10篇乡镇领导班子建设工作经验材料范文

区"三个对标"跟进做好乡镇领导

班子建设（1）

乡镇领导班子是推进乡村振兴的"前沿指挥部"。x区深入了解新上任乡镇领导班子运行情况，大力做好乡镇领导班子建设工作，持续推进乡镇领导班子展现团结一心谋发展，聚精会神搞振兴的良好局面，实现新作为、创造新业绩。

对标思想建设，打好干部教育培训"牌"。始终把教育培训作为加强干部思想政治建设的主要途径，把学习贯彻习近平总书记视察贵州重要讲话精神作为x个乡镇（街道）领导班子教育培训的"第一堂课"，举办全区乡科级干部专题研讨班，通过自学、现场教学、研讨学习的方式，引导乡镇领导班子将思想和行动统一到上级决策部署上来。结合开展党史学习教育，领导班子和领导干部联系实际，带头讲党课、深入谈体会，不断加深广大党员群众对百年党史、对"七一"重要讲话精神等内容的理解和把握；带头开展集中学习和交流研讨，详细了解和准确掌握十九届六中全会提出的新思想、新观点和新论断，为推动六中全会精神入脑入心、走深走实"带好头"。

对标履职情况，念好干部选人用人"经"。坚持把功夫下在平时，x区委组织部着眼巩固乡镇领导班子换届成果，组建x个干部调研组，利用20天时间深入x个乡镇（街道）开展全覆盖谈心调研。调研以"实地察看+集中座谈+个别谈话+履职评价+征求意见"的方式开展，以谋事、干事、成事为主线，全方位、近距离地及时跟踪掌握乡镇党委换届后班子建设运行情况和履职情况，切实做到选对人、用好人。

对标作风要求，绷紧干部监督管理"弦"。从严监督管理干部事关党的建设，更关系到干部队伍的形象。x区坚持把干部的日常监督管理作为一项重点工作来抓，着力防止和整治干部作风松散问题，推动干部积极作为。严格落实民主生活会、组织生活会等党内组织生活制度，严格用好开展批评和自我批评有利武器，做到"常提领子、常拽袖子"。及时开展换届回访等工作，对2021年以来干部选人用人问题进行"回头看"，区委组织部部务会成员带队赴乡镇（街道）开展调研谈话，重点对干部廉洁自律、作风表现等方面情况找漏洞、补短板，并以书面材料形式,对干部廉洁自律、作风建设等情况进行分析研判，针对性消除隐患。

x县切实加强换届后乡镇领导班子建设（2）

为推动新一届乡镇领导班子理思路、开新局、办实事、树形象，引导班子成员迅速进入岗位、进入角色、进入状态，以更加积极饱满的工作热情、艰苦创业的斗争精神和高度负责的责任担当，确保各项决策部署以及年度目标任务落地落实，x县突出四个着眼切实加强换届后乡镇领导班子建设。

一、着眼巩固换届成效，全面总结回顾

在进一步明确乡镇党代会、人代会提出的各项目标任务，抓好分工落实，确保乡镇经济社会发展各项事业健康、平稳、有序推进的基础上。通过认真梳理换届各项工作，总结好的做法经验，全力做好乡镇领导班子换届"后半篇"文章。通过摸底调研等方式及时了解掌握换届后班子总体运行情况以及干部进退留转后工作情况和班子运行中存在的问题，有针对性地做好梳理总结上报。乡镇党政"一把手"与班子成员面对面开展谈心谈话，了解掌握每一位领导班子成员思想动态和工作状况，重点了解新进班子成员适岗情况，有针对性地提出意见建议，引导班子成员理清思路、进入角色、履职尽责、尽快适岗。

二、着眼提升综合素质，加强教育培训

以提升新班子履职、创新、共事、服务、执行能力为重点，结合党史学习教育，将习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记视察青海时的重要讲话精神作为核心内容，采取集中培训、党课辅导、中心组学习等形式，在"悟思想"上持续聚力，深学细悟、真学真信，进一步推动理论武装入脑入心。突出巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接这一主题，安排班子成员通过集中培训、专题调训和实地考察、观摩学习相结合的方式，积极开展以党建引领乡村振兴、基层治理、生态环保等为主题的专题培训和观摩学习活动，切实提振精神、增强信心、拓宽思路、提升能力，迅速适应岗位、进入角色、发挥特长。根据换届人事调整情况，及时建立新进乡镇领导班子成员帮带计划台账和帮带工作机制，通过联乡镇县级领导帮带、乡镇党政正职帮带、以老带新帮带等措施，帮助新一届乡镇领导班子和成员提高站位、拓宽思路、转换角色、尽快适岗，不断提高班子成员服务基层的能力素质。

