乡制度汇编

目录

　XX乡机关干部日常管理制度 1

　XX乡机关干部值班值守制度 5

　XX乡机关干部学习制度 7

　XX乡督查工作制度 9

XX乡机关干部日常管理制度

一、严格考勤制度。考勤实行上午签到、下午签退制，每天上午8：20－8：40在一楼党政综合办公室签到，下午17：50－18：00签退。不得代签，代签人和被代签人一经发现，除在干部会上作检讨外，还要在全乡通报批评，且附带其他处罚，具体处罚由乡领导班子会研究确定。一月不签到、签退4次，视为旷职一天。办公室负责印制考勤表，具体负责考勤，并按周进行考勤汇总和公示。

二、严格请销假制度。干部因事、因病离岗必须履行书面请销假手续。副科级以上领导干部请假三天以内由党委主要负责人批准，三天以上由县委组织部批准，请假完备后将假条交到办公室保存。一般干部请假三天以内由政府主要负责人批准，三天以上由县人社局批准，请假完备后将假条交到办公室保存。

1.事假：领导干部请事假需经党委书记批准后方能离开；一般干部请假时需对当前负责的工作处理完成或妥善安排后，经分管领导核实签字同意，再由政府主要负责人批准后方能离开（除近亲属婚丧嫁娶病以及其他特殊情况外，工作忙时原则上不得请事假），假期结束及时销假。特殊情况电话请假的，需及时向办公室报备，并在销假当天主动补请假条，未办理请销假手续的以旷工论处。事假假满不上班按旷职对待，并按照干部管理办法严肃处理。

2.病假：领导干部请病假需经党委书记批准后方能离开；一般干部请假三天以内要对当前负责的工作安排妥当，经分管领导签字核实同意，再由政府主要负责人签字方能离岗。特殊情况电话请假的，需及时向办公室报备，并在销假当天主动补请假条，未办理请销假手续的以旷工论处。请病假必须提供病例、就诊信息等佐证资料。

3.休假（法定假）：按照《公务员法》规定执行，非公务员身份人员参照《公务员法》规定执行，但休假视工作闲忙而定，不能连续休假。

4.年休假：工作满一年以上的可实行年休假。年休假需单位根据工作忙闲情况而定。如因工作需要，不能安排职工年休假的，需按职工日工资收入的300％支付年休假工作报酬。请事累计20天以上，按规定无法享受年休假。工龄在1－10年之间不满10年的，请病假累计2个月以上，按规定无法享受年休假；工龄在10－20年之间不满20年的，请病假累计3个月以上，按规定无法享受年休假；工龄在20年以上，请病假累计4个月以上的，按规定无法享受年休假。

5.婚假和产假：婚假根据工作闲忙原则，按照国家相关规定执行；产假一般按国家规定执行。

三、严格外出报备制度。领导干部外出办业务或下村要向主要领导汇报，一般干部要向分管领导汇报，并填写外出报备单，报备单由办公室统一保存。

四、严格工作制度。上班时间内坚决杜绝做与工作无关的事，发现一次作书面检查，并通报批评，发现两次移交乡纪委处理。包村干部每周二须下村开展工作，及时传达周一例会安排的重点工作，若上班时间以下村为幌子外出办私事或休闲娱乐的，发现第一次批评教育；第二次作书面检查；第三次及以上交乡纪委处理。

五、实行干部工作定期汇报制度。原则每周一上午（或周五下午）由分管领导、包村领导向党委、政府汇报上周（本周）工作的完成情况，并提出本周（下周）工作计划。

六、认真落实值班制度。领导干部作为值班带班负责人，要带头值好班，不脱岗，如有特殊情况，带班领导干部必须征得党委主要负责人同意后方能调整并做好备案。值班组员如有特殊情况不能到岗，必须征得带班领导同意后调整并做好备案。所有人员被发现或者被检举不认真落实值班任务，第一次批评教育；第二次作书面检查；第三次交乡纪委处理。

七、严格落实乡乡工作人员补贴制度。乡乡工作补贴自到乡乡工作之月起，按月以350元／月标准计发。对无故旷工、无正当理由拒不服从组织分配的人员，停止发放乡乡工作人员补贴；事假十天以上、病假一个月以上的人员停发当月乡乡工作补贴。借调或抽调到县级及以上机关事业单位工作人员，从离开乡乡的次月起停发乡乡工作补贴（单独有借调或抽调文件的，以文件规定为准）。

八、本制度自2023年4月6日起执行。

九、本制度由乡党委负责解释。

XX乡机关干部值班值守制度

为加强机关管理，进一步规范机关干部的值班值守行为，构建便民、高效的服务型政府，根据实际，特制定本制度。

一、乡机关干部值班实行党政主要领导负总责、副科级以上领导干部带班和机关人员值班制度。值班方式为每组1天，轮流值班。

二、乡机关值班共分8个组（根据实际情况可增减），每组至少由1名副科级以上领导干部带班，负责工作日24小时值班或休息日24小时值班。工作日交接班时间为每天早晨8：30分，休息交接班时间为每天早晨9：00。

