国企公司民主生活会个人发言提纲
民主生活会个人发言提纲
根据XX集团党组和集团公司党委关于开好2023年度党员领导人员民主生活会的部署要求，紧扣会议主题，对照党的XX大精神和党章党规党纪，从6个方面认真查摆问题，深刻剖析根源，制定整改措施。现对照检查如下。
一、征求意见情况
民主生活前，广泛征求各方面的意见，通过发放征求意见表等形式，征求到基层单位党员、干部和职工群众对本人的意见16条。深入开展谈心交流，与6名班子成员、2名分管部门负责人、2名所在党支部代表谈心，征求到意见11条。这些意见建议都很中肯，我都诚恳接受，下一步将认真抓好整改。
二、对照查摆问题情况
1．带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面，主要表现在：一是提高站位的首位意识还需提升。增强"四个意识"，坚定"四个自信"口头上说得多，没有完全落实到行动中，政治纪律和政治规矩这根弦有时绷得不够紧，政治警觉性和鉴别力需要进一步提升。比如，有时存在本位主义思想，没有全面站在党执政兴国的高度想问题、做决策、办事情，查找和解决职工群众生产生活突出问题不够有力。二是维护核心的清醒意识还要加强。没有深刻理解"两个确立"对推进新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程中的决定性作用，对"两个确立"是实现第二个百年奋斗目标、推进中华民族伟大复兴的政治保障理解不透。比如，内心深处总有"实践太难"误区，在具体到日常、落实到细微、贯穿到长久方面还有差距，一些具体要求没有落到实处。三是敢于亮剑的党员意识还有不足。对"两个维护"践行不够彻底，针对社会上存在的有损党的形象和威信的言行等方面缺乏担当魄力，没有深刻认识到只有敢于亮剑、站出来抨击才能纠治这类现象。比如，对于网上一些人发表有损党的形象、诋毁党的信誉的言行，不敢直面斗争，对一些传播错误思想和言论的"段子"警觉不够，党员带头作用发挥不明显。
2.带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面，主要表现在：一是学深悟透还不够彻底。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的历史系统学习还不够深入，自觉主动学习较少，没有把理论学习放到提升政治素质、把握政治方向、增强政治定力的高度来看待，未能做到与时俱进、常学常新。比如，对党的二十精神学习资料学习仅停留在段党委安排，在如何结合具体工作落实好党的XX大精神方面思考不深。二是思想站位不够高远。在着力提升科学把握形势变化、精准识别现象本质的能力方面下功夫不够，对于立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，如何结合实际推动工作，还没有形成具有较高指导性、操作性的清晰思路。比如，习惯性按照集团公司党委和上级文件精神开展工作，在主动思考、提前谋划方面还有差距，加强指挥中心建设、完善质量评价体系、加大技防手段应用等方面力度不够。三是结合实际不够紧密。运用马克思主义立场观点方法指导实践不够深入，存在学用脱节的现象，在知行合一、学以致用上存在差距，运用新理论、新思想指导实践、推动工作不够有力。比如，运用最新科学理论，推动标准化规范建设、深化科技创新、民生改善方面的成果还不够明显，没有按照实践、总结、再实践的规律去探索，缺乏深入钻研的精神。
3．带头坚持和加强党的全面领导方面，主要表现在：一是抓民主集中不够紧实。落实党组织参与重大问题决策的议事制度、请示报告制度、征求意见制度等方面存在不足，在督促把民主集中制的要求细致地落实到工作制度和规范之中还有差距，导致一些决策在贯彻执行中变了形、走了样。比如，有时过多强调效率，在个别党政联席会议题征求班子成员意见建议不够广泛深入，导致会中意见不够集中，影响了事项决策和早日实施兑现。二是抓意识形态不够有力。对意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识还不深刻，对关键时期网络安全重视不够，保密工作责任制落实还有差距，工作实践中"一手硬一手软"现象在一定程度上依然存在。比如，在去年集团公司综合秋检中，发现XX通信段各类信息系统漏洞较多，自身敏感性不强，意识形态第一责任落实不力，被集团公司通报批评。三是抓基层党建不够到位。抓基层车间党支部建设方面局限于传达学习有关精神和会议提出要求，在结合工作实际切实抓细、抓实上做得还不够，结合XX通信段实际，抓基层党建和业务工作结合上方法还不够多、效果还不够好。比如，在督促各党支部书记履行第一责任，落实职场环境"三分建、七分管"职责方面不够有力，在集团公司各类检查中职场环境方面问题频发。再比如，参加所在党支部的"三会一课"和组织生活会，只当听众，不积极发言，甚至不发言。