三、着眼健全运行机制，完善制度规则

及时修订完善党委工作规则，进一步明晰乡镇党委职责、组织原则、议事范围、决策事项、会议制度和工作程序等，全面提升乡镇党委规范化领导管理水平。结合班子成员专业知识、性格特长、工作经历等实际情况，及时明确班子成员分工，做到思想统一、分工明确、步调一致。有计划安排新进班子成员特别是优秀年轻干部分管重点项目、信访维稳、产业发展等急难险重工作，让年轻干部在适应艰苦环境、应对复杂问题、承担繁重任务中快速成长、担当作为，坚持"到岗就担责、上任就战斗"，将乡镇党代会确定的目标任务分解到每位班子成员，逐人签订任期目标责任书，进一步细化责任分工、明确职责任务，积极营造干事创业的浓厚氛围。

四、着眼务实清廉形象，锤炼优良作风

认真落实乡镇领导班子成员联点包片责任制，党政"一把手"督促班子成员根据职责分工和联点包片任务，带队深入联点村社开展大调研活动，结合分管领域和工作实际征求意见建议，进一步理清工作思路，明确重点任务，提出务实举措。全面推行"民情日记、代理代办、解难帮困"为民服务三项制度，组织领导班子成员深入田间地头、草原帐篷、农牧户家中广泛开展民情大走访活动，全面深入了解掌握村情民意。深入开展"我为群众办实事"实践活动，帮助解决基层实际困难，让广大群众有更多的获得感幸福感。深入贯彻全面从严治党要求，严格落实党建和党风廉政建设"一岗双责"，切实加强对班子成员的日常监督管理，加大督导考核、监督检查力度，严格执行谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，抓好班子、带好队伍。

x县"五抓"加强换届后乡镇领导班子建设（3）

乡镇领导班子换届完成后，x县突出"五抓"加强乡镇领导班子建设，着力锻造政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的好班子，使换届后的乡镇领导班子提升了新能力、培育了新作风、展现了新形象。

一、抓实思想建设，理论武装聚成"一股劲"

全面系统学。各乡镇党委坚决落实会议"第一议题"制度，抓实理论中心组学习，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学思践悟中坚守初心使命，旗帜鲜明讲政治，不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。推进常态学。结合"党史"学习教育，召开专题读书班、研讨班，深入学习"四史"、领袖思想，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深、走心、走实。抓实培训学。把政治理论和党性教育作为各类培训班次的必学课程，召开新一届领导干部全面从严治党培训会，全面学习党内法规；赴"两碑"扎实开展党性教育，切实增强全面管党治党的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

二、抓细能力建设，增素提能汇成"一股力"

教育培训增素。以工作实际、岗位需求为重点，采取线上+线下、岗前+岗位、县内+县外、"短期培训+常态教育"等多种方式开展能力提升，积极选派乡镇班子成员参加省州调训，举办党务干部、乡镇干部等培训班，培训人员x余人。挂职锻炼提能。依托上海对口支援帮扶、县域重点岗位锻炼等平台，选派x名乡镇领导干部到乡村振兴局、x名副乡镇长到县政府督导室挂职。实践历练强根。安排年轻、有发展潜力的领导干部到项目建设一线、乡村振兴一线、维护稳定一线、生态环保一线等关键岗位开展工作，力争在艰苦环境中磨炼意志，提高做群众工作的能力。

三、抓好队伍建设，同心同德拧成"一股绳"

健全工作机制。指导各乡镇党委重新修订完善《议事规则》，对乡镇党委职责、组织原则、议事范围、决策事项、会议制度等进一步规范，重点明确了乡镇重大问题决策、重要干部推荐、重要项目安排、大额资金使用等科学决策程序。紧盯"关键少数"。县委主要领导约谈乡镇党委书记和部分县直单位主要负责同志，推动主体责任向基层延伸，并要求每位乡镇党委书记与换届后领导班子其他成员进行谈心谈话，全面掌握每一位班子成员的思想动态。维护班子团结。班子成员认真履行决策程序，始终坚持分工不分家，补台不拆台，形成了角色共为、责任共担、工作共赢、成果共享的协作意识，始终心往一处想，劲往一处使，拧成"一股绳"共同开创新的工作局面。

