组织部长二十大学习体会汇编（9篇）(第2/2页)
强筋壮骨抓干部队伍，在新时代新征程上锻造攻坚铁军。
二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，并对建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍进行了安排部署。新时代新征程上，我们必须坚持好干部标准，严格落实选人用人各项制度规定，持续完善"选育管用"全链条机制。鲜明导向"选"干部。树牢"五重五用"导向，始终把政治标准放在第一位，将政治表现作为评价使用干部的第一标准，进一步健全完善"五查五看"创新做法，持续增强政治素质考察的精准度。坚持在疫情防控、经济社会发展等重大斗争一线考察识别干部，常态化开展领导班子和领导干部专题调研，大力发现选拔敢担当、善作为的干部。严格落实干部调整报市职数预审规定和党政领导班子建设规划要求，实现结构性干部常态化配备目标。走心入脑"育"干部。把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为干部培训的必修课，通过专题研讨、辅导讲座、网络培训等多种形式，对全县党员干部开展立体化、全覆盖培训。分期分批开展"解放思想、奋发进取"、党的二十大精神、乡村振兴、全面从严治党等专题学习研讨会，在全县干部队伍中营造以学促干、真抓实干的浓厚氛围。从严从实"管"干部。完善干部能上能下具体举措，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。深入开展个人有关事项报告、"裸官"排查、违规经商办企业专项检查等工作，增强监督实效，推动日常监督常态化长效化。举一反三、深刻自查，扎实做好省委第五巡视组、选人用人专项检查组反馈的问题整改工作。不拘一格"用"干部。进一步健全干部考核体系，强化结果运用，做到优先选拔使用第一档次干部，根据要求使用部分第二档次干部，绝不使用第三档次干部。用好职务职级并行政策，逐步加大县直单位、乡镇干部交流力度。有计划地安排能力突出、勇于担当、敢闯敢干的年轻干部到信访维稳、乡村振兴等重要岗位锻炼，培养成熟的大胆使用。
夯基固本抓基层组织，在新时代新征程上筑牢坚强堡垒。
二十大报告指出，严密的组织体系是党的优势所在、力量所在，强调要增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用，保持党员队伍先进性和纯洁性。新时代新征程上，我们要认真抓好基层党建，切实提升"抓党建促乡村振兴"和党建引领基层治理水平。增强支部建设"硬度"。持续开展基层党建全面提升工程，统筹抓好农村、社区、机关、企事业单位、"两新"党组织建设，持续整顿软弱涣散基层党组织，推动基层党组织全面进步、全面过硬。大力开展阵地建设"评星定级、全域提升"活动，对"三星"以下的村，采取财政补助、党费支持、乡村自筹等渠道，全面规范整改提升。创新推进"联建党总支"模式，探索抓党建促乡村振兴新路子。对集体经济扶持村项目，加大督导指导力度，确保达到预期收益。淬炼先锋队伍"强度"。深入推进四支队伍"四化管理"机制，落实村党支部书记县级备案管理和农村（社区）干部档案集中管理制度。持续动员广大党员干部在疫情防控等急难任务中当先锋、做表率，进一步彰显"我是党员我先上"的责任担当。加强党员教育管理，常态化督导"三会一课"、组织生活会等制度落实，规范党内组织生活，探索流动党员教育管理新模式。巩固农村发展党员违规违纪问题排查整顿工作成果，健全不合格党员退出机制。厚实民生工作"温度"。要用心用情走好新时代党的群众路线，常态化开展"我为群众办实事""开门一件事"等活动，着力解决好群众的急难愁盼问题，确保基层党组织和党员始终成为广大群众最可靠、最坚强的主心骨。全面开展农村、社区综合服务站建设，严格落实村干部值班坐班制度，为群众提供政策咨询、养老、就业、医疗、低保等多项服务，打通服务群众的"最后一公里"。持续推进社区工作者职业体系建设，探索实施"志愿者银行"，引导居民主动参与社区志愿服务，提升党建引领社区治理水平。
凝心聚力抓人才强县，在新时代新征程上激发强劲动能。
二十大报告指出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计，提出要深入实施人才强国战略，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。新时代新征程上，我们要坚持党管人才总原则，更加重视人才的"第一资源"作用，在引领人才、培育人才、激励人才、凝聚人才上争取更大作为。强化人才引育。以《大名县人才引进办法（试行）》出台为契机，实施人才回归计划，吸引各类人才到大名创新创业，力争年内引进高层次人才2名以上，引进本科及以上人才数量再上新台阶。加强各类田秀才、土专家、返乡农民工、致富能手等各类人才队伍的培养建设，为乡村振兴提供人才保障。实化人才项目。抓实"人才强冀"项目，积极联系知名高校和大院大所，推进校企合作，共建"人才飞地"，助力县域引进高端人才，补齐民营企业引才短板。