民主生活会个人检视剖析材料

民主生活会个人检视剖析材料

根据集团公司党委关于开好主题教育专题民主生活会的部署精神，围绕会议主题，从理论学习、思想政治、干事创业、为民服务、清正廉洁以及遵守制度、维护制度、执行制度方面6个方面，认真检视查摆存在问题，深刻进行党性分析，从思想、政治、作风、能力、廉政五个方面剖析问题根源，认真制定整改措施。现对照检查如下。

一、主题教育收获

通过此次主题教育，进一步深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解，进一步增强了贯彻落实总书记一系列重要讲话重要指示精神的信心决心，深刻理解"交通强国"的战略定位，强化"四个自信"，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实中央、国铁集团总公司和XX局集团公司党委的安排部署，坚守共产党人的宗旨初心，集中精力积极推动思源科创公司"三保三增"攻坚战各项工作。

一是理论学习有收获。按照XX局集团公司党委、公司党委要求，通过参加中心组集中学习、研讨，个人自学的方式，深入学习党的XX大报告、中国共产党章程、《习近平著作选读》、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》相关资料20份，集中学习和研讨共7次，其中主题教育学习和研讨4次，专题学习和研讨3次，集中学习时间70余学时。通过系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想党章及党内系列法规条例等，自己的政治理论水平有了较大的提高，对党的初心使命有了更加深刻的理解，对新时代推进党的建设新的伟大工程的伟大意义有了更加深刻的理解，对坚持和完善中国特色社会主义有了更加深刻的理解，更加坚定了自觉做到"两个维护"的坚强信心，也增强了自己的"四个意识"，党性得到了进一步的锤炼，修养得到了提升。

二是思想政治受洗礼。对照党章、准则、条例更加坚定了理想信念，进一步提升了政治纪律和政治规矩意识，进一步认识了我们党的政治属性、执政使命和根本宗旨，坚定了对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，进一步坚定了政治立场，明确了政治方向，增强了"四个意识"、坚定了"四个自信"、坚决做到"两个维护"，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致。通过重温党史、新中国史，学习先进人物张富清、于海俊、黄文秀等先进事迹，进一步理解守初心、担使命的核心要义和实践要求，增强了学习的自觉性、实效性，提高了用理论指导实践、推动工作的能力。

三是干事创业敢担当。通过主题教育，进一步认识了我们党面临"四大风险""四大考验"的严峻复杂形势，提升了政治责任感和历史使命感。通过基层调研、谈心谈话，进一步树牢了"为人民服务"的宗旨意识，明确了今后坚持以人民为中心、矢志不渝艰苦奋斗的方向，从思想上切实压实了推进高质量发展、履行领导干部表率带头作用的政治责任。在工作中更加敢于担当、敢于直面问题和解决难题，主题教育期间，主动带领信通分公司人员协调车站、XX工务段解决XX减速器设备安装中的相关问题，主动走访XX北站征求维保工作意见，开办新的维保项目。深入现场召开了两次座谈会、并与30名干部职工进行了交流，"一对一"与5名公司板块负责人谈心。针对"列尾产品故障"问题，立即组织列尾故障专题分析会，提出传感器设计工艺改进方案，目前经改进后的传感器已经实验室性能检测上道试验。

四是为民服务解难题。按照公司党委主题教育的统一安排，深入结合"五个围绕"和"三保三增"任务完成，结合公司实际，制定并兑现落实调研方案和计划，先后到公司机电信息事业部、信通分公司、人力资源部、计划财务部、综合管理部等部门采取座谈、研讨、谈话、问卷调查等方式进行现场调研。结合公司9月以来开展的"三保三增"攻坚战，围绕如何提高公司经营管理质量进行大讨论，征集意见建议15条，查找突出问题9个，组织有关部门一起认真分析原因，制定切实可行的整改放措施。进一步树立实效导向，把矛盾有没有化解、工作有没有提升、问题有没有整改作为工作的落脚点，切实解决职工群众最关心的难题。

