央企2022年度专题民主生活情况报告(第3/3页)

认真履行班子集体意识形态工作的主体责任，坚持"一把手"带头，切实当好"第一责任人"，班子成员各负其责，将分析研判意识形态领域情况纳入重要议事日程，定期开展"月度分析季度研判年终总结"及通报工作。完善谈心谈话制度，始终掌握公司干部职工的思想文化动态，有针对性引导重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头性倾向性问题。分管领导定期听取党群工作部关于意识形态领域情况汇报，主要领导每季度听取班子成员就分管领域关于意识形态工作情况汇报；各党支部每半年向党总支专题汇报一次意识形态工作，年底对贯彻落实情况进行自查自纠，对发现的问题要及时研究解决、整改落实。

2.要在加强自身建设上走在前、作表率，做到忠诚干净担当。

要深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，把能力建设摆在更加突出的位置，坚持"严"的主基调不动摇，发扬"亮剑"和自我革命精神，率先垂范、以身作则。要强化责任担当，严谨细致、极端负责，公道正派、敢抓敢管，居安思危、守土尽责，不当无原则的"老好人"，不做不扛事的"软肩膀"，审慎稳妥处理好每件事情，确保不出纰漏、不留瑕疵、不埋隐患。对每项工作做到从严要求、从严管理、从严落实，建设作风务实、担当作为的班子队伍。

持续推进党内政治生活常态化，更加自觉地经常性地使用批评和自我批评这个有力武器，在班子成员之间开展诚恳的相互批评，相互帮助、增进团结、促进工作。完善谈心交心制度，做到带着问题谈，见人见事见思想，不断增进xx公司领导班子党性原则基础上的深度团结。

3.要在加强党的领导上走在前、作表率，不断深化党委作用。

从讲政治、讲大局的高度谋划推进公司工作，立足主责主业，坚持守正创新高效完成上级党委交办的各项任务，从细从实谋划2023年度工作。树牢"关键时候敢站出来、危急时刻敢豁出去"的意识，把承担急难险重任务作为锻炼提高的难得机遇，雷厉风行、快干实干、干就干好。

加强人才队伍建设，按照多渠道培养、高层次引进、全方位用好人才原则，深化人才发展体制机制改革，把人才"第一资源"与发展"第一要务"紧密对接，为高质量发展储备人才。以"牵住牛鼻子，种好责任田"的政治责任感，抓紧抓好"支部星级评定"工作，进一步巩固拓展党的基层前沿阵地，真正让党的组织成为改革发展的"主心骨"、干部职工的"领头雁"。

4.要在解民忧化民怨上走在前、作表率，不断增强为民情怀。

要全面贯彻落实推进乡村振兴各项决策部署，全力支持集团、各项工作，持续巩固脱贫攻坚成果，助力乡村振兴。要带头坚持以人民为中心的发展思想，切实践行群众路线，建立"我为群众办实事"实践活动长效机制，坚持作决策前看一看、干工作时问一问、看成效时想一想，认真做好职工实事，持之以恒解决职工"急难愁盼"问题，努力让职工看到变化、得到实惠，不断增强干部职工的获得感、幸福感、安全感。从职工群众最不满意的地方改起，从职工群众最急盼的地方做起，确保各项工作建立在深厚的群众基础之上，让职工群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效。

5.要在推进自我革命上走在前、作表率，切实抓好问题整改。

要坚持解放思想，认真贯彻落实新发展理念。坚持高质量发展，攻坚克难加快推进各项工作，充分发挥自我革命的优势，敢于直面自身存在的问题，毫不避讳地去分析问题，着力破解项目拓展缓慢等问题。根据职责定位，及时修订完善安全、环保、生产技术管理制度及责任制。持续推进"五精"管理和安全生产标准化达标工作。加强现场和外委单位管控，不断夯实安全生产主体责任，安全保障能力不断提升。

要针对会前征求的意见建议、会上相互批评意见、查摆的问题和谈心谈话点出的问题，连同巡查整改需要持续整改的问题，既清理"旧账"又解决"新账"，一体制定班子和个人整改清单，明确整改措施、整改责任和整改时限，一体推进整改落实，切实做好民主生活会"后半篇文章"。

6.要在全面从严治党上走在前、作表率，营造良好政治生态。

要对标对表集团党委"8+3"和公司党委相关制度体系，进一步梳理完善支部标准化体系，完善重大事项清单程序和"三重一大"事项决策内容，不断完善党的领导治理体系，把党的领导融入公司治理各环节，持续增强党支部的政治功能和组织功能，真正把党的政治优势、组织优势转化为推动高质量发展和高效能治理的强大动力。

要发挥示范带头作用，既严于律己，做一心为公、一身正气、一尘不染的表率，又严负其责、严管所辖，认真履行"一岗双责"，抓好分管领域党风廉政建设和反腐败斗争。牢记"居安思危，戒奢以俭"的古训，坚持勤俭办一切事情，公务活动中严格执行标准，不搞铺张浪费，力求把每一分钱用到刀刃上。自觉从小事抓起，从点滴做起。净化"社交圈""朋友圈""关系圈"，坚守底线，不踩红线，努力树立班子"如夏日之荫，冬日之炉，不求亲人自亲之"的良好形象。

xx集团公司公司委员会

2023年2月