某市纪检监察干部队伍教育整顿对照六个方面检视剖析问题清单(第4/5页)
主动担当作为不够。在工作中特别是对不是自己的工作，有时会局限于主要领导布置什么做什么，深入思考比较少。工作的积极性和创造性有所减退，主动去完成一项任务的激情渐渐流失，缺乏干不好工作寝食不安的紧迫感。
对敢啃硬骨头的主动性还不够，因循守旧、按部就班，创新意识不够强，常常安于现状，缺少谋划，人浮于事，整体工作无特色、无创新，习惯于执行上级、听从安排，循规蹈矩、谨小慎微、放不开手脚。在工作中不愿批评、不愿得罪人，"只栽花、不栽刺"，一味注重"一团和气"氛围。
存在工作上满足于完成上级下达的任务指标，缺乏创新意识和进取意识、闯劲和开拓的勇气。没有主动探索新的工作方式方法，遇到问题不能大胆处理，顾虑较多，未能真正达到过硬标准，缺乏啃"硬骨头"的精神。工作中倾向于求稳，以达到上级领导的要求为工作重点，担心出"乱子"，忽视了所应负有的主观能动性和责任担当。
工作中对新知识的学习主动性不够，对标准要求不够高，对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求有所放松，随着时间的推移，问题导向、问题意识有所退化，特别是在遇到非常棘手的问题时，有时存在等一等、看一看、放一放的思想；在工作中创新劲头有所减弱，攻坚克难的韧劲和斗志不够，变化变革、敢于担当的精神还需加强，狠抓工作末端落实有所欠缺。
在抓工作落实时，存在什么重要抓什么；在下级单位汇报工作时，对思路不清的干部批评较多，挫伤了干部的工作积极性和主动性，工作方法有些欠妥；有时认为自己在基层工作时间长、经验多，来到xx工作后，对于新形势下如何开创性地开展工作思考还不够，拘泥于以前的工作思路、方法，在保稳定促脱贫方面，还需要加强研究制定科学系统的举措机制。
敢为人先的开拓精神不强，造成在工作中过于谨慎，在面对难度大、风险高的事情时，采取保守策略，有不愿担当和求稳怕乱的想法，满足于完成工作任务。对新形势下的新问题没有进行深层次的探索研究，工作方式方法缺乏创新思维，习惯凭经验主义思考和解决问题。
抓落实还不够深入。作为主管纪律的领导干部，在贯彻落实纪委监委和委的工作安排时，我能坚持与纪委监委班子成员先研究制定措施，再安排贯彻落实，特别是对待重大安排，我亲自抓落实、抓督查，但在工作中有不深入、不细致的情况存在，没有超前意识。
在抓监督执纪问责工作中习惯于老经验，满足于把任务完成好，依赖于市县纪委常委和相关科室的同志去落实，自己过问进展情况多，主动深入到监督一线、办案一线分析研究还不够，监督执纪问责、监督调查处置离上级要求还有很大差距。
工作方法还不够灵活。例如，在委赋予的抓党风廉政建设工作中，有一定的思路和想法，也有工作激情，也想把事情办好，但在落实当中还有不到位的地方，结合实际不够紧密，总觉得自己在基层工作过，情况熟悉，所以下基层了解情况还不够。
存在"畏难"情绪。遇到涉及面广、工作难度大的事情，存在"畏难"情绪，心存顾虑，畏首畏尾，机械地执行命令，导致个别工作质量不高。
能力不足，方法不多，对中央精神和上级重大决策部署学习不主动、不深入，对新政策新要求，特别是对当前纪检监察宣传工作的最新要求研究不够、理解不深，导致工作深不下去、有些局面难以打开。
在重点工作落实上，主动性和自觉性上思考不多，管党治党一抓到底还有待加强。对照"四风""四气"作风建设方面，执行不够好。没有以党员身份严格要求自己，参加支部活动和学习比较少；在落实上级决策部署时，过多放在事关发展大局的重点事项、关键内容上，对一般性、常规性工作思考不多、要求不严；在分管办公室工作上，对部分会议、文件、材料的审核把关不严。
（五）对照是否滥用权力方面（15条）
虽然能坚决摒弃"以会议贯彻会议，靠文件落实文件"的做法，但工作中有时为了能引起重视、得到群众认可、尽快打开局面，对自己分管的工作、包抓的事项，批评多于鼓励、部署多于帮带，也存在过于追求出经验、出亮点的情况，对真正取得的实效探究得不够；"浮在机关多，走进基层少；忙于事务性工作多，静下心来思考少；对分管工作用心多，对其它工作关注少；布置安排多，督促检查少" 的"四多四少"问题还没有得到彻底解决。
在对待工作的态度上，满足于现状，认为只限于达到上级的要求就可以了，存在思想上求"稳"、观念上求"守"的现象，以及"不求有政绩，但求无过失"的懒政心理，习惯于用老办法和传统的思维和行为方式管理干部，处理问题思路不够开阔，办法不够多，未能做到紧跟新形势、新情况、新发展的需要，工作倾向于按部就班，过于求稳、怕乱，深入研究实际不够。
对改进工作作风的决心不够，主体意识不强，对不良倾向、不正之风未能做到立即制止、坚决斗争，在管理上不够大胆，有时存在畏难情绪。对待工作不够细致，工作落实在"实"字上不到位，有时存在"差不多""大概是"的现象，在干部作风管理上缺乏"严"的魄力。
对党的路线方针政策及上级精神缺乏深入研究，理解不深刻、参谋不到位，创造性地贯彻落实到具体工作中的力度不足，造成在各项工作错综复杂的情况下，工作效率不够高.
