全县组织工作会议交流发言材料汇编7篇(第2/3页)

二、强化实践锻炼，坚持以高标准秣马厉兵。一是强化业务培训。聚焦"建造一支专业化、规范化、法治化纪检监察尖兵"目标，精准制定年度干部教育培训计划，扎实开展全员培训、全员"大练兵"，坚持"周一例会"学习制度，创新开设"职工大讲堂"，由机关各项业务"尖兵"轮流上台授课展示，组织县乡两级纪检监察、巡察干部到浙江大学开展综合素质提升培训2期，通过业务培训，切实解决干部"本领恐慌"问题。二是突出实战练兵。组织业务骨干参加全省纪检监察机关"辨析式"业务测试25期，抽调乡镇（街道）、派驻机构纪检监察干部参加审查调查工作"以案代训"27人次，参加巡察工作"以巡代训"36人次，选派到省市纪委跟班学习18人次，在实践中培养锻炼了一批业务尖兵，办案能手。三是规范工作流程。严格执行《纪律检查机关监督执纪工作规则》和《监察机关监督执法工作规定》，建立"室、组、地"监督、协作、配合机制，从严审批和审慎使用审查调查各项措施，开展审查调查安全及业务培训15期，不断规范监督检查和审查调查工作流程，谨防搞选择性监督和随意性执纪执法，纪检监察工作规范化水平不断提升。

三、强化作风锤炼，坚持以严纪律锻造铁军。一是建立健全内控制度。修订完善纪委书记（监委主任）专题会和县纪委常委会（县监委委员会）议事规则，制定出台了《纪检监察干部"十条禁令"》《纪检监察干部监督工作办法（试行）》《落实纪检监察干部监督工作责任清单》《干部职工饮酒报备管理办法》等12项内控制度并严格执行，织密织牢纪检监察干部监督网络。探索建立外部监督机制，选聘12名特约监察员，有效破除了外部监督壁垒。二是强化分级分类考核。坚持党管干部原则和好干部标准，完善考核评价工作机制，制定出台了《县纪委县监委综合目标分类考核办法》和《推进作风革命加强机关效能建设实施细则》，把年内各项目标进行责任细化、标准量化，通过召开汇报会、开展民主测评、班子成员打分等形式进行分级分类考核评价，考核结果全县纪检监察系统通报，按考核等次对绩效目标考奖金二次分配，考核结果同步报县委作为干部选拔任用参考依据，让"做多做少一个样、做好做赖一个样"成为"过去式"，有效激励纪检监察干部争先创优、担当作为。三是零容忍清除"害群之马"。把"三不腐"一体推进的理念贯穿纪检监察机关自身建设，对"自己人"身上的违纪违法问题一刻不松、寸步不让，针对纪检监察干部自身存在苗头性、倾向性问题运用"第一种形态"开展谈话126人次。坚决刀刃向内、排毒清淤，一年来，严肃查处纪检监察干部问题线索5件，立案审查并给予党纪处分1人，诫勉谈话1人，提醒谈话3人，坚持以铁纪锻造铁军。

以"老铁帮你办"推动XX县人才培养和引进工作迈上新台阶

近年来，XX县科工信局深入开展"老铁帮你办"服务模式，做服务对象"忠诚、可靠、值得信赖的朋友和亲人"，想之所想，办之所难，践行一线工作法，把开展科技人才培养和引进工作作为改善营商环境的一项重要举措，力促科技人才振兴乡村，巩固脱贫成效。

一、"强培养"，人才引培创新高。2021年，组织38人以项目形式申报省特派员，通过35人，每人获项目资金3万元，35人认定为三区科技人才，每人获扶持资金2万元。2022年，组织99人申报2022年云南省科技特派员，90人获认定，获项目资金支持270万元，87人认定为2022年云南省三区科技人才，获项目资金支持174万元，云南省特派员和三区人才通过数全省县区最多；2022年组织81人申报XX市科技特派员获认定62人，获认定数全市县区最多；2023年，组织69人申报省特派员已完成评审。引进云南中医药大学高校团队申报云南省科技特派团获认定，项目资金200万元；引进省内外名校专家申报五个云南（XX）院士专家工作站，2021年获认定1个，2022年申报5个获认定2个，每个专家工作站项目资金90万元。

二、"精选派"，人才挂联有特色。2019年以来，组织53名科技特派员对全县115个贫困村挂联，在XX市率先启动项目，率先组织开展科技特派员挂联贫困村暨创新创业能力提升专题培训，以召开座谈会和现场观摩等形式，掌握服务情况，深入交流经验，从严管理督促，共对115个贫困村培训授课886场次，受训24507人次，撰写115篇调研报告和服务工作总结。通过开展挂联服务，直接带动346户原建档立卡贫困户增收致富，2020年增收259.12万元，2021年增收145万元，2022年增收305万元。2021年获聘的省特派员35人，共服务村委会63个，服务企业74个，通过服务，帮助受援对象增收607.8万元。组建特派员志愿服务队，统一制作了特派员志愿者服装，党员佩戴党徽，实现亮身份服务，有序开展集中志愿服务10余次。及时组织特派员开展服务方式、资金管理等培训，邀请云南省科技厅、云南省农村中心专家作相关业务讲解。