四、抓严作风建设，遵规守纪筑牢"一条线"

加强日常管理。严格执行重大事项请示报告、"三重一大"等制度，执行《x县干部职工请销假管理办法》，常态化开展谈心谈话活动，对苗头性、倾向性问题及时纠偏、纠正。改进工作作风。严格落实乡镇领导干部联点寺院、学校年级等制度，新任乡镇党政领导班子成员带头改进作风、带头深入一线、带头扎实苦干、带头勤政廉洁，以班子作风建设的实效带动党员干部作风的转变，有针对性地解决能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为的问题，着力营造清廉有为、担当实干的乡镇干部作风。强化纪律监督。落实全面从严治党政治责任，严明纪律、严格教育、严肃执行，通过教育引导、警示教育、专项整治等举措，给党员干部上好"守纪课"，打上"预防针"，坚决不越"红线"，不碰"高压线"。

五、抓强产业发展，美丽乡镇共圆"一个梦"

各乡镇立足实际，抓好产业发展，大力实施"企业+联合社+合作社+牧户"的发展模式，注重在发展壮大牦牛经济、畜草、虫草产业等方面下力气。满掌乡以统一轮牧、统一育肥、统一配种、统一加工、统一销售、分群养殖的"六统一分"管养模式，牦牛经济已形成规模养殖，年内出售牦牛x头，收益x万；年内实施饲草种植x亩，纯收益达x万元以上。德昂乡创新发展思路、生产方式，通过实行小作坊，发展沙棘产业。窝赛乡立足区位优势，大力发展畜草产业，年内种植x亩，截止目前收割x吨，出售x吨，收益x万余元，各乡镇各具特色，呈现特色赶超的新风貌。

x县："四个突出"加强乡镇领导班子建设（4）

今年以来，x县以乡镇党委换届为契机，采取优化班子结构、加强思想政治建设、完善制度机制、激励担当作为四项措施，持续提高乡镇领导班子建设质量。

突出专业化、年轻化建设，优化班子结构配置。在乡镇党委换届工作中，把优化领导班子结构、改善领导班子来源渠道、增强整体功能作为换届工作着力点，严把干部政治关、年龄关、学历关、能力关、作风关、廉政关，着力选优配强党政正职、改善班子年龄结构、优化班子知识和专业结构、改善班子来源渠道，不仅高质量完成年轻干部结构化刚性配备，实现了换届领导班子平均年龄整体下降、学历层次整体提升"一降一升"目标要求，而且树牢了注重基层的选人用人导向、激发了基层干部干事创业激情。

突出具体化、实效化要求，加强思想政治建设。印发《关于加强换届后乡镇党委班子思想政治建设的意见》，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话、指示批示和党中央决策部署作为乡镇党委班子的重大政治责任，加强教育培训，强化党性修养。进一步完善乡镇领导班子议事和决策机制，严格执行民主集中制，狠抓工作落实，强化围绕中心、服务大局的思想自觉和行动自觉。加强领导班子纪律规矩和廉洁从政教育，提高拒腐防变能力，增强为民服务本领。

突出科学化、规范化管理，健全完善制度机制。结合换届后乡镇工作实际，修订完善《乡镇领导班子成员排序原则》，突出党委领导，协调规范运转，凝聚发展合力。印发《关于进一步规范和纯洁党内同志关系的通知》，推动构建清爽的同志关系和规矩的上下级关系。健全完善《重点工作目标考核实施意见》，分类设置考评内容，明确奖惩措施，确保科学考评乡镇领导班子和领导干部的工作实绩，营造奖优罚劣、争先创优的浓厚氛围。

突出重实绩、重实干导向，激励干部担当作为。出台《关于激励高质量发展主战场干部担当作为的实施办法（试行）》，把干部在项目建设、招商引资、"万人助企联乡帮村"等高质量发展主战场上取得的实效与干部评先表彰、职级晋升、选拔任用有效结合起来，激励乡镇领导班子和领导干部担当作为、干事创业。同时，健全干部担当作为激励和保护机制，坚持"三个区分开来"，正确看待、评价和宽容干部在工作中特别是改革创新、担当履职、狠抓落实中的失误错误，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

x区强化换届后乡镇领导班子建设夯实乡村振兴组织基础（5）

今年是换届之年，如何加强换届后乡镇领导班子建设，是当前组织部门的重要课题。加强换届后乡镇领导班子建设，必须在加强思想政治教育、教育培训、作用发挥、建章立制等方面下功夫，确保领导班子整体功能有效发挥，为推进乡村振兴和"十四五"规划开好局、起好步提供坚强组织保证。

