组织部长研讨讲话合集11篇（含党史）(第2/2页)

全要素受理，让"铁脚板"作风硬起来。聚焦人民群众急难愁盼，推进"大数据+网格化+铁脚板"工作机制建设，转变党员干部工作作风，把群众工作做实、做深、做细、做透。积极打造"全要素网格"。针对网格承担的信息采报、便民服务、隐患排查、矛盾化解、项目建设等职能，制定《网格任务清单》。充分发挥组织协调、联动指挥、应急处置、绩效考核等作用，推动更多资源聚集、更多数据融合、更多服务体现。探索创建"智能化平台"。将网格化社会治理联动指挥平台深度融入经济服务网格"一张网"，使网格化工作更精准、更精细、更高效。分层设立"一站式中心"。分层设立区级、镇（街道）、村（社区）三级功能集成中心和快速响应中心，有针对性分类分层解决网格各类问题和诉求，增强网格服务的满意度。

全科式帮办，让"服务型"队伍壮起来。探索打造一支"人人懂政策、个个能办事"的"服务型"干部队伍，让"服务型"干部成为基层的标配，让群众办事一次办好成为新常态。提升"一网通"运行质态。通过面对面提供、第一时间研判、承办交办和反馈，逐步实现信息"一网共享"、运行"一网覆盖"、矛盾"一网化解"、服务"一网通行"。打造"一网通"示范窗口。打造水渡口商务经济服务管理信息集成中心、青年人才活动和孵化中心、企业党群服务中心、非讼多元调解中心为一体的"三网融合"展示基地。拓展"网格+"工作载体，推动"基层吹哨、部门报到"的联动机制更加高效，实现"工作向网格延伸、服务在网格开展、问题在网格解决"。锤炼"一网通"队伍能力。分层次开展信息员、管理员、帮办员的集中培训、技能考核、竞技比赛，全面提升业务水平能力，使每个人成为该网格的活地图、活户籍、活档案。

全过程考评，让"争一流"动力强起来。围绕基层党建、社会治理、经济服务、群众满意度等方面设置考核指标，发挥好考核"指挥棒"作用。树立下沉网格的"指挥棒"。建立健全"下沉网格一线"长效机制，鼓励各级领导干部和机关党员干部冲锋在前、担当在前、实干在前。把基层网格作为培养、锻炼干部的主阵地，将网格服务工作实绩纳入平时考核，作为评先评优、干部选拔任用的一项考核指标。打出过程管控的"组合拳"。建立"三网融合"考核评价体系和数字化"一网通办"考核管理系统，科学制定评价标准，量化绩效评分指标，定期对走访、服务、问题办理等各环节进行打分评价。通过网格化服务岗位公示、巡查通报、月度例会、情况专报、协调联动等制度，对网格运行进行过程把控。激发精准服务的"犇动力"。强化评价结果运用，将正向激励和反向问责贯穿工作全过程，把干与不干、干好干坏、干多干少区分开来，把责任压紧压实到每个网格、每名责任人，坚决实行"有错无为皆问责、不换状态就换人"，切实形成事事"马上办"、人人"钉钉子"、个个"争一流"的态势和氛围。

推动基层党建"供给侧"建设

魏建

2021年05月19日

为人民谋幸福、为民族谋复兴，贯穿我们党百年光辉历程，激励一代又一代共产党人前赴后继、接续奋斗。民心所向，政之所行。组织部门必须把与党员群众联系最为密切的基层党建工作作为"学党史、办实事"的主阵地，始终聚焦基层需求、党员群众期盼，在推动"供给侧"改革中精准定标、靶向赋能，让党建工作在服务党员群众中彰显活力、散发魅力。

建强"头雁队伍"。锻造一支高素质"头雁队伍"是提升基层党组织组织力、战斗力、服务力的关键所在。不拘一格选出好苗子。推行"县招镇聘村用"模式，实施"乡村振兴青年人才扎根计划"，吸引大学毕业生、复员退伍军人、致富能手、乡土人才、务工经商人员等加入村干部队伍，适时放到"两委"岗位，备足村党组织带头人"源头活水"。拓宽途径育出好队伍。定期举办各领域党组织书记培训班、"宝应湖畔头雁论坛""一进三学"主题党日"党建沙龙"等活动，为基层党组织书记学习交流搭建平台。选聘一批有能力、有意愿、有经验的退休党务工作者和村、社区、机关部门年轻干部到"两新"组织担任"名誉书记""党建助手"，指导带动"两新"组织党组织书记提升党建业务能力。加大力度激出好面貌。实行村党组织书记专职化管理，健全日常监管、考核评价、动态调整全链条机制，对年底考核排名靠后、群众反映较差的进行约谈，对连续两年考核末位的进行调整。推进村、社区、"两新"组织、中小学校等各领域党组织书记"星级化"评定工作，提振干事创业精气神。

