思想动态、思想政治、思想建设理论文章、经验材料-31篇(第14/15页)

（二）多数员工认为自己适应本职工作，能够在工作中实现自身价值。在工作状态方面，有201人认为自己"精神饱满，积极性高，处理事情得心应手"、424人认为"状态还行，能够完成领导交办的任务"，合计占比达70.2%，反映出大部分员工都抱有积极的工作和生活态度，但仍有29.8%的人感觉到工作累、压力大，这可能与现在广泛存在的快节奏、高压力的工作生活环境有关；在"怎样看待目前自己的工作和岗位"问题中，有491人认为适合和喜欢目前岗位、比例达55.2%，还有217人认为"不喜欢目前的工作但能做好"，两者合计占比79.6%，体现了员工较强的工作适应性，工作能力基本能满足岗位匹配要求；在工作是否得到领导及同事认可方面，选择"非常认可""较认可""一般"的员工合计875人、占比高达98.4%，反映出员工从自己良好的表现和自我期待中获得了显著的成就感。

（三）员工面临较大工作压力，但抗压和挫折处置能力有所欠缺。在工作饱和度感受方面，有高达86.2%的调查对象认为自身工作强度饱和，其中认为非常饱和的占40.2%、认为超负荷的占22.4%，反映出，在当前异常激烈的竞争环境下，绝大多数员工都处于高强度、事繁杂、身心超负载的"临界"状态。在"您认为员工离职的主要原因是什么（多选）"问题中，选择"工作压力过大"的比例高达28.7%、排在第一位，高强度的工作压力是导致员工离职的首要因素。此外，在"遇到挫折或情绪焦虑会如何处理（多选）"的选项中，员工选择较为分散，其中向同事、领导等"行内人"寻求帮助的比例是47.1%，寻求向亲友等"行外人"倾诉的比例是25.2%，还有选择"压在心底自己承担"和"说了也没有用，发发牢骚"的比例是27.7%，反映出过半数员工面临挫折和情绪焦虑时无法排遣或处置能力不足，还反映出单位的压力干预和疏解措施还不到位，这在"您对本单位人文关怀工作满意度如何（多选）"问题中也有一定反映，对单位人文关怀感觉"不满意"的比例达57.5%，说明对员工精神层面的关心疏导还存在不足。

（四）薪酬福利是影响员工工作积极性的重要因素。调查结果显示，在"目前的薪酬情况（多选）"问题中，选择"单位效益和员工收入情况基本匹配、合理""根据单位效益，员工收入有涨有降是正常的""无所谓，学到技能、自身成才进步才是重要的"选项比例超过五成（54.1%），说明有过半数员工总体认可目前的薪酬体系，还有部分员工对进一步完善薪酬分配制度有更多期待；而对单位目前的五险一金、补充医疗保险体系，则有835人表示满意、占比高达93.9%，说明员工对当前的福利体系基本都很满意。薪酬的关注度和重要性在其他问题中有更直接的反馈，如在"当前最关心的事项（多选）"和"影响单位满意度的因素（多选）"两个问题中，工资收入和薪酬福利都排名第一，占比远高于其他因素。

（五）员工兴趣爱好广泛，对集体活动有多元化需求。根据工作之余的喜好活动统计，"上网、听音乐、看电影、看书"（占比34.7%）和"踏青、旅游、运动"（占比31.5%）两大类活动是员工工作之余较喜欢参与的休闲活动。而在"建议单位组织的集体活动"选项中，排名前三位的依次是"户外踏青、短途旅游"（占比39.1%）、"集体聚餐"（占比22.7%）、"运动、棋牌类的比赛"（占比19.7%），三者合计高达81.5%。反映出大多数员工都期望在繁重的日常工作和较大的职业压力下，能多开展文体类、户外类的休闲活动，通过舒缓压力、陶冶心情，以更好的身心状态投入到工作中。此外在"获取单位相关信息的途径"调查中，排名依次是微信群（29.7%）、各种会议（24.9%）、内部网站（22.6%）、同事口口相传（17.8%）和其他（5%），微信平台因其高度的即时性、传播性和交互性，已成为员工在工作中传递信息、沟通交流的重要渠道和主流平台。

