组织部长发言稿：坚持学思用贯通、知信行统一(第2/2页)

四、坚持以第一资源服务第一要务，夯实现代化建设人才支撑

党的二十大报告指出："培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。"要坚持党管人才原则，全方位培养、引进、用好人才，推动加快建设人才强省取得更大成效。

优化人才政策项目。深入实施"芙蓉计划"，统筹推进新时代人才强省战略实施意见、"十四五"期间人才发展规划。开展人才项目实施规范化建设，巩固深化人才计划优化整合成果，建立"唯帽子"问题治理常态化机制。强化人才政策项目统筹，全面落实重大人才工程、专项人才行动。加快建设岳麓山实验室等"四大省实验室"，全力支持XX创建国家吸引和集聚人才平台，加快打造国家重要人才中心和创新高地。

优化引才聚才方式。聚焦战略科学家这个"关键少数"，抓住科技领军人才和创新团队这个中坚力量，突出青年人才队伍这个生力军，通过专家引才、以才引才、柔性引才等方式，引进培养更多高层次复合型人才。围绕全省先进制造业发展体系，紧扣新兴优势产业链，抓住"卡链处""断链点"，深化"智汇潇湘"系列引才活动，提升人才链与产业链的匹配度。组织实施高校毕业生就业创业促进行动，提高在湘高校毕业生留湘率、湘籍高校毕业生回湘率、省外高校毕业生来湘率。

优化人才体制机制。探索推行临床成果评价、工程技术案例评价、代表作评价等制度，着力构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。建立新型职业职称评价机制，深入推进农村实用人才等领域职称评审。探索实施人才"校企双聘""校地企交流挂职"制度。完善科研成果转化利益分配机制，提高人才在成果转化中的收益比例。建立以信任为前提的科研经费管理机制，逐步下放预算调剂权限、提高间接费用比例。

优化人才生态环境。树牢人才意识，强化全周期、全要素、全流程服务保障，打造全省一体化"一站式"人才服务平台。完善领导干部直接联系服务专家工作制度，制定省高层次人才服务绿色通道事项清单，制发"湖湘院士卡"和"芙蓉人才卡"。强化用人单位人才管理和服务主体责任，用市场化手段解决人才子女就学等问题。大力弘扬科学家精神，加大先进典型宣传力度，在三湘大地进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

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