2024年3月好文”品鉴官”推荐文章及赏析文字汇编（37篇）(第21/23页)

二是以高质量发展为价值导向。高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，新型工业化是打造新质生产力的主阵地，新质生产力是对传统粗放型发展路径的一种超越。只有以高质量发展为导向，更好统筹速度与质量、效率与效益、发展与安全、经济与环境，才能为现代化建设构筑强大物质技术支撑。

三是以创新驱动力为关键引擎。创新是引领发展的第一动力，是推动新型工业化的内驱力，也是形成新质生产力的关键。实践充分证明，新质生产力在任何一个环节"裂变"，都能产生辐射拉动作用。必须整合科技创新资源，以科技创新推动产业创新，促进企业与科研机构跨界融合，完善产学研协同创新

机制，搭建一体化产业支撑平台，打造上下游产业集群新高地。

四是以产业新质态为培塑重点。新型工业化强调把发展经济的着力点放在实体经济上，新质生产力更加注重新产业、新业态的培育和发展，必须建立健全现代化产业体系，尽快摆脱传统发展方式，实现从成本价格竞争、数量规模扩张、低端分工嵌入的初级发展质态向质量品牌竞争、精致精益增长、链条协同布局的高级发展质态转变。（第二大点，前半部分论述新型工业化与新质生产力的内涵要义，体现文章思考深度。）

推动经济高质量发展与以新型工业化打造新质生产力的内涵特征高度相关，必须深刻领会习近平总书记对国有企业发挥"三个作用"重要指示的精神实质，在企业改革发展具体工作中紧抓落实。

一是抓好科技创新这个核心。科技创新决定着产业控制和安全支撑作用发挥，没有高水平科技自立自强，产业控制和安全支撑就无从谈起。联合重组以来，山东能源集团研发投入持续加大，但科技创新驱动力仍然偏弱，必须顺应新一轮科技革命和产业变革趋势，超前部署智能化、生态化、融合化技术研发创新，为打造新质生产力奠定技术基础。要抓住推进新型工业化关键，以科技创新促进制造业高端化、数字化、绿色化发展。聚力新能源、新材料、高端装备制造等领域关键核心技术攻关，以颠覆式技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能。

二是把握产业控制这个关键。产业竞争力关乎国家竞争力，只有持续推动产业升级，才能不断塑造新的竞争优势。构建现代产业体系，既要大力发展战略性新兴产业和未来产业，也要注重改造提升传统产业。战略性新兴产业要以重大前沿技术突破和重大发展需求为基础，着力"建链、补链、强链、延链"，形成全新产业生态链；未来产业要以科技含量高、绿色发展足、产业关联强、市场空间大为方向，抢占新赛道，塑造新优势，尽快实现产业化。同时，要狠抓传统产业转型升级，加大技改力度，优化布局结构，不断提升品牌影响力和市场竞争力。

三是筑牢安全支撑这个底线。安全生产是改革发展的前提，高质量发展不能以牺牲人的生命为代价。（观点金句）山东能源集团作为以煤炭、化工、电力等为主导产业的传统能源企业，核心功能与首要任务就是要保障能源安全。保障能源安全必先抓好安全生产，坚持"两个至上"，严格落实三级安全管控责任，扎实开展"安全基础强化提升年"活动，深入推进矿山领域重大安全风

险防控和安全专项整治、化工领域"无泄漏"工厂达标竞赛，抓实重大灾害治理，持续提升安全管控效能，确保实现安全发展和高质量发展。（第二大点，后半部分从国企"三个作用"出发进行论述，科技创新是核心、产业控制是关键、安全支撑是底线，观点明确、重点突出。）

（三）精准明晰以新型工业化打造新质生产力的实现路径，以更大力度推进绿色低碳高质量发展

习近平总书记指出，绿色发展是高质量发展的底色，新质生产力本身就是绿色生产力。以新型工业化打造新质生产力，转方式调结构是首要前提，内部改革是活力之源，数据是关键要素，人才是重要支撑。（总论点句，总分结构，后文以这四点展开，结构紧密。）山东能源集团要在以新型工业化打造新质生产力上有所作为，就必须坚持系统思维、协同发力，向"新"而行、向"绿"而转，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革。（金句）

