市委老干部局主题教育专题民主生活会发言提纲
市委老干部局主题教育专题民主生活会发言提纲
按照主题教育工作安排，我重点从6个方面查找了自身存在的问题，剖析了原因，制定了整改措施。现对照检查如下：
一、2022年度领导班子民主生活会整改措施落实情况
在2022年度领导班子民主生活会上，我重点从6个方面查找了14项问题，其他同志对我提出了4个问题，2023年，我结合个人的工作实际，针对性制定了4个方面整改措施，现已全部整改到位。
（一）在在带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面。一是对"两个确立"之间相互促进、内在一致的紧密联系研究不深，感悟不透；二是对"两个维护"的认识还不够高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力方面，还存在一些不足。（去年以来，我全面、系统、深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，在学懂弄通做实上下功夫，全面把握这一重要世界观、方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，通过集中学习和个人自学相结合、系统学习与专题学习相结合的方式，坚持联系实际，学用结合、用科学的立场观点评判各种错误观点和似是而非的言论，及时澄清身边的各种模糊认识，在与错误思想、思潮的斗争中不断提高不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。目前已整改完毕。）
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是深入钻研不够，二是全面学习不够，三是学习实效不够。（我深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质，自觉用这一重要思想改造主观世界，严格落实系列要求，正本清源、固本培元，始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义，真心爱党、时刻忧党、坚定护党、全力兴党。坚持民主集中制，认真贯彻了党管干部、党管党员原则。坚持以习近平总书记关于老干部工作重要论述作为遵循，不断深化离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设，推动党的创新理论入脑入心。目前已整改完毕。）
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是抓机关党建的主动性不够。二是对离退休干部党建深入调研指导有差距。（通过深入落实"三会一课"、主题党日、民主生活会、民主评议党员等党内组织生活制度，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，深入贯彻落实中办发《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和xxx《实施意见》，推动出台我市《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施意见》及配套措施，为我市新时代离退休干部党的建设工作进一步夯实了基础。深入开展创建离退休干部"示范党支部"活动，圆满完成全市离退休干部"示范党支部"党组织占总数60％以上的任务目标。目前已整改完毕。）
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是市直离退休干部无活动场所。二是推广先进典型不足。（去年申请资金xx万元对xxx进行维修改造，配备文体活动用品，确保活动室正常开展活动，向市委、市政府打报告，争取将xxx改造为xxx老干部服务中心，目前市政府办公会已经召开，正在逐步推进落实；总结推广xxx"实施'四项工程'，扎实推进新时代离退休干部基层党建高质量发展"的经验和xxx以"组织联建、党建共融，阵地联用、资源共享，活动联办、多元共治"为基本思路，探索离退休干部就近就便参加党组织活动的新路径，引导支持离退休干部党建融入基层党建的经验。目前已整改完毕。）
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。对与本人分管的工作职能联系不紧密的事项关注不够，对提升老干部工作信息化、精准化、规范化水平上有畏难情绪。（去年以来，在组织部积极建言献策，发挥好参谋助手作用，对我单位xxx同志作为组织部派驻xxx队队长的工作时刻关注，督促他认真履行职责，积极探索为农民增收"新路子"。抓好"朔州老干部"微信公众号和《xxx》杂志运行发展，公众号开设"云上小课堂"栏目，线下组织市直离退休干部智能手机应用培训，通过多种措施，全市"离退休干部工作"微信公众号关注率提升至xxx％；"xxx"微信公众号关注率达100％。借助"山西省离退休干部数据服务管理系统"，市县两级离退休干部信息库进一步充实。目前已整改完毕。）
