2023年创建模范机关材料-45篇(第2/19页)

抓实践锻炼聚力担当作为

坚持把实践锻炼作为基层干部提升能力本领的有效载体，把实干实绩作为"四优"模范机关创建的重要指标，清单式管理、节点化推进、责任化落实，推进各项工作日有所进、月有所成，整体增速、全局进位。做强特色产业经济。坚持走出去，请进来，年初邀请秦创原"点点帮农"团队，现场调研，实地指导，精准施策，推广县内直销、单位帮销、网络代销的农产品"出村进城"新模式，推动特色农产品走上云端，产销两旺，逐步让主要领导成为行家、让分管领导成为专家、让一线干部成为实干家。做精联农带农经济。根据地理位置、自然禀赋、资源优势，探索项目工程集体建、镇域资源"内循环"模式，以公司化经营推动乡土人才就地就业、联农带农经济成效显著。通过区域合作、横向联合，高质量完成新中村老旧果园改造提升项目，累计降低成本20万元，带动群众就近就业500余人次。做大村级集体经济。支持升级改造旧村部、闲置宅基地、废弃厂房等资产，投资建设商铺门面、专业市场、民宿、农家乐等项目，推行粮食产业"1355"全产业链发展模式，夹咀村粮食烘干塔等子项目建成投用，裕华村面粉加工生产线6月底前下线投产，全镇50%以上村集体经济达到100万元以上。

抓专业训练倾力为民服务

坚持把为民服务作为各项工作的出发点和落脚点，教育引导镇机关干部深入村组一线，调研为先、掌握实情，谈心为径、缩短距离，帮扶为要、解决困难，自觉同群众想在一起、干在一起。抓党建聚合力。坚持把抓党建作为推动乡村振兴和深化基层治理的"第一抓手"，以"七彩工程·幸福千阳"党建引领行动为统揽，持续开展"镇村联动、三化强基"（阵地建设规范化、能力素质专业化、城乡发展一体化）、"五清"活动（谋划发展思路清、疫情防控形势清、乡村振兴政策清、党建业务知识清、村域情况底子清），以党的领导力、组织力推进各项工作争先进位、出新出彩。抓发展促经济。围绕"五好目标"（好产业、好组织、好经理、好机制、好效益），按照"村分五类"（城郊融合、集聚提升、特色保护、保留改善、搬迁整合），实施"五大工程"（农民增收、人才聚集、规范提升、产品销售、品牌培育），推广"五种模式"（服务增收、村企合作、村社合作、资产收益、自主创业），强化"五星管理"，建立起了基层党组织可遵照执行、上级党组织可考核监督的抓党建促乡村振兴评价体系，创建出独具特色的乡村振兴新路子。抓治理惠民生。落实"双报到"机制，在水韵家园成立便民服务大厅，计生、司法、社保、民政等业务干部轮流坐班，推行"最多跑一次"，解决群众"办事难"问题，累计联系帮扶小区群众186名、纾困解难67次。聚焦红白事"一事吃两顿，待客待一天"陋习，实施"婚丧嫁娶'一顿饭'改革"，镇机关干部深入现场宣讲3次，为民减负6万余元。

抓作风锤炼强力正风肃纪

坚持把"四优"模范机关创建与干部作风能力提升年等"三个年"活动有机结合，强化"三改联动"、聚焦"五破五立"，以全县上下思想创新、作风创优，推动工作创强。分级建立台账。镇领导班子对照"五强化五突破"（强化大局、发展、服务、担当、标兵"五个意识"，在对标对表、思强奋进、转变观念、实干实绩、争先创优"五个方面"实现新突破），各级党员干部对照"五破五立"（破旧立新、破私立公、破虚立实、破等立干、破平立先）两个问题清单，采取"自己找、组织查、领导点、群众评"相结合的方式，梳理存在问题12项，建立整改台账36份，做到了见人见事见作风。对标整改落实。按照《镇机关支部干部作风能力提升年任务清单》48项硬性指标，制定机关支部督查清单，开展专项督导3轮次，现场交办问题12条，教育引导镇机关干部将"勤快严实精细廉"落实在岗位上、体现在工作中，主官主责、主管主责、层层负责，努力做到在编就要在岗、在岗就要在干、在干就要在行。推动成果转化。坚持用高质量发展实际成效检验"四优"模范机关创建的最终成果，将存在问题整改与镇机关干部"竞聘上岗"机制有机结合，实行工作任务"列表上墙、挂图作战"，逐项列好"时间表""硬指标""责任人"，定时提醒、限时督办，对问题整改不力、工作推进不实、多次提醒不改的党员干部实行落聘待岗，差异化发放年度一次性考核奖金，倒逼干部即知即改、立行立改。

"五化并进"争创一流模范机关

去年以来，XX县委县直机关工委认真践行新时代党的建设总要求，紧扣"围绕中心、建设队伍、服务群众"的核心任务，深化开展模范机关"双创双争"十大行动，选树模范机关省市县"三级联动"试点示范单位38家，提质创优"五型"模范机关典型做法荣获全省机关党建优秀创新案例一等奖。

突出落实落细，实现政治引领"持久化"。坚持加强政治机关建设，结合实际，形成机关党建"1+5"制度体系。"1"即深化大系统管理机制，建好"县委抓工委、工委抓系统、系统抓部门、部门抓支部"的责任体系；"5"就是制定四级五岗口袋书、明确"1+1+N"主题党日清单、开展部门党组（党委）书记抓机关党建访谈、落实理论学习"四学联动"、建立"五环节"工作法等5个方面的具体行动措施。2022年，先后向360个关键岗下发明责"口袋书"，28个单位公开谈思路、晾成绩，30个部门接受理论中心组巡听，实现226个支部"晒绩打擂"大比武活动全覆盖。