五是清正廉洁做表率。习近平总书记强调："清正廉洁作表率，重点是教育引导广大党员干部保持为民务实清廉的政治本色，自觉同特权思想和特权现象作斗争，坚决预防和反对腐败，清清白白为官、干干净净做事、老老实实做人。"通过主题教育学理论知识，学先进典型，找自身不足，抓工作短板，促使自身更加自重、自省、自警、自励，自觉摒弃特权思想，守好底线、筑好防线，保持共产党员本色，做一名清正廉洁的党员干部。

二、检视存在的突出问题

1.理论学习方面。主要表现在：一是理论学习不深入。缺乏刻苦钻研、持之以恒的学习精神，对马克思主义和新时期党的创新理论的学习理解还在浅层和表面，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习浮于表面，放松了对主管世界的自我学习、自我革命和自我完善，比如，当学习与工作发生冲突时，学习就往后推一推，放一放，学习时间、内容和效果难以保证。二是学用结合不够。对新时代坚持和发展中国特色社会主义的总目标、总任务、总体布局、战略布局与实际工作相结合上，常常缺乏一种大思维、大战略、大格局、大方向。比如，对总公司党组提出"交通强国、XX先行"的奋斗目标规划落实不够，对公司在怎么推进公司各项业务板块工作创新发展思考、谋划不够。三是理论学习存在形式主义。习惯于"浅层次阅读"和"碎片化学习"，满足于偶尔翻翻辅导书目读物，对马克思主义基本原理，习近平新时代中国特色社会主义思想，党中央大政方针的学习不够系统深入，思考践行能力欠佳。比如，"学习强国"有时只管挣学分，真正入心入脑的深入学习不够。

2.思想政治方面。主要表现在：一是思想觉悟不高。对党的政治纪律和政治规矩对于推进全面从严管党治党的重大深远意义，思想认识不到位，认为只要政治立场没有大问题、遵法守法就行，一些小事细节可以忽略不计，没有深刻认识纪法分开、纪在法前、纪严于法的重大意义。对身边一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行，没有直面斗争和正确引导。比如，面对个别党员、群众政治敏感性不强、言论不当时，只是点到为止，没有严厉批评制止，在意识形态领域不敢作针锋相对的斗争，没有勇于做到寸土必争、寸步不让。二是执行标准不严。对党的政治纪律和政治规矩认识不到位、理解不深刻，在日常工作中政治敏感性差，手握戒尺不紧、执行标准不严。比如，有时对上级的部署认识不深、理解不透，思想认识上出现偏差，主观能动性不够，使得工作在贯彻落实上走了样，职责履行落实不到位。三是抓思想工作不实。有时担心影响同志们的团结，怕得罪人，说话绕弯子，不敢直面指出问题并予以指导指正。比如，在开展批评和自我批评时总是批评自己多，批评别人少，怕碍于情面，装老好人。

3.干事创业方面。主要表现在：一是谋事还不够实。对新时代坚持和发展中国特色社会主义的总目标、总任务、总体布局、战略布局与实际工作相结合上，常常缺乏一种大思维、大战略、大格局、大方向。比如，9月以来总公司党组提出落实中央"六稳"部署要求，在全路开展"保安全、保稳定、保开通、增运量、增收入、增效益"的攻坚战任务，但自己总认为这是总体部署，作为最基层的生产经营单位按集团公司要求执行就行了，对公司在怎么推进各项业务板块工作创新发展思考、谋划不够。二是谋事创业的激情不高。对平日忙忙碌碌的繁杂事物、单调乏味的具体工作产生了疲惫感，工作中缺少了从前的那份激情，奋发进取的状态也明显不足，思想和行动上也不自觉地产生了得过且过的懈怠心理。比如，XX公司板块，在列尾设备故障问题，自己没有对该情况进行认真分析，对安排的工作也没有紧盯落实，导致XX公司设备故障问题整改不到位，再次接连发生列尾设备故障。三是开拓创新的魄力不够。对上级安排的任务，思想上有按部就班、不求创新的思维定势，在日常工作上惯性地用老办法去处理，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气。比如，XX公司于年初整建制划归我公司后，没有对其大胆的进行机构改革，沿用集团公司科研所能管辖时的老制度、老办法。面对全新的业务，自己也没有进行深入调研，主动和集团公司科研所进行业务对接，主动分析市场开拓业务范围，按部就班的进行工作，造成目前XX公司新产品认证，老产品更新改造进度过慢。四是进取意识不够。面对分管的安全、经管、生产等工作，主动作为的进取劲头有所减弱，精益求精的标准意识比较欠缺。公司产品对外技术交流参与度不够，对于分管的生产经营和产品专业知识的学习不够，与上级主管部门、专业处室和客户供应商沟通交流少。比如，由于施工安装需要车站提供调车机、平板车、人员与对方"三保三增"任务之间的矛盾，使施工组织方案中牵扯到车站进行配合的相关安全协议无法签订，造成XX缓行器施工安装推进困难。