（六）员工普遍看好农行发展前景，对自身职业成长有强烈追求。在"对农行未来发展前景"问题中，有631人对农行未来的发展前景充满信心、占比达70.9%，此外在"当前最关心的事项（多选）"问题中，选择"农行的发展前景"的比例17.4%、仅次于"工资收入"，反映出大部分员工都看好农行的发展前景，对未来充满信心和希望；基于此前景展望，员工普遍对自身职业成长有追求，在"最希望单位为自身素质提升创造哪种条件（多选）"问题中，选项"多提供教育培训机会""在职务晋升方面提供更多途径"和"提供在部门间、上下行间轮岗的机会"合计占比达65.3%，对自身职业素质的提升反映出员工期待在农行成就事业、达成职业理想。

三、当前基层员工思想层面普遍存在的问题

（一）员工普遍反映工作压力与收入状况不匹配。现在行业竞争非常激烈，多数员工都处于压力大、事繁杂的"过劳"状态，特别是基层一线员工。在"工作状态"调查中，有265人感觉到工作累、压力大，占比29.8%；在"工作饱和度"调查中，更有高达86.2%的员工认为工作强度饱和；在"您认为员工离职的主要原因是什么（多选）"问题中，"工作压力过大"是员工离职的首要因素，且占比远超其他因素。这些都反映出员工面临较大的工作压力，工作压力长期无法排解导致部分员工士气和精神状态低落，在关于"员工士气和心态"问题中，有231人选择"不好，经常能听到周围人的相互抱怨"、占比达26%。而在"目前的薪酬情况（多选）"问题中，认为"感受不到增幅，没有认真计算过"和"收入与付出严重不匹配"选项比例达46%，反映出部分员工对目前的薪酬状况"有想法"，特别是面对当前高压力、超负荷的工作状态，员工认为收入薪酬与压力负荷不成正比。虽然近几年通过落实休假制度、优化劳动组合、改善工作环境、组织文体活动等措施纾解员工工作和精神压力，但这些措施的"作用力"并未抵消"压力与收入不匹配"的"破坏力"。

（二）员工的职业成长诉求需要更有效地呼应。在"最希望单位为自身素质提升创造哪种条件（多选）"问题中，员工普遍希望增加教育培训机会、拓宽职务晋升途径、提供更多轮岗机会，这些都是员工对自身素质提升的期待。在关于"影响单位满意度的因素（多选）"问题中，"成长晋升渠道是否明晰""能否根据个人兴趣和能力匹配工作"和"能否提供施展才能的平台"三个选项占比合计39.5%；在"当前最关心的事项（多选）"问题中，选择"个人发展"和"参加学习培训，提升个人能力"的比例合计26.6%，仅次于"工资收入"事项，这些都反映出员工在意单位提供的发展机遇和平台，对自身的素质提升和职业发展有强烈的诉求。另外在"您认为员工离职的主要原因是什么（多选）"问题中，选择"自我发展空间狭小"的比例达22.4%，仅次于"工作压力过大"，发展空间过小也成为部分员工离职的主要原因。虽然农行从总行到分行推出了多个职业发展政策和措施，常州分行更是创新开展"二级支行行长助理试岗制""青年专业人才库"等工作，但对员工职业生涯的规划和指导还不够细致、覆盖还不够广泛，员工强烈的职业成长诉求与受限的发展空间和职业预期形成矛盾。

（三）单位的人文关怀工作还需进一步深化。在"您对本单位人文关怀工作满意度如何（多选）"问题中，调查显示员工认为人文关怀工作"流于形式""没有针对性""感受不到""说不上来"的比例达57.5%，反映出超过半数的调查样本对单位人文关怀措施感受不深，甚至"无感"。从另一问题也可以得出佐证，在"遇到挫折或情绪焦虑会如何处理（多选）"问题中，选择向"行外人"求助或"自我排解"来处置挫折和情绪焦虑的比例达52.9%，超过向领导、同事等"行内人"寻求帮助的比例，这也间接反映了部分员工对单位人文关怀措施的"不信任"。人文关怀不仅是提供更完善、更全面的生活工作配套设施，还要给予更细致、更贴心的精神纾解和心灵慰藉，应该像"妈妈爱护孩子"一样，润物细无声地浸润保护员工的"身心灵"。虽然近几年都在大力推进人文关怀建设，投入大量经费开展"职工之家（小家）"建设，硬件设施有了较大幅度的提升，但在"软关怀"方面还存在诸多不足，工作的针对性和有效性还有待提高。

