某县委组织部支部班子2022年度组织生活会对照检查材料
某县委组织部支部班子2022年度组织
生活会对照检查材料
根据《关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》精神，县委组织部党支部联系工作实际，对照党章规定的党支部职责，对照完成巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况，重点查摆增强政治功能和组织功能存在的问题和差距，经认真梳理归纳，共汇总梳理问题X项。同时，深入开展谈心谈话，深刻剖析问题根源，明确了努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、2021年度组织生活会问题整改情况
2021年度组织生活会共涉及9项问题目前均已完成整改，并长期坚持。一是压实整改责任。根据组织生活会查摆出来的问题和互相批评的意见，制定了整改工作方案，细化整改措施、明确整改时限、落实整改责任。班子成员形成个人整改清单，对整改措施进行分解和细化，建立整改台账，实行"销号"管理。二是突出整改重点。全面推进各项工作走深走实，大力整治"慵懒散漫浮"等突出问题，鼓励党员干部担当作为，用踏石留印、抓铁有痕的劲头，提高工作的能力和效率。三是巩固整改成果。对整改工作及时梳理，结合工作实际，健全完善各项工作制度，做到务实管用，可执行、可监督、可长期坚持，确保问题整改成效显、不反弹。
二、存在的问题及具体表现
（一）在深刻领悟"两个确立"的决定性意义、坚决做到"两个维护"方面。一是在深刻认识体会上还有不足。部领导班子坚持集体学习和平时自学相结合，不断深化政治素养，能够充分认识到"两个确立"的决定性意义，但对"两个确立"中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻，对"两个确立"中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，还没有完全做融会贯通。比如，虽然对《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》、XXX报告、中国共产党章程等政策文件，读了原文、进行了交流研讨，但还缺乏深入研究、系统思考。二是在思想站位上不够高远。虽然能够严格遵守党的政治纪律，自觉做到增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，但履行职能职责时，还没有真正做到从政治高度审视、处理问题，导致一些工作落实效果不太理想，工作中遇到新情况新问题时，破解难题的力度还不够大，办法还不够多，在运用理论科学分析、准确决断、合理解决方面还存在一些差距，在下好"一盘棋"的全局观念中统筹谋划工作的能力有待提高。
（二）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是学思践悟的深度广度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习理解不全面不深入，集体学习照本宣科、形式固化，个人自学随波逐流、质量不高，讨论交流蜻蜓点水、泛泛而谈，距离"学懂弄通做实"的标准要求还比较远。比如，支部班子成员学习的经常性、持续性不够，满足于集中学习，静下心来个人自学不多，特别是当学习与工作冲突时，有时以工作较忙为借口，疏于学习，思想上存在一定的惰性。二是自主创新动作比较少。满足于完成规定动作，形式比较单一，配合活动少，"走出去、请进来"等参观见学活动、体验式教育少，创新做法和亮点不多。三是以学促知、以知促行、成果转化差距较大。学用结合不紧，联系实际工作思考不深入，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、优化决策思路不宽，对全面建成社会主义现代化国家新征程中组织部门面临的困难挑战预想不深，统筹谋划形成新发展格局、推动高质量发展的招法措施欠缺。
（三）在牢记"国之大者"、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献，坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题方面。一是对"国之大者"的思想内涵把握不够精准。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够全面、系统，还不能够站在战略格局视角理解把握"国之大者"的思想内涵，贯彻落实党中央、省委、市委、县委各项决策部署工作时，还不能够完全将岗位工作和部门的工作与大局联系起来，没有与实际工作紧密联系，没有做到融会贯通。二是在解决群众急难愁盼问题存在差距。支委班子始终坚持以人民为中心的发展思想，把"组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众"落实到工作方方面面，改进调研方式，做到深入基层听真话、访实情，了解群众疾苦，解决群众困难，真正做到民有所想，我有所为。但是还是存在党员干部深入一线开展工作偏少，主动倾听群众意见建议少、服务意识淡化的问题。比如，结合县委部署的生态及地灾搬迁、"三进三问三查·保稳定促发展惠民生"活动，支部有组织的深入基层时间偏少、频率偏低，为民解难事、办实事上还不够有力有效，没有真正做到急群众之所急、想群众之所想，支部联系服务群众、帮办实事作用发挥不够到位。
（四）在发扬斗争精神、勇于担当作为，克服形式主义、官僚主义方面。一是斗争精神还不够坚决。对当前新形势下斗争的新形态、新特点、新手法学习研究不够到位，敢于直面困难、敢于迎接挑战、敢于攻坚拔寨的斗争意识有所弱化。比如，在破解集体经济发展方面，投入的精力相对较少，招数不多、创新不够，离落实、落细、落到底的要求还有一定差距。二是敢于担当的意识还不够强。面对发展任务繁重的形势，个别班子成员对新形势新任务新要求不适应，总觉得工作繁杂、办法不多、拼劲不足，在谋划推进工作时存在瞻前顾后、等待观望思想。有时对工作部署满足于"轮流圈阅"，搞"层层转发"，上手研究不够、督查落实不严，出现前紧后松的现象。对一些工作中的风险问题，特别是一些棘手的事情，存在畏难、应付、推脱心理，工作质效打了折扣。
（五）在履行党章规定的党支部职责方面。一是政治理论学习不深不透。虽然"晨学晨会""集体学习"已经成为惯例，学习时间上有了保证，但学习效果不够明显，理论指导实践、学习工作融合方面还存在差距。比如，部内会后对会议记录和学习笔记检查较少，个别党员存在学习笔记记录不完整的情况。二是组织力提升有差距。抓具体工作落实多，抓支部建设力度不足，在及时组织党员学习贯彻党的路线方针政策上方法不够多、步伐不够快，导致在党的政策路线的传达贯彻上缺乏快速反应的能力，工作落实上不能较好的实现与上级党组织同频共振。比如，虽然能够把党建工作同中心工作、业务建设结合起来，但在实际工作中开拓进取、迎难而进的劲头不足，成效不明显，党内组织生活缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够。三是政治功能不够突出。对党员的思想统合力度不够，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、XXX精神等方面示范引领作用不够突出，引导党员深刻领悟"两个确立"的决定性意义上还有差距，支部的战斗堡垒作用有待进一步增强。比如，在抓党员思想教育中，不注重对党员的系统培养，缺乏对科学文化、业务技能、法治理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，宗旨意识有所淡化。