渠道作用，深入宣传主题教育的重大意义、 目标任务、总体要求等。宣传在主题教育中的好经验、好做法、好成效，典型人物和先进事迹，发挥好典型的示范引领作用，引导广大党员、职工坚定用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动。强化与主流媒体的沟通交流，围绕中心、 服务大局的开展广泛宣传，持续讲好集团高速故事，传播好集团声音。

(四) 开展纪律教育，树牢规矩意识。要以主题教育为契机，深入开展新时代纪律教育，突出严明党的政治纪律、组织纪律，以学习党章、党内政治生活若干准则、廉洁自律准则、纪律处分条例为重点，对党员、干部进行"明方向、正风气、立规矩、强免疫"专题纪律教育，采取"书记讲纪法""廉政谈话面对面""纪律教育活动月""敲纪法警钟""以案促改"等方式，让纪律教育入脑入心，推动党员干部争做"讲纪律、强党性、重品行、作表率"模范，带动广大干部职工共同营造遵规守纪、作风正派、担当作为、廉洁奉公的良好氛围。

(五) 力戒形式主义，务求工作实效。主题教育要实打实干，一切工作都要落实到为职工群众解决实际问题上，防止形式主义，不搞繁文缛节，不做表面文章，不对学习笔记、心得体会等提出硬性要求，不随意要求基层填报材料，严格控制简报数量，严格控制网络平台载体痕迹管理，减轻基层负担，把更多时间用在抓工作落实上来，以好的作风开展主题教育。要坚持开门搞教育，紧紧围绕主题教育目标任务，以职工群众满意不满意作为根本评判标准，及时将问题检视和整改落实情况向职工群众公示，请职工群众评判监督。主题教育基本结束时，各单位要采取领导班子全面自评、指导组研判分析、职工满意度调查等方式，从党员干部能力素质提升、解决问题成效、群众满意度等方面，对主题教育进行客观评估。