（四）单位的工作氛围和文化培育还存在提升空间。企业文化是一个单位的"内在气质"，工作氛围则是"内在气质"的外在表现，工作氛围和企业文化都是吸引人才、留住人才的重要因素，特别是一些能力突出、具有一定使命感的员工更加看重企业的"精气神"。在"您认为员工离职的主要原因是什么（多选）"问题中，选择"工作氛围差"和"文化融入较难"的比例有19.7%，而在"影响单位满意度的因素（多选）"中，选择"人际关系是否融洽"的比例也有16.3%，这些都反映出员工对工作氛围和企业文化的期待，良好的工作氛围和接地气的企业文化也是企业"栓心留人"的重要因素。文化培育，特别是团队文化建设是农行近几年大力开展的重点工作，"和谐、担当、创新、争先、法治"的团队文化经过多方位、全渠道的宣传推广，已经得到了全行员工的认可，而受到行内外广泛关注的"王东云师徒劳模及其团队"更是文化培育的典型代表，但在关于"您听说过王东云吗"问题，参与调查的890名员工中仍有51人没有听说过，这反映出在典型选树、精神传承等方面的文化培育工作还需要加大力度。

四、新时代做好基层员工思想工作的对策建议

（一）坚持党建统领，确保员工思想动态处于正确的精神轨道。十九大报告提出"党政军民学，东西南北中，党是领导一切的"。农业银行作为国有大型商业银行，政治属性非常鲜明，正确的思想引导要贯彻到各项工作。在当代社会价值观与多元文化碰撞，对现实利益的追求超过理想信念，迫切需要用有形的载体、有感染力的内容帮助员工特别是青年员工构建强大的精神支柱。当前，85后、90后已成为农行青年主力，青年员工越来越强的自我独立和渴望尊重的意愿是创新的源泉，但一定程度上也造成了集体意识缺失及"难管理"问题。要进一步加强员工思想动态的正向引导，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，将员工行动落实到总行"六维方略"和省分行"九个并重，九个更加重视"实践中，激发和强化青年员工的担当精神和责任意识，将农行发展和员工自身进步进行有效结合。

（二）强化培训提升，全面有效满足员工职业发展诉求。员工是农行各项事业发展的基础，特别是青年员工担负着农行的未来。要进一步优化培训机制，扩大培训对象范围，针对员工职业发展诉求，开展业务能力和综合素质相结合的培训，满足不同岗位、专业和层次的多元需求；改进培训方式，将传统的被动授予转变为主动参与，提升员工参与学习培训的积极性和有效性；完善政策机制，引导青年员工建立合理的发展预期，将自身发展需求与企业管理要求有效结合；做好职业规划，满足员工对薪酬、工作成就感和发展前景的三重需求，实现有效"用才""留才"，为农行发展夯实人力资源基础。

（三）深化人文关怀，全方位提升员工"身心灵"获得感。在经济社会快速转型、市场竞争不断加剧的大环境下，员工也面临着工作事务繁杂、休息休假不足、婚恋家庭困扰等诸多问题，工作和生活压力都普遍较大，超负荷的"身心状态"亟需人文关怀。深入开展人文关怀，特别是精神关怀，已成为稳定员工队伍、提升组织凝聚力的关键因素。应在扎实推进职工之家建设、推进基层减负减压、保障休息休假权利等基础上，进一步关注员工"心灵"建设，通过心理健康教育、心理咨询和治疗等方式，帮助员工正确处理工作和生活中的问题；进一步丰富业余文体生活，依托各类协会、俱乐部和兴趣团体，组织开展积极向上、健康有益的文体活动，有效纾解员工压力，减轻矛盾隔阂，用"润物细无声"的心灵关怀，全方位提升员工的获得感、幸福感。

（四）继续深植文化培育，促进企业"内在气质"与员工"精气神"有效融合。企业文化是约束员工行为、凝聚企业精神的价值体系，要开展交流座谈、户外拓展、产品创意大赛等互动性、参与性强的活动培育员工爱岗敬业的意识，并引导员工将爱岗敬业的意识转变为自觉行动，营造和谐、宽松的工作氛围；要不断激发员工的工作热情和潜能，保持更强的进取意识和精神状态，在磨练中不断成长。为员工建立更清晰、更值得期待的规划和愿景，制定各种保障和激励措施，强化对单位的信任和依赖，促进企业文化与员工精神状态深度融合，通过员工个体和群体的成长发展推动农行事业发展。团队文化和劳模精神是常州农行企业文化的重要内容，要进一步引导"和谐、担当、创新、争先、法治"的团队文化和"王东云"劳模精神入脑入心，并内化成全体员工的行为准则和"精神气质"，推动常州农行特色文化培育，有效促进农业银行与员工"心灵契合"。