一、加强思想政治教育，着力提升政治引领功能

坚持把思想政治建设作为领导班子建设的首要任务，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，着力加强党规党纪教育，增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"，着力提升领导班子凝聚力、战斗力，增强领导班子政治引领功能。认真落实谈心谈话制度，加强与乡镇班子成员的谈心谈话，全面掌握换届后班子成员思想动态，有针对性地做好思想政治教育工作，引导班子成员把心思和精力用到推动全区经济社会发展上来，把思想认识统一到区委的总体要求上来，着力提升领导班子执行力和落实力。

二、加大教育培训力度，切实提升干部能力素质

坚持把教育培训作为提高乡镇领导班子工作水平的重要抓手，增强教育培训的精准性和针对性，着重实施"一把手"政治能力和专业化水平提升计划，扎实开展党的十九届六中全会精神教育培训，举办新进乡镇领导班子成员能力提升专题培训班，办好乡村振兴、生态环保、社会治理等各类主体培训班，不断提升乡镇领导班子和班子成员推动发展的能力。注重利用"老乡镇"工作经验丰富、工作方法娴熟，群众基础扎实的优势，充分发挥"传帮带"作用，建立乡镇领导班子成员新老结对、"一对一"帮带机制，通过言传、手帮、身教等形式，为新进班子成员传经验、教方法，帮助他们尽快进入角色、主动适应岗位，提高做群众工作的能力和水平。对换届后乡镇领导班子进行"回访"研判，重点对35岁以下党政正职、30岁以下班子成员、"五方面人员"等结构性干部和新提名班子成员有关情况进行排查，对履职能力不强、不胜任工作的，采取调学调训、实践锻炼等方式进行"回炉"。

三、组织开门办实事，充分展现新班子新担当新作为

乡镇领导班子成员围绕"十四五"规划和工作报告及强农惠农政策开展宣讲，让广大群众理解支持党委政府的发展思路、工作目标、重点任务和工作措施，充分调动群众参与发展、支持发展的主动性和积极性。结合党史学习教育"我为群众办实事"实践活动，广泛开展村情民意调查，了解掌握群众所思所想所盼，聚焦群众反映强烈的民生问题，全力以赴承办一件民生实事，让群众看到实打实的换届成效。按照"诉求合理的解决到位、生活困难的帮扶救助到位、诉求无理的教育疏导到位、行为违法的依法处理到位"原则，积极化解一批矛盾纠纷，把问题解决在基层，将纠纷消灭在萌芽状态，有效维护农村社会和谐与稳定。

四、健全完善制度机制，有效推进班子健康规范运行

坚持把制度建设放在班子建设的突出位置，根据新时代党的建设总要求，认真总结经验，查找短板弱项，有针对性地对规章制度进行修订完善，为班子规范运行提供制度保障。着力加强班子民主集中制建设，健全完善议事决策程序，严格落实"三重一大"事项集体研究、一把手不分管财务、末位表态等制度，促进民主议事、集体决策、科学管理，规范运行。全面落实目标管理责任制和分工负责制，结合班子成员的专业特长和熟悉领域，科学合理确定工作分工，做到职责分明，责任到人，形成工作合力。完善考核评价机制，实行定性与定量考核、平时与集中考核相结合的方式，对工作实绩进行系统全面考核，将考核结果与干部评先评优、能上能下、选拔使用有效结合，推进形成干事创业、充满活力的领导班子。

x县多措并举加强乡镇领导班子建设（6）

为进一步加强乡镇领导班子建设工作，x县采取多项措施，乡镇领导班子建设工作取得良好成效。

一、扬优势+补短板，提高履职能力

坚持从抓培训、提素质、增合力等方面入手，着力提升领导班子履职能力。通过召开民主生活会，深入开展谈心谈话，增进班子团结，形成"心齐、气顺、风正、劲足"的良好局面。依托县委党校主阵地，强本着缺什么补什么的原则，实行"菜单式"教学，采取"线上+线下"共同教学，着力提高领导干部的政治素质、领导能力、业务水平。同时，利用理论中心组学习、大讲堂等方式，切实将理论学习抓实抓好，以理论上的清醒保证政治上的坚定。