4.为民服务方面。主要表现在：一是联系群众不够紧密。对职工关心、操心、闹心的难题掌握不够及时，抓的还不够紧。比如，针对五大板块提出的预算管控管理办法中对于年度预算以提报详细成本预算的情况后，还要在再申报一次执行预算预算造成程序复杂的问题，还需要及时研讨安排修订相关管理制度和流程，简化办事流程提供工作效率。二是服务职工的主动性不强。在想问题、作决策、办事情上，还没有完全从职工群众的需求和实际情况出发，设身处地为职工群众着想不够，对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少。比如，在生产经营工作机制、推进用工制度激活职工积极性、普及"多劳多得"观念等方面做得不够好。三是调查研究不够深入。与中层干部沟通多，与一线职工群众沟通交流不深入不细致。比如，对生产经营一线职工的思想状况大多是通过分管部门负责人转述而掌握的，自己深入群众了解发现的不多。

5.清正廉洁方面。主要表现在：一是履行党风廉政建设责任标准不高。满足于政治上不犯错误，作风上不违反党纪党规，工作上不出现大的失误，群众没有大的意见，对自身的要求有所下降，对职工身边的微腐败问题警觉性不高，防范力度不够。比如，总感觉八项规定就是行为规范，只要自己不去触犯就行了，没有真正理解出台这些政策对于加强党风廉政建设的重大意义。二是党风廉政建设"一岗双责"存在差距。作为党委副书记对公司党风廉政建设工作情况了解、掌握不多，主动过问、参与的不够。比如，对分管部门负责人党风廉政建设责任压得不够实，对分管领域纪律意识、规矩意识强调的不够，警示教育、纪律教育开展的少。

6.遵守制度、维护制度、执行制度方面。主要表现在：一是对制度学习认识不足。新条例、新法规等新的规章制度理论学习不深入。比如，对《中国共产党党员教育管理工作条例》、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》学习认识不够。二是制度执行的操作性不够。在公司制度制定中缺乏对执行制度的程序性规定、量化措施和评价标准，因而在实际操作中有较大的难度和随意性。比如，公司合同管理办法中对分子公司合同流转中的程序规定不清晰，没有针对分子公司制定联签程序，造成在执行中部分合同未按程序要求办理。