把握员工思想动态努力提高思想政治工作实效长庆油田第六采油厂员工思想动态调研分析

西安张晓彤

在中国共产党成立100周年之际，中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，为思想政治工作带来了新要求、新使命、新课题。党的十九大以来，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，石油企业对发展过程中员工思想动态变化高度关注，采油六厂党委把准前进方向，实施思想铸魂工程，努力筑牢思想政治工作"主阵地"，打好"主动仗"，打造"新引擎"，为支持引领全厂各项工作高质量发展提供重要基础。为了更好地了解全厂员工干部思想动态，增强员工干部思想政治工作的针对性、预见性、和实效性，根据厂党委安排，厂党委宣传部对全厂干部员工的思想状况进行了调研分析。

一、调研背景

2021年是中国共产党成立100周年，是"十四五"开局之年，是油田公司实施"三步走"战略的第一年，也是采油六厂建设示范油田、推动转型升级、追赶超越的关键之年。采油六厂目前在册员工2568人，为准确掌握全厂干部员工思想动态，有针对性地解决干部员工突出性、倾向性问题的利益诉求和困难，进一步统一全员思想、凝聚全员力量，该厂党委宣传部于10月14日至16日，利用【青春采六】微信公众号，在全厂干部员工中开展了广泛的思想动态调研，为采油六厂党委、采油六厂在全力建设绿色、智能、效益示范油田，开启"十四五"新征程过程中科学决策提供参考依据。

二、调研数据来源基本情况

此次调研以微信线上问卷调查的方式进行，调研对象为本厂在册的合同化、合同制、宏田劳务工，共设置40道题目，主要内容涉及工作环境、工作状态、团队合作、成长成才、员工归属感、文化生活六方面内容，本次调研线上参与问卷答题2367人，占本厂员工总数的92%。为保证评选数据的有效性，通过微信公众号后台反馈问卷数据按照完成本次问卷的全部题目为规则进行了筛选，最后选取有效样本2012份进行统计分析。

三、发现的主要问题

此次调研结果总体上看，全厂干部员工思想稳定，精神振奋，思维活跃，状态良好，发展态势积极向上，思想状况总体上较好，但仍从调研统计分析中可以发现一些不容忽视的问题和不足。

1.对思想政治工作不够重视。有的单位（部门）对思想政治工作面临的许多新情况不研究，未能按要求定期在本单位（部门）内开展员工思想动态调研，对员工工作和生活压力增大、心理障碍及思想负担增多等问题知之不多，对员工的关心和帮助不够，缺乏与员工思想沟通和交流，导致部分干部员工对企业信心不足。

2.思想政治调研工作参与率不高。本次调研，通过对员工补充回答整理、归纳发现，机关部门及"两所"科研单位的员工反馈意见及建议比往年较为明显突出。从参加调研人数上来看，机关部门今年参加调研人数为101人，比去年参加调研的33人增加了68人，"两所"科研单位今年参加调研人数为111人，比去年参加调研的64人增加了47人，可见以往思想动态调研机关部门及"两所"科研单位员工参与率较低。员工参与率低，无法最大程度反映员工所思所想。

3.基础工作管理未能抓严抓细抓实。9月本厂进行大部制改革及基层单位机构调整，党委宣传部成立宣讲团，与党委组织部联合深入基层各单位，重点围绕改革实施背景、改革主要做法、改革存在问题和下步工作规划四个方面的内容开展主题宣讲，但从调研反馈问题整理来看，仍有员工对本厂大部制改革及基层单位机构调整表示不清楚，甚至表示不知道本厂已经进行了大部制改革及基层单位机构调整。

4.工作环境的影响。工作环境可以分为办公环境和人文环境，通过此次调研发现，20.73%的员工反映所在单位（部门）的办公设施设备陈旧，近两年没有更新，影响工作；34．89%的员工反映身边同事的工作态度不太好，经常能听到周围人抱怨；13.42%员工反映本单位（部门）目前整体工作运行不能统筹安排，打乱仗；3.83%的员工表示影响工作积极性的主要因素是上下级关系；10.54%的员工反映在当前工作中面临的主要问题是与领导关系难处；13.47%的员工认为工作中领导办事不能够一视同仁，在员工寻求帮助时存在搪塞敷衍的现象，不能为员工解决实际问题。