4．带头坚持以人民为中心的发展思想，推动铁路改革发展稳定方面，主要表现在：一是联系职工群众不紧密。坚持以人民为中心的发展思想树立不牢，关注基层职工群众冷暖不够积极主动，对职工群众关心的热点难点问题，大多是研究布置后安排相关科室办理，自己没有带头一抓到底。比如，去年在XX通信段任职期间组织完成了26个车间职场环境整治，过程中监督检查不够，部分车间办公家具标准不统一、实用性不强，个别职工意见较大。二是宗旨意识树立不牢固。践行群众路线不到位，有时不能完全站在职工群众的角度处理和解决问题，缺乏耐心细致的说服教育和解释。比如，在去年G网改造过程中，设备厂家无法到场，为保证集团公司重点项目按期完工，组织职工加班加点，完成了设备调试、加电等本该厂家技术人员完成的工作，过程中缺乏对职工的宣传教育，导致工作积极性不高。三是解决民生问题不彻底。对民心是最大的政治认识不深，关心职工群众疾苦还有差距，工作满足于部署了、要求了、完成了，过程缺少监督检查，没有形成闭合回路，有重结果、轻过程情况，民生实事解决不彻底。比如，在劳动保护用品改进提升方面，每年职代会都有职工提出此方面意见建议，任期内多次组织研究改进方案，但在组织实施过程中改进力度不大，一线职工满意度不高。
5．带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面，主要表现在：一是底线思维能力有所欠缺。自己作为"关键少数"，对当前战略机遇期与矛盾高发期相互交织形成的复杂多样的风险，缺少全面认知和科学掌控的能力，忧患意识、风险意识不足，防范知识和工作方法存在短板，对一些风险掌控的主动权把握得不够紧、不够牢。比如，任XX通信段段长期间，连续两年大通道中断率在全路排名靠后，风险研判不到位，管控措施不够有力，导致大通道障碍持续高发。二是应急处置能力还有差距。对新发展阶段不够适应，思想观念跟不上时代发展要求，没有形成新时代下领导干部履职尽责必备的知识体系，在遇到突发事件时，自身的能力本领不足以科学有效应对。比如，面对逐年增加的防洪压力，在运用无人机、公网无线wifi等科技化手段提升应急处置能力方面力度不够，风险防控方面依靠传统严防死守居多，准确识变、科学应变、主动求变不够。三是善于斗争能力存在不足。对敢于斗战、善于斗战的认知不够深刻，思维观念存在偏差，对于当前"两个大局"、党的创新理论、高质量发展等新时代下的重大命题，没有完全从中央的战略部署中走出来，视野不够开阔、实践不够丰富、能力不够综合。比如，在落实上级安全生产方面的工作部署时，态度不够坚决，措施不够有力，仅仅是照搬照抄上级要求的"规定动作"，工作中更多考虑的是尽快完成，不注重质量和效果。
6．带头落实全面从严治党政治责任方面，主要表现在：一是落实主体责任有差距。对党建、党风廉政建设、意识形态等工作重安排部署、轻督促落实，对支部建设重要性认识不够，在促进基层党支部安全生产与党建工作深度融合方面思考不深。比如，日常下现场包保检查，对支部阵地建设、意识形态落实情况关注指导不多，党建的龙头带动作用不强。二是整治"四风"问题不彻底。未深刻吸取刘志军、盛光祖案教训，贯彻中央八项规定精神不彻底，落实习近平总书记进一步纠正"四风"的重要指示精神不到位，尤其对形式主义的顽固性、反复性和隐蔽性认知和研判不够到位，未能驰而不息、锲而不舍的全面检视和靶向纠治，干部作风没有彻底转变，基层减负措施落实不够细致。比如，在谈心交流中职工反映办公用品、生产杂料采购和废旧物资报废报表办理手续繁琐等问题没有彻底解决，职工意见较大。三是履行"一岗双责"不到位。对班子成员落实"一岗双责"情况检查督导不力，部分班子成员对于自身应承负起的党风廉政建设"一岗双责"职责任务不清楚，执行落实起来也有不及时、不主动的现象，开展干部作风督查方式较为单一，对部分失责干部追责问责不够严格，通报典型问题不够经常。比如，在段部作风建设调研中，职工反映部分干部作风不实，主动担当意识不强，自己没有采取强力措施加以整治，推进干部能上能下还有差距。
三、产生问题的原因分析
1．理想信念方面。工作中总认为自己不触碰党纪国法，始终和上级保持高度一致，工作就做到位了，忽视了对理想信念的持续改造，尤其是面对安全生产和经营创效巨大压力，不自觉将工作重心放在了抓安全生产、抓经营效益为上，放松了对党性的锤炼，造成了自己理想信念淡化，不能与时俱进，思想、观念跟不上形势发展的要求，没有深刻认识到提升政治能力、坚定理想信念对促进铁路事业发展的重要推动作用，导致在工作压力大的时候，信心、信念不足，缺乏应对困难和挑战的动力和勇气，继而滋生出提高站位的首位意识、维护核心的清醒意识、敢于亮剑的党员意识不足等方面问题。
2．宗旨意识方面。随着职务的升迁和社会阅历的丰富，逐渐产生了自满情绪，对我们党致力于为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心和使命有所淡化，干工作、做决定没有始终把维护和发展职工群众根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，遇到上级安排任务时，第一时间安排布置，有时思考不周密，忽略了干部职工的接受程度。日常想问题、作决断从安全管理、队伍稳定方面考虑多，从职工群众切身利益角度思考问题较少，虚心听取职工群众意见建议、自觉接受职工群众监督不够，导致一些本可以为职工群众办好的实事，却没有办好、办到位。
