2022年度组织生活会对党支部及支委成员的批评意见参考(第2/2页)

20.执行规章制度不严格。在工作中落实规章制度方面强调多、抓的少，要求多、检查少，重"有形"的具体工作，轻"无形"的教育引导，致使个别人的思想转化不明显。在人员管理上不够严格，检查督导不经常。

21.党员教育培训仍有差距。在党员培训教育与业务提升的融合方面还要进一步加强，教育引导党员干部坚定理想信念方面做得还不到位，没有很好地让党员干部感受到理想信念的强大力量。

22.联系服务群众不够紧密。虽然按照要求落实了"双报到"等联系服务制度，但是在活动开展的实效性上存在差距，定期深入基层抓得不紧不实，部分党员干部与群众交流不深不透，存在一定程度的应景化现象。

23.创新意识不强、工作效果不明显。面对党员数量多、党员受教育程度不同、部分党员年龄偏大、干部工作量大等实际情况，还存在完成常规动作是硬任务、创新工作是软指标的思想，在围绕中心工作凝聚党员力量、调动党员积极性主动性还不够丰富，党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用不够明显。

24.党建与业务融合不够深入。在深入推进党建与业务融合方面下的功夫不够足，工作力度不够深，对薄弱环节和存在的问题没有做到集中发力、持续用劲。

25.党建内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一。比如，在主题党日等活动中，多数以集中学习为主，党员请假情况时有发生，党员对集中学习的兴趣不高，没有发挥党员的主观能动性。

26.干部监督管理失之于松。对"严是爱，宽是害"认识不足，心中还存有严格监管就是对干部不信任的观念，党风廉政建设主体责任和"一岗双责"的落实还存在"强调得多、检查得少"，"提醒得多、批评得少"等情况。

27.工作手段方法失之于软。部分党支部组织生活、"三会一课"制度落实不够全面，存在重工作、轻学习的现象，导致一些党员对政治学习兴趣不浓，宗旨意识淡化，没有归属感和荣誉感。

28.X同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。

29.请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。

30.急功近利，科学发展观不牢。抓工作希望尽快出成绩，对等见效快，容易出成绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对等基础较差、短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促，但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层、打基础的观念不牢，坚持科学发展观上出了问题。