推广"四常两聚"。立足村级党群服务中心，聚焦基层群众"急难愁盼"问题，推广大门常开、场所常用、活动常办、群众常来，聚人气、聚民心的"四常两聚"机制，让阵地建得好、用得好。在管理制度上求优化。建立健全村干部坐班值班等工作制度，确保村干部每日去向、联系方式、值班安排"三公开"。设立群众意见箱、留言簿等，明确专人定期整理、转办、跟踪问效，并将群众满意度评价纳入村干部平时考核，确保"门常开、人常在"。在提供服务上重优质。落实"一站式服务"要求，统一印制服务指南，分类设置"党员服务、综合业务、帮办代办、咨询投诉"等服务窗口，规范服务事项流程。设置"党员先锋岗""党员示范岗"，增强服务质效，做到"脸好看、事好办"。在丰富活动上扬优势。按照"党员群众需要什么，村级阵地就提供什么"的宗旨，发挥卫健、文体、人社等职能部门优势，开展党建引领"1+N"服务进村居行动，组织部门牵头，职能部门每月轮流主办服务活动，将党内生活、健康服务、文体活动、技能培训等有机融入党员群众工作生活，推动"群众愿来、人气常聚"。

用好"红色资源"。围绕增强党员教育针对性、实效性和吸引力，积极挖掘本土红色教育资源，探索"党员教育+"模式。"党员教育+红色学院"。办好苏中公学党性研修学院，系统整合周恩来少年读书处、苏中公学纪念馆、苏中革命历史纪念馆等党性教育基地，精心设计培训课程，打造党员教育红色线路，用本土红色故事教育本地党员。"党员教育+红色典型"。发挥李树干、莫元花、周必胜等先进典型的示范带动作用，结合庆祝建党100周年，开展"双百双千"行动，集中表彰200名"两优一先"对象，走访慰问100名建国前老党员等党员群体，开展"千名支部书记讲党课"、千场"我和我的支部"分享交流会，鞭策全县党员干部奋发有为、创先争优。"党员教育+红色网络"。依托党员干部现代远程教育网络资源，整合宝应电视台、宝应电台、宝应党建网、"宝应先锋"微信公众号等媒体平台，开设"红色有声专线"，推出一批红色故事宣讲、支部书记"微党课"等音视频，方便党员群众点播观看，随时随地接受教育。

高质量打造基层党建新高地

张琳

2021年05月21日

全省基层党建工作重点任务推进会召开，为做好今年基层党建工作明方向、定目标、划重点、提要求。组织部门必须扛责在肩、全力作为，坚持不懈抓基层打基础、强弱项补短板，在百年新局中展党建风采、在时代大局中谱党建华章，为全省"争当表率、争做示范、走在前列"提供坚强组织保证。

聚焦重心下移、力量下沉，推动基层党建"筑基垒台"

欲筑室者，先治其基。抓基层党建必须突出问题导向、靶向攻坚，切实在"资金+阵地+队伍"上下功夫，着力解决好"有没有、优不优"等问题，让"最强大脑"、"最优资源"在一线集聚。调配充沛资金强保障。健全完善财政支持、党费返还留存、企业税前列支、项目"以奖代补"、共建结对帮扶"五位一体"经费保障机制，用"真金白银"破解"无米下锅"之困，为基层党建注入源头活水。抓实阵地建设优承载。按照"提质、扩面、补缺"三个维度，着力提升党群服务中心品质、拓展党建工作指导站职能，打造"颜值高、品质好、人气旺"的党建主题公园、党建文化广场、党建走廊等，构建起多层级、广覆盖的"15分钟党群服务圈"。建强过硬队伍再赋能。着力做好村（社区）书记"育、管、用"大文章，深化"集训+轮训"、"实战+实干"、"严管+激励"，打造"五有五强"书记队伍，引领村级发展跃升。健全社工"星级+薪级"职业体系，加强"两新"组织党务工作者专业化建设，打造专职指导员队伍，围绕村（社区）党建薄弱点、企业党建困惑点等，开展"即时指导、专业帮扶"，以"队伍兜底"整体抬升基层党建水平。

坚持系统思维、全域谋划，实现基层党建"扩面提质"

