党员干部2022年度组织生活会对照检查材料

党员干部2022年度组织生活会对照检查

材料

按照县委组织部关于召开2022年度党组织组织生活会的统一部署，我认真学习研读了党的二十大报告和党章，深刻领会了习近平总书记在二十届一中全会上的重要讲话精神，重点对照"六个方面"和其他补充方面内容，认真查摆自身问题，深挖问题产生根源，明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下：

一、深入查摆的问题

（一）政治信仰方面。

一是大局意识不够牢固。在工作中还缺乏一定的大局意识、全局观念，导致自己对党的大政方针的把握不深、不透，认识不敏锐、不深刻，主要表现在有时只注重考虑自己份内工作，而没有站在单位的立场想问题、看事情，更不用说站在全市经济社会发展的角度去看问题。

二是看齐意识不够达标。平时还是以大会学习、集中学习为主，闲暇时间虽然也能够有意识地去关注国际国内新闻热点，但总体上还是停留在表面，浅尝辄止，深入思考不够，基本还处于被动接受党的新理论、新政策、新方针的状态，不能做到"学懂弄通做实"。

三是政治自信不够坚定。对自然资源领域中的一些新形势、新政策，不能用发展的眼光正确分析和看待，对个别政策的理解不够透彻，由于政治自信的缺乏，导致自己在个别工作，如乡镇国土空间规划和村庄规划编制推进过程中畏首畏尾、不敢大刀阔斧地作为。

（二）党员意识方面。

一是落实民主集中制仍有欠缺。在机关工作例会、xx工作推进会等会上研究讨论问题时，有时因考虑到自身未参与其他股室的工作、对其他股室工作也不够了解，即使自己发现了一些工作中存在的问题或有一些改进的意见建议，也不敢面对面地提出，怕说错了影响自己形象、说多了影响单位团结。对其它党员干部的评价，还存在"老好人"思想，有时不敢触及实质。

二是作风建设仍有短板。缺乏抓常抓细的严谨态度，对个人言行的示范性效应认识不够到位，缺乏高标准、严要求，认为只要自己干净干事，不违纪违法就能独善其身，不能主动投身到严肃党内政治生活、净化党内政治生态工作中去，不能切实起到带头冲锋的作用。

三是党建工作仍有不足。党建工作存在"说起来重要，做起来次要，忙起来不要"的现象，没有将党建工作摆在应有的位置，尤其是业务工作忙的时候，即使抓了一下党建工作，也基本是被动应付，缺乏主动参与、助力机关党建工作的自觉和热情，对党建工作、业务工作"两手抓、两手都要硬"的要求落实得还不够到位。

（三）理论学习方面。

一是在学深悟透上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想和xx精神，有的只是简单的通读，了解概念性东西，没有深刻理解蕴藏在其中的精髓要义，不能做到全面掌握这一科学理论的基本观点、理论体系，在学习理解上缺乏深度，在贯彻落实上不够彻底。

二是在创新思维理念上还有差距。对新思想、新理论的学习还远远达不到内化于心、外化于行的境界，对如何结合习近平新时代中国特色社会主义思想与xx地方地理环境、资源特色，创新和优化工作理念和思维方式，进一步推动xx县自然资源工作高质量发展等缺乏必要的思考和实践。

三是在理论推动实践上还有差距。工作中存在着以业务工作代替党性锻炼，而不是严格按照党性的要求，通过加强理论学习和实际行动来磨砺自己的意志品质，进而保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性。不自觉的降低了标准，对面临的挑战和风险不够敏感，缺乏长远谋划的意识和实践，考虑群众利益和全局利益有所淡化，艰苦奋斗的精神和共产党员的本色有所消退。

（四）能力本领方面。

一是宗旨意识不够牢固。"以人民为中心"的思想理念、全心全意为人民服务的宗旨意识树得还不够牢固，指导工作主观意志成份多，站在群众的角度想的少、做的少，为群众解决困难承诺多、实干少，服务群众缺乏真功夫。

二是联系群众不够实。作为一名自然资源局的干部，平时虽然也经常下基层，但主要还是奔着完成工作任务去的，与群众的面对面交流不多，或者只听自己想听、爱听的，如在下村开展村庄规划调研时，过于强调市里的总体规划，而没有充分考虑和照顾基层群众的个性化需求及建议。

三是群众工作能力不够高。平时总是认为自己是搞业务工作的，尤其是近年来，自然资源工作政策调整快、上级要求高，随着一些高新技术在自然资源工作中的运用，感觉自己仅仅干好本职工作就已经耗费了大量精力，在提升群众工作能力上有所松懈，有时和群众打交道时，不能设身处地站在他们的角度思考问题，偶尔会出现情绪急躁、耐心不够的情况。

（五）作用发挥方面。

一是在带头攻坚克难上做得不够。有时考虑自己只是个事业编身份，对一些难的、重要的工作，还会有公务员去干，对于自己份内的工作，偶尔存在"过得去、差不多"的消极心态。思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些见效慢的事、历史遗留下来的事，干的积极性还不高，存在绕着走、推着干的问题。

二是在带头推动工作上有差距。无论是大项任务，还是在日常工作中，作为股室里面唯一的党员干部，每次我都带头深入一线调查了解，确保每项工作的开展都能取得实实在在的效果，但回过头来看以往开展的工作，认为自己在个别工作的落实上，还是缺乏持之以恒的精神，导致工作的标准还不够高。有时在工作任务重、时间紧的情况下，不能及时统筹兼顾各项工作，没有根据股室成员的专业背景和工作能力指定任务和标准，影响了落实的质量效果。

（六）纪律作风方面。

一是责任落实不够到位。落实"一岗双责"还不到位，还未上升到党要管党、从严治党的政治高度去认识，"身子进入新时代，思想停留在过去时"的问题尚未根除。对我们党以彻底的自我革命推动深刻的社会革命的优良传统和历史经验学习领悟得不够深刻，对新形势下全面从严治党的新情况、新问题、新动向认识还不充分，抓作风建设的持久性还不强。

二是自我要求不够严格。虽然自己在生活中基本能够讲自律、有操守，重大原则问题不含糊，敏感事务不插手，自觉净化"三圈"。但在落实要求中有时还掺杂人之常情，红线意识在思想深处还有模糊地带，比如，逢年过节，还存在与一些老同学、老朋友请吃吃请的问题；有时觉得生活条件好了，穿戴上好点，饮食上好点，也不会造成什么不良影响。