抓实"人才兴邯"项目，依托林益堂药业院士团队，打造冀中南中药材种植加工产业示范区，以人才之力促乡村振兴。持续开展百名专家"三帮一促"活动，鼓励引导更多的优秀人才到基层一线贡献才智、发挥作用。优化人才服务。落实领导干部联系服务专家制度，推动各级领导干部与专家交朋友、结对子，强化对人才的政治吸纳、工作支持、生活服务。推行英才卡C卡制度，定期组织召开民营企业家座谈会，开展我县"专业技术拔尖人才""县管专家"选拔工作，不断优化人才环境。使命呼唤担当，实干成就未来。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，弘扬伟大建党精神，牢记"三个务必"，结合实际认真落实党的二十大确定的各项任务，用实干实绩实效，交出一份优异的组工答卷，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴作出大名组织应有的贡献。
坚持"四个聚焦"推动党的二十大精神落地生根
党的二十大是立足百年辉煌、擘画发展蓝图、领航复兴伟业的一次盛会。习近平同志代表十九届中央委员会作的报告是激励全党踔厉奋发、勇毅前行的政治宣言和进军号角。组织部门作为党委重要职能部门，要紧紧围绕党的二十大提出的目标任务，聚焦基层党建、干部队伍、人才工作主责主业，笃定实干、奋发作为，推动党的二十大精神落地生根。
聚焦凝心铸魂，扎实开展党的二十大精神教育培训。
党的二十大报告提出"坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，全面加强党的思想建设，加强理想信念教育，引导全党牢记党的宗旨，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。"组织部门作为主抓党员干部培训的职能部门，必须把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，以全市"大兴学习之风、提升能力素质"活动为契机，分专题组织党员干部开展好党的二十大精神集中研讨，全面、准确、深刻理解党的二十大精神的丰富内涵和精神实质。要抓好党的二十大精神集中轮训，通过举办"乡科级干部二十大精神专题培训班"、党的二十大精神专题宣讲、二十大知识竞赛、党组织书记讲专题党课、开设党的二十大精神专题网班等做到全县党员干部培训全覆盖。
聚焦强基固本，大力提升基层党组织政治功能和组织功能。治国安邦，重在基础；管党治党，重在基层。党的二十大报告坚持大抓基层鲜明导向，对做好基层党建工作提出新的论断和新的要求。下步工作中，要强化责任抓党建。狠抓党组织书记党建"第一责任人"责任，使各级党组织书记牢固树立"抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建就是不称职，党建出问题是渎职"的理念，强化党建责任落实。要突出重点抓党建。围绕基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度、基本保障，以开展"攻坚四季度、党建大提升"活动为抓手，加强党支部标准化规范化建设，推进基层党建"书记项目"，发展壮大农村集体经济，增强乡镇党委统领功能，推动全县基层党组织全面进步、全面过硬。要创新举措抓党建。把创新作为推动基层党建的动力源泉，创新工作机制，及时总结、提炼基层党建经验做法，加大反馈力度，擦亮魏县党建品牌。
聚焦选优配强，努力锻造堪当现代化建设重任的高素质干部队伍。
"政治路线确定之后，干部就是决定因素"。党的二十大报告提出"选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，加强干部斗争精神和斗争本领养成"，为做好新时代干部工作提供了根本遵循和行动指南。魏县要围绕落实好党的二十大报告精神，深入贯彻落实"五个重用、五个不用、五个调整"用人导向，坚持在急难险重任务和重大斗争一线考察识别干部，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。要创新优秀干部发现识别机制，通过持续选派项目建设"店小二""急郎中"，举办优秀年轻干部主题沙龙、中青年干部论坛等，发现识别一批在一线敢担当、善作为、实绩突出的优秀干部。要健全"选育管用"链条，充分发挥考核"指挥棒"作用，推动干部能上能下。要加大年轻干部"蹲苗"历练，坚持把重点工作、重要项目和基层一线作为年轻干部的练兵场、赛马场、竞技场，让干部在直面矛盾问题中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，激励引导全县党员干部厚植斗争精神、掌握斗争规律、提升斗争本领，努力培养造就一支堪当现代化建设重任的高素质专业化干部队伍。
聚焦人才兴县，着力打造XX东部人才聚集新高地。
