国有企业新闻宣传工作经验交流材料

国有企业新闻宣传工作经验交流材料

今年以来，××××××公司认真贯彻×××××党委关于新闻宣传工作重要安排部署，坚持正确新闻舆论导向，精心策划选题，创新宣传方式，聚焦主题宣传、内部宣传、融媒宣传、外媒宣传，认真扎实做好各方面工作，为企业高质量发展凝势聚力、强声正能，新闻宣传工作呈现"四新"局面。

一、加强宣传策划，实现新闻质效"新提升"

策划是新闻宣传的命脉，好的新闻作品都是经过严谨的策划。我们紧扣××××××集团及×××××月度宣传重点，结合公司实际，由党群工作部制定近期新闻宣传重点，分发给各宣传干事和基层通讯员，做到定时间、定课题、定人员"三定"。重点围绕落实上级部署以及公司各阶段的主要工作进行宣传策划，突出上级会议精神宣贯、安全生产、主题教育、六个争先创优、"管理提效资产提质"、智慧矿山建设等方面稿件宣传力度，在选题、策划、拍摄、编辑方面下功夫，把镜头对准基层，及时开设了各阶段有针对性的宣传栏目。今年以来，我们先后策划的《回眸××××，××××这一年》系列××篇综述，以及《主题教育，这么干！》《学习XX大，支部书记有话说！》《举办"七一"先进表彰暨党建品牌发布主题晚会》《中秋"邂逅"国庆，×××××的"打开方式"》《××××典型引领访谈》等系列报道60余篇，获得公司领导及干部职工一致好评。

二、创新宣传形式，奏响企业发展"新乐章"

聚焦企业发展新形势，适应宣传技术新变革，着眼职工群众新需求，着力增强宣传效果。针对策划出的新闻，结合当前新媒体特点，用最精当的文字表述、最精彩的图片视频，不断丰富企业微信公众号形式，让宣传工作提档升级，让干部职工喜闻乐见，充分感知企业发展新气象。广泛运用MG动画、H5、长图、漫画、短视频等新形式，通过幽默生动、活泼可爱的场景元素，优化视觉和功能表现，进一步增加干部职工的阅读体验。拍摄制作《×××××智慧矿山新变化》《相聚矿山筑梦未来××××》《00后，我们来了》《×××××××××ZYX－45隔绝式压缩氧自救器使用方法》《月满中秋话团圆共聚×××××向未来》等短视频，在公司形成"刷屏"效应，持续扩大了宣传吸引力和受众面，实现了新闻宣传的分众化、精准化传播。

三、抓好人才培养，提升宣传队伍"新气象"

制定并认真执行《党群工作部宣传干事内部学习制度》《加强新闻宣传轮训制度》《新闻宣传考核制度》等等"×××项制度"，实行师徒交叉带、考题轮流出、成效挂业绩，调动宣传干事的学习提素积极性。目前在党群工作部"轮训"的××××名通讯员均具备了独立采写稿件、编辑微信、剪辑视频、跟拍会议等工作能力。开展党支部书记、信息员业务培训，邀请上级专业新闻宣传人员，为公司政工人员及基层通讯员授课，增强政工人员新闻写作和新媒体内容策划能力。采取党群干事轮流编辑《公司内部刊物》《周报月报季报》方式，锻炼综合素质能力。对政工人员及基层通讯员新闻宣传指标施行"记分制"考核，由党群工作部宣传口每月统计发稿情况，报经部门负责人及分管领导审核后，发放稿费。今年以来，累计对党群政工人员、基层通讯员兑现奖励××××万余元，充分激发了广大干部职工及家属的写作热情。

四、建强宣传阵地，营造新闻宣传"新声势"

将"内聚合力、外树形象"作为新闻宣传工作的有力抓手，让内宣作为外宣的土壤，外宣成为内宣的标杆。紧紧围绕中心、融入中心、宣传中心，积极办好亭煤官微，用好矿区广播，动态更新牌板条幅电子屏等媒介内容，将上级精神、企业动态、基层亮点工作及时推送至每一名职工"指端""耳端""目端"。今年以来，公司内部公众号编发微信××××条，录制广播××××条，制作更换牌板×××××块。围绕××××××××上级及公司季度、月度新闻报道要点，及时做好现场报道、跟踪报道、系列报道和深度报道，新闻宣传排名稳居××××××第一梯队。今年以来，报送上级媒体采用新闻稿件×××××条，电视新闻××××条，外宣稿件××××条，其中《×××××××力推主题教育走深走实》《××××××以民生实事"温度"检验主题教育"深度"》等作品点击率破万，稿件《××××××首台掘锚一体机交出亮眼成绩》登上×××××报头版，《×××××××××××××××》登上×××××××报三版头条；电视新闻《节源开流做足低成本文章》获得×××××××××××新闻作品三等奖；《××××××××××××××××》《××××××××××××××××××》被大众日报客户端、人民日报社中国经济周刊等媒体刊登。同时，坚持办好特色内刊《×××××××××××××》，着力将之打造成为公司宣传思想文化工作的重要阵地之一，深刻记录企业发展历程，传承企业文化精神，成为全体干部职工信息共享、文化相融、情感交流的重要园地。今年以来，编印编辑《××××》期刊×××期、专刊××××期；自××××××××年创刊，已累计编辑×××××××××期。

虽然在新闻宣传方面做了不少工作，取得了一定成效，但距离上级要求和与先进单位相比，我们还有很多差距和不足：党群政工人员年轻成分多，从业时间短，工作历练少，素质能力还有待提高；基层通讯员写作积极性不高，采取措施办法不多，效果不明显。问题就是课题，就是下一步工作的方向。

一是大力培养写作人才。建立"一三五"学习制度，组织宣传干事以自学为主、培训为辅，重点围绕新闻稿件、公文写作、摄影录像等知识，采取"师带徒""强带弱"等方式，形成结对帮扶长效机制，着力培养"一专多能"人才。举办×××××××××公司首届"×××××"写作技能竞赛，在35岁以下青年职工中征集应用文、文学稿、新闻稿及个人自传，激发青年员工学习写作兴趣，发现和培养一批文字写作人才。竞赛将评选一二三等奖，除发放奖励与获奖证书，对获奖人员纳入党群工作部、综合办公室后备人才库，在以后学习轮训时优先安排。

二是做强用好宣传阵地。坚持办好企业微信公众号、《×××××》等媒体，既是企业的重要宣传平台，也作为内部练兵的重要阵地。党群政工人员以身作则，树牢"以文立身"理念，人人肩上有宣传指标。针对基层通讯员上级媒体及外宣稿件难上的实际，适当调整考核办法，加大内宣平台采用指标考核，让基层通讯员在内宣工作上长期保持有声音、内容有"鲜货"、鼓劲不停歇，并为外宣工作提供有力支持。

三是持续深化宣传质效。坚持聚焦企业重要部署、重大事项、重点工程，抓策划、抓系列、抓综述，及时进行现场报道、跟踪报道、系列报道和深度报道。坚持把笔头、镜头对准生产经营一线，全方位、立体式宣传报道。立足"登大报、上头条"，加强与外部媒体交流合作，形成集中宣传声势。深入挖掘典型事迹、人物和群体，生动讲述企业发展过程中涌现的先进人物和感人事迹，综合运用微信公众号、矿区大屏、广播等媒体，讲好企业故事，弘扬正声正能。