集团公司2022年度党员领导干部民主生活会整改工作方案(第2/3页)
责任领导：领导班子全体成员
责任单位：党委办公室、行政管理部
落实时限：即知即改，长期坚持
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。
1.党委集体领导上还有差距。
整改措施：（1）增强民主集中制意识。正确处理集体领导与个人分工关系、班子成员之间关系、内外部关系，形成平等、民主、和谐的议事氛围，提高贯彻民主集中制质量。（2）完善民主议事、科学决策机制。建立健全重大决策专家咨询、调查论证、征求意见等制度，形成科学民主决策机制。（3）建立决策跟踪问效机制，"三重一大"事项决策后，明确责任领导、责任部室、完成时限，对落实中出现的问题及时反馈、定期修正，确保各项工作规范运营。
责任领导：领导班子全体成员
责任单位：党委办公室、行政管理部、纪检监察部
落实时限：2023年12月31日
2.在落实党建责任上还有差距。
整改措施：（1）加强党的基层组织建设。根据集团发展情况，不断优化集团党的基层组织设置、理顺隶属关系、配齐党务党务干部，创新活动方式，扩大党的组织和工作覆盖，推动基层党建提质增效。（2）充分认识党建工作在保证和促进业务工作方面的重要性，把握好党建工作与业务工作的结合点和着力点，严格履行好"一岗双责"，把党建工作与业务工作密切结合起来，统筹兼顾，一同部署，一同落实，以党建工作推动业务工作，以业务工作的成果检验党建工作的效果。
责任领导：领导班子全体成员
责任单位：党委办公室、行政管理部、纪检监察部
落实时限：即知即改，长期坚持
3.在落实上级部署要求上还有差距。
整改措施：（1）强化责任担当。时时处处同党中央精神对标对表，严格贯彻落实市委市政府重大决策部署，坚持把抓落实作为鲜明导向，不断优化方式方法，提高落实的质量效率。尤其是对事关全市发展和群众关注的重大问题，切实花精力、花时间盯紧盯牢，深入一线调研指导，推动工作落地落实。（2）提升能力素质。强化国企改革发展等相关政策的学习，开展领导班子能力素质专业化分析，找准找实能力素质短板，开展专业化培训和实践锻炼，不断减轻领导班子本领恐慌，提高班子工作能力。
责任领导：领导班子全体成员
责任单位：集团各部室
落实时限：即知即改，长期坚持
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。
1.以人民为中心的思想树的还不够牢固。
整改措施：切实转变作风。班子成员要将调查研究作为推动工作的有效途径，结合"党员下基层察民情解民忧暖民心"活动，有针对性地深入人民群众、广大职工当中开展调研。对调研的问题进行集中梳理，列出问题清单，形成问题整改台账，积极推动任务落实，让调研的过程成为深化学习的过程，成为联系群众职工的过程，成为发现问题、分析问题、解决问题、推动工作的过程。对群众关心的热点、重点问题及时解决，把人民群众对公司工作的满意度作为推动公司工作的根本遵循。
责任领导：领导班子全体成员
责任单位：党委办公室
落实时限：即知即改，长期坚持
2.沟通基层渠道还不够畅通。
整改措施：广泛听取意见建议。在广开言路、畅通渠道上下功夫，真心诚意听取群众职工的意见建议，采取个别访谈、召开座谈会等方式，把群众职工的意见充分收集起来、反映上来，收集群众意见，切实为民履职，让广泛听取意见建议成为推动工作落实、解决群众合理诉求、服务公司发展的有效抓手。及时研究施行新的薪酬体系、改制员工养老保险衔接转换等问题，切实为职工解难题，办实事。
责任领导：领导班子全体成员
责任单位：党委办公室、人资资源部
落实时限：2023年12月31日
3.解决发展中不平衡不充分问题办法还不够多。
整改措施：（1）转变观念，增强忧患意识和创新精神。充分调动和发挥广大干部职工的积极性、创造性，举大家力、集大家智，大胆探索开辟集团工作的新方法、新途径、新渠道，持续以思想破冰推动工作破题。（2）立足实际，务实作为。强化工作责任心、使命感、紧迫感，以求真务实的精神，突出工作内容落实，形成责任督办机制。重点工作进一步细化疏理，按照分工明确工作推进责任人和办结时限，按照工作部署跟踪督查，付诸实践、见诸行动、取得实效。
责任领导：领导班子全体成员
责任单位：党委办公室、人资资源部
落实时限：即知即改，长期坚持
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。
1.争创一流意识还不够强。
整改措施：（1）根据企业实际情况，创建争行业一流指标体系，明确发展目标。（2）构建长效运作机制，使创一流工作与企业经营管理的各项工作融为一体。（3）加强关键节点管控，让全员共享创一流成果，激发全体创一流斗志。
责任领导：领导班子全体成员
责任单位：集团各部室、各子公司
落实时限：2023年12月31日
2.主动担当意识还不够强。
整改措施：（1）加强党的宗旨和党性修养教育，进一步强化担当意识和奉献意识教育。（2）加强管理考核。明确目标责任制，完善绩效考核管理，以岗位激励、职位晋升、评先表优为抓手，将事业发展、责任落实于具体目标任务中。推行岗位责任制、首问责任制、限时办结制、责任追究制等制度，并持续跟踪问效，责任到人，让每个人都有压力，有动力。（3）狠抓争先创优，结合党员先锋模范岗创建活动，发挥先进典型模范带头作用，强化责任意识、荣誉意识，形成争先恐后良好工作氛围。
责任领导：领导班子全体成员
责任单位：集团各部室、各子公司
落实时限：即知即改，长期坚持
3.改革创新意识还不够强。
整改措施：（1）加强学习，不断汲取新知识，开阔眼界，提高思想认识，把学习成果转化为谋划工作的思路，促进工作水平提升。（2）提高标准，严格要求，切实增强工作的事业心、责任感，在各项工作中坚持高标准定位、高效率推进、高质量完成，以高标准、严要求促进工作上水平。