一是转变发展方式。创新"资源+资本"模式，构建"点线面"一体化格局，重点做到"五个调优"，（分论点再次提炼，"五个调优"进行总结。同理，后面三段分别提炼了"五个纵深""三个聚力""三个突出"，使得第三大点内容整体十分紧凑，重点非常明确。）即调优区域布局，打造优质示范产业集群，提升战略性新兴产业收入和增加值占比；调优资本功能，坚定产业投资和资产证券化方向，实现产投结合、双轮驱动；调优投资结构，更加注重提升经济增加值，追求有利润的收入、有现金流的利润；调优资产质量，加大亏损企业治理处置力度，坚决完成两年行动任务；调优产品结构，科学规划实施品牌战略纲要，打造"山东能源"品牌集群。

二是深化内部改革。坚持以改革增活力，着力健全完善市场经营机制，重点做到"五个纵深"，即纵深实施公司治理改革，以制度建设规范治理行为，完善中国特色国有企业现代公司治理；纵深实施瘦身强体改革，加大"下"的力度，合理确定机构定员；纵深实施"三项制度"改革，优化"三能"机制，加大市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出力度；纵深实施协同管控改革，完善"四维评价"指标，提升经济运行质量；纵深实施整合深化改革，健全规范化管理和标准化体系，实现集团整体利益最大化。

三是强化数据赋能。当前，数据正深刻改变资源配置方式，催生商业模式变革。要抓住数据资产入表契机，加快推进数字化转型，重点做到"三个聚力"，即聚力完善治理机制，组建治理机构，释放数据红利，促进经济增长方式由线

性增长向指数级、裂变式增长转变；聚力产业数字化、数字产业化，加快数据中心和数字基础设施建设，提升数据质量，消除信息孤岛，促进数据全面共享和价值应用；聚力推动实体经济与数字经济深度融合，提高供需匹配效率，打造新的经济增长极。

四是夯实人才支撑。工业化更加注重劳动者素质提高，必须深入实施人才强企战略，聚天下英才而用之，重点做到"三个突出"，即突出人才机制创新，打好"引才、育才、用才"组合拳；突出人才生态圈建设，推动人才链与创新链、产业链、资金链深度融合；突出人才效能发挥，强化人才库建设。面向经济建设主战场，既要有"高精尖缺"科技人才"挑大梁""当主角"，还要有一大批"能工巧匠"发挥"主力军"作用，形成人岗相宜、人尽其才、才尽其用良好局面，切实为推进新型工业化、打造新质生产力、实现高质量发展提供坚实人才保障。

2024年，是国家实施新一轮国企改革深化提升行动的关键之年，也是山东能源集团拓展重组整合成效、提高核心竞争力和增强核心功能、实现做强做优做大的突破之年。山东能源集团将坚持"稳中求进、以进促稳、先立后破"总基调，稳住基本盘，谋求新发展，精心组织开展国企改革、重组融合、产融结合、人力资源、风险防控"五个深化提升年"活动，坚持专业化整合、产业化重组、市场化改革、资本化运作、国际化建设"五化"方向，统筹战略引领与策略落地、整体推进与重点突破、规模速度与质量结构、存量优化与增量跨越、固本守正与开拓创新"五大关系"，推动国有资本布局向优势业务集中、核心资源要素向主导产业集聚、能源结构版图向全球市场扩展，加快建设清洁能源供应商和世界一流企业，力争"十四五"末初步建成综合实力强劲、引领行业发展、效率效益领先、产业绿色低碳、开放融合包容的世界一流企业。（最后一段，再次落到企业自身，明确目标任务，提振信心决心，鼓足干劲、大力发展。）