既"铺天盖地"建起来，更"顶天立地"强起来。突出系统谋划、一体推进，切实在"体系+覆盖+引领"上做文章，着力破解"少抓手、无依托"等问题，步步为营、拾级而上提升基层党建引领力。健全体系架构。注重发挥党委"龙头"作用，通过定期研究、挂钩联系、走访调研、约谈问责等，抓主线、把方向、破难题，构建纵向贯通、横向协同的基层党建工作体系，形成纪检、组织、宣传、统战等"多方联动"的大党建工作格局。紧抓组织覆盖。坚持全域一体、有形覆盖，围绕新产业、新业态，紧盯新成立"两新"组织、商圈市场，倾斜党员发展力度，加快组织覆盖。坚持量质齐抓、有效覆盖，加强党组织标准化规范化建设，大力整顿软弱涣散党组织，全面理顺党组织脉络体系，推动基层党建迈上新台阶。细化融合提效，聚焦党建引领乡村振兴，以具体项目为承载，推行党群议事会、民情沟通日、有事好商量等做法，强化"引领"与"赋能"，集党建之力提升发展能级。聚焦融入社区治理，持续完善街道"大工委"、社区"大党委"机制，构建"社区+阵地+业主+业委会+物业"五方联动治理模式，提升区域社会治理现代化水平。

突出示范引领、品牌带动，加快基层党建"攀原登峰"

树立创新意识、开拓思维，切实在"联盟+品牌+项目"上求突破，全面解答好"强不强"、"响不响"等问题，全力构建"高原"、"高峰"并立的基层党建格局。拓展"党建联盟"。持续放大红豆党建示范效应，打造"两新"组织党建联盟，发挥联盟在企业治理、项目招引、科技创新等方面平台作用，畅通产业上下游、行业各环节、区域各板块之间党组织联系，切实把实体经济前沿阵地打造成党建引领高质量发展示范高地。深化"雁阵计划"，按照"挂钩联育、精准扶育、结对共育"，以3年为周期，打造中科微至、锡商银行等一批党建"新亮点"，构建起"红豆头雁引领、行业先锋支撑"、"一核多维"党建明星矩阵，持续擦亮"非公党建看锡山"金字招牌。做实"书记项目"，按照"书记领办、带头示范、真抓实干"要求，建立"1+11+126"区镇村三级全覆盖"书记项目"体系，深化"选题立项、跟踪实施、阶段考核、成果展评"全流程管理，强化书记首责意识、压实书记第一责任，切实将基层发展中的一件件"难事要事"转化为一个个"量化项目"、打造成一项项"示范工程"，持续筑牢基层党建"红色堡垒"。

以一流党建引领一流发展

赵天晟

2021年06月04日

习近平总书记强调，要加强企业党组织规范化建设，把党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势。组织部门应牢固树立"党建强则发展强"的理念，在组织体系、队伍建设、品牌打造上狠下功夫，推动企业党建与生产经营相融相促，以一流党建引领一流发展。

体系大联建，让组织"强起来"

立足新发展阶段、贯彻新发展理念，开拓创新、主动求变，不断优化机制体制建设，推动非公党建从有形覆盖向有效覆盖转变。把政治引领的旗帜举高。认真贯彻落实习近平总书记有关支持非公企业发展的重要指示要求，制定非公企业党组织建设标准，完善重点企业联系制度，打造从组织设置到队伍建设，从作用发挥到激励保障的政策闭环。加大保障力度，设立专项工作经费，建立非公企业党组织培育库。加强教育引导，组织非公企业党组织开展党史学习教育，把学习成果转化为应对风险挑战、推动企业发展的实践力量。把多方联动的格局建实。坚持系统设计、全盘布局，健全完善主体明确、职责清晰、上下衔接、环环相扣的党建工作责任落实体系，完善以党建引领，工青妇等多方力量各司其职、齐抓共管的工作格局。深化"三创争两提升"活动，探索构建党建、产改、工建一体推进机制。把精准培育的策略用好。坚持纲目并举、分类培育，达到非公企业党组织"应建尽建、应建快建、全面覆盖"的效果。通过行业组团等方式，抓好中心城区商圈楼宇和高端服务业党建、开发园区和特色产业党建、景区和文创旅游产业党建，实现非公党建均衡发展、各具特色。

管理大联动，让队伍"硬"起来

把提升党务工作者能力作为抓好非公党建的先手棋，着力打造一支素质硬、能力强、活力足的"红领"队伍。梯队式管理抓选配。始终抓住"人"这个根本，实施非公企业党组织书记、专职副书记和党建指导员备案制管理，建立"红领人才库"。规范选任、坚持标准、拓宽渠道，选好配强党务工作者，把业务骨干党员培养成党务干部，把党务干部培养成高层管理人才，把高层管理人才培养成党组织书记，形成梯队式人才培养链条，激活生产力中最活跃的因素。清单式管理抓培育。通过建立企业党建工作清单，确定党组织书记在围绕巩固党组织政治核心地位等方面职责；推行党务工作者和党建指导员任务清单化管理，使各项工作指标化、路径清晰化、责任明确化，把"软任务"变成"硬约束"。利用初任培训、进修培训、年度轮训等方式提升党务工作者政治能力，确保政治过硬。开放式管理抓激励。以一流党建凝聚一流人才，以一流人才建设一流企业，建好党务干部"蓄水池"，通过党建磁场吸引优秀人才、广纳天下英才。探索交叉任职机制，将非公企业党务工作者作为村（社区）后备力量培育，对特别优秀的直接选任为村（社区）党组织书记或副书记，并纳入专职化管理。