三、产生问题的原因剖析

1.思想方面。出现上述问题的根本原因，还是理论学习上不系统、不彻底，进而导致理想信念的底子未打牢，理论学习有所放松，对习近平总书记重要讲话原文的学习仍然不够，有欠缺、有不足。有时自认为自己工作经验丰富，指导具体工作实践足够了，忽视了对政治理论学习的重视。通过近期对主题教育规定书目的深入学习，使我的思想境界再一次有了质的飞跃，有了新体会、新认识，但对深层次的问题研究考虑还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。在自我反思、自我除垢上做得不彻底，自觉不自觉地降低了标准、放松了要求。习近平总书记指出，党内存在的一些突出问题，从根源上说都是思想上的问题。在理论学习上同党中央要求相比存在不小差距，其根源是思想重视程度不够。理论学习还只停留在"规定动作"上，只停留在泛泛读原文、听讲座的层面上，很少挤出时间进行自学，学习时看得多思考少，浏览多记住少，没有做到往深里去、往心里去、往实里去。联系实际学的问题没有得到很好地解决，用理论指导实践、推动工作的能力不强，知行合一不够紧密，对公司生产经营中出现的一些新问题缺乏挑战意识，缺少创新思路。党性修养锤炼不够，世界观的改造抓得不够紧，思想上的堤坝筑的不够牢固，未能充分运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，推动工作。

2.政治方面。一是围绕守初心、担使命，找差距、抓落实的总要求，对照党章党规，对照"十八个是否"的要求，自己在有些方面做得不够或不好。政治鉴别力有待继续加强。二是随着自己年龄的增长，有时产生了安于现状的思想苗头。虽然这种思想苗头还不是非常严重，但确实存在过思想上"求稳多、求进少"的倾向，缺少动力和激情，在一定程度上影响了遵守政治纪律和政治规矩的自觉性和主动性。三是对马列主义、毛泽东思想、习近平中国特色社会主义思想等理论学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。没有经过极其严格的党内政治生活锻炼，党性修养还有所缺乏。自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力不足，不能时时以党章党纪警省自己，不能经常以先辈先进激励自己，导致对自我要求松懈了。

3.作风方面。一是主观上认为与同事们在一起共事是缘分，和为贵，有时存有好人主义思想，没能充分运用好批评与自我批评的武器；在抓工作上，担心让下面产生不信任感，一定程度上影响工作的积极性和主动性，工作部署安排多，督导、检查和联系少。在抓工作落实的手段上，习惯于依靠传统的督促指导方式。二是搞调研不够深入，掌握真实情况的深度不够，真正潜心深入调查研究的少，就事论事多，没有深层次掌握各基层单位职工的真实诉求，服务职工群众的意识和主动性有所下降。三是工作作风不够扎实，布置的多、检查的少，认为该强调的强调了，该提的要求提了，至于工作是否高标准、高质量完成则过问的少，导致一些工作停留在表面上。深入一线调研时间有所减少，为群众解决问题的意识不够强烈，解决群众操心事、烦心事成效不显著。

4.能力方面。有时以工作不出问题、上级满意为标准，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神。有时心存消极心理，趋利避害，有时心里有"多一事不如少一事""多做多错不做不错"的想法，增加了精神懈怠、精神麻木的风险。随着年龄的增长和工作环境的变化，对待工作的态度和积极性较以往都有差距，对工作中遇到的深层次矛盾不愿意碰。常规工作主要依靠分管部门，对工作任务多注重事前安排和最终结果，缺乏事中深入和督促。有时主动作为、勇于担当的责任心不够，有时满足于干好分内的工作，比较喜欢干经验丰富、干起来顺手的工作。在工作上自我施压不够，对下属要求不够严格，惰性思想抬头，进取意识淡化，求稳心态滋长，领导干部的表率作用发挥不好。

5.廉政方面。对照党章党纪这面镜子来反思自己，主要是缺少对廉洁自律问题的防微杜渐意识。有时认为只要干部没有腐败问题，没有犯原则性错误，没有触及违法犯罪底线，其他问题都不算什么，缺少廉洁自律的刚性约束。执行廉洁自律规定缺乏高标准，有时还存在惯性思维，思想上认为只要把工作做好就可以，忽略了有关纪律要求，特别是对一些未纳入明文规定的纪律规矩，既没有精准把握，也没有印刻于心，造成对一些歪风陋习缺乏应有的"免疫力"，容易引发破规逾矩行为。有时以各项工作没落程序、没触碰红线为标准，有时以主要领导满意为标准，有时在思想上没有很好地按党员领导干部标准和党的要求去评判自己，纪律松懈的意识有所抬头。