创新方式方法，实现学习教育"多样化"。聚焦"严、活、实"要求，着力打造主题、特色、体验、网络"四个课堂"。一是"主题课堂"突出"月末党员学校"，每月开设一期，每月设定一个主题，受众3.6万余人次。二是"特色课堂"依托"微党课"平台，每期4-5名党员主讲，通过身边人说身边事、先进典型事迹报告等多种方式，以微见著，凝聚奋进力量。三是"体验课堂"开辟10个实训基地+100部红色影片沉浸式"受教育"模式，组织入党第一课、重温入党誓词、过政治生日等活动，采取"线上推+线下走"相结合的方式，强化党性锻炼。四是"网络课堂"开设机关党建"云课堂"，组织2100余名党员干部参与线上课堂和线上技能"比武"，实现疫情期间党员学习教育不停步、不断档。

坚持从严从实，实现基层基础"规范化"。树牢"党的一切工作到支部"的鲜明导向，扎实推进党支部标准化规范化建设。一是推行梯次创建，明确"星级支部-示范支部-'五星四强'特色支部"分级创建标准，逐系统、逐支部开展分类指导，建成"五星级"党支部89个、特色党支部21个。二是前移党员管理关口，创新入党积极分子"双一百"培养管理模式，对培养和考察的全过程通过线上平台进行"全程"纪实，申报服务项目突破1863个，服务时长达11377个小时。三是选优配强"五支队伍"，对系统机关党委书记、专职副书记、党办主任、党支部书记、部门党建科长，分级分类开展培训，着力建设高素质专业化党务干部队伍。四是开辟"党员之星"专栏，每月一主题，先后选树"疫线先锋""创城先锋""三争模范"等"党员之星"63人。

围绕抓常抓长，实现品牌打造"特色化"。以"党建品牌创建"为抓手，推动机关党建与业务工作深度融合。一是建立"蒜都·金牌先锋"品牌矩阵，坚持"一机关一品牌、一支部一特色"，先后打造机关党建品牌100余个。二是推进党建联盟共建，在系统内、部门间、主管部门与园区企业间，实施"1+1""1+N"结对共建，先后结成党建共建对子27个，通过活动联办、党员联管、资源联享，变"小支部"为"大联盟"。三是提质开展机关党建研究，先后有7项研究成果在省市获奖，市级以上媒体刊发典型做法24篇，极大地提升了XX机关党建的影响力和美誉度。

聚焦有力有效，实现服务群众"常态化"。坚持围绕中心、服务大局，积极发挥党建引领作用，以实干实绩推动全县高质量发展。一是深化开展"群众监督评议进机关"活动，突出"走进模范机关 展示担当作为"主题，走进7家单位反馈意见建议63条，持续优化作风、提升效能。二是扎实开展争当先锋、争做表率行动，围绕疫情防控等重点工作，成立党员突击队49个、设立党员先锋岗386个、组建志愿服务队126支，号召机关党员参与2.5万余人次，选树先进典型18人。三是创新开展"双报到"工作，组织11个系统机关党委3800余名党员到18个城市社区报到，建立"深化'双报到'为民办实事"优秀项目评选机制，推出"小邱法治课堂""慈善光明行"等实事项目39个，结成帮扶对子500余个，开展"微服务"3600余次。

XX街道"三位一体"创新暖心咨询新模式，助推"清廉机关"建设

为进一步营造干事创业浓厚氛围，激励党员干部担当作为，XX街道机关党委联合街道纪工委聚焦暖心咨询平台落地，率先找准"纪法小闹钟、廉政小管家、暖心小伙伴"定位，创新"暖心咨询"新模式，助推"清廉机关"建设，维护风清气正的政治环境。

一是化身"纪法小闹钟"，夯实廉政防线。贴近日常开展廉政教育，紧跟时事热点，通过定期发布清廉XX"廉政微课堂"，不定期在工作群推送中央纪委国家监委网站、清廉浙江、清廉温州等平台发布的各类典型案例通报、政策法规解读等内容，实行会前"廉政一刻钟"，通过多种方式开展纪法警示教育、时刻提醒机关党员干部紧绷纪法之弦。今年已累计开展"廉政微课堂"6期，会前"廉政一刻钟"12次，组织专题警示教育2次。

二是变身"廉政小管家"，激励担当作为。组织公安、执法、市监等站所同志组建暖心纪法专家顾问团，为来访者提供党纪党规、政策解读等多方面的咨询服务，帮助党员干部明法纪、知边界、守底线；通过精准专业的暖心咨询，坚定干部担当作为的信念，不断聚力中心工作，优化营商环境。同时，廉政专家顾问团也持续在锻炼业务技能上下功夫，补齐短板，精业笃行，积极拓展暖心咨询外沿，协调解决咨询人工作、生活中遇到的难题，督促干部担当作为，履职尽责，让清廉服务更暖心。

三是化身"暖心小伙伴"，厚植教育土壤。精心打造体现人文关怀和组织关爱的"暖心咨询室"，优化"咨询、谈心"两区服务功能，在严肃工作纪律、严格执纪执法的同时，积极换位思考，主动服务，通过"身边娘家人谈心"的方式，开展"一对一""面对面"的暖心小伙伴谈心谈话，宣讲党纪党规、解读法律法规，解开思想"疙瘩"，激发干事激情。截止目前，累计接待25名来访咨询者，受理线下暖心咨询18人次，主动预约谈心谈话16人次，暖心回访受处分党员干部3人次，解决问题20余项。