党委领导班子党史学习教育专题民主生活会整改措施落实情况报告(第2/2页)

2.引导全厂广大干部员工牢固树立"生命重于泰山""一切事故都是可以避免的"理念。推进绿色矿山建设及环境治理，努力实现零疫情、零事故、零污染目标。

3.提高员工生活品质。实现员工对美好生活的向往，让"我为群众办实事"成为常态，深入开展一线调研，积极解决员工群众最关心最需要解决的问题，解决答复率100％，持续改善部分作业区生产生活条件，切实解决现场员工急难愁盼问题，调动员工生产积极性，让全厂员工共享改革发展成果。

四、在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，清醒认识企业态势、风险挑战，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，有效破解改革发展难题，加快推动企业高质量发展方面的2个问题。

（一）存在的主要问题

1.开拓创新能力不足。部分班子成员开拓创新意识不够，敢为人先、敢闯敢试精神不足，工作中有时候会有畏难情绪，"涉深水、破坚冰、啃硬骨头"的勇气有所欠缺。对发展存在的不足问题，讲困难、讲理由的多，敢于变革、创新的少。对技术人才培养方面落实不够。

2.斗争意识、忧患意识有所弱化。没能较好地把我们党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验转化为全厂解决各类生产疑难杂症的手段方法，安于现状，斗争精神不足，恐慌意识不强。特别是在面临复杂多变的发展和安全环境下，各种可以预见和难以预见的风险因素明显增加。

（二）整改措施落实情况

1.始终保持斗争精神。增强斗争本领，勇于负责、敢于担当，坚持重实效、求实效，言必行、行必果，遇到矛盾不绕道，碰到问题不回避，坚决杜绝"好人主义"，在抓安全管理、生产经营中，敢于唱黑脸，勇于说真话，不遮掩，不避重就轻，做到触及灵魂、找准症结。

2.深入推进人才强企工程。持续强化人才培养、引进、激励、使用等工作机制，加强岗位人员履职能力评估，健全"全要素"量化考核分配体系，从量化写实、岗位分析入手，确定考核指标，合理拉开收入分配差距，强化效益分配导向，提高全厂员工的恐慌意识，调动各单位增储上产、创新创效的积极主动性，激发员工干事创业热情，提档升级，注重效率效益的活力企业。

3.进一步开发优质资源。聚焦开拓创新、岗位技能和安全能力提升，广泛开展岗位练兵，帮助员工掌握适用的工作方法，坚持把开拓创新作为出发点和落脚点。

五、在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，严守党的政治纪律和政治规矩，持续用力纠"四风"树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对"一把手"监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面的2个问题。

（一）存在的主要问题

1.汲取党史中的经验养分不足。在党史学习中汲取的有益经验还存在不足，特别是在深刻领悟伟大的建党精神方面不够充分，导致在改进工作作风方面存在欠缺。班子成员之间谈工作、聊生产的事务多，敞开心扉谈思想，讲问题的少，特别是在开展批评和自我批评时顾虑较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是"蜻蜓点水""浅尝辄止"。

2.干部作风建设管理不严。对部分党员干部的管理松软，对部分干部身上出现的违反"六项纪律"的情况和作风不扎实、工作热情不浓、工作不作为、阳奉阴违的现象，没有及时对干部提出批评、指出错误，甚至进行严厉组织处理，致使出现违纪违规问题，助长了队伍慵懒思想的滋生，影响了队伍士气，挫伤了想干事员工的激情。

（二）整改措施落实情况

1.认真落实全面从严治党政治责任。提高党建工作能力水平，深入联系点党支部，切实解决存在的实际问题，以扎实的党建工作推动分管事业部的发展。加强对党的政治纪律和政治规矩的学习，时刻用党规党纪规范言行，积极主动参加所在支部组织生活，广泛听取群众的意见建议，主动接受群众的监督。

2.把党风廉政建设任务和具体措施落实到分管工作中，扎实推进全面从严治党各项任务落实。坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，风清气正的党内政治生态不断形成和发展，"四风"顽瘴痼疾有效遏制，推动正风肃纪反腐倡廉向纵深发展。

3.引导全厂党员干部从违纪案件和巡察反馈的违规违纪问题中深刻吸取教训。不断健全完善零小工程、物资采购、选人用人等重点领域的制度规范，坚持党性党风党纪一起抓，注重从思想上培根固元，把纪律建设摆在更加突出的位置，强化日常监督执纪，真正做到"问责一个、警示一片"，为XXXX高质量发展营造风清气正的良好氛围。