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是落实"一岗双责"仍有差距，二是存在求稳怕乱思想，三是有时还存在形式主义现象。（去年以来，我严格执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，深入推进党风廉政建设责任制落实，认真履行"第一责任人责任"，管好班子、带好队伍、抓好落实，定期主持研究党的建设、意识形态、业务工作等重点工作，支持、指导和督促班子成员履行全面从严治党责任，发现问题及时提醒纠正，通过听取汇报、问询、协调、督查等方式掌握全系统党风廉政建设和反腐败总体情况，扎实推进"清廉机关"建设，常态化开展警示教育，不断加强反面案例、党纪法规的学习教育，通过视频形式组织全体职工观看警示教育片，利用廉政警示阅读自醒，引导广大党员干部警钟长鸣，持续增强廉洁从业和廉洁自律意识。深入开展行业作风问题大排查、大整顿，政风行风和办事效率显著改善，持续推进"四风"问题整治，深化开展作风纪律整治活动和纪法教育，以身边案例作为"活教材"抓警示教育，进一步净化机关政治生态。目前已整改完毕。）
（七）其他同志在民主生活会上的批评意见。一是学习主动性不强，业务上有所放松。二是工作主动性不够强，安于现状，积极性不够。三是与干部职工在一起学习频次不高。四是争创一流的尽头不足。（去年以来，我积极参与机关学习活动，主题教育期间制定个人学习计划，深入学习领会习近平总书记关于主题教育系列重要讲话精神、考察调研xxx重要讲话重要指示精神和对右玉精神的6次重要指示、对老干部工作的重要指示精神，主动与年轻干部交流经验，参加中心组理论学习18次，学习研讨6次，讲专题党课2次，增强工作积极性，增强工作执行力，对xxx安排部署的各项工作，坚持不折不扣执行。提高标准意识，加强工作的指导和谋划，力争先进。目前已整改完毕。）
二、典型案例剖析
一是服务意识不够强。对发生问题的预见性不足，安排工作时不够具体，且谋划不够超前，预留的通知时间不足，再加上工作人员较少，通知的手段单一，导致工作人员在落实的时候不够细致。二是服务不够精准。工作人员对老同志的信息掌握不够清楚，对登记的信息修改不够及时。三是方法手段单一。在了解老同志信息、加强沟通联系上做的不够，掌握离退休干部的相关信息还停留在纸质上，单纯依靠退休时填写的信息表掌握情况，不能随时掌握老同志相关信息的变更情况，对相当一部分老同志的近况掌握不够全面。
下一步我们要从以下几个方面入手，真正从思想上高度重视服务工作，加强整改。
一是真抓实干提升服务能力。督促工作人员努力学精学透业务知识，引导工作人员站在全局和战略的高度想问题、办事情，不断开阔视野、陶冶性情、提升境界，增强做好工作的信心和决心。二是用心用情提升服务水平。在各单位确定老干部联络员的基础上，探索在职党员与离退休党员结对联系，及时、全面、精准掌握老同志的情况，随时解决老同志急难愁盼问题。主动对接社会化养老服务体系，用足用好国家民生保障政策，整合社会力量，利用社区资源，积极探索条块结合、区域联合、资源共享、活动共办的服务管理新模式。三是守正创新提升信息化服务水平。针对退休老同志居住分散，集中难的实际，进行"网上支部"新模式试点工作。线上推出"云上小课堂"，线下开展"银龄E时代乐享新生活"智能手机培训，助力离退休干部跨越数字鸿沟，乐享智慧生活。完善推广在职党员与异地居住退休党员结对制度，定期推送学习资料、收集意见建议、交流沟通感情，确保与离退休干部沟通及时、方法灵活，对老同志需求清楚、近况了解。
三、问题查摆
（一）"理论学习"方面：一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习工作更重要，参加学习的积极性不够高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
（二）"政治素质"方面：一是提升政治自觉的主动性不够。总认为按时参加理论学习就可以了，没有真正意识到政治素质要在理论学习的基础上，在实际中去锤炼，在投身到攻坚克难的工作中去锻炼。二是锤炼党性修养的自觉性不够。认为只要自身不犯错误，干好自己的工作就可以了，有时听到不良言论只是自觉得躲开，没有针锋相对地去抵制，没有以一个党员的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。
（三）"能力本领"方面：一是开拓创新意识不够强。工作上满足于现状，对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做，在做好新时期离退休干部党建工作上新思路、新做法不够多。二是敬业创业精神不够强。对老干部工作面临的新形势新情况新问题研究不够深入，提出前瞻性针对性创造性的思路办法不多。
（四）"担当作为"方面：一是干事创业的劲头不够足，奋勇争先的激情有所减弱，落实工作时有松懈的现象，对工作的标准有所降低，对一些自认为不重要的事情不愿意花更多的精力去处理。二是勇于担责意识不够强。不敢担责、不想担责、不愿担责的意识还时不时存在，导致工作推进效率较低、落实较慢、质量不高，满足于不出错、过得去，跟踪督办、持久落实的韧劲还不够。
（五）"工作作风"方面：一是到基层调研不够多。服务基层举措还待加强，真正与老同志面对面交流，真心倾听声音较少，实地调研还存在蜻蜓点水、不够深入的问题，点评指导浮于表面的情况一定程度存在。二是为人民服务的宗旨观念还不够牢固。用心用情服务离退休干部的态度还不够坚决，对一些一时解决的问题有畏难情绪，缺乏一抓到底的精神。