二、新班子+老干部，凝聚工作合力

坚持实践导向和基层导向，从培养锻炼年轻干部的角度出发，优化乡镇领导班子年龄结构，促进年轻干部综合素质的提高。坚持老中青相结合的梯次配备，坚持德才兼备标准和"注重实绩"原则，调动各年龄段干部积极性，注重从事业单位、大学生村官、村干部和驻村"第一书记"中培养干部，适时选拔进入乡镇领导班子，确保领导班子成员既有新成员，又有老干部。目前，从县职部门选拔x名优秀年轻干部到乡镇领导岗位任职，全县x个乡镇领导班子成员中，从事业单位选拔x人，从村干部中选拔x人（其中：有村干部工作经历x人，x人担任过大学生村官，x人担任过驻村第一书记或驻村工作队员）。同时，结合边境实际，x个边境乡镇，沿边小康村工作队长和边境派出所所长挂任、兼任乡镇党委副书记。目前，x个乡镇领导班子中，配备了x名35岁以下乡镇党政正职，x名女党政正职，每个乡镇领导班子中至少配备了一名女干部和一定比例少数民族干部。乡镇领导力量得到有效加强，班子结构进一步优化，整体综合素质进一步提升。

三、强保障+重培养，激发干事激情

认真贯彻落实上级有关乡镇干部待遇文件通知要求，加大乡镇基础设施投入，确保乡镇补贴落实到位工作、生活条件得到改善。关注乡镇干部心理和身体健康，适时开展乡镇干部谈心谈话，并选派乡镇干部外出培训、挂职锻炼，近三年来，选派乡镇干部参加外出培训x人次，挂职锻炼x人次。同时，将乡镇作为培养干部的主阵地、作为干部干事创业的主战场，并在干部选拔、职级晋升中向基层一线倾斜。近三年来，乡镇主要领导提拔为处级领导x名，乡镇副职提拔为乡镇党政正职x名，从县直部门选拔x名优秀干部担任乡镇党委书记，x名副科级干部担任乡镇党委副书记，x名班子成员在符合条件下优先得到职级晋升。

四、强监督+重考核，增强班子活力

坚持把干部监督作为增强班子活力的有力措施，健全完善领导班子成员选任档案任前审核和征求公检法系统、纪检、审计、信访等部门意见制度，有效防止干部"带病提拔""带病上岗"。同时，建立乡镇领导班子和干部考核结果综合研判机制，充分运用各类考核、考察、督查审计等方面结果，定期对乡镇领导班子整体结构、运行状况、优化方向等方面进行分析研判，注重发挥综合研判在干部调整、选拔和日常管理中的基础作用，激励全县各级领导班子和干部干事创业。

x区健全完善"三个环节"强化换届后乡镇领导班子建设（7）

为进一步提高新一届乡镇领导班子履职能力，x区健全完善"三个环节"，着力强化换届后乡镇领导班子建设，切实为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强的组织保障。

强化教育培训，提升领导班子"学习力"。要求乡镇进一步健全完善党委中心组学习制度，健全自学、督学、考学、评学制度，学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话，并要求班子成员围绕精准脱贫、乡村振兴、产业发展、污染防治、意识形态、社会治理等专题，结合实际谈认识，讲经验，以此提升领导班子勤学善思的能力。同时，根据换届后不同岗位干部的不同需求，积极筹划差异化干部教育培训菜单，探索分层分类干部教育培训模式，力求激发干部潜能，增强干部活力，不断提高干部科学执政的能力。

强化作风建设，提升领导班子"服务力"。进一步健全完善《民主议事决策制度》，乡镇年度计划，财政预算，大额度资金安排，规模较大的投资、工程、土地等项目，社会政治稳定，镇村两级干部人事调整和其它急需解决、研究的重大问题，在班子成员之间充分讨论的基础上，通过集体研究做出决定。引导各乡镇积极探索乡镇党代会闭会期间党代表作用发挥的有效途径，逐步推行党代表常任制、党代表小组定期活动制度、党代表提案制度、党代表视察调研制度和党代表接待日等制度，切实加强党内监督；探索加强乡镇人大发挥作用的途径，进一步强化法律监督、民主监督，逐步建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行监督机制。