3．党性修养方面。去年召开了党的XX大，我们党取得的伟大成绩给了我极大的满足感和荣誉感，主观认为我们党现在强大了，自己也不用像以前一样始终紧绷党性修养这根弦了，对党的最新政治理论学习和维护党的团结和统一等一系列政治要求也抓的不紧不实，因为这些错误的认识，忽略了对党性的持续锻炼提升。同时担任正职后，自认为从事安全生产管理工作已有很多年，经验丰富、见多识广，平时也重视政治理论的学习，不自觉降低了学习标准，仅仅满足于党组织有关安排学习，没有把理论学习作为一种政治责任和工作需要，由于思想上对理论学习缺乏足够的认识，因而导致在行动上学习的自觉性、积极性、主动性不强，在学深悟透、提升站位方面存在不足。
4．政治纪律方面。分析政治纪律方面存在的问题，主要原因是自我要求上出现了松懈，对党的政治纪律是党的纪律中最重要、最根本的纪律认识不深，片面认为政治纪律更多的是对地方各级党委和政府的要求，铁路企业属于经济组织，对标执纪的难度较大，宽一些、松一些属正常现象，因而在遵守政治纪律上紧迫感不强、敬畏感下降，执纪依靠上级督促较多，导致出现了执行制度、职工管理不严等方面的问题。同时，对部分党员干部政治纪律意识淡化、政治纪律执行不力等方面问题，提醒教育不到位，导致部分干部出现了政治上的迷茫性、思想上的片面性、工作上的本位性和行为上的自由性，在执行政治纪律方面不够有力。
5．组织纪律方面。随着年龄的增长，逐渐降低了政治敏感性，主观世界改造不彻底，对严格执行党的组织纪律重要性认识不足，有时存在得过且过的思想，导致在日常工作中存在对一些组织纪律规定理解模糊、无知无畏的情况，在执行民主集中制基本程序过程中存在随意性和简单化现象，听取干部职工的意见建议不够。由于对党的组织纪律缺乏实实在在的敬畏心理，被动地参加组织生活，导致个别支部"三会一课"等党内生活制度停留在纸上，个人意识增强、组织观念弱化，本位意识增强、大局意识弱化，名利意识增强、公仆意识弱化，甚至有时为了一团和气、搞好团结，对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不大，总是手下留情，致使组织纪律执行不够坚决有力。
6．世界观、人生观、价值观方面。由于自己对政治理论、党的优良传统学习传承不够，不自觉放松了对世界观、人生观、价值观的改造，缺乏"三省吾身"反思的主动性和自觉性，导致党性修养和锻炼不够，工作中标准不高、自我要求不严。树立正确政绩观存在偏差，过于求稳，不敢大胆创新，害怕抓多抓快有风险，认为比上不足，比下有余就行了，导致主管工作没有突出起色，汇报工作时有讲成绩多，人为制造"亮点"、夸大成绩的现象，对工作中的问题和不足轻描淡写。对树立正确世界观、人生观、价值观的认识不够深刻，导致缺乏更为崇高的思想道德境界，在继承和发扬党的优良传统和作风方面做的还不够，观念受到了社会不良风气的侵蚀，心中有时会有不平衡的思想。
四、整改方向措施
1．加强政治建设，提高政治站位。坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，始终坚持同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。深刻理解"两个确立"的决定性意义，主动强化党的意识，牢记自己的第一身份，做到对党绝对忠诚。对照《领导班子成员党建履责清单》全面抓实领导班子党建责任落实，定期参加双重组织生活，自觉增强政治意识，始终保持政治方向不偏、政治信仰不变、政治立场不移。坚决拥护XX集团、集团公司的各项决策部署，全力以赴推动落实，做到态度坚决、行动有力。
2．抓实理论武装，提升政治素养。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课、常修课，深入学习党的XX大及中央经济工作会议精神，学好用好《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《党的XX大报告辅导读本》等重点学习资料，确保学懂弄通悟透做实。有效运用好领导班子中心组学习、专题研讨、现场调研、第一议题等载体，形成党政正职积极带头、班子全员通跃参与的学习研讨氛围，不断拓宽理论学习的深度和广度，持续提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，拓展理论指导实践的能力和水平。统筹安排好工作，按时参加所在党支部或党小组的组织生活，并在其中发挥带头和表率作用，积极发言，献计献策。
3．勇于承责担当，带头真抓实干。坚持"科技兴企"发展战略，按照"生产一代、研发一代、储备一代"的研发方针，加大科研投入，持续改进原有产品，在轨道电路、电源、站间传输和点灯四大类产品上下足功夫，以铁道信号技术研发优势带动工、电、供、机务等专业业务全面开展，并以一体化平台为基础全力推进各项信息化项目建设，全力打造主打产品、核心产品，增强企业技术实力，提升企业竞争力。进一步调整市场布局，落实以北京为经营中心的思路，思源科创公司以实体产品面向全路进行销售；天恩地公司以信息化产品销售为核心逐步走向全路；工务公司面向西北销售；其他公司立足服务本局，做精做强。