国企党委书记参加党的二十大精神培训班学习心得体会(第2/2页)

党的XX大报告强调"教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力；人才是第一资源，创新是第一动力。"我们将认真学习贯彻党的XX大精神，高质量落实人才工作"第一工程"，深入实施人才强企战略，以一流环境吸引一流人才，以一流人才建设一流企业，奋力打造人才成长的"沃土"、人才汇集的"洼地"，人才创新的"乐园"，为推动公司高质量发展和建设世界一流企业提供坚强的组织和人才保证。

一是聚焦"引"才，着力绘就引才聚才美好蓝图。充分借力招引人才，探索更具活力的引才用才机制，加大在高校、职业院校和公司的宣传力度，提供就业见习基地，吸引高校毕业生到公司就业，为"人才洼地"注入更多"新鲜活水"。建立更加积极、开放、有效的市场化引才政策，争取到"十四五"末，拥有博士研究生XX人，硕士研究生XXX人，高级职称XXX人，建设一支勇于创新、结构合理、素质优良的人才队伍。

二是聚焦"用"才，着力搭建干事创业坚实平台。围绕主业领域和重点项目，深入实施"人才＋产业""人才＋项目""人才＋课题"的人才使用模式，在科研任务、重大项目、前沿领域攻坚中推广实施"XXXXXX""XXXXX"机制，为各类人才搭建干事创业的平台，让事业激励人才，让人才成就事业。健全配套薪酬机制，用好用足现有激励政策，探索创新中长期激励，研究制定更多精准有效的激励方式，持续推进薪酬分配市场化改革，让人才与企业收获共享。

三是聚焦"育"才，着力加大人才成长助长力度。充分借力"高校院所"培养人才，完善更富成效的育才强才办法，推动与高校和职业院校的深度合作。充分发挥公司科研平台优势，多为人才提供对外交流、提供视野的机会，切实增强人才吸附力。主动拓宽人才培养渠道，根据学科和专业发展需求，每年选送青年管理、科技人员攻读硕士、博士学位，培养一批具有扎实理论功底和丰富实践经验的自有人才队伍。

四是聚焦"留"才，着力构建惜才爱才浓厚氛围。充分借力"体制改革"留住人才，构建更接地气的留才聚才体系，用活用足XX省、XXX市人才引进等方面的政策，不断提高各类人才的津贴待遇。开展好人才申请认定、劳动技能竞赛等活动，持续加大拔尖人才、先进典型选树和宣传力度，以精神荣誉鼓舞人，营造好人才扎根的土壤和环境，让各类人才在公司打造世界一流企业的跑道上竞相奔腾。