（六）"廉洁自律"方面。一是责任落实存在薄弱环节。在落实"一岗双责"上还没有真正把全面从严治党作为自己的"责任田"和"份内事"，对党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求。二是日常监管举措不够务实。对干部日常管理方面存在"重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励"等现象，廉政文化建设有待加强，日常廉政宣传教育不够系统、常态。
个人有关事项已如实向组织报告，本人无违规兼职情况。
三、原因剖析
通过认真分析和解剖自己，我认为之所以存在以上问题，根本的原因主要有以下几个方面：
（一）理论学习的深度还不够。主要是对党的创新理论还缺乏深钻细研，特别是对习总书记关于治国理政的新思想、新论断满足于现学现用、即学即用，缺少深度和广度，对新知识、新政策掌握不全、理解不透、把握不准，运用理论解读、解决现实工作难题的能力不够。
（二）拼搏进取精神还不够足。虽然有强烈的事业心和责任感，但随着工作时间、经历的积累，守成的思想多了一些，闯劲少了一些，存在求稳的心态，大胆创新、开拓进取的劲头不如从前，一些工作只求过得去、不求过得硬，遇到一些棘手问题，还存在畏难情绪，攻坚克难、改革创新的勇气不大，距离组织要求和群众期盼还有不小的差距。
（三）人民立场站得不够稳。工作中习惯从管理者的角度思考问题，对关系部门发展的问题考虑得多一些，对党员干部的思想动态、心理诉求和关注的焦点问题关心少一些。全心全意为人民服务的宗旨意识树的不牢，以人民为中心的理念还没有完全落实到具体工作中，宗旨意识和群众观点落实不够，在研究解决问题的时候，开拓进取的意识不强。
（四）从严治党力度不够。过多考虑党员干部工作任务较为辛苦，在落实全面从严治党主体责任，抓纪律作风等方面有些松懈，正视问题的自觉有所松解，刀刃向内的勇气不够充沛，党性修养和党性锤炼的标准不够高。对于解决不平衡不充分的矛盾，未能做到"国之大者"，也未能站得高、看得远、谋得深、想得实。
（五）宗旨意识不够牢固。学习劲头不强，不能与时俱进地提高业务水平与工作能力，与高质量发展要求还不能完全相符。主动服务意识还不强，服务质量与群众的期待相比不有较大差距。对上级决策部署有时认识不够深刻到位，执行的时效性、实效性还有一定差距。
（六）规矩自律意识不强。思想上对纪律和规矩认识还不够到位，对作风建设的严峻性长期性认识不清，总感觉在一些小事上没有必要太过认真。对党员干部先锋模范作用的重要性认识不到位，身先士卒、模范带头意识有所弱化。工作中还"差不多、过得去"的思想，苦干的思想准备不足。
四、整改措施
针对对照检查出来的问题，决心在以下几个方面加强努力：
（一）坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。始终把理论学习作为坚定理想信念、提升政治能力的基本途径，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，带头树牢"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，确保自身在政治上信得过、靠得住。坚持联系实际，学用结合、用科学的立场观点评判各种错误观点和似是而非的言论，及时澄清身边的各种模糊认识，在与错误思想、思潮的斗争中不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）坚持不懈锤炼党性修养。时刻保持经受执政考验、市场经济考验、外部环境考验的自觉性和警惕性，从自身做起坚持自我革命，防止精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险的侵蚀。认真落实组织生活制度，自觉坚守信仰学党章，带着忠诚过党日，执着追求上党课，带着感情交党费，认真对待每一次批评和自我批评，经常向组织交心、汇报个人情况，坚持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力。带头担当作为，认真履行全面从严治党责任，在政治原则问题上不搞含含糊糊，在大是大非面前不搞听之任之。
（三）坚持不懈提升能力本领。作为领导干部，必须与时俱进增强履职本领，既能善谋善断，又能善作善成。加强对历史的学习，深刻把握历史规律、认清历史趋势、总结历史经验、牢记历史教训。善于通过历史看现实、透过现象看本质，把握好全局与局部、当前和长远、宏观和微观、主要矛盾和次要矛盾、特殊和一般的关系。创新理念，冲破因循守旧的条条、破除惯性思维的框框、摆脱墨守成规的约束，勇于开辟"新赛道"。增强法治观念，尊崇和遵守宪法法律，自觉在法治轨道上运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定。居安思危、未雨绸缪，凡事从最坏处着眼、向最好处努力，做到有备无患、遇事不慌。
（四）坚持不懈增强工作实效。结合自己分管工作和部门职能，扎实搞好调查研究和跟踪指导，经常下去走一走、看一看，及时了解新情况、新问题，不断增强工作的针对性、主动性和实效性。增强工作执行力，对上级老干部局和市委、市委组织部安排部署的各项工作，坚持不折不扣执行，以踏石留印、抓铁有痕的韧劲一抓到底。自觉把老干部工作和分管的干部工作置于全市全省乃至全国的大背景、大形势下思考、谋划，使各项决策更加符合中央省市精神，符合朔州实际，符合群众意愿，加大工作力度、拓宽思路办法，为全市同步推进"两个转型"、有效防范化解重大风险、实现全方位高质量发展、加快建设塞上绿都保驾护航，贡献智慧和力量。