高质量党建赋能新质生产力

中共中央党校（国家行政学院）叶子鹏

（2024年3月5日）

推荐理由

本文发表于《企业管理》杂志，2024年3月5日于"企业管理杂志"微信公众号首发。唐太宗《帝范》卷四曾言："取法于上，仅得为中；取法于中，故为其下。"文稿写作水平高低，最为关键的是理论水平的高低，唯有胸中有丘壑，才能下笔如有神。本篇文章便是一篇具有较高理论价值的政研论文，围绕的是高质量党建引领高质量发展这一国企党建永恒的主题，立足的是"新质生产力"这一热词，创新性地将党建与新质生产力两大理论框架融合融汇，对于从整体上把握高质量党建与发展新质生产力结合点，从实践上明确党建与业务相融路径，进一步破解党建与业务"两张皮"问题，具有一定的理论价值和实践指导意义。文章既具有学术论文的逻辑严谨、用词精炼特质，又融合作者个人视角的表达及事例，无论是整体框架、思路视角抑或术语措辞、内容表达，还是事件案例、经验方法，都可供读者引用借鉴。

文章采用总分结构，主题便是标题"高质量党建赋能新质生产力"，整体框架可以划分为党建对企业发展大局的掌舵领航、党建对人才的塑造培育、党建对创新的氛围营造、党建对改革的蓄势赋能四个方面，既涉及到党建的政治建设、思想建设、组织建设等途径，又涉及到国有企业发展中的改革、创新、技术、人才等关键领域，但在各部分论述中，巧妙梳理出党建融入企业发展的理论逻辑，并配合事件案例进行阐释，这也是文章最具启发意义的所在之处。

正文

2023年12月，中央经济工作会议强调，要以科技创新推动产业创新，特别是以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能，发展新质生产力。新质生产力既是我国经济高质量发展的要求，又是企业发展的未来方向。新质生产力发展动能的激活需要组织、制度与劳动者共同发力。企业党建要谨防"两张皮"，避免党建与业务相分离，进而造成官僚主义与形式主义，影响企业的组织运行效率与生产力发展水平。因此，企业党组织需要在理论层面和实践层面充分理解新质生产力的内涵体系与实现路径（核心论点），以高质量党建激活企业新质生产力发展动能。

新质生产力是"质"的变革而非"量"的增加，质变是旧有的系统结构破坏，新的系统结构生成。从这个角度理解，新质生产力必然是生产力三大构成要素（劳动者、劳动资料和劳动对象）的系统性变革，最终由"高素质"劳动者、"新介质"劳动资料、"新料质"劳动对象构成。总的来说，新质生产力是以科技创新为内核，以战略性新兴产业和未来产业为阵地，以高质量发展为旨归，适应新时代、新经济、新产业的新型生产力。

一、党建引领方向，构建生产力发展新航标

方向引领未来。对于企业而言，在变革中构建目标和愿景是发展新质生产力的首要工作。员工对新质生产力发展航标的向往和信任程度影响着企业发展的各个环节。构建企业生产力发展新航标既是对企业发展方向的掌舵领航，又是提升员工自我效能感的可行路径。而思想引领正是基层党组织的主要领导方式之一，这与企业构建新质生产力发展新航标的诉求不谋而合。

企业基层党组织应以高质量党建明确新质生产力的发展目标，讲好新质生产力愿景故事，进而充分动员新质生产力的发展主体。（第一部分主旨）

将新质生产力融入发展目标，统一方向。党组织成员要充分理解新质生产力的内涵体系，并与企业发展的具体规划相结合，将新质生产力的宏大目标具象化，真正融入企业发展目标。

要在新一轮科技革命背景下理解企业发展目标，以科技创新为导向，充分调研所在行业的高附加值企业，在比较中理解新质生产力内涵，最终构建起发展航标。这也需要企业通过制度建设融合党建与生产的目标体系，找准高质量党建与新质生产力的结合点，更好地融合国家发展方向与企业发展规划。