三、"重服务"，人才工作获肯定。2021年《XX县"老铁帮你办"模式推动人才引进培养迈上新台阶》列为市级营商环境一县一业典型案例。2022年县委人才工作会议上，县科工信局"老铁帮你办"人才服务模式在会上作交流发言。2022年6月28日，中央、省、市约8家媒体对XX县党建引领特派员工作采访，特派员工作被6家媒体采用报道。2022年8月29日至9月9日，XX市科技局委托第三方对XX县2019年至2021年特派员挂联工作开展调研。对XX县开展科技特派员挂联贫困村工作给予高度认可，在其他县区推荐一名优秀特派员的基础上，推荐XX县4名优秀特派员和一个优秀特派员集体。"引进省外高校团队＋省内科研院所团队作为协作团队"的专家站服务模式得到了省、市科技主管部门的认可。2022年6月初，钉钉云南省科技特派员平台初次试用，XX县及时组织获认定的特派员集中培训和在线培训，积极参与。2022年10月1日，钉钉云南省科技特派员平台经完善后正式试用，选定在云南省农科院、文山州、XX县等单位（地区）试用。截至目前，完成注册129人，累计上报日志1972次，上传成果1092项，为全省上传最多。

"三强化"抓实抓细公务员平时考核工作

为认真贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，健全完善公务员平时考核机制，保障审计机关优质高效开展工作，自公务员平时考核工作实施以来，县审计局坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的原则，重点围绕"考核什么""怎样考核""怎么运用"三个问题，强化考核机制、强化考核管理、强化结果运用，以精细化的考核破解公务员日常考核难题，确保公务员平时考核工作落实落细。

一是围绕"考核什么"，强化考核机制。县审计局根据上级主管部门制定出台的公务员平时考核法规文件，结合审计工作实际，制定了《XX县审计局公务员平时考核工作实施方案》，在进一步细化指标"德能勤绩廉"等共性评价指标的基础上，增加了干部个人日常表现、同事日常评价和局领导班子成员审核评鉴意见等评价要素。同时，突出考核的差异性，对科室主要负责人重点考核其组织协调、统筹谋划、担当作为和示范引领等方面情况；对其他公务员重点考核其服务意识、职业操守、沟通协调和履职效能、专业技能、业务实绩等方面情况；对派驻村的公务员，由所在乡镇（街道）进行平时考核；对派出参与外单位专项工作的公务员，在认真听取相关单位评鉴意见的基础上，进行平时考核，确保考核内容的全面性、重点性、差异性。

二是聚焦"怎样考核"，强化考核管理。县审计局成立公务员平时考核领导小组，履行考核主体职责，局办公室负责按日对公务员的在岗出勤情况进行考勤统计，公务员每季度末填写《平时考核登记表》，实事求是地统计个人季度出勤情况、撰写工作小结，局党组通过召开学习工作例会等方式，组织干部职工开展民主评议，进行量化测评，再由分管领导根据每名干部的考勤记录、个人总结和现实表现等情况，对分管人员进行审核评鉴，最后召开局党组会结合民主测评结果和审核评鉴意见确定平时考核等次，并将考核结果在本单位公示，接受干部群众监督。坚持"一日一考勤、一月一小结、一季一考评"，切实增强考核透明度，确保全面准确客观地掌握和评判公务员日常表现，解决了平时不算账、年终凭印象的问题，使公务员考核工作逐步由年度考核"一锤定音"向平时考核"细水长流"转变，进一步激发了公务员队伍日常工作活力。

三是结合"怎么运用"，强化结果运用。一是与评先评优挂钩。将考核结果作为干部奖惩、任免的重要依据，对平时考核和一贯表现优秀的公务员，在评先评优、提拔使用、职级晋升、教育培训等方面予以倾斜照顾。二是与年度考核挂钩。将平时考核结果作为年度考核结果的基础和依据，年度考核"优秀"等次人员从平时考核"好"等次较多且无"一般""较差"等次的公务员中产生；对当年平时考核结果为"一般"或"较差"等次累计2次及以上的，年度考核结果直接确定为"基本称职"或"不称职"等次。2022年2季度，县审计局党组将执行考勤纪律不严格的2名公务员平时考核结果定为"一般"等次，并开展了严肃认真的诫勉谈话，同时责成分管领导和科室负责人督促其限期改正。

县审计局公务员平时考核工作坚持以"考"为称、磨砺担当之勇，以"绩"为尺、量出尽责之为，以严的标准、实的作风考出了审计干部的精气神，努力锻造一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的审计干部队伍。

"党建＋审判"党徽法徽相映红

2022年，县法院党总支在县直机关工委和院党组的坚强领导下，充分发挥党建引领作用，各项工作取得新成效。

一、突出政治统领，党的理论武装走深走实。县法院党总支坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，聚焦党的XX大召开重要节点，把坚决落实"两个维护"作为重大政治责任和根本政治任务，把党建工作作为班子建设的"一把手工程"，细化党总支、党支部工作职责，建立健全《党总支工作职责》《党支部工作职责》，从开展精品党建创建、打造模范机关等5个方面提出25项具体举措，组建11个党建理论学习小组，有序组织开展调查研究、岗位练兵及"书香党支部"等全员实践活动。各党支部建立每周"学习日"制度和定期学习交流制度，制定年度学习方案和每月计划，充分利用支部"三会一课"、分级分层组织党的理论专题学习和专业培训。党总支每月对各支部党建活动开展情况进行督导检查、公开通报，将"云岭先锋"手机APP使用、规范上传"三会一课"内容、党务公开、组织活动、党员积分、党费收缴等内容全部纳入《XX法院党建工作通报》，实行"一月一督查""一月一通报"。