党委书记、工会主席2022年度民主生活会个人发言材料(第2/3页)

（8）人才建设的力度不彻底。特别是在发现、培养、使用干部方面跟不上新形势新要求，思想相对比较保守，一心求稳。如：在岗位上兢兢业业、任劳任怨，能将各项工作有序推进和高效落实的员工，没有发现和培养，缺少破格提拔使用的勇气，没有高标准落实"为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰"的要求，使一些干部在树立表彰、提拔任用上没有实现"快人一步"，一定程度上影响了营造干事创业的良好环境。

5.在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战，增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，积极防范化解重大风险，有效破解改革发展难题，全力战胜前进道路上的各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开XXXX发展新天地方面。

（9）担当意识有所淡化。对政策的把握不够准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位，导致敢闯敢试、敢为人先的勇气不够足。如：有时在精神状态上满足于已经取得的成绩，有凭经验、吃老本的现象，用开放思维和开阔思路来谋划工作的冲劲减弱。面对繁重的产量任务和特殊情况下的生产波动，偶尔会有急躁情绪和被动思想，忽视了工作的主动性和创造性。

（10）迎难而上动力有所松懈。在贯彻落实上级决策部署时结合发展实际思考的少，尤其是在统筹安排工作上，有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的方法不多，有些热点、敏感问题、棘手问题的处理存在有想法、缺办法的现象。

6.在带头落实全面从严治党政治责任，始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治"四风"，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为，以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监替制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面。

（11）全面从严抓的还不够硬实。对形式主义、官僚主义的顽固性、反复性和隐蔽性认识不够到位，放松了高度警惕的状态，对照形式主义、官僚主义的新表现。如：在应对个别党员领导干部作风不实，履职不力等情况时不够果断严厉，特别是抓工作还没有真正从惯性思维、路径依赖中走出来，重痕迹、轻实效的倾向还没有彻底根除。

（12）抓规矩纪律还存有漏洞。抓违纪问题预见性不敏感，重点岗位人员"微腐败"问题禁而未绝，对如何预防和惩治腐败工作办法不新颖，还存在违反中央八项规定现象，还有形式主义、官僚主义等迹象。如：个别管理人员存在违规违纪行为后，相关职能部门没有按照组织流程开展监督工作，只是进行了党内诫勉谈话，工作随意性较大，方法形式还过于简单，缺乏针对性、时效性和严肃性。

（二）原因分析

1.强化理论武装有"温差"。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习掌握还不系统，存在零打碎敲、现学现用的现象。在内容上还没有将"十四个坚持""十个明确""十三个方面成就"与《习近平谈治国理政》几卷本的文章、最新讲话及对国有企业和能源行业的指示批示精神完全贯通起来，对"两个确立""两个维护"等政治要求的理解和实践还没有做到结合新情况、赋予新内涵以指导工作。一方面，由于忙于现场生产等具体工作，对理论学习投入的时间精力相对较少；另一方面，对党的最新理论在学懂弄通、学深悟透、学用结合上做得还不够好，运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作还有一定差距。

2.砥砺党性修养有"时差"。对于如何更好发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，思想上过于保守，行动上过于谨慎，胆子不够大、步子不够远，习惯以上级党组织的部署安排为唯一标准，结合本单位实际对落实途径进行完善还较为迟缓。对以人民为中心的发展思想，理解得还不够全面深入，对于如何在推进高质量发展的全部工作当中贯穿党的群众路线还有些顾此失彼。在部署安排工作时，对于员工群众关心什么、期盼什么了解掌握不全面，想当然地把工作汇报上的内容作为群众心声，这就变相影响了在工作上抓住什么、推进什么的准确性。在基层调研时较为重视倾听基层呼声，但却忽视了接受群众监督，相应的自我反省、自我批评、自我教育没有跟上。

3.勇于创新落实有"偏差"。作为厂党委书记，针对党建和思想文化工作中的诸多新课题，感到自己的领导管理能力还有欠缺，没有完全做到敢于斗争、善于斗争。对自我斗争不够，没有勇于走出"舒适区"，突破"惯性思维"和"经验主义"，"闯"的勇气和"试"的胆识不够。特别是面对安全环保和产量压力，我将日常工作重心和主要精力集中在如何抓好安全生产，对管理提升、队伍建设、创新创效等方面时常感到心有余而力不足，进而导致工作抓得不够实、不够细，拿出的硬举措、硬办法不多，缺乏斗争精神、斗争意志。总体而言缺少了些滚石上山的勇气和开拓进取的精神。

4.带头执行纪律有"落差"。在维护政治纪律规矩方面还不够严格，政治敏锐性和政治鉴别力不够强，在落实政治纪律、组织纪律上偶尔弹性大于刚性，对待党员干部既有严管严教又有"溺爱护短"心理，过多考虑客观因素影响，没有真正做到在讲政治的高度对责任进行体系化思考，在律人上有所放松，在管好班子、带好队伍、抓好落实的责任链条中用力不够均衡，对身边一些不正之风和矛盾问题的警觉性还不够强，解决复杂问题的能力与高质量推进全面从严治党向纵深发展的工作要求还有一定差距。

四、努力方向及整改措施

（一）高举思想旗帜，持续加强政治理论武装。一是认真落实"第一议题"制度，坚持读原著、学原文、悟原理，注重持续学、跟进学、反复学，及时掌握最新精神，切实强化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，与学习贯彻党的XX大精神紧密结合起来，不断淬炼思想、深化认识、提升境界。二是按照《XXXX党委关于认真学习宣传贯彻党的XX大精神的通知》要求，把全厂员工的思想统一到党的XX大精神上来，把力量凝聚到党的XX大确定的各项任务上来，抓好19项重点任务，细化推进措施，扎实推进各项工作落到实处。三是持续强化领导班子成员整体素质提升，不断拓宽理论学习的深度和广度。有效运用好党委领导班子中心组学习、专题研讨和红色教育基地外派观摩等载体，全面提升理论学习的效果，不断增强理论指导实践的能力和水平，有效把学习成果转化为勇当强根铸魂的石油发展探路者、凝聚XXXX人扎根高原、奉献能源的磅礴力量。