国无才不立，业无才不兴。二十大报告指出，"必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势"。这为我们做好全县下一步人才工作指明了方向、提供了遵循。要坚持"人才兴县"工作部署，全力做好人才"引育管用"各项工作。在"引"上，举办"人才兴魏"论坛，实施"魏县籍人才引凤还巢工程"，主动外出对接，吸引更多高端人才落户魏县；在"育"上，做好县级拔尖人才、优秀人才和乡土拔尖人才评选，实施"万名人才素质提升工程"，提升人才推动高质量发展素质能力；在"管"上，持续推进全县人才工作提升行动，管好用好人才工作服务中心和人才孵化小屋，做好人才服务保障，解决人才后顾之忧；在"用"上，突出"有用、适用、使用"，以"三用"标准做到人尽其才、才尽其用，真正把"第一资源"转化为"第一动力"，为魏县高质量发展、加快建设XX市域副中心城市提供坚强人才支撑和智力保障。
踔厉奋发勇毅前行奋力谱写组织工作新篇章
党的二十大是在迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会，意义极其重大、成果极其丰硕、影响极其深远。组织部门作为政治机关，要把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前最重大的政治任务，牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵和精神实质，紧紧围绕新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，大力弘扬"不怕困难、不怕牺牲，勇于担当、勇于胜利"的一二九师精神，努力为续写涉县践行新时代中国特色社会主义新篇章提供坚强组织保证。
强化理论武装，持续凝聚拼搏奋进力量。
习近平总书记强调，"党的二十大是我们党团结带领人民全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的政治宣言和行动纲领。全党要在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，坚定不移把党的二十大提出的目标任务落到实处，奋力夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利。"涉县作为革命老区、红色热土，要注重运用一二九师司令部旧址、晋冀鲁豫边区政府旧址等红色教育资源，持续打造提升"再上太行"党性教育项目，引导党员干部传承红色基因，赓续红色血脉，永远听党话、跟党走。要结合"大兴学习之风、提升能力素质"活动，迅速在各级党组织和广大党员中兴起学习党的二十大精神热潮，通过领导干部领学、专家学者讲学、培训轮训研学、结合实际深学，扎扎实实上好学习宣传贯彻党的二十大精神的理论课、实践课。要充分用好"三会一课"、主题党日等载体，开展县、乡、村三级书记讲党课活动，推动基层党组织书记带头宣讲辅导，带动班子成员、党员干部到农村、企业、机关、社区、学校巡回宣讲，让党的二十大精神在每一个基层党组织、每一名党员心中落地生根。
选优配强干部，持续锻造过硬执政骨干。
党的二十大报告强调："建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。"全面推进涉县高质量发展，关键在于倾力打造一支过硬干部队伍，在涉县经济社会发展战场上冲锋陷阵、攻城拔寨。要严格标准"选"，做实领导干部政治素质考察，看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，切实从政治上把好关。要全程跟踪"育"，实施干部专业化能力提升工程，选派新提拔年轻干部到一线经受实践锻炼；开展对领导班子和领导干部综合调研，推动干部近距离日常考察往深里走，往实里走。要完善制度"管"，坚持靶向施策，严格落实《推进领导干部能上能下规定》，以制度建设保障干部管理更加科学规范；突出三个专项考核，激励引导各级领导干部撸起袖子加油干，风雨无阻向前行。要不拘一格"用"，聚焦重大项目一线、重大任务一线、重点工作一线，大力选拔使用素质能力过硬、能够堪当重任的优秀干部，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。
抓实基层党建，持续提升基层治理能力。
党的二十大报告指出："要增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。"党的力量来自于组织，组织能使力量倍增。我们要牢固树立大抓基层、一抓到底的鲜明导向，着力提升各领域基层党建水平，推动基层党组织全面进步、全面过硬。要推进抓党建促乡村振兴，聚焦村级集体经济"三变三化"工程和"消薄攻坚"行动，坚持把党旗插在产业链上，推进"党组织＋合作社＋产业＋农户"的发展模式，推动群众致富、集体增收。要增强城市社区党建实效，健全完善网格管理服务机制，建强党员志愿服务队伍，落实在职党员到社区报到、在小区服务制度，打造一批小区党建示范样板。要提升两新组织"两个覆盖"质效，加强新兴领域和新就业群体"两个覆盖"，建设一批两新标杆党组织。要统筹推动其他领域基层党建工作，在机关，深入推进"三表率一模范"机关建设；在公立医院、中小学校，完善党组织领导下的院长负责制、校长负责制。要做好党员教育管理，严格落实发展党员计划，严把党员入口关，加强流动党员管理，抓好党员教育培训全覆盖，让党旗在基层一线高高飘扬。