三、值班人员负责填写值班记录，接转电话，接收政务网文件，接待来人来访，按时关好门窗。值班期间接到的电话，要准确的记录在《电话记录簿》上，对需立即办理的，由带班领导干部负责妥善处理。如遇重大情况或突发事件，除要及时采取应急措施，制止事态发展外，必须立即报告党政主要负责人。

四、值班实行全员值班制度，值班人员必须全部按时到岗，不得缺岗，被发现或者被检举不认真落实值班任务，第一次批评教育，第二次作书面检查，第三次交乡纪委处理，对情节严重造成恶劣影响的从严追究责任。值班人员如有特殊情况不能到岗的，必须提前向带班领导干部请假；带班领导干部如有特殊情况不能到岗的，除安排好本组其他干部负责值班外，必须提前向乡主要领导请假，并说明原因。

五、防火、防汛期间，要加强值班人员力量。

六、值班期间不得饮酒或外出脱岗饮酒。发现一次，在干部大会上做检查，同时在全乡范围内通报批评。

七、值班期间，带班领导干部、值班人员手机要保持24小时开机，如在值班期间因手机不开通或不接电话造成影响的，按旷工和相关规定论处，并追究责任。

八、值班人员负责值班期间的财物安全，如造成损失，由全体值班人员负责赔偿。

九、值班情况和兑现目标考核管理奖金以及评优评先挂钩。

十、本制度自2023年4月6日起实行。

十一、本制度由乡党委负责解释。

XX乡机关干部学习制度

一、加强干部理论、业务知识学习是提高干部整体素质的有效途径，是全乡干部队伍建设的重要内容之一。

二、乡党委根据县委、县政府学习安排和各项工作要求，制定干部学习计划，明确学习内容、学习时间和学习要求。

三、学习采取集体学习与自学相结合、"线上＋线下"的学习方式，加强对"学习强国"、"甘肃党建"等网络学习平台的使用，党建办负责制定学习计划。

四、采用学习笔记批阅制，每季度或半年，由办公室负责统一收集干部学习笔记，主要领导进行批阅。

五、干部每月学习笔记不少于2000字记录，主要记录学习内容及有关理论知识、业务知识各类法律、法规等。

六、继续采用周一读书班领学研学模式，全乡55岁以下领导干部各提供课题一个，根据姓氏笔画排名的方式依次进行周一的领学授课。

七、积极开展学习大研讨，掀起全乡干部学习热潮。每月末最后一周，根据实际情况，机动确定半天，确定学习课题，开展大研讨测评等，干部间相互交流学习心得，感受体会，深化学习成果，筑牢思想根基，坚持理论与实践相结合，在知行合一中增长本领。

八、乡干部要按党委统一安排，积极参加县委、县政府及上级业务部门组织的各种学习竞赛活动，按时高质量完成各种理论及法律、法规知识答卷。

八、各业务口干部要及时参加上级部门组织的业务培训，熟练掌握业务知识。

九、本制度自2023年4月6日起执行。

十、本制度由乡党委负责解释。

XX乡督查工作制度

为确保上级和乡党委、政府重大决策和重要工作部署得到有效落实，建立健全监督、保障机制，促进我乡督查工作规范化、制度化、科学化，进一步完善管理制度，改进工作作风，提高办事效率，根据上级有关规定，结合我乡实际，制定本制度。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义和党的XX大精神为指导，深入贯彻落全省"三抓三促"总要求，紧紧围绕全乡各时期的中心工作，立足全局，分级负责，求真务实，注重实效，确保政令畅通。

二、督查职责

（一）督促检查上级和乡党委、政府的重要决策、重要工作部署的贯彻落实；

（二）督促检查上级和乡党委、政府重要会议、重要文件精神的贯彻落实；

（三）督促检查上级和乡领导的重要讲话精神、重要批办、交办事项的贯彻落实；

（四）督促检查省市县相关单位（部门）交办事项的办理落实；

（五）督促检查新闻媒体、内部刊物反映涉及本地区重要问题的处理；

（六）督促检查乡有关单位（部门）和干部群众反映带有全局性、苗头性、倾向性问题的处理；

（七）督查检查其他需要落实的事项。

三、督查程序

督查工作一般遵循立项登记、交办处理、催办协调、综合反馈、办结归档等程序开展。

（一）立项登记。党政办对纳入督查的事项进行立项登记，并根据督查事项的具体内容，填写《督查事项拟办呈批表》，列明主要事项、办理要求，承办单位和反馈时限等。为减轻村级压力，由全乡各业务口每季度开展一次联合大督查，督察组人员由各分管领导确定，督查内容涵盖全乡所有工作，《督查事项拟办呈批表》党政办分管领导审核后，呈乡主要领导审定。

（二）交办处理。《督查事项拟办呈批表》经乡主要领导审定通过后，由办公室统一协调，各业务口分管领导具体安排人员，按相关要求，统一下村开展督查，填写督查单，对督查反馈的问题及时交办处理，督查反馈的问题及时向乡领导汇报。

（三）催办协调。督查反馈问题交办处理后，各业务口、包村领导、包村干部要注意跟踪办理情况，及时了各村的工作进度，督促其在规定时限内完成整改。

（四）综合反馈。各村应在规定时间内完成督察反馈问题的整改，并对整改情况进行反馈。各业务口要对整改情况进行认真审核，若整改未达到要求，要提出具体意见，要求各村在指定期限内重新整改。