意识形态中心组发言：筑牢国企意识形态“长城”，引领发展新航程

意识形态中心组发言：筑牢国企意识形态"长城"，引领发展新航程

一、成效之光，照亮前行路。在国有企业的发展进程中，意识形态工作犹如一座明亮的灯塔，为企业的前行照亮了道路，取得了显著成效。我们始终坚定不移地坚持党对国有企业的领导，将党的理论和路线方针政策深度融入企业的战略规划和日常运营之中。通过定期组织的党委中心组学习、党支部"三会一课"等活动，确保党的声音在企业内部得到及时、准确、全面的传达。广大干部职工在深入学习党的创新理论过程中，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不断增强，对党和国家的事业充满信心，对企业的发展前景满怀期待。

同时，积极利用企业内部丰富多样的宣传平台，如官网、内刊、宣传栏等，大力宣传企业的核心价值观和发展理念。通过选树先进典型，讲述他们在工作中的拼搏故事和创新成果，激励更多员工勇攀高峰；通过讲述企业发展的艰辛历程和辉煌成就，激发了员工的归属感和自豪感。在面对复杂多变的市场环境和艰巨繁重的改革发展任务时，全体员工能够保持思想统一、步调一致，心往一处想，劲往一处使，为企业的稳定发展提供了坚实的思想保障。

二、问题之雾，遮蔽发展眼。然而，在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到国有企业意识形态领域仍存在一些问题，如同迷雾般遮蔽着我们的发展视线。部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，认为这是"软任务"，不如生产经营工作"实"。在工作中，存在重业务轻思想的倾向，导致意识形态工作在基层落实不到位。这种认知偏差使得意识形态工作在一些部门和环节被忽视，无法充分发挥其应有的引领和保障作用。

随着新媒体的快速发展，网络舆论的影响力日益增大。但我们在网络舆情应对和引导方面还存在不足，缺乏有效的监测和处置机制。对一些负面舆情的反应不够迅速，处理手段不够灵活，容易造成不良影响的扩散。在信息传播迅速的时代，这无疑给企业的形象和声誉带来了潜在的风险。此外，意识形态工作的方式方法还较为单一，缺乏创新和吸引力。在内容上，存在与企业实际结合不紧密、针对性不强的问题，难以满足员工多样化的精神需求。传统的宣传教育方式已经难以适应新时代员工的信息获取习惯和思维方式，导致工作效果大打折扣。

三、破局之策，驱散问题雾。针对存在的问题，我们制定了一系列精准有效的破局之策，力求驱散这片遮蔽发展的迷雾。

（一）加强教育培训，提高干部职工对意识形态工作重要性的认识。通过开展专题讲座、培训课程、案例分析等形式多样的活动，深入解读意识形态工作的内涵和意义。将意识形态工作纳入干部考核体系，明确具体的考核指标和评价标准，强化责任落实，确保意识形态工作在企业内部得到足够重视。

（二）建立健全网络舆情监测和应对机制。利用先进的技术手段，实现对网络舆情的实时监测和分析。加强对新媒体平台的管理和运用，培养一支高素质、专业化的网络舆情工作队伍，具备敏锐的舆情洞察力和高效的处置能力。及时发现并妥善处理各类舆情事件，遵循快速反应、实事求是、积极引导的原则，营造良好的网络舆论环境。

（三）创新意识形态工作的方式方法。充分利用现代信息技术，如短视频、直播、虚拟现实等形式，使宣传内容更加生动形象、富有感染力。加强与员工的互动交流，通过线上线下的沟通渠道，倾听他们的声音，了解他们的需求和困惑。使意识形态工作更贴近实际、贴近员工，增强工作的针对性和实效性。

四、未来之路，引领新航程。在未来的工作中，我们将持续发力，不断探索创新，推动国有企业意识形态工作迈上新台阶，引领企业在发展的新航程中破浪前行。

（一）进一步强化党对意识形态工作的领导。为了进一步完善工作机制，我们需要明确各级党组织和领导干部的具体职责分工，从而形成一个齐心协力、共同管理的工作格局。具体来说，各级党组织和领导干部应当明确自己的职责范围，确保各项工作能够有序进行。同时，我们还需要确保意识形态工作与企业生产经营工作能够同步进行，即在部署、落实和考核方面做到同步推进。只有这样，才能实现意识形态工作与企业生产经营工作的深度融合，从而达到相互促进的效果。通过这种工作机制的完善，我们相信各级党组织和领导干部能够更好地履行自己的职责，推动企业的发展。

（二）加强企业文化建设，将企业的核心价值观融入到企业文化的各个方面。通过举办形式多样、内容丰富的文化活动，例如文化节、主题演讲比赛、文艺汇演等，我们能够显著提升员工的文化自信，并进一步增强企业的凝聚力。这些活动不仅为员工提供了展示自我才华的平台，还为他们创造了相互交流和学习的机会。通过这些丰富多彩的文化活动，企业文化得以深入人心，成为意识形态工作的有力载体，滋养员工的心灵，塑造共同的价值追求。这不仅有助于员工个人的成长和发展，还能促进企业整体氛围的和谐与进步。通过这些活动，员工能够在轻松愉快的环境中感受到企业文化的魅力，从而更加积极地参与到企业的发展中来，共同为实现企业的长远目标而努力。

（三）持续关注员工的思想动态，建立健全员工思想状况调研机制。定期组织各种形式的问卷调查和座谈会。通过这些活动，我们可以及时收集员工的意见和建议，确保他们的声音被听到。针对收集到的信息，我们会采取一系列有针对性的措施，积极解决员工面临的问题，从而为他们创造一个更加优良的发展环境。在这个良好的环境中，员工能够全身心地投入到自己的工作中，充分发挥自己的潜力。我们相信，只有员工感到满意和受到支持，他们才能更好地为企业的发展贡献力量，共同推动公司迈向更高的目标。

同志们，国有企业意识形态工作是一项关乎企业生存发展、长治久安的极端重要工作。我们要以高度的责任感和使命感，不断巩固和加强意识形态工作，以更加坚定的信念、更加务实的举措、更加创新的方法，为国有企业的高质量发展提供强大的思想引领和精神动力，铸就国有企业在新时代的新辉煌。

我的发言完毕，谢谢大家！