讲好新质生产力发展愿景故事，凝聚人心。发展目标可以通过理解与比较构建，但目标要真正深入人心、转化为全体员工的切实行动，需要发挥企业文化的作用，讲好新质生产力发展愿景故事，提升员工自我效能感。宣传思想文化工作是党建工作的重要组成部分，这与企业文化的构建具有相似路径，企业党建要注重在无形中开展宣传思想文化工作，避免给员工增加负担。

在日常工作中，企业党建可以将新质生产力发展愿景符号化，融入员工日常生活与企业日常生产，从而构建企业发展新质生产力的共同记忆。与此同时，注重将新质生产力的发展愿景个体化。新质生产力作为未来社会的生产力形态，必然伴随"蓝海""高科技""新兴产业"等有距离感的词汇，党组织要真正将新质生产力发展愿景的宏大叙事转变为个体关怀，在话语体系上转变为"新

质生产力能帮助员工提升多少工作效率，带来多少工作福利，员工未来将身处什么样的企业"等个性化的发展愿景。（方法建议）

二、党建塑造人才，培育"高素质"劳动者

劳动者是生产力诸要素中最重要、最活跃的要素，新质生产力所蕴含的劳动者要素将是数字时代的产物，符合新兴未来产业的素质要求。数字时代万物互联互通，数据在短时间、微空间内高度聚集，要求处于新质生产力中的劳动者在文化素质上具有高效的团队协作能力，在专业素质上具有复合信息处理能力。企业党建则在纵向与横向两个维度上具有培育"高素质"劳动者的独特组织与制度优势。（本点主旨）

纵向协同：充分发挥"传帮带"作用

与传统生产力相比，新质生产力在发展动力与发展速度上具有鲜明特征。传统生产力"投入-产出"比为线性增长，自然资源、劳动力和资本不断投入，传统生产力在此过程中缓慢增长；而新质生产力"投入-产出"比则为指数增长，在智力、技术等要素投入前期，生产力增长较为缓慢，一旦达到生产力发展"拐点"，"技术爆炸"效果便会远超摩尔定律想象，新质生产力将实现跳跃式、跨越式发展。

因此企业发展新质生产力分为两个阶段，其一为智力与技术积累阶段，其二为技术爆炸与收获阶段。第一阶段向第二阶段的转化是具有长期性、艰巨性、复杂性的重大系统工程。对于劳动者而言，高效的团队协作精神、安全可靠的协作平台以及共享协同的文化素质至关重要。

企业党建在构建协作平台、培育劳动者协作意识上具有独特优势。在新质生产力协作机制中，新老成员之间的"传帮带"十分重要，有助于确保长期性的系统工程获得持续的智力支持与延展。企业党建在组织上应以重大攻关项目为依托，选择建立功能型党支部或临时党支部，充分组合具有共同知识经验与相似资源的高素质劳动者，实现基层党组织设置由传统型向开放型转变，明确基层党支部的职能与作用，通过基层党支部强化组织内部向心力。（方法建议）

企业党建也可以依托发展党员制度，有机统合业务帮扶与入党介绍，在重大攻关项目内部发掘人才，在技术攻关的锤炼中考验员工的党性，将业务与党建深度融合。企业科研领头人同时也是老党员、入党介绍人，在此过程中建立起与企业新人的政治、业务双重关联，有效增强组织内部纵向协同。（方法建议）

横向联动：跨部门培育复合型人才

2021年9月，习近平总书记在中央人才工作会议上指出："要坚持长远眼光，有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队。"培育复合型人才是企业新质生产力发展的必然要求。传统生产力的变革往往集中在某一个领域的某项关键技术，需要细分领域"专才"；如今新质生产力变革则以技术密集型为显著特征，技术变革由"单点爆破"走向"系统颠覆"，学科与技术边界被不断打破、重组，新质生产力发展愈发需要具有多方面专业基础和综合能力的复合型人才。