5.个别员工思想认识消极被动。随着企业的不断发展，本厂面临的形势和问题不断改变，为干部员工带来了不同程度的工作压力与生活压力。本厂干部员工平均年龄36岁，"00"后员工逐渐走上岗位，虽然有朝气、有活力，但部分员工由于工作时间早，缺乏艰苦生活的磨砺，思想情绪容易出现波动，一旦现实与理想产生反差较大时，容易出现摇摆，导致思想认识陷入迷茫，工作生活态度消极。

四、改进的措施方法

1.要高度重视思想政治工作。思想政治工作是党建的基础工作，是从严治党的重要抓手，要把思想政治工作作为管党治党的重要方式，要坚持思想建党和制度治党相统一，促进思想政治工作与党的建设深度融合、同向发力，为党和中心工作提供有力保障。当前干部员工思想多元复杂，即使在相同行业也有岗位区别、地域区别和认识差距，干部员工的思想认识差异非常明显，且形成思想共识的难度明显加大。在这种情况下，各单位（部门）要深入了解员工的所思所想，及时回答他们的困惑，主动积极地帮助协调解决他们的实际困难和问题，切实提高思想政治工作的实效。

2.要抓好思想教育和正确引导工作。一是全面了解干部员工队伍结构的新特点，高度重视因岗位变动、身份变化等带来的影响和冲击，使干部员工心理上产生失落、迷惘的复杂情感，要加强研究，把思想政治工作做在前头。二是及时了解干部员工思想的新动态，各级领导干部要深入基层、深入实际调研，抓热点、难点和重点问题展开调研，了解把握干部员工的思想动态；对其反映的问题要认真思考、梳理，分析这些问题是不是带有倾向性、普遍性，分析其可能带来的危害，针对性地做好教育疏导和预防处理；要从干部员工的一言一行中寻找端倪，透过表面现象看到深层次的问题，一旦发现干部员工出现不良苗头，就要及时做工作，把苗头消化在萌芽状态，有效防止倾向性问题变为普遍性问题，小问题变为大问题，一般性问题变为严重性问题。三是要结合各单位（部门）实际抓好特殊性教育，针对本单位的业务性质、内外部环境及干部员工队伍的现状、知识层次、思想基础、理论水平，干部员工工作经历、工作岗位、人生阅历、性格特点、处世原则，进行不同的思想教育。

3.要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。为员工排忧解难，多办好事，就是最直接、最有说服力的思想政治工作。职工存在的思想问题大多是因为他们在工作和生活中遇到的实际困难。解决这些困难，既要思想政治教育，又有利于解决实际问题。一是要经常开展国情教育，结合国内外形势的变化、党和国家重大政策的出台，通过理论中心组学习、形势报告会、"三会一课"等多种形式，深入开展形势任务和国情教育。二是要围绕企业发展加强思想政治工作，结合各部门担负的职责和干部员工思想情况，加强引导，激发员工干部自足本职、岗位建功的内在动力，为油田高质量发展做出贡献；要关爱干部员工的诉求，教育干部员工正确对待改革中的利益调整，增强守法观念、责任意识和全局观念，解决实际问题。三是要加强心理疏导和人文关怀，要加强员工干部心理健康教育和心理素质培训，邀请心理专家答疑解惑、发放心理健康书籍等活动，普及心理健康知识，帮助员工干部提高心理素质和抗压能力，做好张弛有度、宽严相济，引导他们保持良好心态和健康心理；要在各单位、部门积极倡导和谐理念，引导干部员工正确对待社会、他人和自己，正确对待困难、挫折和荣誉，培养自尊自信、理性平和、健康向上的精神。

4.要创新思想政治工作的方式和方法。一是要运用新媒体做好思想政治工作，借助网络、微信、微博、手机客户端等新媒体拓宽工作渠道，增强感染力、亲和力、说明力，克服呆板化、模式化、套路化现象。二是要注重运用身边的先进典型影响和带动干部员工，大力宣传先进典型的感人事迹和高尚品质，让广大干部员工学有榜样、赶有目标，全厂上下形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。三是要重视机关文化在思想政治工作中的作用，结合单位实际，开展健康向上、丰富多彩的文体活动，在组织活动过程中，综合考虑员工年龄阶段、兴趣爱好、工余时间、奖品发放等各方面的因素，放低文化活动参与门槛，适当探索作业区之间联合开展活动的方式方法，同时丰富线上活动组织形式，普惠式文化活动覆盖面最大限度延伸到基层班站，让一线员工尽可能全员参与进来，实现以文化人、以文聚心、以文聚力、以文提神的目的。

