市委组织部部长抓干部队伍建设述职报告
市委组织部部长抓干部队伍建设述职报告
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
按照市委要求，现将本人抓干部队伍建设工作情况述职如下，请予评议。
一、履职情况
（一）坚持政治引领，筑牢干部思想根基
强化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过举办各类专题培训班、中心组学习、"三会一课"等形式，组织广大干部深入学习党的XX大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，不断提高干部的政治理论水平。全年共举办各类培训班X期，培训干部X人次。
加强党性教育。充分利用红色教育资源，组织干部开展党性教育活动，通过参观革命旧址、重温入党誓词、聆听红色故事等形式，让干部在接受革命传统教育中坚定理想信念，增强党性修养。全年共组织党性教育活动X次，参与干部X人次。
严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实"三会一课"、民主生活会、组织生活会等制度，加强对干部的日常教育管理和监督，让干部在严肃的党内政治生活中锤炼党性、提高素质。
（二）树立正确导向，选准用好干部
坚持德才兼备、以德为先。把政治标准放在首位，注重选拔政治坚定、对党忠诚、清正廉洁的干部。加强对干部德的考核，通过个别谈话、民主测评、实地走访等方式，了解干部的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德，确保选拔出来的干部德才兼备。
注重工作实绩。树立以实绩论英雄的用人导向，把干部在推动经济发展、改善民生福祉、维护社会稳定等方面的表现作为选拔任用的重要依据。建立健全干部考核评价机制，科学设置考核指标，加强对干部的日常考核和年度考核，真正让干得好的干部有奔头、有前途。
优化干部队伍结构。注重选拔年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部，优化干部队伍的年龄、性别、民族和党派结构。加强干部的交流轮岗，让干部在不同岗位上锻炼成长，提高干部的综合素质和能力水平。全年共选拔任用干部X名，其中年轻干部X名、女干部X名、少数民族干部X名、党外干部X名。
（三）加强培养锻炼，提升干部能力素质
强化教育培训。按照"缺什么、补什么"的原则，有针对性地组织干部开展教育培训。加强对干部的专业知识培训，提高干部的业务能力和水平。积极选派干部参加上级组织的各类培训，拓宽干部的视野和思路。全年共举办各类培训班X期，培训干部X人次。
注重实践锻炼。把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地，有计划地选派干部到基层挂职锻炼、驻村帮扶、参与重大项目建设等，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。全年共选派X名干部到基层挂职锻炼，X名干部驻村帮扶，X名干部参与重大项目建设。
加强后备干部队伍建设。建立健全后备干部选拔、培养、管理机制，注重从基层一线、艰苦岗位和急难险重任务中发现和培养后备干部。加强对后备干部的教育培训和实践锻炼，提高后备干部的综合素质和能力水平。全年共选拔后备干部X名。
（四）严格监督管理，促进干部廉洁从政
加强日常监督。建立健全干部监督管理机制，加强对干部的日常监督管理。通过开展谈心谈话、函询诫勉、个人有关事项报告等方式，及时了解干部的思想、工作和生活情况，对干部存在的问题早发现、早提醒、早纠正。全年共开展谈心谈话X人次，函询诫勉X人次，审核干部个人有关事项报告X人次。
强化专项监督。加强对干部选拔任用工作的监督，严格执行干部选拔任用工作纪实制度，对干部选拔任用工作的各个环节进行全程监督，确保干部选拔任用工作公开、公平、公正。加强对干部执行中央八项规定精神和廉洁自律情况的监督，严肃查处干部违纪违法问题。全年共开展干部选拔任用工作专项检查X次，查处干部违纪违法问题X起。
推进干部能上能下。认真贯彻落实中央《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，建立健全干部能上能下机制，对那些不作为、乱作为、不担当的干部及时进行调整，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。全年共调整不适宜担任现职干部X名。
二、存在的问题及原因
（一）存在的问题