广纳天下英才，持续强化人才保障支撑。
二十大报告指出："必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。"实现涉县高质量发展，说到底要靠数量充足、素质优良的人才支撑。我们将抢抓机遇、乘势而为，认真贯彻中央和省市委人才工作会议精神，积极构建更具竞争力的人才发展格局。要加大人才引进和培养力度，持续开展全县事业单位人才需求调研，大力开展博硕引才工作，面向社会公开引进硕士研究生及以上高层次人才。要打造一批特色人才工程，大力推进人才强冀和人才兴邯项目，以人才项目助推人才质量提升。要完善优化人才服务制度，深化XX英才服务卡制度，树立"你负责茁壮成长，我负责阳光雨露"服务理念，优化人才全周期服务，为人才创新创业提供良好环境。涉县县委组织部和全县组工干部将始终高扬新时代中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移贯彻落实党的二十大精神和省、市、县委决策部署，奋力开创组织工作新局面，创造无愧于伟大时代的业绩。
汲取二十大精神之源谱写新征程组工新篇
习近平总书记在党的二十大开幕会上所作的报告，举旗定向、气势恢宏，通篇闪耀着马克思主义真理光辉，是指引我们踔厉奋发、勇毅前行的政治宣言和行动纲领。作为基层组织部门，要把学习宣传贯彻党的二十大精神作为头等大事，紧紧围绕组织工作总目标，坚定政治方向，把握主责主业，积极担当作为，当好"四种角色"，在提升组织工作水平上开新局、谱新篇，铸就新辉煌。
"历史川流不息，精神代代相传"，要当好建党精神的"弘扬者"。
新的征程上，作为基层组织部门，必须以党的二十大精神为指引，引领全县党员干部深学细悟，迅速把思想和行动统一到党的二十大精神上来，坚决拥护"两个确立"、坚定做到"两个维护"。大力弘扬伟大建党精神，认真贯彻新时代党的建设总要求，切实把学习成效转化为实际行动的不竭动力，积极主动在建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍上有深度思考，在增强党组织政治功能和组织功能、"两个作用"发挥上有务实之举，在人才引领驱动、集聚优秀人才到党和人民事业中有创新探索，努力在第二个百年奋斗目标的新征程中找准组工定位、体现组工担当、展现组工作为，为经济社会高质量发展提供坚强组织保证。
"不要人夸好颜色，只留清气满乾坤"，要当好干部队伍的"服务者"。
坚持贯彻新时代好干部标准，落实党管干部原则，突出政治标准，进一步强化"重实干、重基层、重实绩"的鲜明用人导向，严格执行落实《推进领导干部能上能下规定》。健全完善干部"选育管用"全链条机制，大力实施"163""温馨家园"年轻干部培养选拔成长计划，增强年轻干部实践锻炼；深入开展"大兴学习之风、提升能力素质"活动，以"三学三干三赛"为抓手，打好"学、干、赛"组合拳，持续推进党员干部能力素质提升；建立"3＋7＋4"综合考核体系，通过实施"四项机制"比目标、比进展、比落实、比实绩，强化考核结果，努力打造一支"党性坚强、工作扎实、能力过硬、业务精湛"的高素质专业化干部队伍。
"欲筑室者，先治其基"，要当好基层党建的"夯基者"。
坚持大抓基层的鲜明导向，以"双提双红"为统领，推进基层党建工作全面提升。深化农村基层党建治理，扎实推进"农村党组织规范化标准化"建设，开展"夺旗争先"活动，创新"4＋N"主题党日深化党员教育管理，全面激发基层党组织创先争优劲头，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能。健全城镇基层治理组织架构，加快"志愿者银行"建设。深化各领域基层党建提升，开展机关党建星级评定，增强机关党建工作的针对性和有效性；强化"两新组织"建设，不断提高"两个覆盖"质量和示范点创建数量。深化抓党建促乡村振兴，持续开展"党员乡贤双报到、桑梓情怀助振兴""银村结对、银村共建""百企结百村"等活动，努力打造成安红色党建品牌。
"致天下之治者在人才，成天下之才者在教化"，要当好人才工作的"开拓者"。
坚持党管人才原则，大力实施"人才强县"战略，精准吸纳人才，强化服务意识，灵活引才方式，优化引才环境，下大力抓好人才的招引、服务和管理等各项工作。制定《成安县招才引智九条措施》，发挥成安的产业优势、资源优势、服务优势，开展高端人才需求调研，大力引进高层次人才带成果、带项目来成创业发展。依托人才交流服务中心，发挥桥梁纽带作用，营造创新创业环境。积极推进人才强冀项目落地落实，以产聚才，培育高技能人才，建设一流产业基地。组织各领域优秀人才接受高端精准专业培训，为加快建设富强文明美丽现代化成安提供坚强有力的人才支撑。