5.要进一步健全完善思想政治工作的制度机制。一是"一岗双责"制度，领导干部要承担起业务工作和思想政治工作的双重职责，克服"两张皮"现象。二是学习教育制度，宣传部每年要根据任务要求，制定计划、明确各部门组织好思想政治学习和教育活动，同时要继续探索创新培训教育方式，利用高科技，采取VR演示、线上教学等容易吸引员工的形式开展培训工作。三是干部员工思想状况研究分析制度和干部员工思想动态收集反映制度，畅通干部员工思想动态收集反映渠道，及时了解干部员工的心理情绪和思想动态，及时发现问题，增强工作的针对性和主动性，为有的放矢地做好思想政治工作提供重要依据。四是困难员工帮扶机制，要加大对困难员工的关爱力度，关心爱护家庭困难、身体患病的干部员工，通过定期和不定期开展帮扶活动，增强组织的凝聚力和向心力。

6.要切实加强思想政治工作的队伍建设。思想政治工作队伍是思想政治教育工作的重要力量，直接决定企业思想政治教育的成效，要选配好思想政治教育工作人员，加强培训力度，提高工作人员的思想政治素质和工作能力；要关心思想政治教育工作人员的工作热情，增强他们的进取心和创造力；要选派有经验、政治强、业务精的同志，充实到工作队伍中去，加强培训、加强岗位交流，丰富政工干部的知识结构，锻造出一支专兼结合、高素质的思想政治工作队伍。

全面从严治党新形势下加强机关党务干部思想建设的思考-以武汉市市直机关党员干部思想动态调查为例

武汉市市直机关工委

全面从严治党，是党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央抓党建的鲜明特点，是贯穿党的建设各项工作的灵魂和主线。全面从严治党，最终要落实到抓基层、打基础工作上。贯彻党要管党、从严治党方针，必须大抓基层，夯实党的组织基础。机关党员干部作为基层党建工作的组织者、推进者、践行者，这支队伍的素质能力和工作水平如何，不仅关系到机关党的建设各项任务的完成，而且直接决定着机关全面从严治党的成效。本文以武汉市直机关党员干部目前的思想状况调查为例，深入阐述了当前机关党员干部机思想状况，为切实增强机关党建工作的预见性、针对性和实效性，提供了很好的范本。

一、基本情况

此次调查采取座谈了解和问卷调查等方式，体现出了覆盖面广、针对性强、参与率高的特点。其中，座谈了解涵盖87个市直单位（部门）的近2000名党员干部；问卷调查共向40个市直单位发出问卷1350份，回收1296份，回收率96%。

二、武汉市直机关党员干部思想状况总体良好

调查所得基本结论：武汉市直机关绝大多数党员干部思想稳定、精神振奋、状态良好、积极向上，具有强烈的履职尽责、干事创业激情。主要表现在：

（一）忠心拥护党的领导，对党和国家事业发展前景充满信心

问卷着重就两项内容进行了调查和了解：

调查显示，广大党员干部对党和国家事业的发展前景充满信心，对党和国家的重大战略部署大力支持，且认可率逐年上升，高达99.23%。大家高度认同以习近平同志为核心的党中央治国理政新理念、新思想、新战略，对党的十八大以来，我党紧紧围绕坚持和发展中国特色社会主义这个主题，团结带领全党全国各族人民励精图治、攻坚克难，改革发展各项事业取得的重大成就、开创的崭新局面给予了高度评价。

调查表明，广大党员干部具有很强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，对中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信进一步坚定，对党和国家的未来和发展前景充满信心，特别是对"五位一体"总体布局、"四个全面"战略布局和实现中华民族伟大复兴的中国梦充满信心和期待。

（二）充分肯定武汉经济社会发展所取得的成绩

连续五年，坚持在问卷中设计"您对武汉近年各方面工作的总体评价是"这一调查内容：

调查显示，广大党员干部对近5年来武汉各方面工作总体评价为"很满意""满意""基本满意"的占比都在90%以上，且呈逐年升高之势，今年高达98.37%。大家对近年来武汉市综合经济实力实现跨越，经济总量进入全国同类城市第一方阵、居第三位；城市文化影响力不断提升，文化建设成果斐然；城市面貌发生根本性变化，荣膺"全国文明城市"称号；民生持续改善，老百姓获得感、幸福感越来越强；改革开放水平显著提高；全面从严治党"真刀真枪"等成绩赞誉有加。