工作有时不够深入细致，满足于完成工作，满足于不出问题，存在工作忙时标准就不够高的现象，对待具体工作热情有余、灵活不足，习惯于硬套理论，不善于将学习成果与实际相结合，敢试敢闯、求新求变、开创进取的意识不够足，遇到比较棘手的一些矛盾和复杂难处理的困难，缺少了变化变革、敢于担当的精神.
对待分管的工作习惯按部就班，墨守成规，工作前瞻性不够足，对于一些急难险重的工作，有时会急于求成，有的时候认为自己对所分管的工作非常熟悉，掌握也比较全面，感觉自己有能力去应对所分管工作中出现的问题，对一些工作细节就偶尔会出现麻痹大意的情况。
在落实直通群众要求上存在不足，能够耐心接待上访群众、及时处理上访信件，但跟踪督办问效不够，认为转交给部门同志处理就可以了，忽视了办理成效和群众的满意度。在干部管理上存在失之于宽、失之于轻的现象，认为干部经常加班加点工作很辛苦，有时存在恻隐之心，对工作中出现的棚架和值晚班中"睡一会儿"的现象，没有及时制止或纠正，按制度管人落实的不好。
对"四风"危害认识不够深刻，在有些工作中拼劲不足，在亲力亲为，用心用脑方面缺乏艰苦奋斗持之以恒的毅力。在纠正党员干部队伍"四风"的问题上缺乏"入木三分"的狠劲，"滴水穿石"的韧劲。
树牢"四个意识"和落实"两个维护"还不够具体、创造性开展工作还不够。始终坚持用xxxx和xxxx精神武装头脑，但在把握党中央、中央纪委、国家监委、省委、省纪委监委重大部署要求，落实措施还不够具体。例如，当前虽然xx反腐败斗争压倒性态势已经形成，但反腐败斗争形势依然严峻复杂，滋生腐败的土壤依然存在，作为纪委书记、监委主任，在发现深层次问题，消除存量、遏制增量，实现标本兼治构建"三不腐"机制方面还缺乏更加有力的抓手。
工作上放不开手脚，看问题习惯于"睁一只眼闭一只眼"；有时候片面地认为多做多措、少做少错，存在"风来加衣、雨来打伞"的习惯，缺乏"逢山开路、遇水架桥"的闯劲，特别是在深入基层、深入实际、深入群众方面做的还不到位，工作中安排部署多、督促检查少。
权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对现阶段优化政治生态的紧迫性、艰巨性认识不足，政治敏锐性还不强。
主观意识过重，尤其是通过深入调查研究解决问题不到位，向群众学习、向基层学习、向专家学习、向经验学习做的不到位。
贯彻落实还不够到位。深入贯彻落实习近平总书记作出的重要批示精神，特别是在扶贫领域监督执纪问责方面，紧盯预防、监督、整改、问责和警示等环节，成立工作专班，建立了市县纪委常委、监委委员包联乡镇制度，但在落实过程中，还存在督促不够、压紧责任不够的问题，特别是对个别乡镇党委主体责任、乡（镇、场）纪委监督责任、行业部门（单位）监管责任、村一级具体落实责任落实上还缺乏有力措施。同时，村级监督委员会监督能力严重不足，监督工作滞后，存在不会监督问题突出，监督作用发挥不明显。
作风建设方面，全市干部作风有所好转，但转变的还不彻底，一抓就紧、一放就松、一松就弹的问题比较突出，还需进一步加大整治和惩处力度。
（六）对照是否清廉失守方面（29条）
随着职务的提升，领导干部越来越受到关注，被拉拢腐蚀甚至被"围猎"的风险也在不断增加。有的对"围猎"手段的隐蔽性认识不足，在贯彻落实廉政建设各项规定和制度、惩治和预防腐败体系建设上还需进一步加强，班子主要负责人"第一责任"和班子成员"一岗双责"的落实力度还需进一步强化。
在工作上，没有严格对照"三严三实""两学一做"的要求，一以贯之向高标准看齐，失去了作为一名共产党员应该坚守的道德准则，忘记了党赋予自己的职责和使命，忘记了上行下效所带来的负面影响，认真反思，还是自身滋生了"四风""四气"，没有认识到享乐主义、奢靡之风是产生腐败的土壤和条件，正是由于对党章中规定的党员八项权利、八项义务认识不到位，思想滑坡、律己不严所致。
对中央八项规定、xxx条规定和"x改进、x不准"落实的不够全面、不够到位、不够彻底，遵章守纪方面还需要进一步加强。例如，公务接待中有"钻漏洞"、超标准接待的情况。
廉洁自律认识不够深刻。认为自己职位不高，工作范围小，权力有限，且纪委监委就是一个讲廉洁的地方，能够严格要求自己，弱化了对党纪条规的深入学习研究，忽视了纪委监委一班人的思想教育，没有从思想深处筑起拒腐防变的防线。
对廉洁自律认识不足。认为廉洁自律主要是针对领导干部，认为自己职位不高、没什么权力，廉洁自律无关紧要，从而无视了思想教育，没有从思想源头筑起拒腐防变的防线。
有的领导干部没有时刻严格约束自己，对狠刹不正之风的认识不深，认为抓作风转变可能紧一阵松一阵，对别人执行的是马列主义，对自己奉行的是自由主义，满足于不违规、不触线、不出事，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。