品牌大联创，让标杆"竖"起来

点燃非公企业党建"红色引擎"，提高企业党组织政治地位，展现企业发展优势，扩大企业社会影响。点亮品牌建设"星星之火"。以党建品牌创建为突破口，围绕企业独有元素、特色内容、创新品牌等进行"一企一策"。引导非公企业党组织立足实际，推动党建与文化深度融合、党建与业务相互促进。持续擦亮中以创新园"红蓝星党建"、新誉集团"牵引力党建"、苏文电能"红黄绿"三色党建等品牌，提炼特色经验做法，总结工作规律，以"一枝独秀"引领"百花齐放"。促进行业党建"百舸争流"。充分发挥职能部门作用，强化政治引领、优化服务功能，促进行业党建与行业发展紧密结合，为区域高质量发展营造良好环境。加强物业行业党委建设，明确红色物业建设任务、标准和清单，开展"红色物业"示范小区创建活动，不断推进社区治理体系和治理能力现代化，切实提升群众满意度和幸福感；加强互联网行业党委建设，联合宣传、网信、公安等部门，开展百日攻坚、净网专项行动等主题活动，营造清朗向上的网络舆论环境，把互联网这个"最大变量"变成"最大增量"。推动全域党建"百花齐放"。强化共建联建，找准政策、资源链接的切入点和结合点，统筹各方资源力量，加强组织体系建设，因地制宜深化区域化党建，打造"基层党建共同体"。坚持党建引领乡村振兴，大力实施"万企联万村共走振兴路"行动，将企业的资本、技术、人才、管理等现代生产要素注入乡村，将乡村资源、生态、文化等要素融入企业，走出一条具有地方特色的企村联建、合作共赢的发展新路，共同奏响乡村振兴的"大合唱"。（【藏经阁】，更多资料请联系QQ215425891，海量优质文字材料和PPT课件）

聚焦半程发力确保取得实效

周达虎

2021年05月31日

今年的组织工作大事要事集聚，庆祝建党100周年、领导班子换届等全局性工作都和组织条线紧密相关。时节即将过半，各项工作推进也到了关键时刻，应聚焦重点工作，坚定信心，全力冲刺，确保圆满完成各项目标任务。

行动上更加快速有力。快速指的是落实工作的速度要快，千忙万忙，不抓落实就是瞎忙。树立项目思维，以项目推进的速率来完成组织工作，围绕工作的每个环节，层层推进、步步深入，针对推进过程中出现的问题和困难统一会办，不留隐患、不留疙瘩。有力指的是落实工作的成效要好，分清主次、抓住重点、突破难点，不求一劳永逸，但在一定时间内形成效果。深入调查研究，避免就文件落实文件的情况，政策是否符合实际、能否顺利开展、取得什么样的实效、产生什么样的影响，都需要通过实地调研来了解。到最困难的地方去，到群众意见多的地方去，到工作推不开的地方去，通过剖析问题症结，拿出落实措施，打开工作局面。

工作上更加细致周到。组织工作无小事，组织工作涉及党员干部人才群众工作生活的方方面面，受到各方关注。今年的领导班子集中换届，全社会的目光聚焦，必须绷紧思想上的弦。以严谨认真的处事态度，求真务实的工作作风开展工作，多做环节上的小事，多做细节上的杂事，把问题想到、想深、想透，确保不出一点纰漏。牢牢把握好换届工作的各个环节，认真开展换届风气督查。严格按照选举条例规定和省市委的部署，统筹推进党代表产生、党代会工作报告、选举办法材料预审、党代会召开及选举情况报告等流程，确保程序一个不少，环节一个不漏。严守纪律规矩，自觉做到令行禁止，公正用权，始终心存敬畏，真正把自己管住、管严、管好，树立公道正派、干净担当的组工干部好形象。

思维上更加发散拓展。带着研究的态度去做工作，主动思考中央、省市区委制定的文件、部署的工作、开展的试点，最初的目的是什么，最终要达到什么样的效果。主动总结自己打造的品牌、开展的特色活动，初衷是什么、落实的过程如何、有没有取得预期的成效。比如，针对村书记讲坛工作实效开展调研，把论坛打造成交流带民致富经验、展示乡村工作成果、提升村书记强村富民能力的特色亮点工程，把品牌的形式、内涵做细做深；围绕省委组织部试点的"两新"组织党务工作者专业化队伍建设，在打造选育管用"四专四定"模式的基础上，进一步从思维上再发散、再拓展、再创新，把试点做成亮点，以点带面，推动"两新"组织党建出特色出成效。