干部队伍结构还不够优化。虽然在选拔任用干部过程中注重了年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔，但干部队伍的年龄、性别、民族和党派结构还不够合理，特别是年轻干部和专业技术干部相对较少。
干部教育培训的针对性和实效性还不够强。虽然开展了形式多样的干部教育培训活动，但培训内容与干部的实际需求结合还不够紧密，培训方式还不够灵活，培训效果还不够明显。
干部监督管理还存在一些薄弱环节。虽然建立了干部监督管理机制，但在执行过程中还存在一些不到位的地方，对干部的日常监督管理还不够严格，对干部违纪违法问题的查处力度还不够大。
（二）原因分析
思想认识还不够到位。对干部队伍建设的重要性认识还不够深刻，在工作中存在重选拔任用、轻培养管理的现象，没有真正把干部队伍建设作为一项基础性、战略性工作来抓。
工作方法还不够科学。在干部队伍建设工作中，缺乏创新意识和开拓精神，工作方法还比较传统，不能适应新形势下干部队伍建设的需要。
制度执行还不够严格。虽然建立了一系列干部队伍建设制度，但在执行过程中还存在一些打折扣、搞变通的现象，制度的刚性约束还没有真正发挥出来。
三、下一步工作打算
（一）进一步加强干部队伍思想政治建设
持续深化理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高干部的政治理论水平。坚持把学习贯彻党的XX大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，组织广大干部认真学习、深刻领会，切实把思想和行动统一到党的XX大精神上来。
加强党性教育。充分利用红色教育资源，组织干部开展党性教育活动，让干部在接受革命传统教育中坚定理想信念，增强党性修养。加强对干部的日常教育管理和监督，让干部在严肃的党内政治生活中锤炼党性、提高素质。
（二）进一步树立正确用人导向
坚持德才兼备、以德为先。把政治标准放在首位，注重选拔政治坚定、对党忠诚、清正廉洁的干部。加强对干部德的考核，确保选拔出来的干部德才兼备。
注重工作实绩。树立以实绩论英雄的用人导向，把干部在推动经济发展、改善民生福祉、维护社会稳定等方面的表现作为选拔任用的重要依据。建立健全干部考核评价机制，科学设置考核指标，加强对干部的日常考核和年度考核，真正让干得好的干部有奔头、有前途。
优化干部队伍结构。注重选拔年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部，优化干部队伍的年龄、性别、民族和党派结构。加强干部的交流轮岗，让干部在不同岗位上锻炼成长，提高干部的综合素质和能力水平。
（三）进一步加强干部培养锻炼
强化教育培训。按照"缺什么、补什么"的原则，有针对性地组织干部开展教育培训。加强对干部的专业知识培训，提高干部的业务能力和水平。积极选派干部参加上级组织的各类培训，拓宽干部的视野和思路。
注重实践锻炼。把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地，有计划地选派干部到基层挂职锻炼、驻村帮扶、参与重大项目建设等，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。
加强后备干部队伍建设。建立健全后备干部选拔、培养、管理机制，注重从基层一线、艰苦岗位和急难险重任务中发现和培养后备干部。加强对后备干部的教育培训和实践锻炼，提高后备干部的综合素质和能力水平。
（四）进一步严格干部监督管理
加强日常监督。建立健全干部监督管理机制，加强对干部的日常监督管理。通过开展谈心谈话、函询诫勉、个人有关事项报告等方式，及时了解干部的思想、工作和生活情况，对干部存在的问题早发现、早提醒、早纠正。
强化专项监督。加强对干部选拔任用工作的监督，严格执行干部选拔任用工作纪实制度，对干部选拔任用工作的各个环节进行全程监督，确保干部选拔任用工作公开、公平、公正。加强对干部执行中央八项规定精神和廉洁自律情况的监督，严肃查处干部违纪违法问题。
推进干部能上能下。认真贯彻落实中央《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，建立健全干部能上能下机制，对那些不作为、乱作为、不担当的干部及时进行调整，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。
总之，在今后的工作中，我将以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的措施，认真抓好干部队伍建设工作，为推动我市经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。