强化廉洁自律，提升领导班子"净化力"。实行区四大班子联系领导和区委组织部负责同志定期到乡镇约谈、回访和督察，采取约上来谈、走下去谈等形式，重点对乡镇党政"一把手"、配备的年轻干部进行动态分析，跟踪管理，全面掌握换届后领导班子成员的思想动态，并结合区管领导干部平时考核评价，加强对领导班子成员平时监督，及早发现和解决苗头问题。对了解到的问题，有针对性地做好提醒、教育和整改工作，推动各级干部知责思为、知任图进，确保新班子面貌有新变化，工作有新作为。

x县："三举措"夯实乡镇领导班子队伍建设（8）

x县立足乡镇领导班子换届，通过抓实政治建设、素质建设、制度建设等，着力打造一支政治坚定、精神振奋、作风过硬的"苗乡铁军"。

一、加强思想政治建设，树立讲政治有信念"新标杆"

理论学习"鲜起来"。健全乡镇党委中心组学习制度，通过党委书记带头讲、班子成员轮流讲、干部职工点课讲方式，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记庆祝建党100周年重要讲话精神等内容。党史教育"实起来"。举办党史学习教育培训班，x个乡镇的x余名科级领导干部分批次到x红军长征文化公园、县党史馆等党性教育基地开展学习，教育引导乡镇领导班子赓续红色血脉，传承红色基因。警示教育"严起来"。换届期间，严格落实"三必看""六必谈"要求，组织乡镇领导班子观看《警钟长鸣》专题警示片，及时开展谈心谈话，强化乡镇领导班子纪律教育。

二、加强能力素质建设，打造有本领善作为"新标配"

实施"知识迭代"工程。升级党校+高校干部培训平台，改革师资配备和课程设置，聘请专家教授为乡镇领导班子精准传授招商引资、项目建设、基层治理等方面知识经验，提升乡镇领导班子引领服务经济社会发展的能力。打通成长"快车道"。实施"满天星"计划，将经过重要岗位历练和有省、市相关部门跟班学习经历的x名优秀年轻干部选拔进乡镇领导班子，提升乡镇领导班子的年轻化专业化水平，增强整体战斗力。建立"导师帮带"机制。通过上级带下级和"老带新"方式，对x个乡镇领导班子实行分类分层分片指导，及时为乡镇发展过程中的"疑难杂症""把脉问诊"。

三、加强制度体系建设，建立有质效有力度"新标尺"

运行机制科学民主。建立健全专题民主生活会、乡镇党委运行、议事决策等制度，进一步促进乡镇领导班子议事规范化、决策民主化、运行高效化。考核办法有力有效。修订完善现行干部考核管理办法，推行"一乡（镇）一策"差异化考核，将考核结果作为乡镇领导班子和领导干部奖惩、任免的重要依据,提高乡镇领导班子考核的实效性。监督体系多维一体。建立"沟通、激励、专题、询问、提醒、诫勉"六类谈话机制，优化"联系沟通、联合分析、联动运用"的干部监督信息"三联机制"，用好"12380"网络、信访、电话举报平台，加大容错纠错力度，激励乡镇干部担当作为。

x县扎实抓好新一届乡镇领导班子思想政治建设（9）

自县乡换届后，x县坚持不懈以政治建设为统领，深刻研判新时期、新形势、新任务，准确把握新机遇、新挑战、新要求，着眼有形化具体化，找准路径、抓实载体，扎实抓好新一届领导班子思想政治建设。

突出"政治修养"主题，强化理论武装。坚持把学习习近平总书记系列重要讲话和新时代党的治疆方略作为核心内容，把加强理想信念和党史学习教育摆在更加重要位置，教育引导乡镇领导班子和领导干部旗帜鲜明讲政治，增强"四个意识"、坚定"四个自信"。把开展党史学习教育作为x个乡镇党委新班子开局第一课，党委书记带头讲党课，班子成员深入谈认识、作表态，通过观看红色电影、合唱红色歌曲、集体参观本地红色教育基地等活动，帮助班子成员牢记初心使命，迅速进入状态。依托县乡党校、爱国主义教育基地等资源，充分发挥学习、研究、宣讲马克思主义的阵地作用和党性锻炼熔炉作用，持续开展培训、轮训，促进乡镇领导班子成员把党的最新理论和要求转变为思想自觉、党性观念、纪律要求和实际行动。